dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門に支援するサービスです。
障がいを持つ方の就労には、配慮が必要なケースや、働き方への不安がつきものですが、dodaチャレンジはそうした一人ひとりの事情に寄り添い、最適なサポートを提供しています。
就職活動で不安を感じている方でも安心して利用できる理由や、実際にどのような特徴があるのかを詳しくご紹介します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの大きな特徴は、障がい者雇用に精通した専門のキャリアコンサルタントが在籍している点です。
コンサルタントは医療や障がい特性に対する理解が深く、応募者の健康状態や働く上での配慮事項について丁寧にヒアリングを行います。
そのため、無理のない働き方や、必要なサポート体制がある企業を提案してもらえる安心感があります。
医療や障がい特性への理解が深い
コンサルタントは、障がいに関する知識だけでなく、医療的な配慮や支援制度にも精通しているため、安心して相談できます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
体調やライフスタイルに応じた働き方の提案が可能で、長期的に働き続けるための支援が受けられます。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
事務や専門職、IT分野など、単純作業以外の幅広い職種の求人が用意されているため、スキルやキャリアアップを目指したい方にも向いています。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、人材サービスで有名なパーソルグループの一員であるため、そのネットワークを活かした豊富な求人情報が強みです。
特に非公開求人や大手・優良企業の求人が多く、一般の求人サイトや他の障がい者向け就職支援では見つけにくい案件に出会えるのも大きな魅力です。
スキルや希望条件に応じたマッチングができるため、選択肢の幅が広がります。
大手優良企業の非公開求人が多い
一般には公開されていない求人情報も多数保有しており、質の高い求人に出会えるチャンスがあります。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジは入社後のフォローにも力を入れています。
就職して終わりではなく、職場に定着し長く働けるように、コンサルタントが継続的にサポートを行います。
困りごとや不安があれば、本人に代わって企業に伝えてくれることもあり、安心して働き続けられる環境作りを支援してくれます。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場での悩みや配慮が必要なことも、プロが間に入ってサポートしてくれるため、安心感があります。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
フォロー体制がしっかりしているため、就職後のミスマッチや早期離職を防ぐことができます。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは全国対応で、地方に住んでいる方でもサービスを利用できます。
オンライン面談やフルリモートの求人紹介もあり、地域に関係なく就職活動を進められる点が評価されています。
対応も迅速なため、スムーズなサポートが受けられるのも嬉しいポイントです。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録から求人紹介までのスピード感にも定評があります。
登録後すぐに担当コンサルタントがヒアリングを行い、タイムリーに求人を提案してくれるため、就職や転職活動を迅速に進めたい方にとって大きなメリットです。
特に希望の求人が出たタイミングを逃さず提案してもらえるので、機会をしっかり活かすことができます。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠でも単純作業だけでなく、スキルや経験を活かしてキャリアアップを目指せる求人を多く保有しています。
一般的には障がい者雇用枠＝補助的な業務というイメージがありますが、dodaチャレンジでは一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、ステップアップを前提とした提案が可能です。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
経験やスキルに応じたポジション、さらに成長や昇進のチャンスがある企業を紹介してくれます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
マネジメント職や専門職など、役職付きの求人やキャリア形成につながる案件も多いため、将来を見据えた就職・転職が可能です。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠でもスキルや経験に応じたポジションの提案が受けられるため、単なる事務補助や軽作業にとどまらず、より専門性の高い業務や責任あるポジションを目指すことができます。
中にはマネジメント職やリーダー職など、役職付きの求人もあり、「障がいがあるから単純作業だけ」といった固定観念にとらわれず、キャリアアップを志向する方にとって心強い選択肢が揃っています。
自分の経験や強みを活かして、やりがいや成長を感じられる職場を探したい方におすすめのサービスです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職・就職支援サービスの中でも、特に専門性とサポート体制に強みがあると評判です。
口コミでも、コンサルタントの専門的な対応や、キャリアアップを意識した求人提案、入社後のフォローの手厚さが高く評価されています。
他の就活サービスと比べてどのような点が優れているのか、具体的なメリットとともに見ていきましょう。
まず、dodaチャレンジは「障がい者雇用専門のプロ」が担当してくれる点が大きなメリットです。
医療や障がい特性について深い知識を持ったコンサルタントが、一人ひとりの希望や課題を丁寧にヒアリングし、無理のない働き方を提案してくれます。
他の総合就活サービスでは得られない、きめ細かな支援が受けられるため、安心して転職・就職活動が進められます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジは、障がい者向けの就職・転職支援サービスの中でも、特に「個別対応の丁寧さ」や「支援の手厚さ」で優れています。
他の就活サービスと比較しても、以下のようなメリットが挙げられます。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
専門のキャリアアドバイザーが障害の種類や特性を正しく理解した上でアドバイスを行うため、無理のない職場選びができ、就職後のミスマッチや早期離職を防ぎやすいです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
フルリモートや時短勤務など、柔軟な働き方が可能な求人が多く、ライフスタイルに合わせた就労が実現しやすい点が特徴です。
通勤や体力的な負担が不安な方にも適しています。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
入社して終わりではなく、就職後も定着のためのフォローアップがあり、困りごとや悩みを随時相談できる安心感があります。
職場での課題を企業に代わって伝えてもらえるのも魅力です。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
単純作業に限らず、スキルや経験を活かした専門的なポジションや、マネジメント職、役職付きの求人も多く、キャリアアップや年収アップを目指したい方にも適しています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
全国対応のオンラインサポートにより、地方や遠方に住んでいる方でも都市部と同等の支援が受けられます。
オンライン面談や電話での密なコミュニケーションが可能なため、地域に関係なく就職活動が進められます。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは障がい者の転職や就職に特化したサービスとして評価が高い一方で、利用者の声からは「向き不向き」や「弱点」も見えてきます。
ここでは実際の口コミや評判をもとに、デメリットについても整理しました。
サービス利用を検討している方は、自分の状況に合っているかどうかを確認しておきましょう。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは「転職」や「キャリアアップ」を前提としたサービスが中心のため、新卒や社会経験が浅い既卒・第二新卒の方にはやや不向きな側面があります。
特に、就職活動のノウハウが乏しい方に対しては、以下のようなサポートが物足りないと感じることもあるようです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒者向けには、リクナビやマイナビなどの就活エージェントが、エントリーシートの添削や面接対策、業界研究のサポートなどに特化しており、dodaチャレンジではそうしたサービスが限定的です。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就活に慣れていない学生や既卒者には、まずは就活エージェントや就活塾のようなサポートを受けた方が、基礎的な就活対策ができるためおすすめです。
dodaチャレンジは、ある程度の社会経験やスキルを活かして「転職」や「キャリアチェンジ」を目指す方によりマッチすると言えるでしょう。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジは「個別サポート」に特化している分、インターンや合同説明会といったイベントの開催頻度はあまり多くありません。
特に新卒やキャリアの浅い方が重視しがちな「企業との接点を増やす場」が少ないため、自ら情報収集や企業理解を深める必要があります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
リクナビやマイナビ、OfferBoxなどは定期的に大規模なイベントを開催しており、複数企業の情報を短時間で得たり、比較検討したりするのに役立ちます。
dodaチャレンジはそうした機会が少ないため、他サービスと併用するのが効果的です。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会やオンラインイベントでは、企業の採用担当者と直接会話し、質問や疑問を解消できる点が魅力です。
dodaチャレンジは基本的にコンサルタントが企業との間に立つため、直接の接点を重視する方にはやや物足りなさを感じることがあるでしょう。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化している分、紹介される業界が限定的になりやすい傾向があります。
特に専門的なスキルや経験を要する業界、例えば商社や広告、最先端のIT企業などでは、「一般枠」での採用が中心であり、障がい者枠での求人は限られているのが現状です。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
リクナビやマイナビのような総合就活サービスでは、多様な業界・業種の求人が揃っており、興味や志向に応じた業界選びがしやすくなっています。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
特定業界を志望している方は、就活エージェントや業界特化型サービスの方が選択肢が広く、希望に沿った企業と出会える可能性が高いです。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジの求人は障がい者雇用枠に特化しているため、一般の転職サイトと比べると求人数自体が限定的です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手求人サイトでは数万件の求人が常に掲載されており、比較検討や選択の幅が広いですが、dodaチャレンジは障がい者雇用という性質上、数が限られています。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは即戦力や業務経験を求める求人が多いため、未経験から新しい業界や職種に挑戦したい場合、マッチする求人が少ないと感じることがあります。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
職歴が浅い、あるいは未経験の業種に挑戦したい方は、新卒・第二新卒向けのエージェントを活用した方が選択肢が広がりやすいです。
dodaチャレンジは経験やスキルを活かした転職志向の方に向いていると言えるでしょう。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジを実際に利用した方々の口コミを見ると、特に「配慮のある対応」や「幅広い求人の紹介」「アフターフォローの手厚さ」に対する満足度が高いことがわかります。
障がい者雇用という特性に寄り添ったサポートが評価されており、初めての転職や再就職に不安を感じている方にも心強いサービスと言えるでしょう。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
担当コンサルタントが丁寧にヒアリングを行い、必要な配慮を企業側にしっかり伝えてくれる点が安心材料となっているようです。
自分では言いづらいことも代弁してもらえるのは大きなメリットです。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
単純作業だけでなく、スキルや経験に応じた専門職の求人が豊富にある点は、キャリア志向の方にも適しています。
業種や職種の選択肢が広いことも強みです。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
就職後も継続的なフォローがあるため、職場での不安や課題を一人で抱え込まずに済む点が好評です。
定着支援の充実さはdodaチャレンジの特徴の一つです。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
地方在住でもリモートで支援が受けられ、リモートワーク可能な求人もあることで、地域による不利が少なく就職活動が進められる点が評価されています。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
スキルやキャリアを重視した求人提案があるため、将来を見据えた仕事探しができると好評です。
単純作業だけでなく、成長を目指したい方にも適したサービスと言えるでしょう。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
コンサルタントの質にばらつきがあり、障がい特性への理解度が浅いと感じるケースもあるようです。
担当者との相性や理解度に不安を感じた場合は、早めに変更を相談するのが良いでしょう。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
求人の中心は事務職・IT系が多いため、デザインやクリエイティブ業種を希望する方には物足りないと感じることがあります。
業界の多様性は今後の課題といえます。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
「アフターフォローが手厚い」との評判がある一方で、全員が十分なフォローを受けられるわけではないようです。
担当者によって対応に差があるため、フォローを希望する場合は自ら連絡する姿勢が必要かもしれません。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
地方求人やリモート求人は少なく、どうしても都市部中心の紹介が多い点が指摘されています。
地方での就業を希望する場合は、地域密着型のサービスも併用するのがおすすめです。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
キャリアアップ前提の求人が多いため、スキルや経験がまだ少ない方にはハードルが高い場合があります。
未経験からのチャレンジ支援が弱いと感じる利用者もおり、初心者向けサポートの充実が求められています。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職サービスとして、内定率の高さが特徴の一つです。
特に公開求人における内定率は約60～70％とされ、障がい者雇用を希望する方にとって心強い数字と言えます。
高い内定率の背景には、キャリアアドバイザーの質や求人企業の障がい者雇用に対する理解、そして手厚い選考サポートがあります。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジでの公開求人は、企業側も「障がい者雇用」を前提とした募集のため、企業と求職者双方のニーズが合致しやすくなっています。
そのため、比較的高い確率で内定につながる傾向にあります。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
専門知識を持つキャリアアドバイザーが、求職者の障がい特性やスキル、希望に合わせた求人を提案し、ミスマッチを防いでいます。
これにより、書類選考や面接での通過率が高まっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジが扱う求人は、企業側も障がい者雇用に積極的で、配慮事項や働き方についても柔軟に対応する姿勢があるため、安心して応募できる環境が整っています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接前には模擬面接や自己PRのブラッシュアップ、配慮事項の伝え方など、具体的なアドバイスを受けられます。
また、企業との条件面のすり合わせも担当者が行ってくれるため、選考がスムーズに進みやすいのも特徴です。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジの紹介求人における採用率は20～30％とされており、これは他の障がい者向け転職サービスと比較しても高めの水準です。
紹介求人は求職者の希望や特性を加味してマッチングされるため、企業側の採用意欲が高いことが背景にあります。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者転職サービスの採用率は10～20％程度と言われる中で、dodaチャレンジはしっかりとしたマッチングとサポートで、採用率の底上げに成功しています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験者向けの求人に関しても、dodaチャレンジでは40～50％の内定率を誇っています。
これは、書類添削や面接練習といった転職サポートが充実しているためで、経験に自信がない方でもしっかり準備をすれば採用の可能性が高まることを示しています。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
キャリアアドバイザーによる個別のサポートを積極的に活用した利用者ほど、内定までのスピードや確率が高い傾向にあります。
準備不足だと通過しにくい選考でも、支援を受けることで大きく結果が変わると言えるでしょう。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジのもう一つの強みが「職場定着率の高さ」です。
転職後も90％以上の方が職場に定着している実績があります。
転職はゴールではなくスタートであるため、長く安心して働き続けたい方にとって、この実績は大きな魅力となります。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
転職後の定期的なフォローや、入社前から行う丁寧なマッチングによって、働きやすい環境や企業文化を持つ職場を紹介しているため、離職率が低く、高い定着率に結びついています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスの中でも、内定率や職場定着率の高さが際立っています。
一般的な求人サービスと比較しても、以下のような違いが見られます。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
このように、dodaチャレンジは一般の転職サービスと比べて、特に「ミスマッチの少なさ」や「就職後の定着率」で優れた実績があります。
障がい者雇用において、長く安定して働ける環境を探している方には、非常に適したサービスといえるでしょう。
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを活用して内定率を上げるためには、キャリアアドバイザーとの関わり方や選考対策の工夫が重要です。
ここでは、内定率アップにつながる具体的なポイントをご紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
自分の障がい特性や、働く上で配慮してほしいポイントは、遠慮せずに詳しく伝えることが大切です。
企業との面接前にキャリアアドバイザーが調整や説明を代行してくれるため、安心して選考に臨めます。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
エントリーシートや履歴書は、アドバイザーの添削を繰り返し受けることで、企業側に伝わりやすい内容にブラッシュアップされます。
時間をかけてでも納得いく書類を作ることが内定への近道です。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接時に障がいの説明や自分の強みを正しく伝えるためには、模擬面接での練習が効果的です。
想定質問への答え方や話し方の改善が、選考通過率を高めます。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
選択肢を広げることで、自分に本当に合った企業に出会える確率が高まります。
第一志望に絞るのではなく、複数企業を比較しながら、条件や雰囲気を見極める姿勢が重要です。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの内定率が高いのは、単に求人の数や質が良いからではなく、企業と求職者双方の信頼関係やサポート体制が充実しているからです。
以下にその具体的な理由を解説します。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは長年にわたり障がい者雇用支援を行っており、企業側も「dodaチャレンジからの紹介なら信頼できる」という認識を持っています。
企業の採用担当者との関係性が強固なため、選考がスムーズに進むことが多いです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
キャリアアドバイザーが求職者の障がい内容や希望条件、職場での配慮事項を企業にしっかりと伝えることで、入社後のトラブルやギャップを減らしています。
事前に企業と十分な情報共有がなされるため、安心して就職できるのです。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
採用後もdodaチャレンジが継続的にフォローを行うため、企業にとっても採用リスクが低く、安心して受け入れられる環境が整っています。
このようなアフターフォローの存在が、企業の積極採用につながっており、結果的に内定率の向上につながっています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジで紹介される求人は、障がい者雇用に理解がある企業を中心に、幅広い職種が揃っています。
特に以下のような特徴があり、障がいのある方でも安心して働ける環境が整った求人が多いです。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
このように、dodaチャレンジは求職者のスキルや希望に合わせて、多様な業種・職種を提案してくれるため、自分に合った職場が見つけやすいのが特徴です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を支援する専門の転職サービスです。
ここでは、dodaチャレンジの利用を検討している方に向けて、具体的な登録方法や利用の流れを詳しく解説します。
登録はすべてオンラインで完結し、簡単なステップで始められます。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックします。
登録は無料で、スマホやパソコンから手軽に進められるため、初めての方でも安心です。
登録後は、専門のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談や希望条件のヒアリングを通じて本格的な就職・転職活動がスタートします。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
dodaチャレンジの登録を進める際には、公式サイトの登録フォームに以下の基本情報を入力する必要があります。
これらの情報は、キャリアアドバイザーとの面談や求人紹介に活かされるため、できるだけ正確に入力しましょう。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
基本情報の入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックして登録手続きを完了します。
登録が完了すると、後日dodaチャレンジの担当者から連絡が入り、詳細なヒアリングや面談の案内が行われます。
ここから本格的な転職活動のサポートが始まる流れです。
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が終わったら、次に現在の就業状況や希望条件、障がいの種別などについてチェックする項目があります。
これらの情報は、キャリアアドバイザーが最適な求人を提案するための重要な材料となりますので、できるだけ正確に回答しましょう。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） |
すべての項目を入力・選択したら、内容を確認し「登録する」ボタンを押して手続きは完了です。
登録後は、担当のキャリアアドバイザーからの連絡を待ち、初回面談の日程を調整していきましょう。
こうしたヒアリングを通じて、希望に合った求人紹介やサポートが本格的にスタートします。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
dodaチャレンジの登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーから面談予約の案内があります。
予約はメールや電話で希望日時を伝えるだけで簡単に調整できます。
面談はオンラインまたは電話で対応しており、地方在住の方でも安心して利用できます。
| 【面談について】
– オンライン or 電話面談（地方でもOK） |
面談では、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの特性や配慮事項などを丁寧にヒアリングしてもらえます。
希望する求人の条件やキャリアアップの目標があれば、事前に整理しておくとよりスムーズに相談が進みます。
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーとの面談では、障がいの特性や配慮事項、希望の働き方などを詳しくヒアリングされます。
これにより、一人ひとりに合った求人提案やサポートが可能になります。
| 【面談の内容】
– 障がいの内容や、必要な配慮 |
これらの情報をもとに、アドバイザーがマッチする求人の提案を行います。
事前に話したいポイントや希望条件を整理しておくと、面談がより有意義になります。
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジでは、面談で得た情報をもとにキャリアアドバイザーがあなたの障がい特性や希望条件に合った求人を厳選して紹介してくれます。
非公開求人や在宅勤務、時短勤務などの柔軟な働き方ができる案件も提案されるため、条件に合った求人を効率的に探すことができます。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
転職活動が初めての方や久しぶりの方でも安心できるよう、dodaチャレンジでは書類作成から応募、面接まで一貫してサポートしてもらえます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
転職活動の第一歩である履歴書や職務経歴書の作成は、自分ひとりでは難しく感じることもありますが、dodaチャレンジでは担当アドバイザーが一緒に作成をサポートしてくれます。
これまでの経験やスキル、実績を効果的にアピールできるようにアドバイスがもらえるため、書類選考の通過率も高まります。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する情報や職場で必要な配慮をどのように伝えるかは悩みどころですが、dodaチャレンジではその記載方法も丁寧に添削してもらえます。
企業に正しく理解してもらうための表現や伝え方の工夫を教えてもらえるのは心強いポイントです。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
本番の面接に備えて、模擬面接を実施してもらえるのもdodaチャレンジの特徴です。
実際の面接形式に近い形で練習できるため、受け答えの練習やマナー、自己PRの磨き上げが可能です。
苦手意識がある方でも自信を持って本番に臨むことができるでしょう。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接の日程調整といった企業とのやり取りは、アドバイザーが代行してくれるため、応募者は面接の準備や自己分析に集中することができます。
スケジュール管理や調整が苦手な方でも、安心して転職活動を進められる体制が整っています。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、面接から内定までの間も手厚いサポートが受けられます。
面接前の準備や企業ごとの傾向をアドバイザーがアドバイスしてくれるため、不安を解消しながら選考に臨めます。
また、面接後はフィードバックをもらえるため、次回の面接に活かすことも可能です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定を獲得した後も、給与や勤務時間、職場での配慮事項など、直接企業に伝えにくいことはアドバイザーが代わりに交渉してくれます。
自分では言いづらい希望も丁寧にヒアリングし、適切に企業に伝えてくれるので、安心して条件面を整えることができます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定をもらった後でも、「自分に合わない」と感じた場合は辞退することができます。
dodaチャレンジでは、無理に内定承諾を勧めることはなく、利用者が納得してから入社することを大切にしています。
そのため、複数の企業を比較しながら、自分に最適な職場を選ぶことが可能です。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、入社後も安心して働き続けられるよう、充実したフォロー体制が整っています。
仕事が始まってからの不安や悩みを一人で抱え込まないよう、アドバイザーが定期的にサポートしてくれるため、安心感があります。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後は1〜3ヶ月に1回のペースで定期的な面談が設定されます。
この面談では、職場環境や人間関係、仕事内容の悩み、体調やストレスの状況などを相談することができ、状況に応じたアドバイスや対応策を一緒に考えてもらえます。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
例えば、業務量の調整や配慮事項の変更など、職場では直接言いづらいこともアドバイザーが企業に代わって伝えてくれます。
間に入って調整してくれることで、無理なく働き続けることが可能です。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
仕事の進め方や人間関係で悩みが生じた場合も、アドバイザーにすぐ相談することができます。
第三者の視点からアドバイスをもらえたり、必要に応じて企業へのフォローをお願いできるため、長く安定して働きたい方にとって大きな安心材料となります。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際や面談を受ける前に、あらかじめ準備しておくとスムーズに進むものがあります。
必須ではないものも含まれますが、事前に用意しておくことで面談や求人紹介がより効率的になります。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジを解約しアカウントを削除すると、これまで受けていたサポートや進行中の選考がすべて停止してしまいます。
特に、現在選考中の企業がある場合や、内定後のフォローを受けている最中の場合は注意が必要です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】 |
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特に内定後の条件調整や職場への配慮の相談は、解約後は一切対応してもらえなくなるため、必要なサポートが完了してから退会することをおすすめします。
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
解約前にどうしても一時的に就職活動を休みたい場合は、担当のキャリアアドバイザーに相談することで「サポート一時停止」の対応をしてもらえる場合があります。
完全にアカウントを削除する前に、休止の選択肢も検討してみましょう。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを解約する際は、応募中の企業に対して辞退の意向をしっかり伝えることがマナーです。
企業側にも手間がかかっているため、放置せずに辞退の連絡を忘れないようにしましょう。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておくことが大切です。
dodaチャレンジの解約・退会を検討する場合、進行中の選考や面接がある企業に対しては、担当キャリアアドバイザーに辞退の意向を伝えましょう。
自分から直接連絡する必要はなく、アドバイザーが企業に伝えてくれるため、安心して任せることができます。
また、辞退理由については無理に詳しく説明する必要はなく、「個人的な事情により就職活動を見直すことにした」など簡潔な伝え方で問題ありません。
しっかりと辞退の意思を示しておくことで、企業にも迷惑がかからず、スムーズに解約手続きを進めることができます。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
例えば「家庭の事情で就職活動を見合わせることになった」など簡潔で構いません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは内定後のフォローも重要なサポートの一環です。
もし内定を獲得している場合は、入社までの調整や配慮事項の確認が完了してからの退会をおすすめします。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
入社直後は何かと不安やトラブルが発生しやすいため、アフターフォローが受けられる状態を維持しておくと安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを解約・退会すると、登録したすべての情報が完全に削除され、再登録しても過去のデータを復元することはできません。
再度利用する場合は、履歴書や職務経歴書、希望条件や配慮事項などを一から登録し直す必要があります。
| 【削除される情報】 | ・履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴 |
情報を再利用したい場合は、事前にデータを手元に保存しておくことをおすすめします。
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
もし将来的にdodaチャレンジを再利用する可能性がある場合は、完全な退会ではなく「休止」の意向を担当者に伝えておくと良いでしょう。
そうすれば、アカウントや登録情報が残り、再開時にスムーズにサポートを受けられる場合があります。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
退会前に履歴書や職務経歴書、配慮事項などの情報を手元に保存しておきましょう。
再登録時に役立つだけでなく、他の転職サービスを利用する際にも活用できます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジに不満があっても、いきなり退会するのではなく、他の転職・就職支援サービスと併用しながら比較検討するのがおすすめです。
複数サービスを活用することで、より自分に合った求人やサポートを見つけやすくなります。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動では、1つのサービスだけに絞るよりも、複数の支援サービスを併用する方が選択肢が広がり、自分に最適な企業やサポートに出会える可能性が高まります。
dodaチャレンジのサポートが合わないと感じた場合でも、他のサービスと比較しながら慎重に判断するとよいでしょう。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と直接伝えます。
メールや電話、面談時に相談すれば対応してもらえます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の際には、簡単な理由のヒアリングがあります。
今後のサービス改善の参考にされるためですが、無理に詳しく答える必要はありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会が確定すると、登録していた個人情報ややり取りの履歴などは全て削除されます。
削除後は復元できないため、必要なデータは事前に控えておきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジについて「やばい」「怪しい」といった声があるのは事実ですが、その多くはサービスの性質や誤解から生まれたものです。
実際に利用した方の評判では、丁寧なサポートや質の高い求人を評価する声も多く見られます。
ここでは、こうした悪い噂の背景や実態について解説します。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者専門というサービス形態自体が、一般的な転職サービスとは異なるため、利用したことがない人には「本当に信頼できるのか」と不安に感じるケースがあります。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
日本では法律や社会的な動きにより、障がい者雇用が強く推進されています。
多くの企業が法定雇用率の達成を目指しており、dodaチャレンジのような専門エージェントの存在は、企業・求職者双方にとって重要な役割を担っています。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
求職者が自身の特性や希望に合った職場を見つけやすい一方、企業もマッチした人材を効率よく採用できるため、dodaチャレンジのようなサービスは実際の需要にしっかり応えています。
決して「怪しい」わけではなく、むしろ専門性の高いサポートが受けられる点で、多くの利用者から信頼されているのです。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに登録後、「連絡が多すぎる」「しつこい」といった口コミが見られることがあります。
これは、キャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせた最適な提案やサポートを行うために、こまめに連絡を取っているためです。
求人情報の提供や面接対策など、進捗に応じたフォローが頻繁になる場合がありますが、過剰に感じる際は「連絡頻度を減らしたい」と伝えれば調整してもらえるため、過度な心配は不要です。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
キャリアアドバイザーは内定獲得や就職成功のために、適切なタイミングで情報提供やアドバイスを行います。
自分のペースで進めたい場合は遠慮なく希望を伝えることで、無理なく利用できます。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジは企業から成果報酬を受け取るビジネスモデルを採用しており、これが「企業に都合の良い人材ばかり紹介されるのでは」と懸念する声につながっています。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
この仕組みは転職エージェント業界では一般的で、求職者の費用負担がないため気軽に利用できるメリットがあります。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
成果報酬型でも、ミスマッチを防ぎ長く働ける環境への紹介を重視しているため、定着率の高さが信頼の証とも言えるでしょう。
企業側も長期的な雇用を望んでいるため、求職者の希望や条件に寄り添ったマッチングが基本姿勢です。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスであり、一般的な求人サイトと比べると求人数や職種の幅に制限があるのは事実です。
特に「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」などはそもそもの募集が少なく、応募が集中しやすいため、競争が激しくなる傾向があります。
希望する職種が絞られている人は、他の求人サービスも併用することで、選択肢を広げるのが現実的です。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
dodaチャレンジをはじめとする障がい者雇用向けのサービスは、年々求人が増加しているとはいえ、一般の求人市場と比べるとまだ選択肢が豊富とは言えません。
企業側も障がい者雇用枠での採用に慎重になるケースがあり、特に希望職種が専門的だったり、条件が厳しい場合はマッチする求人が少ないのが現状です。
そのため、自分の希望に合う求人を見つけるには、ある程度条件を柔軟にする必要があります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
クリエイティブ職や管理職、未経験からのエンジニア職などは、障がい者雇用枠の中でも特に応募者が多く、企業も即戦力を求める傾向があります。
競争率が高いため、希望する場合はスキルアップや実務経験の積み重ねが重要です。
また、dodaチャレンジのサポートを受けながら自己PRの準備をしっかり行うことで、競争の中でも自分をアピールしやすくなるでしょう。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した専門的なサポートが受けられる転職エージェントですが、当然ながら内定の保証はありません。
求人の条件や企業が求めるスキル、経験とのマッチ度によっては、選考を通過できないこともあります。
また、人気の職種や条件の良い企業には応募が集中するため、競争が激しくなる傾向があります。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
キャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングや書類添削、面接対策といった手厚いサポートは魅力ですが、最終的な結果は自身のスキルや希望条件、企業との相性によって左右されます。
内定がもらえないと不満に感じる場合でも、担当アドバイザーと相談しながら応募の幅を広げたり、条件を見直すことでチャンスを増やすことが重要です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジを運営しているのは「パーソルダイバース株式会社」です。
パーソルグループの一員として、障がい者雇用支援や職業紹介、コンサルティング、就労移行支援事業など幅広い事業を展開しています。
全国規模で事業を行っており、就職や転職を希望する障がいのある方に対して、安定したサービス提供が可能です。
所在地や設立年月、事業内容からも、しっかりとした基盤のある企業であることが伺えます。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミは全体的に「サポートが手厚い」「障がいへの配慮が行き届いている」といった声が多いです。
特に面談時のヒアリングや、求人紹介時のマッチングの精度が高いと評価されています。
一方で「求人数がやや限られている」「担当者によって対応に差がある」といった意見も見られます。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
断られた場合でも、担当キャリアアドバイザーに相談することで新たな求人を紹介してもらえます。
また、応募書類や面接の振り返りを一緒に行い、次回の選考に活かすサポートもしてくれるため、すぐに諦めず相談することが大切です。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
連絡がないと感じる場合は、担当者が紹介できる求人が現時点で見つかっていない可能性があります。
また、希望条件が厳しい場合や、他の利用者との兼ね合いで対応が遅れることもあるため、1週間以上音沙汰がない場合は遠慮せずに再度連絡してみましょう。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、これまでの職歴やスキル、障がいの特性、希望する働き方や業種・職種などを細かくヒアリングされます。
また、必要な配慮事項や働きやすい環境についても確認され、これをもとに求人紹介が行われます。
面談はオンラインや電話でも対応可能です。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職・就職サポートを行うエージェントサービスです。
パーソルグループが運営しており、全国の求人を取り扱い、特に配慮が必要な方でも安心して就職活動を進められるようサポートしています。
面接対策や書類添削、就職後のフォローまで一貫して支援してくれるのが特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは障がい者手帳を所持している方を主な対象としていますが、医師の診断書や意見書があれば相談は可能です。
障がい者雇用枠を利用する場合は手帳が必要なことが多いため、登録前に確認することをおすすめします。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
特定の障害による登録制限は設けられていませんが、求人や職種によっては対応が難しい場合があります。
具体的な障害内容や配慮事項については面談時にしっかりヒアリングしてもらえるため、まずは相談することが大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会は担当のキャリアアドバイザーに直接伝えることで手続きが進みます。
退会するとアカウント情報や履歴などが削除され、サポートも終了するため、退会前に進行中の求人やフォローの状況を確認しておきましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングはオンラインまたは電話で受けることができます。
全国対応しているため、地方在住でも問題ありません。
日程や方法については担当者と調整する流れです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限はありませんが、主に20代から50代の方の利用が多い傾向です。
年齢によって紹介できる求人の内容が異なるため、まずは登録して相談することをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。
むしろ離職期間中にしっかりサポートを受けて再就職を目指す方が多く、アドバイザーが応募のタイミングや面接対策を丁寧にサポートしてくれます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に社会人の転職・就職支援サービスのため、学生の利用は対象外となります。
学生の場合は、新卒向けの就職エージェントや大学のキャリアセンターの活用をおすすめします。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは障がい者向けの就職・転職サービスとして、多くの利用者から評価されていますが、他にもさまざまな就労支援サービスが存在します。
サービスによって求人数や対応エリア、対応している障害の種類に違いがあるため、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。
以下に、dodaチャレンジと他の代表的な障がい者就職サービスを比較した表をご紹介します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職に特化した転職エージェントで、特に専門エージェントが在籍している点が大きな特徴です。
キャリアアドバイザーは障害者雇用に関する知識や実績が豊富で、求職者一人ひとりの障害特性や職歴、希望条件に合わせた丁寧なサポートを行っています。
特に、履歴書・職務経歴書の添削や、障害をオープンにした際の配慮事項の整理、企業への伝え方など、実践的な支援が受けられるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用できます。
また、dodaチャレンジは非公開求人も多数取り扱っており、一般には出回らない好条件の求人や大手・優良企業の障害者雇用枠に応募できるチャンスがあります。
非公開求人は、エージェントを通じた紹介でしか応募できないため、dodaチャレンジを利用するメリットの一つと言えるでしょう。
全国対応ではありますが、求人は首都圏や主要都市に多い傾向があるため、地方在住の方やフルリモート希望の方は他のサービスも併用するのが効果的です。
障害者雇用に特化した支援を受けたい方や、非公開求人にチャレンジしたい方にとって、dodaチャレンジは心強いパートナーとなるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、障がい者向けの就労移行支援事業所として全国130拠点以上を展開しており、地域問わず支援が受けやすい点が大きな魅力です。
就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障がい者の方が、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション力などを身につけるための訓練を受けられる福祉サービスで、LITALICOワークスはその中でも実績・拠点数ともにトップクラスの存在です。
LITALICOワークスの特徴は、一人ひとりの障害特性や体調、希望する働き方に合わせた個別支援プログラムが用意されていることです。
就職活動に必要な書類の作成や面接対策はもちろん、体調管理や生活リズムの安定、自己理解を深めるプログラムなど、就労準備を総合的にサポートしてくれます。
さらに、企業実習や職場見学の機会も豊富に用意されており、実際の職場環境に触れながら、自分に合った仕事を見極めることができます。
また、就職後も定着支援が受けられるため、職場での悩みや課題に直面した際にも相談でき、安心して長く働き続けられる体制が整っています。
職歴やスキルに自信がない方や、ブランクがある方、働くことに不安を感じている方でも、一歩ずつ就労に近づけるのがLITALICOワークスの強みです。
再就職に向けて不安がある方は、まずは見学や相談会に参加して、自分に合った支援が受けられるか確認してみると良いでしょう。
関連ページ：「LITALICOワークス 口コミ」
LITALICOワークスのアフィリリンク
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の総合人材サービス企業として知られ、日本でも幅広い人材紹介や派遣サービスを展開しています。
その中で障害者採用支援にも注力しており、障がい者雇用枠での転職を目指す方に向けた「ランスタッドチャレンジ」というサービスを提供しています。
対応エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪などの都市部に限られますが、質の高い求人ときめ細やかなサポートが特徴です。
専門のキャリアアドバイザーが在籍し、求職者一人ひとりの障害特性や職歴、希望条件を丁寧にヒアリング。
企業側への配慮事項の共有やマッチングの際の細やかなフォローがあるため、企業との相互理解を深めた上で就職活動を進められます。
特にランスタッドは外資系企業や大手企業とのつながりが強く、障がい者向けの求人でも高条件のものが期待できる点は大きな魅力です。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、就労後のアフターフォローまで一貫して支援してくれるため、初めての転職活動でも安心して取り組むことができます。
都市部での就職を目指す方や、よりキャリアアップを狙いたい方には、ランスタッドの障害者採用支援は有力な選択肢と言えるでしょう。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障がい者の方の就職支援に特化した「就労移行支援サービス」であり、特にIT系や大手企業への就職実績が豊富な点が大きな特徴です。
障害種別や特性に合わせたコースが細かく用意されており、発達障害、精神障害、聴覚障害など、それぞれに適した支援プログラムが提供されています。
特にITスキルに強みがあり、プログラミングやデータ分析、PC操作など、実務で活かせる専門的なスキルが身につけられるため、事務職やIT業界を目指す方に適した環境が整っています。
また、atGPジョブトレは就労移行支援でありながら、同じatGPグループが運営する転職エージェント「atGPエージェント」と連携しているため、訓練の成果をすぐに就職活動に活かせるのが魅力です。
企業実習や模擬面接の機会もあり、実践的な経験を通じて自信をつけることができます。
さらに、企業との関係性が強く、大手企業や特例子会社など、障がい者雇用に理解のある職場への就職実績が多い点も安心材料と言えるでしょう。
就職後も定着支援が受けられるため、職場での困りごとや不安があっても専門スタッフがサポートしてくれます。
首都圏を中心に展開していますが、対象エリアにお住まいの方で、特にIT分野や専門スキルを活かして就職を目指したい方には、atGPジョブトレの利用を検討する価値があります。
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atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、大手人材サービス企業であるパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、障がいのある方の「就職」から「職場定着」までを一貫してサポートしている点が特徴です。
ビジネスマナーやPCスキルの習得はもちろん、対人コミュニケーションや自己理解、ストレスマネジメントなど、職場で求められる幅広いスキルを身につけられるカリキュラムが充実しています。
ミラトレは、パーソルグループのネットワークを活かして、就職先の紹介にも強みを持ち、障がい者雇用に積極的な企業へのマッチング実績が豊富です。
さらに、就職後の「定着支援」が手厚く、定期的な面談や職場との連携を通じて、働き続けるための環境作りを支援してくれます。
これにより、働き始めた後に生じる不安や困りごとを一人で抱え込まずに、専門スタッフと一緒に解決を目指すことが可能です。
全国展開しており、都市部を中心に複数の事業所が設置されています。
就職活動に不安がある方、過去に就職しても長続きしなかった経験のある方には、ミラトレのように「定着支援」に力を入れているサービスが特に適しているでしょう。
安定した職場で長く働き続けたいと考える方には、ミラトレのサポートは心強い選択肢です。
関連ページ：「ミラトレ 口コミ」
ミラトレのアフィリリンク
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者に利用されています。
特にパーソルグループが運営していることもあり、企業との信頼関係や求人数の多さ、アフターフォローの手厚さが魅力です。
利用者の口コミからも、そのサポートの質の高さや求人の質の良さが評価される一方で、一部にはデメリットや課題を指摘する声もあります。
メリットとしては、障害への理解が深いキャリアアドバイザーの存在や、スキルや希望に合った求人の紹介、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方が提案される点が挙げられます。
また、内定後の職場定着率も90％以上と高く、安心して就労をスタートできる環境が整っています。
一方で、クリエイティブ職や管理職などの専門性が高い職種の求人が少なかったり、地方在住者向けの求人が限られていたりすることがデメリットとして指摘されています。
また、担当者によって支援の質に差がある場合や、頻繁な連絡を負担に感じる方もいるようです。
総合的に見ると、障がい者雇用に特化した支援が充実しており、安心して利用できるサービスではありますが、自身の希望する働き方や職種によっては、他のサービスと併用しながら進めるのがよいでしょう。
利用を検討する際は、口コミや評判を参考にしつつ、自分に合ったサポートが受けられるか確認することが大切です。