atGPジョブトレの就労移行支援とは？支援内容・対象者・利用の流れをわかりやすく解説
atGPジョブトレの就労移行支援とは？支援内容・対象者・利用の流れをわかりやすく解説
「自分に合った働き方を見つけたい」「長く安定して働きたい」と考えている方にとって、就労移行支援は強い味方になります。
中でも、atGPジョブトレは障害別の専門コースを設けている珍しい支援サービスです。
うつ症状や発達障害、統合失調症、聴覚障害、難病などに応じた5つのコースが用意されており、それぞれの特性に合わせて必要なスキルを身につけることができます。
また、就職先で「働き続ける力」にも重点を置いており、訓練中から就労後のサポートまで一貫して対応してくれる点が特徴です。
このように、atGPジョブトレは「就職したいけど自信がない」「過去に失敗経験がある」といった悩みを抱える方にとっても心強い支援となります。
この記事では、そんなatGPジョブトレの支援内容や対象者、利用までの流れについて、わかりやすく解説していきます。
自分らしく働く未来に向けて、まずはどんな選択肢があるのかを一緒に見ていきましょう。
就労移行支援とは？｜制度の基本を知ろう
「働きたいけれど、どうすればいいかわからない」「仕事に就いても長く続けられるか不安」そんな悩みを抱える方に向けた制度が「就労移行支援」です。
これは、障害のある方が就職を目指すために、働くための準備やスキルを身につけることができる福祉サービスのひとつです。
専門スタッフのサポートのもとで、就職活動や職場への定着を目指す訓練が行われるため、はじめての就労にも安心して取り組むことができます。
就労移行支援は、全国の福祉事業所や就労支援センターなどで実施されており、自治体の認可を受けた機関であれば原則としてどこでも利用可能です。
支援は無料または一部負担で利用できることが多く、経済的な負担を気にせず利用できる点も魅力です。
働くことへの不安や疑問を少しでも感じている方は、まずは制度の基本から理解し、自分に合った一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
就労移行支援の制度概要（障害福祉サービス）
就労移行支援は、厚生労働省が定める障害福祉サービスの一環として位置づけられている制度です。
働きたいという意志を持ちながらも、障害や病気の影響で就職に不安を感じている人たちに対して、働く準備から就職、さらには職場への定着までをサポートする仕組みです。
訓練内容には、ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接練習、パソコンスキルの習得などがあり、日常生活の安定を図る支援も含まれます。
多くの事業所では、個々の特性に応じたプログラムが組まれており、例えば発達障害の方にはコミュニケーション支援、うつ症状のある方には生活リズムの安定からサポートするなど、柔軟な対応がなされています。
就労後も、定期的なフォロー面談や企業との連携を通じて「長く働くこと」を支えてくれるのが大きな特徴です。
対象者：18歳以上の障害者手帳所持者または医師の診断がある人
就労移行支援を利用できるのは、原則として18歳以上65歳未満の方で、障害者手帳を持っている方、または医師の診断書により就労支援が必要と認められた方が対象です。
対象となる障害は、身体障害、精神障害、知的障害、発達障害、難病など幅広く、最近ではうつ病や不安障害、双極性障害など、精神的な不調を抱える方の利用も増えています。
また、就職活動に行き詰まっている方や、学校を中退した後に就労の道が見えずにいる若者なども、医師の診断があれば対象になる場合があります。
支援の内容は個別にカスタマイズされるため、自分の状況や悩みに合わせて無理のないステップで就職を目指せるのがメリットです。
まずは相談機関や事業所に問い合わせて、自分が利用できるかどうかを確認してみるとよいでしょう。
利用期間：原則2年／訓練→就職→定着支援までを提供
就労移行支援の利用期間は、原則として最長2年間と定められています。
この期間内に、働くための準備、実際の就職活動、そして職場に定着するまでのサポートを受けることができます。
スタートは生活リズムの改善や基礎的なビジネスマナーの習得から始まり、徐々に実習や企業見学を通じて、現場経験を積むことが可能です。
2年という期間は、ただスキルを学ぶだけでなく、「自分はどんな仕事に向いているのか」「どんな働き方が心地よいのか」といった自己理解を深める時間でもあります。
そして就職後も支援が終わるわけではなく、一定期間は職場訪問や定期的な面談などを通して、職場にスムーズに適応できるように支援が続きます。
目標は「就職」ではなく、「就職して長く働き続けられること」なのです。
atGPジョブトレとは？｜運営・支援の特徴
「atGPジョブトレ」は、障害のある方が「自分らしく働く」ことを実現するために、専門的かつ実践的なサポートを提供する就労移行支援サービスです。
利用者一人ひとりの障害特性や希望職種に合わせた支援が受けられる点が大きな特徴で、支援の質の高さと就職実績の多さから、多くの利用者に選ばれています。
就労への不安を抱える方でも安心して利用できるように、就職活動だけでなく、就職後の職場定着まで一貫したサポート体制が整っています。
特に注目すべきは、障害種別に応じた「コース制」を採用している点で、うつ症状、発達障害、統合失調症、聴覚障害、難病といった5つの障害別に、それぞれ最適化された支援プログラムが用意されています。
この記事では、そんなatGPジョブトレの運営会社やサービス構造、支援の特徴について詳しく解説していきます。
自分に合った支援を探している方にとって、有力な選択肢となるはずです。
運営会社：株式会社ゼネラルパートナーズ
atGPジョブトレを運営しているのは、「株式会社ゼネラルパートナーズ」という企業です。
2003年の設立以来、障害者の雇用促進と社会参加を目的としたさまざまなサービスを展開しており、特に障害者雇用の分野では長年の実績を持っています。
同社は「障害者が自分らしく生きる社会の実現」を掲げ、障害の有無にかかわらず、誰もが働くことで自己実現できる社会を目指しています。
就労移行支援の他にも、求人紹介サービスや企業向けの障害者雇用支援、人材育成など幅広い事業を行っており、官民連携のプロジェクトにも積極的に取り組んでいます。
そうしたノウハウの蓄積が、atGPジョブトレにおける支援の質の高さや、就職後の定着支援に反映されています。
利用者や企業の両方に信頼される支援体制を整えている点は、安心してサービスを利用する上で大きなポイントと言えるでしょう。
「atGP」全体ブランドの中の就労移行支援機関
atGPジョブトレは、ゼネラルパートナーズが展開する障害者支援ブランド「atGP（エーティージーピー）」のひとつとして運営されています。
atGPブランドは、就職支援、求人紹介、スカウト型採用、在宅ワーク支援、そしてこのジョブトレーニングなど、多様なサービスを一体化して提供しているのが特徴です。
その中でatGPジョブトレは、「訓練と準備」の段階に位置づけられるサービスであり、初めての就職を目指す方やブランクのある方が自信を持って働くための基盤づくりをサポートしています。
atGPブランドの強みは、利用者のステージや状況に応じて支援内容を柔軟に切り替えられることです。
たとえば、ジョブトレで訓練を受けた後は、同じブランド内の求人紹介サービスを通じて自分に合った仕事を探すことができ、就職後もサポートを継続できます。
こうした一貫性のあるサービス構造が、利用者にとって非常に心強い存在となっています。
障害種別ごとの専門コースがあることが強み
atGPジョブトレ最大の特長は、5つの障害種別ごとの専門コースが用意されている点にあります。
具体的には、「うつ症状コース」「発達障害コース」「統合失調症コース」「聴覚障害コース」「難病コース」の5つがあり、それぞれの障害特性に応じた専門的な支援が受けられます。
これは、画一的なプログラムではなく、個々のニーズや困りごとにきちんと向き合う姿勢のあらわれでもあります。
たとえば、発達障害の方にはコミュニケーションや時間管理に重点を置いたトレーニング、聴覚障害の方には視覚支援ツールや筆談を活用した訓練が提供されます。
また、うつ症状のある方には体調の波に配慮したスケジュール調整やストレスマネジメントの方法も取り入れられています。
就職をゴールとせず、安定して「働き続けられること」に重点を置いた支援体制は、多くの利用者から高い評価を得ています。
atGPジョブトレの就労移行支援の特徴
「自分に合った環境で働きたいけれど、どんな準備をしたらいいのかわからない」「就職活動でつまずいた経験がある」そんな悩みを抱える方にとって、atGPジョブトレは安心して頼れる存在です。
この支援機関では、障害の種類や特性に応じた専門的な支援を行っており、就職の一歩手前から、定着して働き続けるところまでを見据えたサポートを提供しています。
atGPジョブトレが重視しているのは、「一人ひとりに合った支援」を徹底することです。
そのために、障害特性別の専門コース、就職に直結する実践的なサポート、そして個別支援計画を基にしたマンツーマン対応を行っています。
ここでは、具体的にどのような支援が受けられるのかを見ていきましょう。
発達障害・うつ・統合失調症・聴覚・知的など対象別支援
atGPジョブトレの大きな特長は、障害の種類に応じた専門コースを設けている点です。
主に「発達障害」「うつ症状」「統合失調症」「聴覚障害」「難病・知的障害」に対応しており、それぞれの特性に合わせたカリキュラムを用意しています。
例えば、発達障害のある方にはスケジュール管理や対人コミュニケーションのトレーニングが重視され、うつ症状の方には体調やメンタルの安定を優先したサポートが行われます。
こうした専門性の高い支援は、障害特性を無理に矯正するのではなく、理解したうえで「その人らしい働き方」へとつなげるアプローチをとっている点が魅力です。
また、同じ特性を持つ人たちと学ぶ環境は、安心感や共感を得やすく、自分一人だけが苦しんでいるのではないと感じられる場にもなります。
職場実習・模擬面接・履歴書添削など就活サポートが充実
就労移行支援において重要なのが、「実践力」を身につけることです。
atGPジョブトレでは、職場実習をはじめ、模擬面接や履歴書・職務経歴書の添削といった実践的な就活支援が非常に充実しています。
実際の職場に近い環境でのトレーニングや、現場見学を通じて、「働くイメージ」を具体的に描けるようになることが目的です。
また、企業とのマッチングも重視しており、本人の希望や適性に合わせた求人紹介も行っています。
面接ではどう自己PRをすればよいのか、配慮事項はどのように伝えればよいのかといった細やかな指導もあり、障害を理由に不利にならないためのサポートが整っています。
準備段階でしっかりと対策を講じることで、自信を持って就職活動に臨めるのです。
個別支援計画に基づいたマンツーマン対応
atGPジョブトレでは、利用者一人ひとりに対して「個別支援計画」を作成し、それに基づいたサポートを実施しています。
この計画は、本人の希望や障害特性、就労に関する課題や目標を丁寧にヒアリングしたうえで作られるもので、支援員が継続的に寄り添いながら進めていきます。
マンツーマンでの対応により、集団では話しにくい悩みや不安も気軽に相談できる環境が整っており、「誰かにちゃんと話を聞いてもらえる」「困ったときに頼れる存在がいる」という安心感が得られます。
また、支援員との信頼関係が深まることで、自分でも気づかなかった強みや可能性が見えてくることもあります。
訓練中だけでなく、就職後の職場定着支援もこの支援計画に基づいて行われるため、働き始めた後も不安を抱えずに仕事を続けやすい環境が用意されています。
こうした個別対応の徹底が、就職後の定着率の高さにつながっているのです。
他社との違い｜atGPジョブトレが選ばれる理由
就労移行支援を検討する際に気になるのは、「どこを選べば自分に合っているのか」という点ではないでしょうか。
多くの支援事業所がある中で、atGPジョブトレはなぜ選ばれているのか、その理由を他の有名事業所であるLITALICOワークスやミラトレと比較しながら見ていきましょう。
| 比較項目 | atGPジョブトレ | LITALICOワークス | ミラトレ |
| 障害別対応 | ◎ コース明確 | ◯ 柔軟対応 | ◯ 社会性訓練中心 |
| 就活支援 | ◎ 面接同行あり | ◯ 担当制支援あり | △ |
| 定着支援 | ◎ 企業連携多数 | ◯ 担当制 | ◯ 実績あり |
atGPジョブトレの支援内容（具体例）
「就職したいけれど、いきなり働くのは不安」「社会に出る前に準備期間がほしい」──そんな想いを抱える方にとって、atGPジョブトレの支援内容は非常に実用的です。
atGPジョブトレでは、単なる職業訓練だけでなく、生活の安定から社会性の向上、ビジネススキルの習得、そして実際の職場体験まで、段階を踏んで就職に近づけるプログラムが整備されています。
それぞれの障害特性に合わせて、何から始めたらいいかを個別に設定できるため、無理なく、そして着実に就職へのステップを踏むことができます。
ここでは、atGPジョブトレが実際に提供している支援内容の一例をご紹介し、どのように就労準備が進んでいくのかを具体的にイメージできるように解説していきます。
生活リズムの改善とコミュニケーション訓練
まず支援の初期段階では、「安定した生活リズムの確立」や「人との関わりに慣れること」が重視されます。
atGPジョブトレでは、朝の通所から始まり、決まったスケジュールで一日を過ごすことで、働くための土台となる生活習慣を整えることを目指します。
特にうつ症状や不安障害のある方にとって、生活リズムを整えることは心身の安定につながり、就職活動への自信にも直結します。
また、グループワークやディスカッション形式の訓練を通じて、他者との適切な距離感や表現の仕方を学ぶ「コミュニケーション訓練」も行われます。
発達障害の方など、対人関係に不安を感じる方にとって、こうした訓練は非常に有効であり、実際の職場でのトラブル回避や信頼関係構築に役立つスキルが身につきます。
ビジネスマナー・PCスキル・報連相訓練
就職に向けたスキルアップの段階では、「ビジネスマナー」や「PCスキル」の習得、「報連相（報告・連絡・相談）」の訓練が中心となります。
atGPジョブトレでは、名刺交換や電話応対、メールの書き方といった基本的なマナーから、WordやExcelなどの事務系ソフトの使い方まで、実務に直結する内容を実践的に学べます。
さらに、職場で特に重視される「報連相」の習慣づけも、トレーニングの一環として繰り返し行われます。
報連相ができるようになることで、業務の進行や人間関係がスムーズになり、就職後の職場適応力も大きく向上します。
訓練内容は一人ひとりの目標や職種希望に合わせて調整されるため、自分に必要なスキルを無駄なく身につけることができます。
就活フェーズ：職場実習、企業見学、求人紹介など
支援の後期フェーズでは、実際の就職活動を想定した取り組みがスタートします。
企業との連携を活かした「職場実習」や「企業見学」は、実際の職場環境を体験できる貴重な機会となっており、自分に合った働き方や職種を見極める判断材料になります。
実習は企業からの評価も得られるため、採用につながるチャンスにもなります。
また、支援員と二人三脚で進める求人紹介や面接練習、履歴書・職務経歴書の添削も丁寧に行われます。
応募先企業との面談にも支援員が同行してくれる場合もあり、面接時の緊張を和らげる手助けになるだけでなく、企業側にも障害特性を適切に伝える支援が行われます。
こうした実践的な就職支援があることで、利用者は安心して就職に向かうことができるのです。
atGPジョブトレはどんな人におすすめ？利用対象と向いている人
就労移行支援を検討している方の中には、「自分にこのサービスは合っているのだろうか」と不安を感じる方も多いかもしれません。
atGPジョブトレは、就職を目指す障害のある方のために設計された専門的な支援機関であり、特に「働くことに不安がある」「再スタートを切りたい」「障害に配慮してほしい」といった悩みを抱える方にとって心強い存在です。
ここでは、atGPジョブトレがどんな方に向いているのかを具体的にご紹介します。
長く働き続ける自信が持てない人
「これまで何度か就職してきたけれど、長続きしなかった」「体調やメンタルの波で職場に通えなくなった」といった経験のある方にとって、atGPジョブトレは大きな支えになります。
atGPジョブトレでは、ただ就職をゴールとするのではなく、「働き続けられる力」を育てることに重きを置いています。
そのため、生活リズムの安定やストレス対処法の習得、自己理解を深める支援など、職場定着に必要な要素を丁寧に積み上げていくスタイルです。
また、就職後も継続してサポートが受けられる体制が整っているため、「就職した後が不安」という声にも対応できます。
無理をせず、自分のペースで社会復帰を目指せることが、atGPジョブトレの大きな魅力のひとつです。
就活にブランクがあり、再スタートしたい人
学校を卒業してから働いた経験がない方や、病気や家庭の事情などで長いブランクがある方にとって、就職活動のハードルはとても高く感じられるものです。
atGPジョブトレでは、そうした方に対しても一からサポートを行い、基礎的なスキルや社会性を育てるところから始めることができます。
特に、ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接の受け方など、初歩的な部分から丁寧に教えてくれる点は、再スタートを目指す方にとって安心材料になります。
また、企業見学や職場実習を通じて、実際の職場を肌で感じることができるため、「自分にできるか不安」という気持ちも徐々に自信へと変わっていくでしょう。
障害特性に応じた丁寧なサポートを求める人
「自分の障害を理解してもらえる環境で支援を受けたい」「配慮が必要なことを分かってくれる支援員がいると安心」そんな方には、atGPジョブトレの障害別コース制が非常にマッチします。
発達障害、うつ症状、統合失調症、聴覚障害、難病など、それぞれの特性に特化したプログラムが用意されているため、共感や理解のある支援を受けることができます。
支援員は各障害に対する知識と経験を持っており、「どうすれば働きやすいか」「どんなサポートが必要か」を一緒に考えてくれる存在です。
また、同じ特性を持つ利用者と出会えることも、自分自身を肯定的に捉えるきっかけになります。
「ひとりでがんばる」必要はなく、安心して支援の中に飛び込める環境が整っているのが、atGPジョブトレの魅力です。
atGPジョブトレの利用の流れ
就労移行支援サービスを利用する際には、「何から始めればいいのか分からない」「手続きが面倒なのでは」と感じる方も多いのではないでしょうか。
atGPジョブトレでは、初めての方でもスムーズにスタートできるよう、問い合わせから支援開始までの流れが明確に整備されています。
実際の利用開始までは段階的に進んでいくため、不安や疑問を一つひとつ解消しながら、自分のペースで準備を進めることが可能です。
ここでは、atGPジョブトレの利用開始までの基本的な流れを3つのステップに分けて解説します。
支援内容に興味を持った方が、どのように最初の一歩を踏み出せばよいのかが具体的にイメージできるようになるでしょう。
① 公式サイト・電話から問い合わせ
まず最初のステップは、atGPジョブトレの公式サイトや電話窓口から問い合わせを行うことです。
問い合わせは無料で、Web上の専用フォームやフリーダイヤルを通じて簡単に申し込みができます。
この段階ではまだ申し込みの確定ではなく、「話だけでも聞いてみたい」「どんな雰囲気か知りたい」といった軽い気持ちで連絡することも歓迎されています。
支援スタッフが丁寧にヒアリングを行い、現在の状況や悩み、希望する支援内容などについて相談に乗ってくれます。
疑問点や不安な点も気軽に質問できるため、「何も分からないから不安」という方でも安心して連絡を取ることができます。
② 無料見学・体験参加
問い合わせの後は、実際に事業所を訪問する「見学」や「体験参加」に進みます。
このステップでは、事業所の雰囲気やトレーニング内容、スタッフの対応などを自分の目で確認することができます。
所要時間はおおむね1〜2時間程度で、見学だけでもOKですし、プログラムの一部に体験参加することも可能です。
実際の利用者の様子や、どのような訓練が行われているのかを体感することで、「自分にもできそう」「ここでなら頑張れるかもしれない」という実感が得られます。
また、見学時にはスタッフから制度やサービス内容についての詳しい説明も受けられるため、不安や誤解をしっかり解消してから次のステップに進むことができます。
③ 利用申請（受給者証）→ 支援スタート
体験後、「利用したい」と決めたら、次は自治体に対して「就労移行支援の利用申請」を行います。
この際に必要となるのが「障害福祉サービス受給者証」です。
申請の流れや手続きについては、atGPジョブトレのスタッフが丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも心配はいりません。
必要書類の案内や、自治体とのやりとりのサポートも受けられます。
受給者証が発行されたら、いよいよ正式に支援のスタートです。
初回面談で今後の支援計画（個別支援計画）を作成し、本人の希望や体調、課題に応じたカリキュラムを一緒に考えていきます。
無理なく、着実に就職に向けて進んでいけるよう、専門スタッフが継続して伴走してくれますので、安心して新たな一歩を踏み出せます。
atGPジョブトレを実際に利用した人の声｜利用後の変化
どんなに魅力的な支援内容でも、「実際に利用した人はどう感じているのか？」という声は、利用を検討している方にとって最も気になるポイントです。
atGPジョブトレでは、さまざまな背景や障害特性を持つ利用者が、それぞれの目標に向かって支援を受け、実際に就職へとつながった実績があります。
ここでは、実際の利用者から寄せられたリアルな感想をご紹介し、どのような変化があったのかを具体的に見ていきます。
atGPジョブトレを利用する前は、仕事への不安や自己肯定感の低下、社会との関わりに戸惑いを感じていたという方が少なくありません。
しかし、個別対応や実践的な訓練を通じて自信を取り戻し、「働ける自分」に変わっていく姿が多くの声に表れています。
「面接が怖くなくなった」
「人前で話すのがとにかく苦手で、面接のことを考えるだけで不安になっていました。
atGPジョブトレでは模擬面接を何度も繰り返し練習できて、支援員の方が丁寧にフィードバックをくれたので、少しずつ自信が持てるようになりました。
面接当日は支援員の方が同行してくださり、とても心強かったです」
このような声は、精神的なプレッシャーが大きい就職活動において、伴走型の支援がいかに有効であるかを物語っています。
面接に対する不安がある方にとって、「練習の場」と「安心して失敗できる環境」は大きな支えになるでしょう。
「生活リズムが整って働けるようになった」
「うつの症状があり、日中起きていられない生活が続いていました。
でも、毎日事業所に通うようになってから、朝起きる習慣がつきました。
最初は週に2回からの通所でしたが、徐々に増やしていって、今では週5日通うことが当たり前になりました」
この声からも分かるように、就職に必要なのはスキルだけではありません。
安定した生活リズムや日常の自己管理もまた重要な要素です。
atGPジョブトレでは、無理なく段階的に日常生活を整えていけるよう配慮されており、社会復帰への土台づくりとして高い評価を得ています。
「在宅勤務の事務職に就けた」
「通勤や人間関係に不安があったのですが、atGPジョブトレでは自分の希望に合った働き方を一緒に探してくれました。
最終的に、在宅勤務でできる事務職に就くことができて、とても満足しています。
パソコンのスキルも訓練中にしっかり教えてもらえたので、仕事を始めた今でも安心して働けています」
コロナ禍以降、在宅勤務の求人が増える中で、こうした柔軟な働き方の実現を支援してくれるのもatGPジョブトレの強みです。
利用者の希望に寄り添いながら、就職先を一緒に考えてくれる姿勢が、多くの満足の声につながっています。
こうした利用者の声からは、atGPジョブトレが単なる就労支援の枠を超えて、生活の質や自己肯定感にも良い影響を与えていることがうかがえます。
今の自分に自信がない方や、不安を抱えている方でも、少しずつ前に進めるようになる支援がここにはあります。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
「職場の人間関係がつらい」「体調の波で出勤が不安定になる」「今の職場では配慮が得られず限界を感じている」──そんな働きづらさを抱える方にとって、転職サービスの選び方は非常に重要です。
特に障害や病気などを理由に働き方に制約がある場合、一般的な転職サイトでは自分に合った求人を見つけるのが難しいこともあります。
そこで注目されているのが、障害者雇用に特化した専門の転職サービスです。
こうしたサービスでは、配慮のある職場や就業形態の提案、専門エージェントによるマンツーマン支援、面接対策、定着支援など、通常の転職支援にはない手厚いサポートが受けられます。
以下では、数ある支援サービスの中から、特に働きづらさを感じている方におすすめのものをご紹介します。
dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者向けの就職・転職支援に特化したサービスで、経験豊富な専門エージェントが一人ひとりの状況に合わせてサポートしてくれる点が特徴です。
身体障害・精神障害・発達障害・内部障害など、幅広い障害種別に対応しており、利用者の多くが「自分に合った働き方を見つけられた」と感じているようです。
doda本体が持つ豊富な企業ネットワークを活かし、非公開求人も多数保有しているため、選択肢が広がるのも魅力のひとつです。
企業とのマッチング精度にも定評があり、就職後も安心して働けるよう、定着支援のフォロー体制も整っています。
就職活動が久しぶりの方、または一人では不安があるという方にとって、心強い味方となるでしょう。
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LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を構える大手の就労移行支援サービスです。
各地に事業所があるため、地域に根ざした支援を受けられるのが大きな特徴で、地元で働きたい方や通いやすさを重視する方にとって非常に利用しやすい環境が整っています。
また、LITALICOワークスは「再就職に強い支援」としても知られており、ブランクのある方や就職経験が少ない方でも安心して利用できるよう、就労準備から面接練習、就職後の職場定着まで一貫したサポートを提供しています。
支援員との信頼関係を築きながら、自分の強みや課題を一緒に見つめ直すプロセスが、再スタートへの自信につながると評判です。
働くことに不安を感じている方にとって、心のよりどころとなる支援体制が整っています。
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ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界39カ国で人材ビジネスを展開している、グローバル規模の人材紹介会社です。
正社員・契約社員・派遣など、多様な雇用形態に対応しながら、障害者採用の支援にも力を入れています。
世界最大級のネットワークを活かした求人提案や、企業とのマッチング力は高く、特に外資系企業やグローバル企業での就職を希望する方にとっては、魅力的な選択肢となるでしょう。
障害者雇用に関しては、専任の担当者が障害特性や就業希望に応じて相談に乗ってくれる体制があり、就職活動に慣れていない方にも配慮されたサービスが提供されています。
また、転職市場の動向や業界ごとの求人傾向についても詳細にアドバイスをもらえるため、納得感のある転職活動を進めやすい点も支持されています。
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atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、就労移行支援に加えて、豊富な障害者向け求人を扱う人材紹介の側面も強く持つサービスです。
特にIT系職種や大手企業とのつながりが深く、専門スキルを活かした転職を目指す方にとって有利な案件を多数紹介しています。
また、発達障害・うつ症状・聴覚障害・難病など、障害別の専門支援コースが用意されているため、就職に必要な準備を段階的に整えながら、希望の企業を目指すことができます。
職場実習や企業見学などを通じて、就職前に職場環境を確認できる機会もあり、「入社してからのギャップが少ない」といった声も多く見られます。
実際の利用者からは、「大手企業の事務職に在宅勤務で就けた」「IT職への転職が実現した」など、実績面でも高評価を得ています。
丁寧な支援と豊富な求人情報を両立させたサービスとして、特に本格的なキャリア形成を考えている方におすすめです。
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ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職支援から職場定着支援までを一貫して提供しています。
就職後のサポートが特に手厚く、「働き始めてからの悩みにも対応してもらえた」という利用者の声が多く寄せられています。
実績のある大手グループが運営していることもあり、信頼性と安定感のある支援体制が整っています。
また、社会性の向上やコミュニケーション能力を高めるプログラムが豊富に用意されており、特に対人関係に不安を感じる方にとっては安心できる環境です。
支援員との面談を通じて、自己理解や目標の明確化を進めながら、一歩一歩着実に社会復帰を目指すことができます。
全国の主要都市に拠点があり、通いやすさの面でも利用しやすいサービスです。
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atGPジョブトレのよくある質問
atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください
atGPジョブトレを利用した方からは、「面接に対する不安がなくなった」「生活リズムが整った」「在宅勤務の事務職に就けた」といった声が多く寄せられています。
特に、障害特性に合わせた個別対応や、実践的な就職支援（職場実習・模擬面接・求人紹介など）に対する満足度が高く、安心して再スタートが切れたという評価が目立ちます。
また、支援員との信頼関係や就職後のフォロー体制が心の支えになったという利用者の声もあり、長く働きたい人にとって心強い支援環境が整っています。
atGPジョブトレ コース内容の比較について教えてください
atGPジョブトレでは、障害種別に応じた5つの専門コースを用意しています。
「発達障害」「うつ・双極性障害」「統合失調症」「聴覚障害」「難病・身体障害」の各コースでは、それぞれの障害特性に配慮した訓練内容が用意されており、無理なく段階的にスキルアップできるよう設計されています。
例えば、発達障害コースではスケジュール管理や対人トレーニングを重視し、聴覚障害コースでは筆談対応や手話通訳の支援を含めた対応が行われるなど、内容が明確に分かれています。
自分の障害特性に合った支援を受けられるのが大きな特徴です。
atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？
はい、atGPジョブトレではWordやExcelといった基本的なPCスキルに加え、在宅勤務を視野に入れたITスキルの習得も可能です。
事務職やデータ入力業務を目指す方向けに、タイピング練習やオンライン会議ツールの使い方、メールのビジネスマナーなども訓練に含まれています。
また、ITスキルを活かした求人の紹介や、在宅での働き方を希望する方への企業とのマッチング支援も行っているため、在宅勤務を目指す方にも対応した支援体制が整っています。
atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください
利用開始までの流れは大きく3ステップです。
まず、公式サイトや電話から問い合わせを行い、その後に無料の見学・体験へと進みます。
見学では施設の雰囲気を知ることができ、体験では実際の訓練を一部参加できます。
その後、利用申請を行い（自治体に障害福祉サービス受給者証の申請）、発行が完了すれば支援がスタートします。
支援開始後は個別支援計画を基に一人ひとりに合った訓練が行われ、就職活動、面接、内定、職場定着支援へと段階的に進んでいきます。
atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください
atGPジョブトレの就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための準備を行う福祉サービスです。
生活リズムの安定、コミュニケーション力の向上、ビジネスマナーやPCスキルの習得といった基礎から、職場実習、模擬面接、求人紹介まで、実践的な就職準備が可能です。
さらに、就職後の職場定着を目指して、継続的なサポートも提供されています。
障害特性に合わせたコース設定があるため、「自分に合った支援が受けられる」と感じる方が多く、就職に対する不安やブランクがある方にも適したサービスです。
atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？
基本的に、atGPジョブトレを含む就労移行支援サービスは「障害福祉サービス」の一環として提供されており、自治体から発行される「受給者証」に基づいて利用するため、ほとんどの方が自己負担なし、またはごく少額で利用することができます。
実際、世帯収入が一定以下の方（例えば生活保護受給者や市町村民税非課税世帯）は無料で通所可能です。
詳細な費用はお住まいの自治体によって異なりますが、atGPジョブトレでは見学や相談時に料金についての案内を丁寧にしてもらえるので、まずは確認してみると安心です。
atGPジョブトレはどんな人が対象？
対象となるのは、障害者手帳を持っている18歳〜65歳未満の方、または医師の診断や意見書などで支援が必要と認められた方です。
具体的には、発達障害、うつ病、統合失調症、双極性障害、聴覚障害、身体障害、難病など、さまざまな特性に対応したコースが用意されています。
また、現在働いていない方だけでなく、「過去に就職していたが離職してしまった」「今後働きたいが自信がない」といった方も対象となるため、就職に不安を感じている方には幅広く対応しています。
atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？
atGPジョブトレの就職先は、事務職・軽作業・IT関連・データ入力・経理・接客・福祉など、多岐にわたります。
特にIT系企業や大手企業とのつながりが強く、在宅勤務や障害者雇用に理解のある企業とのマッチングが行われている点が特徴です。
利用者の希望や適性に応じて職種を検討し、履歴書添削や面接対策を通じて、一人ひとりに合った就職先を目指していくため、「今の自分にできる仕事は何か？」を一緒に見つけるサポートが充実しています。
atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？
はい、atGPジョブトレでは在宅勤務を希望する方への支援にも対応しています。
通所が難しい方や、家での勤務を希望する方には、在宅ワークを想定した訓練や支援計画の立案が行われています。
具体的には、パソコンスキルの訓練、リモート会議ツールの使い方、メールのやりとりや文書作成の訓練など、在宅勤務に必要なスキルを身につけるプログラムが整っています。
また、在宅勤務を導入している企業との求人マッチングも行われており、柔軟な働き方を希望する方にとっては大きなメリットです。
atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？
就職までに必要な期間は個人差がありますが、目安としては6か月から1年程度での就職を目指す方が多く、最大で原則2年間まで支援を受けることが可能です。
利用者の体調やスキル習得のペースに合わせて支援計画を立てるため、「焦らず自分のペースで進めたい」という方にも無理のない形で通所できます。
たとえば、最初は週2日から通い始め、徐々に日数を増やしていくことも可能です。
定着支援も含めると、就職後も継続してサポートを受けられるため、長期的な視点で安心して利用できます。
参照：よくある質問（公式サイト）
まとめ｜atGPジョブトレの就労移行支援で自分らしい就職を目指そう
atGPジョブトレは、障害や病気により働きづらさを感じている方にとって、再スタートを支える信頼できる就労移行支援サービスです。
発達障害やうつ病、統合失調症、聴覚障害、難病など、さまざまな特性に応じた専門コースを用意し、一人ひとりの課題や希望に合わせた支援が行われています。
生活リズムの改善から社会性の向上、ビジネスマナーの習得、そして実践的な職場実習や企業とのマッチングまで、段階的にステップを踏みながら就職を目指せるのが特徴です。
就職後も定着支援を通じて長く働けるようサポートが続くため、安心感を持って社会に戻りたい方にとって大きな力になります。
また、ITスキルや在宅勤務を視野に入れた支援も行われており、今の時代に合った柔軟な働き方の実現も可能です。
はじめの一歩に不安がある方でも、見学や体験参加を通じて無理なくサービスに触れることができ、自分に合う支援かどうかを確かめながら進められます。
自分の強みを見つけ、自信を持って社会に出ていきたい方、自分に合った環境で働きたいと願う方は、atGPジョブトレの支援を活用して、自分らしい働き方への一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
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