atGPジョブトレのサービスの流れとは？利用開始から就職までのステップをわかりやすく解説
就労移行支援を検討している方にとって、「どんなサポートを受けられるのか」「就職までの流れが明確かどうか」は、とても重要なポイントです。
特に、障害や体調に不安がある方にとっては、ただ仕事を見つけるだけでなく、安心してステップを踏んでいけるサポート体制が求められます。
atGPジョブトレは、うつ症状・発達障害・統合失調症・聴覚障害・難病といった障害特性ごとにコースが用意されており、それぞれに適したカリキュラムとサポートを通して、就職だけでなく「働き続ける力」を育むことを大切にしています。
また、IT・Webに特化したスキル習得コースもあり、希望や適性に応じた多様な進路を目指すことができます。
この記事では、atGPジョブトレを利用するにあたり、初めての問い合わせから就職・職場定着までのステップを、実際の流れに沿って丁寧にご紹介します。
支援内容や実績も交えながら解説しますので、サービス選びに迷っている方の参考になれば幸いです。
まずはatGPジョブトレの概要を確認しよう
就労移行支援を受けようと考えたとき、まず気になるのは「自分に合っているのかどうか」ではないでしょうか。
atGPジョブトレは、障害のある方の就労を支援する専門サービスとして、さまざまな特性に応じたきめ細やかなサポートを行っています。
特徴的なのは、発達障害やうつ病、統合失調症、聴覚障害、難病などの症状別にコースが分かれている点です。
これにより、自分の状態に合った訓練内容や支援が受けられるだけでなく、就職後も長く安定して働くための「実践力」をしっかり育むことができます。
また、就職後の定着支援にも力を入れており、職場との橋渡し役として継続的なフォローが受けられるのも大きな安心材料です。
ここでは、atGPジョブトレがどんな人に向いているのか、提供されるサービスの内容や、実際にどんな就職先に結びついているのかを詳しく見ていきます。
どんな人が対象？（発達障害・精神障害・うつなど）
atGPジョブトレは、主に精神疾患や発達障害を抱えている方を対象にした就労移行支援サービスです。
具体的には、発達障害（ASD・ADHDなど）、うつ病、統合失調症、聴覚障害、難病を含む5つの障害に対応したコースが設けられており、それぞれの障害特性に応じた支援を受けることができます。
たとえば、うつ症状コースでは、無理なく生活リズムを整えることからスタートし、再発防止も視野に入れたプログラムが展開されます。
発達障害の方には、対人スキルや職場での適応を強化するためのトレーニングが充実しています。
また、聴覚障害や難病に特化した支援も用意されており、身体的な制限や配慮事項をふまえた職場探しや業務選定の支援が受けられます。
障害者手帳を所持していることが基本的な利用条件となりますが、詳しい条件は事前相談で確認することが推奨されています。
サービス内容の全体像｜就労移行支援とは？
就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障害のある方に対して、訓練・サポートを提供する福祉サービスです。
atGPジョブトレでは、障害特性に応じたコース制を導入し、それぞれの課題に対して実践的なスキル習得や生活面のサポートを行います。
たとえば、コミュニケーションスキルの向上やビジネスマナーの習得、PCスキルの訓練などに加えて、企業実習の機会も提供され、リアルな職場体験を通じて自分に合った働き方を見つけることができます。
就職活動の支援としては、履歴書の添削や面接対策、求人紹介も行っており、さらに就職後の職場定着支援にも対応しています。
利用者の状況に応じて、個別の支援計画が作成されるため、「自分のペースで無理なく進めたい」「対人関係に不安がある」といった悩みにも柔軟に対応できます。
どんな就職先が多い？
atGPジョブトレの利用者は、多様な業界・職種に就職しており、その実績も年々増加しています。
特に多いのは、事務職や軽作業、IT関連の職種です。
就職先企業には、明治、マイナビパートナーズ、TBSスパークル、トランス・コスモス、東急グループなどの大手企業が名を連ねており、障害者雇用に理解のある職場環境が整っている点も安心材料です。
また、atGPジョブトレIT・Webコースを利用した方は、Web制作やデザイン、プログラミングなどのスキルを活かし、IT業界に進むケースも増えています。
就職活動の段階では、専門スタッフが応募先とのマッチングを丁寧に行い、職場との調整や面接時の配慮事項についても事前に交渉してくれるため、「働き続けられるかどうか」に不安を抱える方でも、着実に前進できる環境が整っています。
atGPジョブトレの利用STEP1｜公式サイトからの問い合わせ・資料請求
atGPジョブトレを利用したいと考えたとき、最初のステップとなるのが公式サイトからの問い合わせや資料請求です。
いきなり見学や面談に進むのが不安な方でも、まずは情報を集めてじっくり検討できるのが安心です。
公式サイトでは、現在の自分の状態や悩みに合った情報をわかりやすく得られるようになっており、問い合わせや資料請求の手続きも非常にシンプルです。
また、資料にはサービス内容だけでなく、利用者の声や就職までの具体的な流れなども丁寧に紹介されているため、「どんな支援が受けられるのか」をより明確にイメージすることができます。
この段階で不明点や不安があれば、個別に相談も可能なので、無理なく次のステップへと進める準備が整えられます。
電話・フォームでの問い合わせ方法
atGPジョブトレでは、問い合わせ方法として「電話」と「Webフォーム」の2つが用意されています。
電話での問い合わせは、直接スタッフと話せるため、即時に回答が欲しいときや緊急の確認をしたいときに適しています。
一方、Webフォームからの問い合わせは24時間受付可能で、忙しい方や人と話すのが苦手な方でも安心して利用できます。
公式サイト内にある「お問い合わせ・見学相談予約」ページでは、名前や連絡先、相談したい内容を入力するだけで簡単に送信できる仕様になっています。
問い合わせをすると、後日スタッフからメールや電話で丁寧なヒアリングがありますので、気になることをあらかじめメモしておくとスムーズです。
見学や面談の予約もこのタイミングで相談可能ですので、自分のペースに合わせた対応が受けられます。
資料請求の内容と届くまでの期間
資料請求をすると、自宅にatGPジョブトレのサービス概要や利用の流れ、コース内容、実際の就職事例、利用者の声などがまとめられたパンフレットが届きます。
視覚的にもわかりやすく構成されているため、就労移行支援が初めての方でも理解しやすい内容になっています。
また、自分に合ったコースを検討しやすいよう、各障害別コースの特長や、訓練の進め方についても詳しく説明されています。
資料の送付依頼は公式サイトの専用フォームから申し込むことができ、申込完了後は通常1週間前後で手元に届きます。
住所や氏名などの入力は必要ですが、もちろん無料で請求可能です。
すぐに見学に行くのが不安な方や、ご家族と一緒に検討したい方にとっても、まず資料から情報を得るのは有効なステップです。
資料が届いたあとに疑問点があれば、再度問い合わせてサポートを受けることもできます。
atGPジョブトレの利用STEP2｜無料の見学・個別相談会への参加
資料を読んでサービス内容が気になったら、次のステップは見学・個別相談会への参加です。
atGPジョブトレでは、利用希望者に対して無料の見学会や相談会を実施しており、実際の事業所の雰囲気を見て、支援内容やスタッフとの相性を自分の目で確かめることができます。
「いきなり申し込むのは不安」「自分に合っているか確かめたい」と感じる方にとって、この段階はとても大切です。
もちろん見学に行ったからといって、すぐに利用を決めなければならないわけではなく、あくまでも情報収集の一環として参加することができます。
相談会では、現在の悩みや体調、希望する働き方について支援員が丁寧にヒアリングしてくれるため、「何から始めたらいいのか分からない」という方も安心して一歩を踏み出せます。
事業所の雰囲気を実際に確認できる
見学では、パンフレットやWebサイトでは分からないリアルな事業所の様子を直接確認することができます。
atGPジョブトレの各拠点では、明るく落ち着いた雰囲気づくりがなされており、利用者が安心して通えるよう配慮された環境が整えられています。
見学当日は、支援プログラムの一部を見学できる場合もあり、他の利用者がどのような訓練に取り組んでいるのかも見ることができます。
「集中して作業できる雰囲気か」「自分の体調に合ったペースで通えそうか」といった点を実感できる貴重な機会です。
また、利用者同士の距離感や、支援員の対応の仕方など、職場の雰囲気にも直結するポイントをチェックすることができます。
こうした実地での確認は、今後安心して通所を始めるうえで大きな助けとなります。
支援員との面談で不安を解消できる
見学とあわせて行われる個別相談では、atGPジョブトレの支援員があなたの現在の悩みや困りごとを丁寧にヒアリングしてくれます。
「働きたいけど何が向いているかわからない」「職場でうまくやっていけるか不安」「以前に就労が続かなかった経験がある」といった悩みを、遠慮なく話して大丈夫です。
支援員は就労支援のプロとして、あなたに合った訓練やコースの提案をしてくれるため、自分一人では気づけなかった選択肢が見えてくることもあります。
また、体調面や障害特性についても理解があるため、安心して話ができる環境です。
相談内容はもちろん守秘義務があり、無理に話す必要はありませんので、聞かれたくないことは答えなくても問題ありません。
初回相談では、無理に深く掘り下げず、まずは気軽に話してみることから始めることができます。
利用を無理に勧められることはない
atGPジョブトレでは、見学や相談に参加したからといって、強引に利用を勧められることはありません。
スタッフは「自分に合った支援を選ぶことが大切」と考えており、無理な勧誘や即決を促すような対応は行っていません。
あくまで見学や相談は、「自分にとって必要かどうかを見極める場」として設定されており、参加した後は自宅でじっくりと検討する時間が設けられます。
もしその場で「もう少し他も見てみたい」と感じた場合も、それを尊重してくれる姿勢があるため、安心して参加できます。
また、家族と一緒に見学することも可能ですので、第三者の視点からのアドバイスをもらいたい方にも適しています。
自分のペースで決めていける環境が整っていることは、atGPジョブトレの大きな安心材料の一つといえるでしょう。
atGPジョブトレの利用STEP3｜体験利用（1〜2日）で実際の訓練を体験
事業所の見学や支援員との相談を終えたあとは、いよいよ実際のプログラムに参加する「体験利用」のステップです。
この段階では、1〜2日間、atGPジョブトレの実際の訓練プログラムに一部参加することができ、自分がここで継続的に通えるかどうかを確かめることができます。
パンフレットや説明だけでは分からなかった、訓練の具体的な内容、支援員とのやりとり、他の利用者との距離感などを実際に体感できる貴重な機会です。
また、無理なく自分のペースで過ごせるか、長期間の通所を想像して不安がないかをチェックすることもできるため、入所前にとても大切なステップといえます。
体験中はサポート体制も整っており、分からないことがあればその場で相談できるので、初めての方でも安心して参加できます。
プログラムの一部に参加して雰囲気を確認
体験利用では、実際に行われている支援プログラムの一部に参加することができます。
例えば、ビジネスマナーや自己理解を深めるワーク、コミュニケーションのトレーニング、軽作業やパソコンのスキル訓練など、日々行われている訓練内容の中から、自分が気になるものを選んで体験することが可能です。
支援員や他の利用者と同じ空間で過ごすことで、事業所の雰囲気や人間関係、スタッフの対応の仕方なども肌で感じることができ、「この場所でやっていけそうか」をリアルにイメージできるのが体験の大きなメリットです。
また、他の利用者の取り組み方を間近で見ることで、自分の目標や課題にも気づけるきっかけになります。
体験は強制ではなく、自分の無理のない範囲で進められるため、安心して参加できます。
自分に合うか・通えそうかを確認する重要なステップ
atGPジョブトレの体験利用は、単に訓練内容を知るだけでなく、「ここに通い続けられるか」を見極めるための大切なステップです。
特に精神的な不調や不安を抱えている方にとって、毎日通所するということ自体が大きなハードルになることがあります。
体験利用を通じて、朝の準備や通所のペース、事業所での過ごし方などを実際に経験することで、継続的な利用が現実的かどうかを具体的に判断できます。
また、支援員とのやり取りの中で、自分の特性や困りごとについても少しずつ共有しやすくなり、信頼関係を築く第一歩にもなります。
体験利用のあとには、スタッフとの振り返りがあり、自分に合った通所スタイルやコースの選択について相談できるため、「入所するかどうか」の判断も、焦らずじっくり行うことが可能です。
atGPジョブトレの利用STEP4｜支給決定・利用申請手続き
体験利用を経て「ここで通ってみたい」と思ったら、次はいよいよ正式な利用手続きの段階です。
このステップでは、atGPジョブトレを含む就労移行支援サービスを利用するために必要な「障害福祉サービス受給者証」の申請を行います。
受給者証は、市区町村から福祉サービスの利用を認めてもらうための公的な証明書で、これがないとサービスの正式利用ができません。
一見難しそうに感じる手続きですが、atGPジョブトレではこのプロセスにも支援スタッフが丁寧に寄り添い、必要な書類の準備から市役所とのやりとりまでサポートしてくれるため、初めての方でも安心です。
福祉サービスの利用が初めてという方も、焦らず順を追って準備していけば問題ありません。
障害福祉サービス受給者証の申請
受給者証とは、市区町村が発行する「障害福祉サービスを利用してよい」という許可証のようなもので、atGPジョブトレのような就労移行支援サービスを受けるために必須のものです。
申請は住民票のある自治体の障害福祉課（またはそれに準ずる窓口）で行います。
提出書類としては、本人確認書類、医師の診断書、障害者手帳のコピー、サービス等利用計画案などが求められるのが一般的です。
提出後、自治体による「サービス等利用計画の作成」や「面談」「家庭訪問」などを経て、最終的に受給者証が発行されます。
発行には2週間〜1ヶ月ほどかかることが多く、少し時間を要するため、できるだけ早めに動き出すことが重要です。
医師の診断書が必要になる場合がある
受給者証の申請にあたり、医師の診断書が必要になる場合があります。
これは、申請者が医療的なサポートや訓練を要する状態であることを示すためのもので、精神疾患や発達障害などの場合には特に求められることが多いです。
診断書は、主治医または通院先の精神科・心療内科などで作成してもらうのが一般的で、作成には数日から1週間程度かかることもあります。
すでに通院している場合は、主治医に「就労移行支援を利用したい」と伝えることでスムーズに進むことが多く、診断内容についても福祉サービスの利用に適した形で記載されることが望まれます。
医師との関係が薄い場合や通院歴が短い場合でも、atGPジョブトレの支援員に相談すれば、どのような準備が必要かを丁寧に教えてもらえます。
市区町村との連携やサポートもしてもらえる
申請手続きに不安がある場合でも、atGPジョブトレでは市区町村との連携を含めたサポート体制が整っており、安心して手続きを進めることができます。
たとえば、必要な書類の記入方法を教えてもらえるほか、役所に提出する計画案の作成支援も行っています。
また、役所での手続きに同行してくれるケースもあり、行政とのやり取りに自信がない方や、外出に不安がある方にとっては心強い支援になります。
利用者一人ひとりの状況に応じたサポートを提供してくれるため、「役所とのやりとりは苦手」という方でも、安心して必要な手続きを完了することが可能です。
受給者証が無事に発行されることで、atGPジョブトレのサービスを本格的にスタートできる準備が整います。
atGPジョブトレの利用STEP5｜通所開始と個別支援計画の作成
障害福祉サービス受給者証の交付が完了すると、いよいよ正式な通所が始まります。
atGPジョブトレでは、このタイミングで「個別支援計画」を作成し、あなたに合った訓練やサポートの内容が具体的に決まっていきます。
ここでの支援計画は画一的なものではなく、体調や障害特性、過去の就労経験、現在の生活状況、将来の希望などを丁寧にヒアリングしたうえで作られるオーダーメイドのものです。
無理のないスケジュールや目標設定がなされるため、安心して一歩ずつ就職に向けて歩んでいくことができます。
最初からフルタイムで訓練に参加する必要はなく、通所の頻度や時間も個別に調整できるので、「続けられるか不安」という方も焦らず始められます。
本人の希望と状況に合わせた支援内容を設計
個別支援計画の作成では、まず利用者自身の希望や現在の課題について丁寧に話し合うところから始まります。
「人間関係が不安」「長時間の集中が難しい」「前職での経験を活かしたい」など、それぞれの背景や目標を把握したうえで、適切な支援内容が設計されていきます。
たとえば、コミュニケーションに不安がある方には対人スキルを高めるプログラムを中心に、ブランクのある方には生活リズムの安定を重視したサポートが組み込まれます。
また、職種や業界への希望がある場合は、それに合わせたスキル習得や就職先の選定も含めた計画となります。
定期的に支援員と面談を行いながら、支援内容は柔軟に見直しが可能であるため、自分の成長や変化に応じて計画をアップデートしていける点も大きな魅力です。
1日あたりの訓練時間・通所頻度の調整
就労移行支援を始めるにあたって、多くの方が心配するのが「毎日通えるかどうか」という点です。
atGPジョブトレでは、1日の訓練時間や通所頻度も、本人の体調や生活リズムに応じて無理なく調整できる体制が整っています。
たとえば、最初は週2〜3日、午前中のみの短時間通所からスタートし、徐々に日数や時間を延ばしていく方法も可能です。
体調に波がある方や、長時間の外出に慣れていない方にとって、この柔軟な通所スタイルは大きな安心材料です。
訓練内容も、身体的・精神的負担にならないように段階的に進められるため、自信を少しずつ積み重ねながら、継続して訓練に取り組むことができます。
無理をせず「自分に合ったペース」で進められるこの仕組みこそが、atGPジョブトレの利用者定着率の高さにもつながっているといえるでしょう。
atGPジョブトレの利用STEP6｜訓練・カリキュラム実施期間
個別支援計画に沿って通所が始まると、次は本格的な訓練・カリキュラムの期間に入ります。
このフェーズは、就職に向けた土台作りを行うとても重要な期間です。
atGPジョブトレでは、障害特性や就労希望に合わせて、実践的なスキルや知識を身につけるための多様なプログラムが用意されています。
たとえば、社会人としての基礎であるビジネスマナーや報連相、コミュニケーションスキル、さらにはIT訓練など、職場で求められる内容を体系的に学べるよう設計されています。
また、座学だけでなく、模擬業務やグループワークを通じた「実践的な経験」も重視されています。
さらに、日々の生活面での安定や、就職活動の進め方についてもサポートがあり、就労をトータルで支える仕組みが整っているのが特徴です。
ビジネスマナー・報連相・IT訓練など
就職を目指すうえで欠かせないのが、職場で求められる基本スキルの習得です。
atGPジョブトレでは、社会人として必要な「ビジネスマナー」や「報連相（報告・連絡・相談）」の実践トレーニングを重点的に実施しています。
挨拶や身だしなみ、言葉遣い、電話応対、メールの書き方といった基本動作を丁寧に確認しながら、段階的に習得できるプログラムが組まれています。
また、ITスキルに関しても、Word・Excel・PowerPointといった基本的なパソコン操作のほか、希望や能力に応じて、データ入力やWeb制作といった専門的な内容にもチャレンジすることができます。
IT・Webに特化したコースもあり、デジタル系のスキルを伸ばしたい方には最適な環境です。
初心者でも一から学べる設計になっているため、「パソコンが苦手」と感じている方でも安心して取り組むことができます。
グループワーク・模擬業務の実践
訓練の中では、単なる知識の習得だけでなく、実際の職場に近い環境での「実践的な訓練」も重視されています。
atGPジョブトレでは、複数人で協力して課題に取り組む「グループワーク」や、実際の業務を模した「模擬業務」のプログラムが導入されており、チームで働く力や、タスクの優先順位付け、時間管理の感覚などを自然と身につけることができます。
特にグループワークでは、他者との対話や意見交換を通じて、コミュニケーションの実践力が養われるため、対人関係に不安を感じている方にとっても大きな成長の機会となります。
模擬業務では、データ入力や書類作成、チェック業務などを実際に行いながら、正確さや丁寧さ、報連相の徹底といった職場で求められる姿勢を身につけることができます。
生活支援・就職活動のフォローもあり
訓練期間中は、職業スキルだけでなく、生活面や就職活動に関する支援も手厚く行われます。
たとえば、生活リズムが安定しない方には、日々のスケジュール管理や睡眠・食事のアドバイスが行われ、安定した通所を継続できるようサポートされます。
また、就職活動においては、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、求人の紹介、企業見学の調整など、ひとつひとつのステップを支援員と一緒に進めていくことができます。
さらに、自己分析や職業適性の確認も行いながら、自分に合った職種・働き方を探っていくため、「やみくもに就職先を探す」のではなく、「納得できる就職」を目指す体制が整っています。
困ったときにすぐ相談できる環境があることも、安心して訓練に取り組める大きなポイントです。
atGPジョブトレの利用STEP7｜職場実習・企業見学の実施
訓練期間を通じて基本的なビジネスマナーやスキルを身につけたら、次は「実際の仕事を経験してみる」という重要なステップ、職場実習・企業見学の段階に入ります。
このステップでは、atGPジョブトレと連携している企業の協力のもと、実際の職場での業務を短期間体験することができます。
いわば「就職前のリハーサル」のような役割を果たし、自分の適性や課題を確認する機会として多くの利用者が活用しています。
単なる見学にとどまらず、仕事を実際に体験することによって、より具体的に「働くイメージ」が持てるようになり、就職に対する不安も少しずつ軽減されていきます。
また、実習の結果が企業とのマッチングの材料になることもあり、実習をきっかけに就職が決まるケースも少なくありません。
実際の職場での業務体験が可能
職場実習では、atGPジョブトレが提携している企業に出向き、実際の業務の一部を体験します。
内容としては、一般事務、庶務、データ入力、軽作業など、比較的取り組みやすいものが多く、自分のスキルや体調に応じて実習先が選ばれます。
もちろん事前に支援員と相談しながら決めていくため、いきなり難しい作業を任されるようなことはありません。
また、実習先では職場の雰囲気や働いている人たちとのコミュニケーションも体験できるため、就職後のイメージを持つのにとても役立ちます。
実習の期間は数日から数週間にわたることがあり、その間も支援員が状況を把握しながらサポートしてくれるので、安心して取り組むことができます。
自信をつけるステップとして重要
職場実習は、ただ仕事を体験するだけでなく、利用者自身が「自分にもできることがある」と感じ、自信を持てるようになる大切な機会です。
特に、長い間働いていなかった方や、職場環境での人間関係に不安を抱えている方にとっては、実習を通じて少しずつ社会復帰への足がかりをつかむことができます。
実際に企業の中で働くことで、自分の強みや課題をより明確に把握できるようになり、その後の就職活動にも前向きな気持ちで取り組めるようになります。
また、企業側にとっても実習を通じて利用者の様子を把握できるため、採用判断の参考になるケースもあり、双方にとって大きな意味のあるステップです。
実習後は、支援員と一緒に振り返りを行い、次の課題や改善点を確認しながら、さらに一歩前に進む準備が整えられていきます。
atGPジョブトレの利用STEP8｜就職活動サポートと応募書類の準備
訓練や実習を通じて「働く力」と「自信」を身につけたら、いよいよ就職活動の本格スタートです。
atGPジョブトレでは、就職活動の一つ一つのステップに丁寧なサポートが用意されており、「ひとりで動き出すのが不安」という方でも安心して取り組めます。
履歴書や職務経歴書の作成、応募先の選定、模擬面接、企業とのやりとり、そして実際の面接同行まで、個別の支援を通じて、納得のいく就職を目指していける環境が整っています。
就労をゴールとするのではなく、「長く働き続けられる職場」に出会うことを重視しているため、表面的なマッチングではなく、本人の特性や希望、課題に寄り添った支援が特徴です。
このステップでは、具体的にどのような支援が受けられるのかをご紹介します。
履歴書の添削・模擬面接の実施
就職活動の準備として欠かせないのが、応募書類の作成と面接対策です。
atGPジョブトレでは、支援員が履歴書や職務経歴書の内容を一緒に考え、分かりやすく、かつ自分らしさが伝わるように添削・指導してくれます。
書類作成に慣れていない方や、ブランクがある方でも、経歴の整理やアピールポイントの発見をサポートしてもらえるため、安心して応募に臨めます。
また、模擬面接も実施されており、実際の面接に近い形式で練習を重ねることで、緊張を和らげ、自信を持って本番に臨めるようになります。
模擬面接では、話し方や表情、質問への答え方なども細かくフィードバックしてもらえるため、「何をどう話せばいいか分からない」といった不安も徐々に解消されていきます。
求人紹介や面接同行も対応可能
atGPジョブトレでは、求人の紹介や応募先企業との調整もサポートの一環として行われます。
利用者の希望や適性、障害特性を踏まえた求人を紹介してくれるため、「どんな企業が自分に合っているのか分からない」と感じている方にも安心です。
求人は一般企業を中心に、障害者雇用に理解のある職場が多く、就職後の定着率の高さにもつながっています。
また、応募の際には、企業側への配慮事項の伝達や、面接時の不安を軽減するために、支援員が同行してくれることもあります。
同行者がいることで、面接中の安心感が増し、自分のペースで話すことができるというメリットがあります。
採用後の条件確認や入社準備まで、細やかにサポートしてもらえる体制が整っているため、最後まで不安なく就職活動を進めることが可能です。
atGPジョブトレの利用STEP9｜就職後の定着支援サポート
無事に就職が決まった後も、atGPジョブトレのサポートは終わりません。
働き始めてからの「定着支援」が、このサービスのもう一つの大きな強みです。
新しい職場での人間関係や業務内容に慣れるまでは、誰でも少なからず不安を感じるものです。
特に、障害特性によっては環境の変化がストレスになることもあるため、職場に定着し、長く安定して働き続けるためには、就職後のフォロー体制が不可欠です。
atGPジョブトレでは、就職後も利用者と職場の両方に対してきめ細かいサポートを継続し、困りごとがあれば早期に対応できるよう配慮されています。
ここでは、どのような定着支援が行われるのかを詳しく見ていきましょう。
定期的な面談や職場訪問
就職後の一定期間、atGPジョブトレの支援員が定期的に面談を実施し、利用者の体調や職場での様子を丁寧に確認します。
この面談は、電話や対面、オンラインなど柔軟な方法で行われ、業務に関する不安や人間関係の悩み、体調の変化など、ささいなことでも相談しやすい雰囲気づくりがなされています。
また、必要に応じて職場を訪問し、利用者と上司・人事担当者との間に入って橋渡し役を果たすこともあります。
これにより、「言いたいけれど言いづらいこと」や「誤解されがちな特性」についても、客観的に伝えてもらえるので、無理なく職場環境に馴染んでいくことができます。
就職した後も継続して見守ってもらえる安心感が、利用者の自信や安定につながっているのです。
職場と連携して長期的な就労を支援
atGPジョブトレの定着支援は、単に「困ったときの相談窓口」にとどまらず、職場と連携しながら長期的な就労の実現を目指すものです。
職場側に対しても、障害特性や配慮事項を共有し、適切な業務内容の調整や環境改善が必要な場合には具体的な提案を行います。
こうした支援により、職場側も利用者に対する理解を深め、円滑なコミュニケーションや配置が可能となります。
また、定着支援は原則として半年から1年間継続されることが多く、その間に必要に応じて支援内容の見直しや強化も行われます。
働く中で新たな課題が見つかった場合でも、支援員と一緒に解決策を考えていける体制があることで、離職のリスクを大きく下げることができます。
長く働きたい、安定した生活を築きたいと願う方にとって、就職後も寄り添ってくれるこの支援は大きな力になるでしょう。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
「今の職場が合わない」「人間関係がうまくいかない」「体調に波があってフルタイム勤務が難しい」など、働くことに不安や負担を感じている方は少なくありません。
特に、障害や発達特性、メンタル面の課題を抱える方にとっては、就職や転職のハードルが高く感じられることも多いでしょう。
そんなときに頼りになるのが、障害者雇用や就労支援に特化した転職サービスです。
こうしたサービスでは、就職先の紹介だけでなく、面接対策、書類の作成支援、さらには職場定着のフォローまでを一貫してサポートしてくれるため、「一人で頑張らなくていい」という安心感があります。
ここでは、特に働きづらさを感じている方におすすめできる転職支援サービスをいくつか紹介します。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害のある方向けに特化した転職エージェントサービスで、特に精神障害・発達障害・身体障害など、幅広い障害種別に対応しています。
大手人材会社「パーソルチャレンジ株式会社」が運営しており、専門知識を持ったエージェントが多数在籍している点が大きな魅力です。
利用者の希望や特性を丁寧にヒアリングし、それに合った非公開求人を紹介してもらえるため、「自分に合う仕事が見つからない」と感じている方にもおすすめです。
さらに、応募書類の添削や面接対策、企業との調整、入社後の定着支援までを一貫して行ってくれる体制が整っており、初めての転職活動でも不安なく進めることができます。
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dodaチャレンジの公式サイトはコチラ
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開する大手の就労移行支援事業所で、地域密着型のサポートが強みです。
うつ病・発達障害・統合失調症・身体障害など、さまざまな障害に対応しており、支援実績も豊富です。
特に注目すべきは、個別の支援計画に基づいた訓練プログラムで、生活リズムの安定から職場体験、就職活動までを段階的に進められる点です。
また、再就職後の職場定着支援も手厚く、離職を防ぐためのアフターケアも充実しています。
「何から始めればいいか分からない」「ブランクが長い」といった不安を抱える方でも、安心して一歩を踏み出せるサポート体制が整っています。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはコチラ
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、オランダ発のグローバル人材会社で、世界70か国以上で展開している実績があります。
日本国内でも障害者雇用専門のサポート体制を整えており、大手企業とのネットワークを活かした豊富な求人を持っています。
専任のコンサルタントが一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない就職先を紹介してくれる点が大きな特徴です。
また、契約社員や正社員、在宅勤務など、柔軟な働き方の提案も可能で、さまざまなライフスタイルに対応できます。
初めての転職でも、キャリア相談から就職後のフォローアップまで一貫して支援してくれるため、長期的な就労を目指す方にとって非常に心強いサービスです。
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atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、発達障害・精神障害・うつ・双極性障害などを抱える方に特化した就労移行支援サービスで、特にIT系や大手企業との連携が強い点が特徴です。
プログラム内容は、ビジネスマナーや報連相、PCスキルなどの基本的な訓練から、実践的な模擬業務や企業実習まで幅広く用意されており、未経験からでも無理なく就職に向けた準備ができます。
また、利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画のもと、就職活動の書類作成・模擬面接・求人紹介・面接同行といった支援も行っており、手厚いサポート体制が整っています。
IT分野に興味がある方や、安定した大手企業で働きたいと考えている方には特におすすめです。
就職後の定着支援もあり、安心して長く働ける職場を見つけやすいのも魅力のひとつです。
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atGPジョブトレの公式サイトはコチラ
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、大手人材会社「パーソルグループ」が運営する就労移行支援サービスで、精神障害や発達障害を持つ方の就職支援に強みがあります。
特徴的なのは、就職後のサポートが非常に手厚く、就職してからも半年間にわたって定期的に支援員がフォローを行い、職場にしっかり定着できるよう支援してくれる点です。
訓練プログラムはビジネスマナーやパソコンスキルの習得に加え、模擬業務やコミュニケーション練習など実践的な内容が中心で、実際の職場を想定した環境づくりが徹底されています。
また、ミラトレでは企業見学や職場実習の機会も多く、就職前に「自分に合う職場かどうか」をしっかり見極めることが可能です。
自分のペースで段階的にステップアップしていけるため、働くことに不安を感じている方にも安心しておすすめできるサービスです。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはコチラ
atGPジョブトレのよくある質問
atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください
atGPジョブトレを実際に利用した方からは、「スタッフが親身に話を聞いてくれる」「就職活動の不安が軽くなった」「自分の特性を理解してもらえた」といった声が多く寄せられています。
中でも、精神的なサポートや就職後の職場定着支援の手厚さに対する満足度が高く、初めて就労移行支援を利用する方にも安心感があるという評価が目立ちます。
また、IT系や事務職など多様な職種への就職実績があり、「実際に希望の職場に就職できた」という体験談も多く見られます。
一方で、「自分のペースで進めることができる反面、主体的に動かないと成長につながりにくい」といった意見もあり、自分の意思や目標を持って取り組むことが重要だとされています。
atGPジョブトレ コース内容の比較について教えてください
atGPジョブトレでは、利用者の障害特性に合わせて5つの専門コースが用意されています。
「うつ症状コース」「発達障害コース」「統合失調症コース」「聴覚障害コース」「難病コース」といった障害別コースに加え、IT・Webスキルに特化した「IT特化型コース」もあります。
それぞれのコースでカリキュラムが異なり、例えばうつ症状コースでは生活リズムの改善やストレスコントロールに重点を置いたプログラムが、発達障害コースでは対人コミュニケーションやタスク管理のトレーニングが中心となります。
IT特化型では、HTML・CSS・デザインソフト・プログラミングなどを学ぶ機会もあり、在宅勤務を視野に入れた支援が可能です。
自分の課題や希望する働き方に応じてコースを選べることが、atGPジョブトレの大きな強みです。
atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？
はい、可能です。
atGPジョブトレではITスキルの習得を目的とした「IT・Web特化コース」が設けられており、在宅勤務に必要な基本スキルから応用的な内容まで、段階的に学べるようになっています。
たとえば、WordやExcelといったビジネスソフトの操作から始まり、HTMLやCSS、PhotoshopなどのWeb制作技術、さらにはプログラミングの基礎に触れる機会も用意されています。
講義形式の学習だけでなく、実践的な課題を通じてスキルを身につけていく構成となっており、未経験の方でも安心して取り組むことができます。
在宅勤務を希望する方にとっては、企業からの信頼を得やすくするためのスキル証明やポートフォリオの作成も支援されるため、実際の就職につながりやすいのが特徴です。
atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください
atGPジョブトレのサービスは、段階的にステップを踏みながら就職を目指す流れになっています。
まずは公式サイトからの問い合わせ・資料請求を行い、事業所の見学や個別相談を通してサービスの雰囲気を知ることができます。
その後、1〜2日の体験利用でプログラムを試し、自分に合っているかを確認。
納得できたら「障害福祉サービス受給者証」の申請を行い、正式に通所がスタートします。
通所開始後は個別支援計画に基づいて訓練が始まり、ビジネスマナーやPCスキル、模擬業務などを通じて就労に必要な力を身につけます。
準備が整ったら職場実習や企業見学、就職活動を進めていき、無事に内定が出た後も、職場定着支援を通じて長期就労を支援してくれます。
atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください
atGPジョブトレの就労移行支援は、障害のある方が「働く力」を身につけ、安心して就職できるようサポートする福祉サービスです。
単なる就職斡旋ではなく、生活リズムの安定から始まり、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練、ITスキル習得、模擬業務など、就労に必要な基礎から実践までを段階的に学ぶことができます。
さらに、職場実習や企業見学を通じて実際の職場に触れる機会もあり、「自分に合う仕事」を見極める手助けにもなります。
就職活動の支援はもちろん、就職後の職場定着支援まで一貫してサポートされているため、「一人で働き続ける自信がない」という方でも安心して利用できる仕組みが整っています。
障害特性や希望職種に応じた多彩なコースも用意されており、個別性の高い支援が魅力です。
atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？
はい、atGPジョブトレは「障害福祉サービス」の一環として提供されており、多くの方が自己負担なく利用しています。
就労移行支援は原則として公的制度に基づいて運営されており、利用料金は所得に応じて変動します。
多くの方（特に非課税世帯や低所得者層）は自己負担額が「0円」となっており、訓練・サポート・就職支援などの一連のサービスを無料で受けることができます。
ただし、通所にかかる交通費や昼食代などは自己負担になることがあります。
また、受給には「障害福祉サービス受給者証」が必要となり、事前に市区町村への申請が必要です。
この手続きについても、atGPジョブトレの支援員がサポートしてくれるので、初めての方でも安心して申し込むことができます。
atGPジョブトレはどんな人が対象？
atGPジョブトレは、精神障害・発達障害・うつ病・統合失調症・聴覚障害・難病などを抱える方を主な対象としています。
18歳から65歳未満で、一般就労を希望している方であれば、障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書などによって利用できるケースがあります。
また、障害があって「働きたいけれど働けない」「働く自信がない」「仕事が長続きしない」といった課題を感じている方に向けて、生活面や就労面でのサポートを提供しています。
学生の方やブランクが長い方、過去に就職していたけれど離職してしまった方など、さまざまな背景を持つ人が対象です。
自分が利用対象になるか不安な場合は、まずは問い合わせや見学会に参加して相談することをおすすめします。
atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？
atGPジョブトレからの就職先は、一般事務や庶務、データ入力、清掃・軽作業、コールセンター業務などのほか、IT・Web系の職種に進む方も多くいます。
特にIT特化型コースを利用した方は、Web制作やプログラミング、パソコン関連業務など在宅勤務にも対応可能な職種への就職実績があります。
求人は大手企業や障害者雇用に積極的な企業と提携していることが多く、就職後も長く働き続けやすい職場環境を重視した紹介が行われています。
また、就職活動前に職場実習や企業見学を行うことで、「自分に合った仕事」を見極めやすくなっているのも特徴です。
未経験から就職した利用者の声も多く、経験やスキルに不安がある方でもステップアップを目指せる環境が整っています。
atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？
はい、atGPジョブトレでは一部の事業所で在宅支援に対応しています。
たとえば、体調の波があって毎日の通所が難しい方や、感染症の不安から外出を避けたい方のために、オンラインでのプログラム受講やリモート面談が可能なケースもあります。
また、IT・Web系のコースでは在宅勤務を視野に入れた訓練も行っており、実際に在宅就労を実現した事例もあります。
なお、在宅での支援が可能かどうかは、地域の事業所によって異なるため、利用希望のエリアにある拠点へ直接確認することが大切です。
柔軟な支援体制が整っているため、自分のライフスタイルや体調に合わせて無理なく取り組むことが可能です。
atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？
atGPジョブトレの通所期間は、利用者によって異なりますが、平均すると6か月から1年程度で就職される方が多くいます。
最長で2年間利用することができ、その間に訓練・実習・就職活動・職場定着支援までを段階的に進めていきます。
短期間での就職を目指すことも可能ですが、生活リズムの安定やスキル習得の状況を見ながら、無理なく進めることが重視されています。
支援員と相談しながら、目標やペースに応じた個別支援計画が作成されるため、「焦らず自分のペースで進めたい」「まずは生活を整えるところから始めたい」といった方にも適した環境です。
就職後も半年から1年間は定着支援が続くため、長期的な就労を見据えたサポートが受けられます。
参照：よくある質問（公式サイト）
まとめ｜atGPジョブトレの利用は「見学から始めて、着実に前進」
atGPジョブトレは、障害や心身の不調により「働くこと」に不安を抱えている方に対して、段階的なサポートを通じて就労まで導いてくれる就労移行支援サービスです。
問い合わせや資料請求から始まり、見学・体験・受給者証の申請といった準備を経て、個別支援計画のもとで実践的な訓練を受けながら、自分に合った仕事を探していきます。
就職活動の支援はもちろん、実際の職場体験や面接同行、さらに就職後の職場定着支援まで一貫して対応してくれる点は、他の転職支援サービスにはない大きな特徴です。
利用者の多くが、最初は不安や自信のなさを抱えていたものの、支援員との信頼関係や環境に支えられながら、少しずつ「働く自信」を取り戻しています。
就労をゴールではなく「働き続けること」と捉えた支援体制があるからこそ、長期的な就労を見据えたキャリア形成が可能になります。
まずは見学や体験から始めて、自分のペースで少しずつ前進することが、納得のいく就職につながっていくのです。
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