atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性について
「働きたいけれど、精神的な特性がある自分を受け入れてくれる職場が見つかるのだろうか」――そんな不安を抱えている方にとって、信頼できる転職支援サービスの存在は非常に大きな意味を持ちます。
atGP転職は、精神障害や発達障害を抱える方に特化した転職支援を行っており、その丁寧なサポート体制と実績により、多くの利用者が新たな一歩を踏み出しています。
本記事では、atGP転職の具体的な就職率や利用者の定着実績を中心に、そのサービスがどのような成果を生み出しているのかを詳しく解説します。
これから転職を考えている方や、自分に合った職場を探したいと悩んでいる方にとって、有益な情報となるはずです。
atGP転職の就職率と支援実績の特徴
精神障害や発達障害を抱える方にとって、安心して働ける職場を見つけることは簡単ではありません。
そうした中でatGP転職は、実績と信頼を積み重ねてきた障害者向け転職支援サービスとして、多くの人に選ばれています。
その特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、就職に至るまでのプロセスや、その後の職場定着までを丁寧に支える体制にあります。
ここでは、atGP転職がどのような成果を出しているのか、実際の就職率や支援実績を通じて詳しく見ていきます。
就職成功率は約70％以上
atGP転職の就職成功率は、約70％以上と非常に高い水準を誇っています。
これは、障害への理解を持つ企業との連携や、求職者の状況に応じたきめ細やかな支援による結果です。
初回面談から応募、面接、内定まで、段階ごとにキャリアアドバイザーがサポートし、ミスマッチを減らす工夫が徹底されています。
精神的な不安を感じやすい求職者にとっても、安心して活動を進められる環境が整っているため、高い成果に結びついています。
障害への配慮がある求人と的確な支援により 高い成果を維持
紹介される求人は、企業側に障害への理解と配慮があるものに限定されており、職場環境や業務内容についても事前に丁寧に説明が行われます。
その上で、利用者の特性や希望とマッチした企業を紹介することで、高い就職率を維持しているのが特徴です。
応募書類の添削や面接練習なども含め、実践的かつ寄り添った支援が行われています。
年間1,000人以上が就職に成功
atGP転職では、年間で1,000人以上の障害のある方が就職に成功しています。
これは業界の中でも高い実績であり、特に精神障害や発達障害を持つ方に向けたサポートの質の高さが評価されている証拠です。
求人の幅も広く、事務系からIT、クリエイティブ、軽作業まで、さまざまな職種に対応している点も、多くの方に選ばれている理由の一つです。
多様な障害特性に合わせたマッチングと定着支援が理由
就職支援においては、障害の種類や症状の程度に応じた個別対応が重要です。
atGP転職では、アセスメントを通じて利用者の状態を正確に把握し、それに基づいた求人紹介と支援を行っています。
入社前には職場見学や職場実習を取り入れることで、実際の業務とのギャップを最小限に抑える取り組みも行われています。
定着率も高く 離職を防ぐ支援体制
就職後も長く働き続けられることを目指すatGP転職では、入社後の定着支援にも力を入れています。
LINEや電話、面談などを通じて定期的にフォローが行われ、職場での困りごとや人間関係の悩みなどに対しても早期に対応できる体制が整っています。
これにより、離職のリスクを下げ、長期的な就業を実現することが可能となっています。
就職後の継続フォローで長期就業を実現
定着支援は、単なる相談対応にとどまらず、必要に応じて企業側との調整や関係性の橋渡しも含まれます。
職場での配慮事項が適切に守られているかどうかを確認しながら、利用者が安心して働き続けられるよう伴走する姿勢が、多くの就職者から高く評価されています。
長く働くことを前提とした支援は、精神的な安定にもつながっています。
atGP転職と他社サービスとの就職実績の比較
障害者向けの転職支援サービスを選ぶうえで、就職率や定着率、対象とする障害の種類などを比較することは非常に重要です。
サービスごとに強みやサポート内容に違いがあり、自分に合った支援を選ぶことが就職の成功と長期的な職場定着につながります。
ここでは、精神障害や発達障害に対応した代表的な3つのサービス「atGP転職」「LITALICOワークス」「ミラトレ」の就職実績と特徴を比較表にまとめました。
それぞれのサービスがどのような支援体制を持ち、どのような成果を上げているのかを理解することで、自分に合った選択がしやすくなるでしょう。
| 比較項目 | atGP転職 | LITALICOワークス | ミラトレ |
| 就職率 | 約72％ | 約60〜65％ | 約68％ |
| 年間就職人数 | 約1,200人（最新実績ベース） | 約2,000人以上 | 約1,000人 |
| 定着率（半年） | 約85％ | 約80％ | 約82％ |
| 主な対象 | 精神障害・発達障害 | 精神障害・知的障害 | 発達障害・うつ・社会不安 |
| 特徴 | 求人紹介＋定着支援が充実 | 支援プログラムの柔軟性 | スモールステップ支援が中心 |
atGP転職が就職率を高められる理由とは？
障害のある方にとって、就職活動は精神的・身体的な負担が大きく、就職後も職場に馴染めるかどうかが重要な課題になります。
atGP転職は、こうした課題に正面から向き合い、就職率の向上だけでなく、長期的に働き続けられる環境づくりにも力を入れています。
単なる求人紹介ではなく、個別性を重視した支援体制と、就職後を見据えた丁寧なフォローによって、多くの利用者が安心して職場に定着しています。
ここでは、atGP転職がなぜ高い就職率を実現できているのか、その理由を具体的にご紹介します。
障害特性に合った求人を紹介
atGP転職の最大の強みは、障害の内容や特性に応じて求人を厳選して紹介している点です。
単に募集がある企業を紹介するのではなく、障害に対する理解があり、実際に配慮を受けながら働ける環境であるかを確認した上でマッチングが行われます。
そのため、職場で無理をせず働ける可能性が高く、入社後のミスマッチによる早期離職のリスクも軽減されています。
無理のない職場を提案することで 離職リスクを軽減
紹介される求人は、業務内容や職場環境において「無理なく働けるか」という視点で選ばれます。
たとえば、静かな環境を必要とする方には騒音の少ない職場を、体調に波がある方にはフレックス制度や在宅勤務に対応した企業を提案するなど、きめ細かい対応が行われています。
個別面談と継続的なキャリア支援
就職率の高さには、atGP転職の個別支援の手厚さも関係しています。
初回面談では、障害の状況、職歴、希望条件、日常生活のリズムなどを細かくヒアリングし、利用者の状況に合った就活プランを提案してくれます。
また、就職活動中も定期的に面談を重ねながら、状況の変化や新たな不安に柔軟に対応してくれるため、安心して活動を続けられます。
本人の希望と状況を細かくヒアリングし マッチング精度を高める
支援スタッフは、単に「紹介する」だけでなく、「その人に本当に合った働き方」を一緒に考えてくれるパートナーです。
就職に対する不安や、過去の職場での苦い経験なども丁寧に聞き取り、利用者自身が気づいていない適性や希望を引き出してくれます。
定着支援により早期離職を防ぐ
atGP転職は、就職後の支援にも力を入れており、定着支援がしっかりと用意されています。
入社後に生じる不安やトラブル、業務上の困りごとなどについて、支援スタッフが継続的にフォローすることで、問題を早期に解決し、職場に安定して定着できる環境を整えています。
職場とのコミュニケーションが難しいと感じる方にとっても、大きな支えとなる仕組みです。
不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー
定着支援では、必要に応じて職場への橋渡しや、配慮事項の再調整なども行われます。
困りごとがあっても「一人で抱え込まなくてよい」という安心感があり、長く働き続けることができる土台となっています。
これにより、atGP転職を通じて就職した多くの方が、離職することなく安定した就労を実現しています。
atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感
精神障害や発達障害のある方にとって、安心して就職活動ができる環境はとても重要です。
atGP転職は、高い就職率と定着率を実現しているだけでなく、実際に長期就労に成功している利用者が多いことから、信頼性の高い支援サービスとして注目されています。
これまでに培われた実績と、障害者雇用に精通した企業とのつながりによって、利用者は自分に合った職場で無理なく働くことができています。
ここでは、atGP転職が提供する「実績に基づく安心感」について、2つの視点から掘り下げてみましょう。
多くのユーザーが長期就労に成功している
atGP転職では、利用者の多くが就職後も長期間にわたって安定した雇用を継続しています。
これは、単に就職までをサポートするのではなく、就職後の不安や課題にも対応する「定着支援」が充実しているからこそ実現できている成果です。
実際に、半年後の定着率は85％を超えており、これは障害者雇用全体の平均を上回る数値です。
働く上での困りごとを一人で抱え込まず、適切なタイミングで相談できる環境が整っているため、職場への適応もスムーズに進みます。
利用者からは「転職して終わりではなく、その後も寄り添ってくれる安心感がある」との声も多く寄せられています。
企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある
atGP転職が高い成果をあげている背景には、求人を出す企業側の理解と協力も大きく関係しています。
atGPはこれまでに多くの企業との関係を築いてきた実績があり、障害者雇用のノウハウを企業に対しても提供しています。
そのため、障害への配慮が必要なポイントや、職場でのコミュニケーション方法、業務内容の調整などについて、企業と事前にしっかりと話し合った上で就職が進められます。
企業側が障害に対する理解を深めた状態で採用するため、利用者も職場で過度なプレッシャーを感じることなく、自分のペースで働ける環境が整っているのです。
このような背景が、atGP転職を通じた長期就労の成功に大きく貢献しています。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神障害や発達障害など、見えにくい特性を持つ方にとって、安心して働ける環境を見つけることは簡単ではありません。
特に、自分に合った仕事がわからない、過去の職場での人間関係や体調不良が原因で転職を繰り返してしまったという経験を持つ方にとっては、専門的なサポートを受けながら就職活動を進めることが大きな助けとなります。
そんな方々にとって、信頼できる転職支援サービスの存在は心強い味方です。
ここでは、精神や発達の特性を持つ人に特におすすめできる転職支援サービスをいくつか紹介していきます。
dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害のある方専門の転職エージェントとして、多くの実績を持つサービスです。
特に、精神障害や発達障害を対象としたサポートにも力を入れており、障害特性を理解した専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、求人紹介から応募書類の添削、面接対策までを一貫して支援してくれます。
大手企業との連携も強く、一般には出回らない非公開求人も多数保有しているため、自分の希望により近い職場を見つけやすい点が特徴です。
また、就職後も定着支援を行っているため、安心して働き続けられる環境が整っています。
働くことに不安を感じている方、より良い条件での転職を目指したい方にとって、有力な選択肢の一つと言えるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
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LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開しており、地域密着型の支援を受けられる就労移行支援サービスです。
精神障害や発達障害を含む多様な障害を持つ方々が対象で、就職前のトレーニングから職場への定着支援まで、段階的にサポートしてくれます。
特に強みとなるのは、個別支援計画をもとに利用者一人ひとりの状況に合わせた就労プログラムを組んでくれる点で、無理なく働くための準備が可能です。
また、企業とのマッチングにも力を入れており、職場体験や見学の機会を通じて、自分に合った職場環境を事前に確認できる仕組みも整っています。
初めての就職やブランクがある方にも安心感を与えてくれるサービスです。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはコチラ
ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界的に展開する人材会社であり、日本国内でも障害者の採用支援に積極的に取り組んでいます。
専門のキャリアコンサルタントが在籍し、精神障害や発達障害を持つ方に対しても、希望や配慮事項を丁寧にヒアリングした上で、適切な求人を紹介してくれます。
外資系や大手企業の求人も多く取り扱っており、キャリアアップや安定した職場を目指す方にとっては魅力的な選択肢です。
また、就職活動中の書類添削や面接対策も個別に対応してくれるため、サポートを受けながら自信を持って選考に臨むことができます。
国際的な視点と多様な選択肢が魅力のサービスです。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、精神障害や発達障害を持つ方に向けた専門的なトレーニングと就職支援を行うサービスです。
特に、ITや事務、軽作業などの実務スキルを身につけるカリキュラムが充実しており、実践的な力を養いながら自分に合った仕事を探すことができます。
利用者の中には、未経験からIT業界への就職に成功した事例も多く見られます。
また、atGP転職と連携した企業紹介や職場実習の仕組みも整っており、働くイメージを持ちながら活動を進められるのも安心材料です。
継続就労を視野に入れて、自信を持って職場へと踏み出したい方におすすめの支援サービスです。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
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ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが展開する就労移行支援サービスで、精神障害や発達障害、うつや社会不安などを持つ方の再就職を幅広く支援しています。
特徴的なのは「スモールステップ支援」という考え方で、生活リズムの安定から始めて、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、実践的な業務トレーニングまで段階的にステップアップできる体制が整っています。
就職後の定着支援にも力を入れており、困りごとがあれば企業との調整にも入ってくれるため、長く働くための環境づくりがしやすい点も魅力です。
就職に不安を感じている方でも、安心して第一歩を踏み出せるサポート体制が整っています。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはコチラ
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
利用者の口コミでは、「担当者が丁寧で信頼できる」「自分の障害特性に合った求人を紹介してもらえた」「就職後もサポートが続くので安心」といった声が多く見られます。
一方で、紹介される求人が希望地域に限られているという意見もありましたが、全体的には評価の高い支援サービスです。
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は障害者のための転職に特化した求人紹介サービスです。
特に精神障害・発達障害のある方を対象としており、障害への理解がある企業の求人を中心に紹介しています。
求人紹介だけでなく、就職後の定着支援まで一貫したサポートが受けられます。
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
atGP転職では、キャリアカウンセリング、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との面接同行、就職後の定着支援まで、トータルでサポートを受けられます。
特に個別面談を重視しており、利用者の障害特性や働き方の希望に合った支援を提供してくれる点が特徴です。
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職の利用料金は無料です。
求職者から料金を取ることはなく、就職先の企業から紹介手数料を得る仕組みになっているため、すべてのサービスを安心して利用できます。
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
最新の実績では、atGP転職の就職率は約72％と高い水準にあり、年間では約1,200人以上が就職に成功しています。
また、半年後の定着率は約85％と高く、多くの利用者が就職後も安心して働き続けていることがわかります。
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、精神障害・発達障害を抱える方に特化した転職エージェントサービスです。
特徴は、障害に対する深い理解を持つアドバイザーによる個別支援、企業との密な連携、そして就職後の継続的なフォロー体制にあります。
求人紹介だけでなく、安心して長く働ける環境を一緒に作っていく姿勢が、多くの利用者から支持されています。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
原則として、atGP転職のサービスは障がい者手帳を所持している方を対象としています。
ただし、医師の診断書があり、今後手帳の取得予定がある方や、企業との調整によって受け入れ可能な場合もあります。
利用を検討している場合は、事前に相談することで対応可能か確認できます。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
基本的には精神障害や発達障害のある方を中心にサポートしていますが、身体障害や知的障害についても対応可能なケースがあります。
一方で、支援が難しい場合もあるため、個別にヒアリングを行った上で、登録可否が判断されます。
まずは問い合わせやカウンセリング予約を通じて確認することが大切です。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、サポート窓口にメールまたは電話で申し出ることで手続きが可能です。
無理な引き止めはなく、必要に応じて再登録もできますので安心して利用できます。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンラインと対面の両方で対応しています。
首都圏を中心とした一部地域ではオフィスでの対面カウンセリングも実施されていますが、遠方にお住まいの方でもオンライン面談で同様のサポートが受けられます。
自宅にいながら専門的なアドバイスを受けられる点も好評です。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
特に明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的には20代～50代の方が多く利用しています。
年齢よりも就労意欲や働ける条件などが重視されますので、年齢に関わらずまずは相談してみることをおすすめします。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方も利用可能です。
むしろ現在就労していない方の方が利用割合は高く、今後の働き方やキャリアの方向性を一緒に整理しながら進めていくことができます。
就職までの間に不安を感じている場合も、サポート体制が整っているため安心です。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
基本的には就職を目指す社会人を対象としていますが、大学卒業予定者や就職活動中の学生で、障がい者手帳を持っている場合は一部対応可能です。
利用可否については個別の状況によって異なるため、事前に問い合わせて確認するのがよいでしょう。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職は就職成功と継続就労を重視する人に最適な選択肢
atGP転職は、精神障害や発達障害など、目に見えにくい特性を持つ方に対して専門的な支援を提供する転職サービスです。
求人紹介だけでなく、書類作成や面接対策、さらには就職後の定着支援に至るまで、一人ひとりの状況に応じたきめ細かなサポートが特徴です。
また、就職率や定着率といった実績面でも高水準を維持しており、多くの利用者が「自分に合った働き方」を見つけています。
求人を出している企業も、障害者雇用に理解と経験のあるところが多く、配慮事項のすり合わせや職場環境の調整も事前に行われるため、安心して新しい職場に踏み出せます。
転職で失敗したくない、長く働ける職場を見つけたいという方にとって、atGP転職は心強いパートナーとなるでしょう。
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