atGP転職は障害者転職に強い理由とは｜精神障害に特化した支援内容と就職サポートの実態について
転職活動において、「自分に合った職場が見つからない」「面接でうまく伝えられない」「障害に対してどの程度開示すべきか悩んでいる」といった不安を抱える方は少なくありません。
とくに精神障害をお持ちの方にとっては、体調の波やコミュニケーションの難しさなど、一般的な転職とは異なる課題が付きまといます。
そんな中、障害者雇用に特化した転職支援サービス「atGP転職」は、多くの方から高い評価を得ています。
この記事では、atGPがなぜ障害者転職に強いのか、精神障害への支援体制や就職までの具体的なサポートの中身、そして「atGPジョブトレ」という専門的な支援プログラムの実態について詳しく解説します。
安心して働ける環境を見つけたい方にとって、有益な情報となるはずです。
ぜひ最後までご覧ください。
精神や発達の特性がある人に寄り添う転職支援が受けられる
働くことに不安を抱えている方や、これまでの職場でうまくいかなかった経験を持つ精神障害・発達障害のある方にとって、「自分に合った働き方」を見つけることは非常に大きな課題です。
周囲の理解が得られない、配慮がない職場環境により、体調を崩してしまう方も少なくありません。
そうした中で注目されているのが、「atGP転職」が提供する障害特性に配慮した転職支援です。
特に精神障害や発達障害に対して専門的な知識と経験をもつスタッフが在籍し、個々の課題に寄り添った支援を行っています。
就職活動の不安を一人で抱え込まず、適切なサポートのもとで安心して次の一歩を踏み出すことができる環境が整っているのが特徴です。
atGP転職は精神障害に特化した就労支援サービス
「atGP転職」は、精神障害のある方を対象に、専門的な転職支援を行っているサービスです。
就職や転職に必要な情報提供だけでなく、個別の事情に合わせたキャリア相談や企業とのマッチング支援まで、一貫したサポートを受けられるのが大きな魅力です。
うつ病や発達障害、統合失調症など、それぞれ異なる症状や背景を理解した上で、無理のない働き方を一緒に模索してくれます。
特に「atGPジョブトレ」では、精神障害・発達障害に特化したコース設計がされており、就職後も長く働き続ける力を養うことができます。
一般的な求人サイトでは難しい「障害の特性に合った職場選び」が可能になる点が、atGP転職が選ばれている理由のひとつです。
うつや双極性障害などを抱える人に向けた手厚い就活サポートが特徴
精神障害の中でも、うつ病や双極性障害を抱える方にとって、就職活動そのものが大きな負担となることがあります。
書類作成や面接の準備、スケジュール管理など、一般的には当たり前とされる就活のプロセスが、体調によっては困難になる場合もあります。
atGP転職では、こうした事情を考慮し、本人のペースに合わせた丁寧な支援が行われています。
たとえば、面接練習では過度な緊張や不安に配慮しながら進められ、企業への配慮事項の伝え方も一緒に考えてくれる体制が整っています。
また、就職後のフォローアップも充実しており、職場での人間関係や働き方に関する悩みにも対応しています。
精神的な安心感を得ながら、無理のない形で社会復帰を目指せる環境は、精神障害を抱える方にとって大きな支えになるでしょう。
atGP転職が障害者転職に強いといわれる理由
障害者雇用に特化した転職サービスは数多く存在しますが、その中でも「atGP転職」は、利用者から高い評価を受け続けています。
その理由は単に求人を紹介するだけでなく、障害特性を正しく理解した上で、一人ひとりの状況や希望に合わせた支援を丁寧に行っている点にあります。
精神障害や発達障害をはじめ、さまざまな困難を抱える方が安心して働けるよう、atGPでは支援体制を整え、企業との橋渡し役を担っています。
就職活動の段階から職場への定着まで、幅広くサポートするこのサービスの強みについて、以下で詳しく見ていきましょう。
障害への理解がある担当者がマンツーマンで支援してくれる
atGP転職では、障害者雇用に精通した担当者が一人ひとりに寄り添い、マンツーマンで転職活動を支援してくれます。
精神障害や発達障害など、見えにくい障害を抱える方にとっては、自分の特性を理解してくれる存在の存在がとても大切です。
atGPのアドバイザーは、障害の特性や体調の波、働き方への不安に理解があり、無理のないステップで就職活動を進めていけるよう配慮してくれます。
定期的な面談を通じて希望や課題を共有しながら、信頼関係を築いていけることも、安心して利用できる理由の一つです。
経験豊富なアドバイザーが特性に合った仕事探しをサポート
障害特性に合わない仕事を選んでしまうと、就職しても早期退職につながることがあります。
atGP転職では、経験豊富なアドバイザーが面談を重ねる中で、利用者の特性や希望、職務経歴を丁寧にヒアリングし、それに適した仕事を提案してくれます。
たとえば、ストレスに弱い方には負荷が少ない業務を中心に紹介したり、集中力の波がある方にはフレックスタイム制の職場を提案したりと、個別最適なマッチングを重視しています。
履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策も充実しており、「自分一人ではここまでできなかった」と感じる利用者も少なくありません。
求人企業は障害者雇用の経験が豊富な企業が中心
atGP転職で紹介される企業は、障害者雇用に対する理解がある企業が中心です。
長年の実績を持つ企業や、障害者雇用枠を設けている企業と連携し、安心して働ける職場環境を前提に求人が紹介されています。
一般求人では見えづらい「社内の配慮」や「就業環境の柔軟性」などの情報も、アドバイザーが事前に確認し、利用者に丁寧に共有されます。
これにより、就職後のミスマッチを防ぎ、自分に合った職場で安定して働き続けることができるのです。
配慮事項や職場環境も事前に確認したうえで紹介される
atGP転職では、ただ求人情報を紹介するだけでなく、企業の受け入れ体制や職場環境、業務内容に関する詳細な情報も提供されます。
とくに配慮が必要な方にとっては、「どこまで相談していいのか」「通院や体調不良の際にどう対応してもらえるのか」といった情報が重要です。
アドバイザーは、企業側と事前にコミュニケーションを取り、通勤距離や勤務時間の調整、仕事内容の柔軟性なども含めて確認を行い、その上で利用者に合った求人を提案してくれます。
こうした丁寧なマッチングが、高い就職定着率につながっています。
定着支援があるから就職後も安心して働き続けられる
就職はゴールではなく、新たなスタートです。
atGP転職では、就職した後も継続的な定着支援を提供しています。
働き始めてから新たに生まれる不安や課題に対しても、アドバイザーがしっかりサポートを行い、職場で長く活躍できるよう伴走してくれるのです。
仕事上の悩みや人間関係のトラブル、体調の変化への対応など、幅広い相談に応じてくれる体制が整っています。
本人だけでなく、企業側との連携も密に行い、円滑な職場環境づくりを後押ししています。
入社後もフォローがあり 長く働けるようサポートが続く
atGP転職の大きな特徴のひとつが、就職後のアフターフォローの手厚さです。
入社後、最初の数ヶ月は新しい環境に適応する期間でもあり、悩みや不安が生まれやすい時期です。
そうした時期に、担当アドバイザーが定期的に連絡を取り、状況を確認しながら必要なサポートを提供してくれるため、安心して働き続けることができます。
また、問題が生じた際には、企業との調整も含めたサポートを受けられるため、離職を防ぎやすくなります。
就職後も「一人ではない」と感じられることが、長期的な就労の実現につながっているのです。
atGP転職を通じた障害者の就職成功の声
精神障害や発達障害を抱えている方にとって、就職や転職は大きな壁に感じられることがあります。
「本当に働けるのだろうか」「また失敗するのではないか」という不安を抱えながら、なかなか一歩を踏み出せない方も少なくありません。
そうした中、atGP転職を利用して就職に成功した多くの方が、「自分らしく働けるようになった」「安心して相談できた」といった前向きな声を寄せています。
ここでは、実際にatGP転職を利用した方々の体験談を通じて、どのような支援が効果的だったのか、どのようにして自分に合った職場に出会えたのかをご紹介します。
転職活動に不安を抱えている方にとって、希望とヒントが得られる内容となっています。
働きたくてもどう探していいか分からなかった私でも就職できた
長い間、働きたいという思いはあっても、どこから手をつければいいのか分からずに悩んでいたという方も、atGP転職を通じて自信を取り戻しています。
たとえば、過去にうつ病を経験し、社会との関わりに不安を感じていた方は、「atGPの担当者が丁寧に話を聞いてくれて、自分に合う求人を提案してくれた」と語っています。
求人票だけでは分からない職場の雰囲気や業務内容についても事前に説明があり、選考への不安を軽減できたことが大きな安心感につながったといいます。
初めての面接に対しても、模擬練習や質問の答え方を一緒に考えるなど、実践的なサポートがあり、自信を持って臨めたと振り返る方が多く見られます。
面接対策や職場見学の機会があり 安心して選べた
atGP転職では、面接の準備だけでなく、実際の職場を見学できる機会も提供されています。
ある利用者は、「求人を見るだけでは分からなかったけれど、事前に職場を見せてもらえたことで、雰囲気や働く人の様子を自分の目で確かめることができた」と話しています。
面接対策では、言葉に詰まりやすい傾向を持っていた方に対して、面接官の質問にうまく対応するためのポイントを丁寧に伝え、自分らしく話せるよう支援したケースもあります。
こうした実践的なフォローにより、選考への不安を大きく減らし、「ここなら続けて働けそう」と思える職場に出会えたという声が多数寄せられています。
転職後に不安を感じてもすぐに相談できる安心感がある
就職後の悩みや不安に寄り添ってくれる存在がいることは、障害を抱える方にとって非常に重要です。
atGP転職では、就職が決まった後も担当者が引き続きサポートを行い、職場での困りごとや人間関係の不安などに対応しています。
たとえば、入社後に業務量の多さや職場でのコミュニケーションに戸惑いを感じた方が、すぐに担当者に相談したことで、企業側に配慮をお願いし、業務内容を調整してもらえたという事例があります。
こうした対応により、ストレスをため込まずに安定した就労が続けられるようになっています。
定着支援のスタッフがLINEや電話で対応してくれた
実際にatGP転職を利用して就職した方の中には、「ちょっとした不安でもLINEで気軽に相談できたのが心強かった」と話す人もいます。
特に体調の変動がある方にとっては、すぐに連絡できる手段があることが大きな安心につながります。
電話やメッセージでの相談はもちろん、必要に応じて面談を設定してくれるなど、サポートは柔軟かつ迅速です。
利用者が職場に定着し、長く安心して働き続けられるよう、atGP転職の支援は「就職が決まって終わり」ではなく、「その後の生活にも寄り添う」継続的なものであることが、多くの成功体験に表れています。
働きずらさを抱える人に向いているサービスの選び方
「働きたい気持ちはあるのに、どう動いていいか分からない」「過去の職場でうまくいかなかった経験がトラウマになっている」といった悩みを抱える方にとって、就職支援サービスの選び方はとても重要です。
特に精神障害や発達障害など、日常の中でも働きづらさを感じやすい方は、自分の特性に合った支援を受けられるかどうかが、就職の成否に直結します。
数多くある就労移行支援や転職サービスの中から、自分に本当に合うサービスを選ぶためには、いくつかの視点が必要です。
この章では、働くことに困難を感じている方が安心して利用できるサービスを見極めるためのポイントをご紹介します。
障害内容に合わせた専門性のある支援が受けられるかがポイント
就職支援サービスを選ぶ際には、その支援内容が自分の障害特性に合っているかどうかを確認することが大切です。
精神障害や発達障害など、ひとくちに「障害者支援」といっても、必要な配慮や対応は人によって大きく異なります。
たとえば、コミュニケーションに不安を感じる方にはSST（ソーシャルスキルトレーニング）が有効ですし、集中力に波がある方には短時間勤務や在宅ワークへの理解がある求人が望ましいといえます。
サービスを提供するスタッフが、こうした事情を理解し、的確に対応できるかどうかが、支援の質を左右します。
面談時には、自分の状態についてどれだけ丁寧にヒアリングしてくれるか、支援方針に納得できるかを見極めることが大切です。
発達障害や精神障害に特化したプログラムの有無を確認
利用を検討しているサービスが、発達障害や精神障害に特化したプログラムを持っているかどうかも、非常に重要なポイントです。
たとえばatGPジョブトレでは、「うつ症状コース」や「発達障害コース」など、障害別に最適化されたプログラムが用意されており、それぞれに合わせた支援が行われています。
こうした特化型の支援は、一般的なサービスよりも一人ひとりの課題に深く対応でき、より実践的なスキルを身につけることができます。
また、就職後に職場での困難に直面した際にも、専門的な知見を持ったスタッフが対応してくれるため、定着率の向上にもつながっています。
自分の障害に対する理解がある支援体制かどうかを見極めることで、無理のない就労の実現に一歩近づけるでしょう。
働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス
精神的な不調や発達障害、人間関係の悩みなどから「働くこと」にハードルを感じている方にとって、自分に合った転職支援サービスを選ぶことはとても重要です。
ひとりでの就職活動は不安や負担が大きく、結果として長引いてしまうケースも少なくありません。
そこで注目したいのが、障害特性や就労に関する不安に理解のある専門スタッフがサポートしてくれる転職サービスです。
以下では、全国的に利用されている主要なサービスを紹介し、それぞれの強みや特徴について詳しくご案内します。
再就職に不安がある方や、働くことに自信を持てない方でも、安心して利用できるサポートが充実しています。
dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者の転職支援に特化した大手サービスで、経験豊富なキャリアアドバイザーがマンツーマンで就職をサポートしてくれます。
特に非公開求人が多い点が特徴で、条件に合った職場を丁寧に探してくれるのが魅力です。
精神障害・発達障害など、見えにくい障害への理解も深く、働き方や通院事情に配慮した求人提案を行ってくれます。
書類添削や面接練習といった基本的な支援に加えて、入社後のアフターフォローも万全で、長く働きたい方にとって安心できるサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの公式サイトはこちら
LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の事業所を展開している大手の就労移行支援サービスです。
就職前のスキルアップ支援だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れており、特に半年以上定着率が約9割と高い実績を誇ります。
一人ひとりの障害特性や生活リズムに合わせた支援が受けられ、実習や企業との連携によって、より実践的な準備が可能です。
働く前の不安が大きい方や、安定した就労を目指したい方にはぴったりのサービスといえるでしょう。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはこちら
ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界的に展開する人材サービス企業で、日本国内でも障害者雇用支援に力を入れています。
多様な業種・職種の求人があり、グローバルなネットワークを活かした幅広い就職支援が受けられます。
特に、専門性の高い事務系や技術職に強みがあり、企業とのマッチング精度が高いのが特徴です。
登録者一人ひとりの可能性を引き出し、長期的に活躍できる職場を提案してくれる点で、キャリア志向の方にも適しています。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、うつ症状や発達障害、統合失調症など、障害別の専門コースが用意された就労移行支援サービスです。
特にIT・Web系のスキルを学びながら就職を目指すプログラムが人気で、実践的なスキルと職場定着力の両方を身につけることができます。
大手企業との連携実績も多く、安定した就職先に出会えるチャンスが広がっています。
就職後もサポートが続くため、職場での悩みをすぐに相談できる安心感があります。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレの公式サイトはコチラ
ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、東京・大阪・福岡など主要都市に展開しています。
個別の特性や希望に合わせた支援計画をもとに、実際の職場に近い環境でトレーニングができる点が特長です。
さらに、就職後も定期的な面談や連絡を通じて、安定して働けるようフォローアップしてくれるのが魅力です。
人間関係や業務の悩みを抱えた際にも、すぐに相談できる体制が整っており、再就職に不安を抱える方にとって安心して利用できるサービスとなっています。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはこちら
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職を利用した方からは、「自分の障害特性を理解してくれるアドバイザーがいて安心できた」「就職後のフォローまで対応してくれて心強かった」といった声が多く見られます。
特に精神障害や発達障害など、見えにくい特性への理解が深いスタッフが多いため、自分の悩みを打ち明けやすいという点で高い評価を受けています。
また、紹介される求人も障害者雇用に積極的な企業が多く、「働きやすい環境に出会えた」という報告も寄せられています。
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は障害者雇用に特化した転職支援サービスです。
うつ病、双極性障害、発達障害、統合失調症などを含む多様な障害特性に対応しており、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、就職後の定着支援まで、一貫したサポート体制を整えています。
一般的な転職サイトでは見つけづらい、障害に理解のある企業の求人が中心となっており、働く環境や配慮事項などの情報も丁寧に共有されます。
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
atGP転職では、まず個別面談によって利用者の希望や障害特性を丁寧にヒアリングします。
その後、経験やスキル、体調の状態に応じて適切な求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接練習などを通じて就職活動を支援します。
さらに、就職後の職場定着を目指して、定期的なフォローや企業との連携も行われており、職場での悩みや不安にも対応できる体制が整っています。
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職のサービスは、すべて無料で利用できます。
求人紹介やキャリア相談、面接対策、就職後のフォローアップに至るまで、費用が発生することはありません。
これは、atGPが企業側から紹介手数料を得るビジネスモデルを採用しているためで、求職者は金銭的な負担を気にせずに安心してサービスを受けることができます。
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
atGP転職は、数多くの障害者の就職支援を手がけてきた実績があります。
特に就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」では、障害特性に応じた5つの専門コースを設けており、それぞれの分野で高い就職率を維持しています。
精神障害や発達障害などの障害者支援において豊富なノウハウを持ち、企業とのマッチング精度が高いことから、多くの利用者が希望する職種・業種での就職を実現しています。
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害を持つ方が自分らしく働ける環境を見つけることを目的とした転職支援サービスです。
特徴的なのは、精神障害や発達障害に特化した専門的な支援体制が整っている点と、障害者雇用の経験が豊富な企業とのつながりがある点です。
障害に対する理解が深いアドバイザーが在籍しており、求人紹介から入社後の定着まで、トータルでサポートしてくれる体制が大きな強みです。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
基本的にatGP転職は、障害者雇用枠での就職支援を行うサービスのため、原則として障がい者手帳の所持が必要です。
ただし、一部の求人やサービスでは医師の診断書や通院歴などで相談可能なケースもあります。
利用を検討している場合は、まずatGPに問い合わせて、現在の状況を説明した上で利用可能かどうかを確認するのがよいでしょう。
障害特性に応じた柔軟な対応が可能な場合もありますので、諦めずに相談してみることをおすすめします。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
atGP転職は、身体障害・知的障害・精神障害を問わず、幅広い障害をお持ちの方に対応した転職支援サービスです。
ただし、登録には「障がい者手帳を所持していること」が基本的な条件となっており、手帳を持っていない場合や、診断のみで手帳が交付されていない場合は登録できないことがあります。
また、重度の支援が必要な場合や、医療的ケアが日常的に必要な方は、サービスの特性上、十分な対応が難しいケースもあるため、事前の相談が必要です。
登録可否について不安がある方は、公式サイトの問い合わせフォームや電話で事前に確認すると安心です。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
atGP転職の退会（登録解除）は、利用者の希望に応じていつでも行うことが可能です。
退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、公式サイト内のお問い合わせフォームを通じて手続きを進めます。
手続き後は、個人情報が削除され、求人紹介や連絡は停止されます。
無理な引き止めなどはなく、希望を尊重してスムーズに対応してくれるため、安心して利用を始めることができます。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
atGP転職のキャリアカウンセリングは、主にオンライン（電話・Zoomなど）で提供されています。
これにより、全国どこからでもサービスを利用できる体制が整っており、通院や体調の都合で外出が難しい方でも安心して利用できます。
東京・大阪などの都市部では、対面でのカウンセリングが可能なケースもありますが、現在はオンライン対応が基本です。
予約は公式サイトから簡単に申し込めます。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
atGP転職には明確な年齢制限は設けられていませんが、就労可能な年齢であること、そして企業の採用ニーズに見合ったキャリアやスキルがあるかがポイントとなります。
実際には20代〜50代の登録者が多く、若年層から中高年まで幅広く利用されています。
ただし、年齢や職歴によっては紹介できる求人に限りが出ることもあるため、希望条件と合わせて事前に相談しておくと良いでしょう。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもatGP転職のサービスは問題なく利用できます。
むしろ、現在のように職に就いていない時期は、就職活動に集中できるため、支援を受けながら落ち着いて職場探しを進めるのに適したタイミングです。
atGPではブランクがある方にも理解のある企業の求人を紹介してくれるため、空白期間に不安がある方でも安心して相談できます。
履歴書の書き方や面接での説明方法なども丁寧にサポートされます。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
基本的にatGP転職は「卒業後の就職」を対象としたサービスであるため、現役の学生（大学・専門学校在学中など）は登録対象外となる場合があります。
ただし、卒業予定の時期が近づいている場合や、すでに就職活動を本格的に始めている学生であれば、状況に応じて相談が可能な場合もあります。
具体的な利用可否については、事前に問い合わせフォームなどから相談し、自分の状況を伝えたうえで確認することをおすすめします。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職の障害者転職支援は希望を叶えたい人の味方
精神障害や発達障害など、働くことに不安や困難を抱える方にとって、転職は大きな挑戦です。
しかし、そんな方々に寄り添い、希望に合った働き方を一緒に見つけてくれるのが「atGP転職」です。
障害に対する理解が深いアドバイザーによるマンツーマンのサポート、配慮事項を事前に確認した求人紹介、さらには就職後の定着支援まで、利用者の不安に丁寧に向き合う体制が整っています。
また、atGPジョブトレのような専門性の高いプログラムを通じて、スキルを身につけながら安心して社会復帰を目指すことも可能です。
初めての転職でも、再チャレンジでも、「自分らしく働きたい」という想いを大切にした支援が受けられるatGP転職は、多くの方にとって心強い味方となる存在です。
働くことに前向きになりたい方は、まず一歩踏み出してみる価値があるでしょう。
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