atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強みについて
障害があることで、「自分に合った職場が見つかるのか」「面接で理解してもらえるのか」といった不安を抱えている方は少なくありません。
特に精神障害や発達障害など、外から見えにくい特性を持つ方にとっては、就職や転職活動そのものが大きな負担となる場合があります。
そんな中、障害者雇用に特化した「atGP転職」は、一人ひとりの状況に寄り添った丁寧な支援を行っており、利用者から高い評価を得ています。
この記事では、atGP転職が提供しているサポートの全体像とその強み、そして利用者がどのような流れで就職までたどり着くのかを具体的に紹介します。
障害を理由に働くことを諦めたくない方にとって、きっと役立つ情報が得られるはずです。
atGP転職のサポート内容の全体像
atGP転職は、障害者の就職支援に特化したサービスとして、初めての就職活動や転職活動に不安を感じている方に幅広い支援を提供しています。
特に精神障害や発達障害を持つ方に対しては、その特性に合わせたきめ細かなサポート体制が整っており、安心してステップを踏んでいける仕組みになっています。
登録から内定、そして就職後の定着まで、利用者の負担を最小限にしながら、無理のない就職を実現するための工夫が随所に見られます。
ここでは、atGP転職が提供している支援の全体像を紹介しながら、どのような流れで利用者が職を得ていくのか、その実態を詳しく見ていきましょう。
精神障害に特化した転職支援体制
atGP転職では、うつ病や双極性障害、不安障害、発達障害など、精神的な特性を持つ方に向けた支援体制が整っています。
精神障害のある方は、体調の波や対人関係の不安、過去の就労経験におけるつまずきなど、さまざまな課題を抱えている場合が多くあります。
そうした一人ひとりの事情に向き合い、無理のない就職活動を進めていけるよう、atGPでは精神障害への理解があるキャリアアドバイザーが専任で担当に就きます。
体調や生活状況を見ながら、希望や働き方のペースに合わせた支援を行うため、「自分の話をしっかり聞いてもらえた」「安心して相談できた」という声が多く寄せられています。
専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状態や希望に合わせた就活を支援
登録後には、専任のキャリアアドバイザーとの面談が行われ、職歴やスキル、就労経験だけでなく、体調面や生活環境なども丁寧にヒアリングされます。
精神障害の場合、一般的な職務経歴だけでは分からない配慮事項や働き方の希望が重要になるため、atGPの支援はそれらの情報をもとに進められます。
たとえば、「週に数日は在宅勤務を希望したい」「業務量は少なめで徐々に慣れていきたい」といった細かな要望にも耳を傾け、無理のない選択肢を一緒に考えてくれるのが特徴です。
応募書類の作成支援や模擬面接の実施も丁寧で、利用者が安心して就活に取り組める環境が整えられています。
求人の提案から定着支援まで一貫したサポート
atGP転職の強みは、単なる求人紹介にとどまらず、内定獲得後から入社、さらにその後の定着支援にまで一貫してサポートが続く点にあります。
就職活動は多くのエネルギーを必要としますが、実際に働き始めてからのほうが困難を感じやすい場面も少なくありません。
atGPでは、企業との調整やフォロー体制も含めて長期的なサポートを行っており、安心して働き続けられる環境を一緒に作っていきます。
企業選びから職場への定着までを丁寧にフォロー
求人を紹介する際には、企業の障害者雇用に対する理解度や配慮の内容、職場環境などを事前に確認したうえで、利用者に合った案件のみを提案しています。
また、面接時にはアドバイザーが同席するケースもあり、利用者がうまく伝えられない部分を補ってくれることもあります。
さらに、就職後は定着支援担当者がLINEや電話などで定期的にフォローを行い、職場での不安や課題を一緒に解決していく体制が整っています。
こうした支援により、就職後の早期離職を防ぎ、安定して働き続けられる環境づくりが可能となっているのです。
atGP転職の主なサポート内容一覧
atGP転職では、精神障害や発達障害などの特性を持つ方に向けて、一貫した転職支援を行っています。
その特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、利用者一人ひとりの状況に応じて、就職活動の準備段階から内定、さらには就職後の定着支援に至るまで、きめ細かなフォローを提供している点にあります。
以下の表では、atGP転職が提供している代表的なサポート内容を一覧で紹介し、それぞれの支援がどのように就職活動をサポートしてくれるのかを分かりやすくまとめました。
転職に不安を感じている方や、これまでの職場でうまくいかなかった経験を持つ方にとって、安心して一歩を踏み出せる体制が整っていることが実感できるでしょう。
| サポート項目 | 内容の概要 |
| キャリア面談 | 障害特性や職歴 希望をヒアリングし 働き方の方向性を整理 |
| 求人紹介 | 障害に理解のある企業から 希望や配慮事項に応じた求人を紹介 |
| 書類添削 | 履歴書や職務経歴書を企業ごとに添削し 強みを伝える文章に調整 |
| 面接対策 | 質問の想定や回答練習 配慮事項の伝え方などを事前に練習できる |
| 応募から内定までの同行 | 面接日程調整や条件交渉 企業との連絡調整をキャリアアドバイザーが代行 |
| 就職後の定着支援 | 入社後の不安や職場トラブルに対応し 安心して働き続けられる環境を整備 |
atGP転職のサポートの強み
atGP転職が多くの障害者の方から信頼を集めている理由は、その「支援の質の高さ」と「就職後までを見据えた包括的なフォロー」にあります。
精神障害や発達障害など、見えにくい障害特性にしっかり対応するには、単なる求人紹介にとどまらず、専門的な知識を持つスタッフによる的確なサポートが不可欠です。
atGPではその体制が整っており、面談から就職後のフォローまで一貫して寄り添う「伴走型支援」が大きな特徴となっています。
また、職場で必要な配慮が受けられるよう、企業側との調整も丁寧に行われ、利用者が安心して働き続けられる環境づくりが支援の柱となっています。
ここでは、atGP転職の具体的な強みを3つの視点からご紹介します。
障害に特化した専門スタッフが対応
atGP転職の大きな強みの一つは、障害に対する深い理解を持つ専門スタッフが支援を担当してくれることです。
精神保健福祉士などの有資格者や、障害者雇用に携わってきた経験豊富なアドバイザーが多数在籍しており、単なる転職支援ではなく、医療・福祉の視点も踏まえたアドバイスを受けることが可能です。
とくに精神障害の場合、体調の波やストレスへの耐性など、働くうえでの不安要素が多いため、こうした専門知識を持つスタッフに相談できる環境は非常に心強いものです。
精神保健福祉士などの有資格者も在籍し 安心して相談できる
資格を持つスタッフが在籍していることで、単なる就職支援にとどまらず、生活面や福祉制度に関するアドバイスまで一貫して受けることが可能です。
自分の障害について深く理解してくれるスタッフが担当に就いてくれることで、「話が通じない」「誤解される」といった不安が減り、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
利用者が不安に感じやすい配慮事項の伝え方や、障害内容の開示に関する相談にも、具体的で現実的なアドバイスが得られるのも大きな魅力です。
就職後まで見据えた伴走型サポート
atGP転職のもう一つの特長は、「内定をゴールにしない」姿勢です。
就職はあくまでスタートであり、働き始めてからが本当の支援の始まりであるという考えのもと、就職後のフォローを非常に重視しています。
職場に慣れるまでの数か月間は特にストレスや不安を感じやすいため、定期的な面談や連絡を通じて、孤立を防ぎながら安心して働ける環境を整えてくれます。
支援が切れないことで、職場の課題にすばやく対応でき、結果的に長期就労へとつながっていくのです。
定着支援が手厚く 長期的な就労を前提にした支援が受けられる
就職後には、職場でのトラブルや体調の変化など、さまざまな課題が生じる可能性があります。
atGPでは、定着支援専門のスタッフがLINEや電話などを通じて継続的に利用者をフォローし、必要に応じて企業側と調整を行います。
「困ったときにすぐ相談できる環境がある」ことは、精神的な安定にもつながり、働き続けるうえで大きな安心材料となります。
就職後の孤立や離職を防ぐための支援が徹底されているのは、atGPの強みのひとつです。
配慮が必要な場面での調整もサポート
精神障害や発達障害がある方の多くは、働く上で何らかの配慮が必要な場面に直面します。
しかし、配慮事項を自分で企業に説明するのは難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。
atGPでは、こうした配慮の必要性を理解したスタッフが、企業との間に入って調整を行ってくれるため、本人の負担を大きく減らすことができます。
こうした事前調整があることで、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して働き始めることが可能になります。
職場での配慮事項について企業へも事前に共有と説明を実施
たとえば「集中力に波がある」「会議など多人数の場面が苦手」「業務指示は口頭よりも文章でほしい」など、具体的な配慮事項がある場合でも、事前に企業へ説明を行い、必要な配慮内容を共有してもらえるようサポートしてくれます。
企業側も障害者雇用に慣れているケースが多く、atGPを介することで双方向の理解が深まりやすくなっています。
結果として、利用者は無理なく自分らしい働き方を実現できる職場に出会うことが可能になるのです。
atGP転職はこんな人におすすめ
就職や転職において、障害を抱えている方が直面する悩みは一人ひとり異なります。
「働きたい気持ちはあるけれど、何から始めたらいいかわからない」「以前の職場でうまくいかなかった経験がトラウマになっている」「体調や特性に配慮してくれる職場に出会えるのか不安」といった声が多く聞かれます。
atGP転職は、そうした悩みや不安に寄り添い、利用者の状況に応じたサポートを行うサービスです。
ここでは、atGP転職の利用をとくにおすすめしたい方の具体的な例を挙げながら、その理由について解説します。
働きたいが何から始めればいいかわからない人
「就職したいけれど、ブランクが長くて自信がない」「まず何をすればいいのか分からず動けない」と感じている方にとって、atGP転職の丁寧な支援は大きな力になります。
最初の面談では、これまでの経験や現在の状態を丁寧にヒアリングし、無理のないペースで就職活動を進めるプランを一緒に立てていきます。
履歴書の書き方や面接対策なども一つひとつ丁寧に教えてもらえるため、初めての転職や長期間の離職後でも、安心して取り組むことができます。
過去に転職に失敗し不安を感じている人
過去に転職を試みたものの、「配慮がなかった」「人間関係でうまくいかなかった」「短期間で辞めてしまった」という経験がある方にとって、再チャレンジは大きな不安を伴います。
atGP転職では、企業側が障害への理解を持っているかどうかを事前に確認し、配慮が行き届いた職場のみを紹介する体制が整っているため、ミスマッチを防ぐことが可能です。
また、就職後の定着支援も充実しているため、同じ失敗を繰り返さないよう、継続してサポートしてもらえます。
精神障害や発達障害の診断を受けている人
うつ病、双極性障害、注意欠如・多動症（ADHD）、自閉スペクトラム症（ASD）など、精神的な特性を抱えている方は、体調の波や人間関係の不安など、職場での困難に直面しやすい傾向があります。
atGP転職は、そうした特性への理解を持った専門スタッフが在籍しており、一人ひとりの状態に合わせた働き方を提案してくれる点が大きな特徴です。
支援プログラムや求人も精神障害や発達障害に特化しており、自分に合った職場を見つけやすい環境が整っています。
精神障害や発達障害などの特性がある方にとって、自分に合った職場環境や働き方を見つけることは決して簡単なことではありません。
体調やメンタルの波、人間関係への不安、過去の職場での経験などから、「次の職場選びでは失敗したくない」と考える方も多いのではないでしょうか。
そうした方にとって、障害に対する理解を持ち、就職活動から就業後の定着までサポートしてくれる転職支援サービスを選ぶことは非常に重要です。
ここでは、精神や発達の特性がある方でも安心して利用できる、実績と信頼のあるおすすめの支援サービスをいくつか紹介します。
自分に合ったサービスを選ぶための参考にしてみてください。
dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障害者専門の転職エージェントサービスです。
精神障害や発達障害、身体障害など、さまざまな障害特性を持つ方に対応しており、特に企業側とのマッチング力の高さに定評があります。
障害者雇用に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、障害内容や配慮が必要な点についても丁寧にヒアリングを行い、希望に合った職場を提案してくれます。
非公開求人も豊富で、一般には出回っていない大手企業や専門職の求人にアクセスできる点も大きな魅力です。
また、書類添削や面接対策も個別対応で行われるため、初めての転職でも安心です。
働きやすさや定着を重視した支援体制が整っており、自分らしい働き方を模索している方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの公式サイトはコチラ
LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を展開し、就労支援に特化したプログラムを提供している就労移行支援事業所です。
うつ病や発達障害など、精神的な特性を持つ方にも対応しており、職業訓練から就職活動、就職後の定着支援まで一貫したサポートが受けられます。
個別支援計画に基づいて、一人ひとりの特性や希望に合わせたカリキュラムを組むため、再就職に不安を抱えている方でも無理なく社会復帰を目指せます。
ビジネスマナーやPCスキルの習得、模擬面接など、実践的なプログラムも充実しており、段階を踏みながら就職を目指せる環境が整っています。
実績や口コミの評価も高く、初めて支援サービスを利用する方にもおすすめです。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはコチラ
ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界規模で人材紹介サービスを展開する外資系人材企業であり、障害者雇用の分野にも注力しています。
専門のコンサルタントが在籍し、障害のある方に対しても個別のカウンセリングやキャリアプランの提案を行っています。
企業との太いパイプを活かし、大手企業やグローバル企業など、多様な選択肢の中からマッチした求人を紹介してもらえるのが魅力です。
また、配慮事項の調整や企業への事前説明にも対応しているため、安心して働き始めることができます。
登録者の中には英語スキルや専門職経験を活かした転職を実現したケースも多く、スキルを活かして新しいステージに進みたい方に適しています。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障害者専門の就労移行支援サービスで、ITスキルや事務スキルなど、実務に直結するカリキュラムを提供しています。
うつ病や発達障害など精神的な特性を持つ方に特化したコースも用意されており、障害特性に応じたプログラムが受けられるのが大きな特徴です。
就職活動の支援だけでなく、スキルアップを通じて自信を育むことができ、職場で必要とされる力を身につける環境が整っています。
また、atGP転職と連携しているため、学びから就職、定着までを一貫して支援する体制があり、大手企業やIT企業を中心とした求人にも強いのが魅力です。
安定した職場を目指したい方や、実践的なスキルを学びたい方に適したサービスといえるでしょう。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレの公式サイトはコチラ
ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、特に精神障害や発達障害のある方を対象に、就職前の準備から就職後の定着支援までを一貫して行っている点が特徴です。
ビジネスマナーや対人コミュニケーション、事務作業の基礎など、実践的なスキルを習得できる独自のトレーニングプログラムを提供しており、社会復帰に向けて段階的に自信を育むことができます。
ミラトレでは就職後の支援にも力を入れており、企業との連携を通じて働きやすい環境づくりをサポートしてくれる点も安心材料です。
さらに、就労経験の少ない方やブランクのある方にも対応できる体制が整っているため、就職に不安を感じている方でも安心して利用できます。
継続して働くことを重視する方にとって、心強いサービスの一つといえるでしょう。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはこちら
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職の利用者からは、「丁寧に話を聞いてくれて安心できた」「求人が自分の特性に合っていた」「就職後のフォローが手厚い」といった好意的な口コミが多く見られます。
特に精神障害や発達障害のある方からは、「自分に合った働き方を一緒に探してくれた」との評価が多く寄せられており、信頼性の高いサービスとして知られています。
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい。
atGP転職は障害者雇用に特化した転職支援サービスであり、特に精神障害や発達障害を持つ方へのサポートに力を入れています。
求人情報だけでなく、専門のキャリアアドバイザーによる面談、書類添削、面接対策、就職後の定着支援までを一貫して提供しています。
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
主なサポート内容としては、キャリア面談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との連絡代行、入社後の定着支援などがあります。
利用者の障害特性や希望に応じて、無理のないペースで就職活動を進められるよう配慮されたサポート体制が整っています。
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職のサービスは、すべて無料で利用できます。
料金は企業側が負担しており、利用者がカウンセリングやサポート、求人紹介などを受けるにあたって、費用を支払うことは一切ありません。
安心してサービスを利用できる点も、多くの方に支持されている理由の一つです。
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
公式に公開されている実績によると、atGP転職はこれまで数千件を超える就職支援を行ってきており、特に精神・発達障害分野での就職率に高い評価があります。
定着率も高く、利用者の多くが長期的に職場に留まれていることから、支援の質の高さが伺えます。
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害者のための総合的な就職支援サービスで、専門アドバイザーによるマンツーマンのサポート、求人の事前調査、企業との調整、就職後のフォローまでを提供しています。
特に精神障害や発達障害に対する理解と対応に力を入れており、配慮が必要な方でも安心して利用できるのが特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
基本的に、atGP転職のサービスを利用するには、障がい者手帳を所持していることが前提とされています。
これは、紹介される求人の多くが障害者雇用枠であるためです。
ただし、精神科に通院中の方や、障がい者手帳の申請を検討中の方など、状況によっては個別に相談できるケースもあるため、まずは問い合わせてみることをおすすめします。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
atGP転職では、主に精神障害・発達障害・身体障害など、幅広い障害を対象としていますが、症状や支援の必要度、就労の見通しなどによっては、サポートの提供が難しい場合があります。
たとえば、医療的ケアが常時必要なケースや、就労が現時点で困難と判断される場合などが該当します。
登録可否については、初回相談の内容に基づいて個別に判断されるため、まずは一度問い合わせを行い、自分の状況を説明することが大切です。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
atGP転職を退会する場合は、登録後に担当となったキャリアアドバイザーに連絡することで対応してもらえます。
電話やメールで退会の意思を伝えれば、登録情報の削除などの手続きが行われます。
また、問い合わせフォームなどから退会申請を行うことも可能です。
しつこい引き止めなどは基本的にないため、安心して手続きを進められます。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、atGPのオフィスに来所して受けるほか、電話やオンライン（Zoomなど）を利用しての実施も可能です。
近くにオフィスがない場合でも、オンラインでの対応が整っているため、全国どこからでもサービスを利用することができます。
移動が難しい方や、体調面に不安がある方でも柔軟に相談ができる環境が整っています。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
atGP転職の利用に明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的には18歳以上の就労意欲がある方を対象としています。
高年齢の方でも、働く意欲や条件に合った求人がある場合はサポートが受けられる可能性があります。
年齢に関して不安がある場合でも、まずは相談してみるとよいでしょう。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもatGP転職のサービスは問題なく利用できます。
むしろ、在職中よりも就職活動に集中しやすいため、スムーズにサポートを受けられるケースが多いです。
キャリアの棚卸しや希望条件の整理、応募書類の準備なども時間をかけてじっくり行えるため、再就職を目指す方にとって利用しやすいタイミングと言えます。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
学生の方でも、卒業見込みがあり就職を目指している場合は、atGP転職のサービスを利用できる可能性があります。
特に、就職活動の準備段階から支援を受けたい場合には、早めに相談を始めることで、自分に合った職場選びや面接対策などに役立ちます。
ただし、在学中の支援範囲には限りがあるため、利用可否については事前に確認することが推奨されます。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職のサポートは障害者の可能性を広げる第一歩
atGP転職は、精神障害や発達障害など目に見えにくい特性を持つ方々に対して、専門的で丁寧な支援を提供している障害者向け転職支援サービスです。
求人の紹介だけにとどまらず、キャリア面談、書類添削、面接対策、そして就職後の定着支援まで、一人ひとりの状況に寄り添った伴走型のサポートが受けられる点が大きな特徴です。
精神保健福祉士などの有資格者が在籍していることで、安心して相談できる環境が整っており、自分の特性に合った働き方を見つける手助けをしてくれます。
さらに、障害への理解がある企業とのマッチングや、配慮事項の事前共有など、職場で無理なく働ける体制づくりも強みです。
働きたいけれど不安がある方、過去の転職でうまくいかなかった経験を持つ方にとって、atGP転職は新たなスタートを切るための力強い支援となるでしょう。
自分らしい働き方を実現する第一歩として、ぜひ利用を検討してみてください。
毎日の暮らしをもっと快適に｜生活に役立つ商品・サービスはこちらからご確認ください