atGP転職の利用料金は無料？手数料や費用体系をわかりやすく解説します
転職活動を始める際、「サポートを受けたいけれど、費用が心配」という方も多いのではないでしょうか。
特に障害のある方にとって、専門的な支援を受けながら就職活動を進められるサービスは魅力的である一方、料金体系や手数料がどうなっているのか気になるポイントです。
atGP転職は、精神障害や発達障害などを抱える方を対象にした転職支援サービスですが、実際にどこまで無料で利用できるのか、どのような仕組みで運営されているのかを正しく理解することが大切です。
本記事では、atGP転職の料金に関する情報を中心に、安心して利用できる理由についても詳しく解説していきます。
費用面で不安を感じている方や、事前に仕組みをしっかり確認したい方にとって参考になる内容となっています。
atGP転職の利用料金は完全無料
転職支援サービスを検討する際、多くの人が不安に感じるのが「料金はかかるのか」という点です。
特に精神障害や発達障害などを抱える方にとっては、転職活動自体が負担になりやすいため、費用の心配なく安心して使えるサービスが求められます。
atGP転職は、登録から内定後の定着支援まで、一貫して無料で利用できる仕組みが整っています。
求職者にとって金銭的な負担がないため、経済状況に関係なく就職の第一歩を踏み出すことが可能です。
ここでは、atGP転職が完全無料で提供されている理由や、その運営体制について詳しく紹介します。
安心してサポートを受けたいと考えている方にとって、有益な情報になるでしょう。
求職者は料金を一切支払う必要がない
atGP転職では、転職活動に必要なすべてのサービスが無料で提供されており、求職者が自己負担する費用は一切発生しません。
これは、登録時だけでなく、キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接練習、企業との調整、そして就職後の定着支援までを含んでいます。
転職活動中は交通費や生活費など何かと出費がかさむ中で、サービス自体が無料であることは大きな魅力です。
お金の心配をせずに、自分に合った仕事探しに集中できる環境が整っているため、「転職したいけれど費用面で不安」という方でも安心して利用を始められます。
登録から内定後のサポートまで費用はすべて無料
atGP転職の強みの一つは、最初の登録から就職が決まった後の定着支援まで、あらゆるフェーズでサポートが無料で受けられる点です。
無料のキャリアカウンセリングでは、現在の体調や働き方の希望を丁寧にヒアリングしてもらえるため、自分に合った就職活動の方針が明確になります。
また、書類の添削や面接対策では、企業ごとに適したアドバイスを受けられ、選考通過率も高まります。
さらに、就職後も不安や悩みがあれば継続して相談できるため、長期的に安心して働き続けるための環境が整っています。
これら全てのサービスが無料で提供されているのは、非常に大きなメリットといえるでしょう。
企業側からの紹介手数料で運営されている
atGP転職が完全無料で利用できる理由は、その運営モデルにあります。
求職者がサービスの対価を支払うのではなく、採用する企業側が紹介手数料を負担することで、サービス全体が成り立っているのです。
この仕組みにより、利用者は経済的な負担なくプロによるサポートを受けることが可能になります。
また、企業にとっても障害者雇用のマッチングをスムーズに行えるメリットがあり、両者にとって納得感のある採用活動を実現できます。
このようなビジネスモデルは、一般の転職エージェントと同様の形態でありながら、障害に特化した支援という点で、より専門性と理解のあるマッチングが期待できます。
採用が成立した場合に企業側が費用を負担するビジネスモデル
atGP転職では、紹介した求職者が企業に採用された際に、企業から紹介手数料を受け取ることで運営されています。
この「成功報酬型」のビジネスモデルは、企業側にとっても無駄なコストを避けられる利点があり、実際に雇用が成立するまでは費用が発生しないため、導入しやすい仕組みです。
一方で、atGPとしても「求職者と企業の最適なマッチングを実現すること」に集中するモチベーションが働くため、無理に就職を勧めるようなことはなく、丁寧なサポートが受けられます。
この公平性のある運営体制が、求職者にとっても企業にとっても安心感をもたらし、高い満足度と実績につながっています。
有料サービスやオプションの有無
転職支援サービスを利用する際、「無料」と記載されていても、実際には一部が有料オプションであるケースも珍しくありません。
たとえば、書類添削や個別の面接対策が有料だったり、特定の求人紹介に追加料金がかかったりすることもあります。
そういった状況では、費用を気にして十分なサポートを受けられず、結果として転職活動がうまく進まないことも考えられます。
しかし、atGP転職ではそうした不安は一切不要です。
登録から内定後のサポートまで、全てのサービスが明確に無料で提供されています。
この項目では、atGP転職における有料サービスの有無や、オプションの内容について詳しく解説していきます。
atGP転職では有料オプションは一切なし
atGP転職では、利用者に対して有料の追加オプションを一切設けていません。
たとえば「より専門的な面接対策を希望する場合は有料」や「書類の添削には別途費用が必要」といった仕組みは存在せず、すべての利用者が平等に、同じ水準の支援を無料で受けられるようになっています。
これは、どんな立場や経済状況の人でも安心して利用できるようにという、サービス提供側の意図によるものです。
料金体系がシンプルである分、転職活動に集中できる環境が整っている点は、多くの利用者から評価されています。
書類添削や面接練習も無料で対応
転職活動で特に重要となるのが履歴書や職務経歴書の完成度、そして面接での自己PRです。
atGP転職では、それらのポイントを押さえるための添削指導や模擬面接のサポートもすべて無料で対応しています。
障害の特性を踏まえたうえで、どのように自身の経験やスキルをアピールすべきか、実際の面接官を想定したトレーニングが行われるため、本番に自信を持って臨めるようになります。
加えて、配慮事項の伝え方や職場での不安要素についても丁寧に指導されるため、面接時の緊張や不安を和らげることができるでしょう。
金銭的な負担を気にせずに質の高いサポートを受けられるのは、atGP転職の大きな魅力の一つです。
atGP転職の費用比較 他社サービスとの違い
転職支援サービスを選ぶ際、「どこまで無料なのか」「有料オプションはあるのか」といった費用面は非常に気になるポイントです。
サービス内容が似ていても、実際には一部が有料だったり、地域によってオプション料金が発生する場合もあります。
特に障害のある方にとっては、費用の負担がサービス利用の大きなハードルとなることもあるため、明確な料金体系を事前に把握しておくことが重要です。
| サービス名 | 登録料 | 書類添削・面接対策 | 求人紹介 | 定着支援 | 有料オプション |
| atGP転職 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | なし |
| LITALICOワークス | 無料 | 無料 | 無料 | 一部無料 | 一部地域に有料講座あり |
| Cocorport（ココルポート） | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | なし |
| キズキビジネスカレッジ | 無料 | 無料 | 無料 | 卒業後支援あり | なし |
| ミラトレ | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | なし |
無料でここまで対応｜atGP転職のサポート内容
atGP転職では、障害のある方が安心して就職活動に取り組めるよう、きめ細かなサポートをすべて無料で提供しています。
単に求人を紹介するだけでなく、個別のキャリアカウンセリングから応募書類の添削、面接対策、さらには入社後の定着支援に至るまで、一貫したフォロー体制が整っている点が大きな特徴です。
特に精神障害や発達障害のある方にとって、職場とのマッチング精度や就職後の環境への不安は大きな課題ですが、atGP転職ではそれらを丁寧にサポートしてくれる体制があるため、長く安心して働き続けられる環境を目指せます。
ここでは、atGP転職で無料で受けられる具体的な支援内容を項目ごとに紹介します。
障害特性のヒアリングと求人選定
初回の面談では、キャリアアドバイザーが利用者の障害特性や現在の体調、過去の職歴、希望する働き方などを丁寧にヒアリングします。
この情報をもとに、無理のない職場や業務内容を見極めたうえで、適した求人を提案してくれます。
企業側にも障害への理解や配慮体制が整っているかを確認したうえで紹介されるため、安心感のある就職活動が可能です。
求人の選定は単にスキルや経験だけでなく、働きやすさや継続性も重視されており、本人の気持ちや状況に寄り添ったマッチングが行われます。
履歴書・職務経歴書の添削サポート
応募書類の作成が苦手な方でも安心できるよう、履歴書や職務経歴書の添削サポートが提供されています。
特に、どのように障害のことを説明すればよいか、自分の強みをどう表現すればよいかなど、悩みやすいポイントについても具体的にアドバイスがもらえるため、企業に対して自信を持って自分をアピールできる書類を仕上げることができます。
書類は応募する企業ごとに個別にチェックされるため、汎用的なアドバイスではなく、実践的な添削が受けられるのも特徴です。
面接練習と企業への配慮事項伝達
atGP転職では、面接に向けた模擬練習も無料で実施されています。
質問に対する答え方の練習や、配慮事項をどう伝えるかといった実践的な内容が含まれており、本番を想定した準備ができます。
また、企業への配慮事項の伝達については、キャリアアドバイザーが間に入ってサポートしてくれるため、自分から伝えるのが難しいと感じている方でも安心して面接に臨めます。
このような支援により、面接の不安や緊張を和らげ、自分らしく話すことができる環境が整っています。
就職後の定着支援フォロー
atGP転職のサポートは、就職が決まったあとも続きます。
新しい職場で不安を感じたり、環境に慣れるまで時間がかかったりすることはよくありますが、そうした際にもキャリアアドバイザーが継続してサポートしてくれます。
電話やLINEなどを通じてこまめに連絡を取り合い、問題が起きたときには企業側との調整を行ってくれるため、働き始めてからも安心です。
定着支援に力を入れているatGP転職だからこそ、長期的な就労を見据えたサポート体制が整っているといえます。
atGP転職を利用するうえでの注意点
atGP転職は、精神障害や発達障害に特化した転職支援サービスとして高い評価を得ている一方で、すべての方にとって最適なサービスとは限りません。
利用を検討する際には、自分の障害の特性や居住地域、希望する職種などを踏まえて、どのような支援が受けられるのかを事前に確認しておくことが大切です。
とくに障害の種類によってはサポート範囲が限られていたり、求人が都市部に集中していたりする傾向があるため、想定していた内容と実際のサービスにギャップが生じる可能性もあります。
この章では、atGP転職を利用するうえであらかじめ知っておきたい注意点について詳しく解説します。
支援対象は主に精神・発達障害のある方
atGP転職は精神障害や発達障害を持つ方に特化した支援を提供しているため、身体障害や知的障害を持つ方には十分な対応ができないケースがあります。
もちろん一律に断られるわけではありませんが、サービスの中心が精神・発達分野に置かれていることから、専門性の高い支援を求める場合には、対象外の障害については他のサービスを併用するなどの工夫が必要になる場合があります。
利用を検討する際には、自分の障害の種別が支援対象に含まれているか、事前に公式サイトや相談窓口で確認しておくことが重要です。
身体障害や知的障害には対応していないケースがある
実際にatGP転職では、身体障害や知的障害を持つ方からの相談も一定数受け付けているものの、サポート体制やノウハウの中心は精神・発達分野に特化しています。
そのため、例えば車椅子の利用に関する設備面の配慮や、知的障害に対する理解を深めた就労支援などは、他の専門機関の方がより適切な支援を受けられる可能性もあります。
支援内容のミスマッチを防ぐためにも、あらかじめ対応可能な障害種別について確認し、自分に合った支援機関を選ぶことが大切です。
都市部に求人が集中している傾向
atGP転職で紹介される求人の多くは、東京・大阪・名古屋といった都市圏に集中している傾向があります。
これは、障害者雇用に積極的な企業が大都市に本社や事業所を構えているケースが多いためです。
その一方で、地方に住んでいる方にとっては、希望に合った求人が見つかりにくいという状況も考えられます。
リモートワーク可能な求人も一定数あるものの、全体的な選択肢は限られる傾向にあるため、居住地に応じた求人の充実度を事前に確認することが必要です。
地方在住者は求人が限られる可能性がある
地方に住んでいる方にとっては、求人の数や職種が限られてしまうことがatGP転職の課題の一つです。
都市部と比べて障害者雇用の進んでいない地域では、企業側の受け入れ体制が不十分であることもあり、求職者の希望に合った求人が紹介されないこともあります。
また、面接や通勤の利便性を考えると、選択肢はさらに狭まる可能性があります。
そのため、地方での転職活動を希望する場合は、リモート勤務対応の求人を中心に探すか、他の地域密着型の支援サービスと併用するのも一つの方法です。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神障害や発達障害のある方にとって、転職活動は一般的な方法だけでは不安が大きく、適切なサポートを受けながら進めることが大切です。
とくに自分の特性に合った環境や働き方を見つけるには、障害者雇用に理解のあるエージェントや、専門的な支援を行っている事業所の利用が有効です。
ここでは、atGP転職をはじめとした、精神・発達の特性を持つ方におすすめできる主要な支援サービスを紹介します。
それぞれの特徴や強み、公式サイトへのリンクもあわせて記載していますので、ご自身に合ったサービス選びの参考にしてください。
dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者に特化した転職支援を行う専門のエージェントが在籍しており、一般には公開されていない求人案件も数多く取り扱っています。
面談では障害内容や生活状況に配慮したアドバイスが受けられ、企業とのマッチングも的確です。
業界大手のパーソルグループが運営している点でも信頼性が高く、安心して利用できるサービスの一つです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの公式サイトはコチラ
LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは全国に130以上の拠点があり、通いやすさと手厚い個別支援に定評があります。
生活リズムを整えながら無理のない就職準備ができ、企業見学や職場体験なども豊富に用意されています。
特に再就職に不安を感じている方にとっては、段階的に就労へ向かえるプログラムが充実しており、長く働くための準備ができるのが大きな魅力です。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはコチラ
ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
世界規模で人材サービスを展開しているランスタッドは、障害者雇用にも力を入れており、独自のネットワークを活かして幅広い求人を紹介しています。
大手企業とのつながりも強く、業種や職種の選択肢が広いのが特徴です。
転職エージェントとしての実績も豊富で、企業との調整や書類のやりとりなども安心して任せられる環境が整っています。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、ITや事務職を中心に、就職に直結する専門スキルを身につけながら就労を目指す就労移行支援サービスです。
うつ病や発達障害など、精神的な課題を抱える方にも配慮したプログラムが用意されており、大手企業とのパイプを活かした求人紹介にも強みがあります。
就職後の定着支援も充実しているため、継続して働きたい方にとって心強い存在です。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレの公式サイトはコチラ
ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、通所を通じて就職への準備ができるのが特徴です。
スモールステップでの成長を重視し、生活面の安定や対人スキルの向上などもサポートされるため、自信を持って職場に復帰できるようになります。
就職後もフォロー体制が整っており、定着率の高さも魅力のひとつです。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはコチラ
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
利用者からは、「自分に合った求人を紹介してもらえた」「担当者が障害について理解が深く、安心して相談できた」「就職後もフォローが続き、孤立しなかった」などの声が多く見られます。
特に精神障害に対する配慮が行き届いている点や、就職後の定着支援に満足しているという評価が目立ちます。
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は障害者、特に精神障害・発達障害を持つ方のために設計された専門求人サイトです。
企業側も障害者雇用に理解のあるところが多く、配慮事項なども事前に確認・共有された上でマッチングが行われます。
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
キャリア面談、求人紹介、書類添削、面接対策、企業との調整、就職後の定着支援など、一貫したサポートが特徴です。
すべてのプロセスにおいて、障害特性に配慮した支援が受けられ、無理のない転職活動を実現できます。
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
利用者側の料金は一切かかりません。
登録から内定後のフォローアップまで、すべて無料で利用可能です。
これは、atGPが企業から紹介手数料を得る形で運営されているためで、利用者に費用負担がない点が大きな魅力です。
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
最新の実績では、atGP転職の就職成功率は約70％以上、年間で1,000人以上の就職支援を実現しています。
定着率も高く、半年後の職場継続率は85％前後と、長期的に安定して働ける支援体制が整っています。
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、精神障害や発達障害を持つ方のための就職支援サービスで、障害に配慮した求人紹介や、就活準備から就職後の定着までをトータルで支援してくれます。
専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しており、ひとりひとりの状況に応じた丁寧なサポートが受けられるのが大きな特長です。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
atGP転職のサービスを利用するには、原則として「障がい者手帳（精神・身体・知的のいずれか）」の所持が必要とされています。
手帳の有無は企業側が求人条件として定めていることが多いため、登録前に所持しているかの確認が求められます。
ただし、診断書を所持している方や、今後取得予定の方については、個別に相談可能なケースもあります。
詳細は公式サイトまたはカウンセリング時に確認すると安心です。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
atGP転職は、特に精神障害や発達障害のある方を主な対象としています。
そのため、身体障害や知的障害のある方がすべての支援を受けられるわけではない可能性があります。
ただし、障害の内容や支援の必要性に応じて、利用可否が個別に判断されることもあるため、自分の状況に合うかどうかを一度問い合わせてみるのが良いでしょう。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
atGP転職の退会は、マイページや担当者への連絡で手続きが可能です。
退会理由を伝えたうえで、個人情報の削除やサービス利用の停止が行われます。
もし途中で支援を中止したい場合でも、ペナルティなどは一切なく、無料で手続きできます。
登録解除の方法については、公式サイトの問い合わせ窓口を利用するのが確実です。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンライン（Zoom等）での実施が中心です。
自宅にいながら利用できるため、外出が難しい方や遠方の方でも気軽にサービスを受けられます。
希望すれば電話での相談も可能で、対面によるカウンセリングは限られた拠点のみでの対応となっています。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は明確には設けられていませんが、一般的には18歳以上の就労可能な年齢であることが目安となっています。
高年齢者（60歳以上）の利用については、求人の対象や条件が限られる場合があるため、個別に確認が必要です。
若年層から中高年まで幅広い年齢層に対応していますが、就職可能性や求人の条件に応じてアドバイスが行われます。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でも問題なく利用可能です。
むしろ、離職期間がある方やブランクに不安がある方にこそ、atGPのような専門支援サービスは有効です。
過去の職歴や現在の体調をもとに、無理のない再就職に向けた支援を受けられます。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
atGP転職は、基本的には卒業後の就職を目指す方向けのサービスです。
そのため、在学中の学生の方が利用する場合は、卒業予定が近いなど就労が現実的なタイミングである必要があります。
インターンやアルバイトの紹介は行っていないため、フルタイムでの就職を希望するタイミングでの登録が推奨されます。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職は費用負担ゼロで充実した支援が受けられる安心のサービス
atGP転職は、精神障害や発達障害のある方を中心に支援する、完全無料で利用できる転職支援サービスです。
登録から就職活動、そして入社後の定着支援に至るまで、すべてのサポートが利用者にとって無料で提供されており、費用の心配をせずに安心して活用できるのが大きな魅力です。
また、求人紹介だけでなく、キャリアカウンセリング、書類添削、面接練習、職場への配慮事項の伝達まで、一人ひとりの状況に応じたきめ細やかな支援が行われています。
他社のサービスと比べても、atGP転職はサポート体制や専門性において高い評価を得ており、実際の就職成功率や定着率も高い実績を示しています。
都市部に求人が多い傾向はありますが、リモート対応やオンライン相談の体制が整っているため、地域にかかわらずサービスを受けやすい点もポイントです。
金銭的な負担をかけずに、障害に配慮した就職活動を安心して進めたい方にとって、atGP転職は非常に心強い選択肢となるでしょう。
まずは無料相談から始めて、自分に合った働き方を一緒に考えていくことが、理想の職場への第一歩になります。
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