atGP転職がおすすめの3つのポイント
転職活動を進める中で、「自分に合った求人が見つからない」「職場の人間関係や環境が心配」「障害への配慮があるか不安」といった悩みを抱えている方は少なくありません。
そんな時に心強い味方となるのが、障害者の就職・転職支援に特化したサービス「atGP転職」です。
実際の口コミや体験談を調べてみると、atGP転職は求人の質だけでなく、サポート体制の手厚さや安心して相談できる体制に定評があります。
全国各地の求人に対応し、オンラインでの支援にも力を入れているため、地域を問わず利用しやすい点も魅力です。
ここでは、そんなatGP転職の特におすすめしたいポイントを3つに絞って紹介していきます。
自分に合った職場を見つけたい方や、転職に不安を抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
ポイント1 精神障害に特化した転職支援で実績が豊富
atGP転職は、うつ病や双極性障害、統合失調症、不安障害など、精神障害を抱える方に向けた転職支援を専門的に行っています。
特に「atGPジョブトレ」では、障害別のコース制を導入しており、精神的な不調を抱える方が安心して就職を目指せるよう、症状や特性に合わせた個別プログラムが提供されています。
こうした専門的な支援により、実際に多くの利用者が就職に成功しており、2023年度の就職実績では、株式会社明治やマイナビパートナーズなど、名の知れた企業への内定も報告されています。
単に求人を紹介するだけでなく、心身の状態に寄り添いながら進める支援体制が、多くの方から信頼されている理由の一つです。
ポイント2 就職後の定着支援までカバーしているから安心
転職活動を成功させるだけでなく、その後の職場定着まで支援してくれるのがatGP転職の大きな強みです。
働き始めたばかりの時期は、環境の変化や人間関係、業務のストレスなどにより体調を崩しやすく、早期退職につながるケースも少なくありません。
atGPでは、就職後もキャリアアドバイザーが継続的にフォローを行い、職場での悩みや困りごとがあれば、企業との橋渡しをする役割も担ってくれます。
さらに、atGPジョブトレでは半年後の定着率が90％以上と高水準を誇り、長く安定して働きたいと考える方にとって、非常に心強いサポート体制が整っています。
ポイント3 専任キャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせて支援
atGP転職では、経験豊富なキャリアアドバイザーが専任で担当し、求職者一人ひとりの希望や特性に合わせた丁寧な支援を行っています。
たとえば「どんな職種が自分に合っているかわからない」「障害への配慮をどう伝えればいいのか不安」といった悩みに対しても、個別に対応しながら履歴書作成や面接対策までサポート。
アドバイザーは障害への理解が深いため、本人の希望と職場の実情のバランスを見ながら、現実的かつ前向きな選択肢を提案してくれます。
また、非公開求人も豊富に取り扱っており、一般には出回っていない企業情報も得られる点は、登録するメリットの一つと言えるでしょう。
atGP転職の特徴 利用するメリットとは
転職を考える上で、信頼できる支援サービスを選ぶことはとても大切です。
特に障害のある方にとっては、体調や配慮事項を理解した上で伴走してくれる支援が必要不可欠です。
atGP転職は、障害者の就職・転職支援に特化したサービスとして、長年の実績を持ち、多くの求職者に利用されてきました。
職業紹介にとどまらず、就職後の職場定着やキャリア形成までを見据えたサポート体制が整っており、安心して利用できる点が魅力です。
また、都市部だけでなく地方にも対応し、在宅勤務に対応した求人の紹介もあるため、ライフスタイルや働き方に応じた選択肢が得られます。
ここでは、atGP転職を利用することで得られる具体的なメリットを3つに分けて紹介します。
メリット1 転職活動に特化したキャリア支援が受けられる
atGP転職では、一般的な職業相談にとどまらず、転職活動に特化したキャリア支援を受けることができます。
キャリアアドバイザーは障害者雇用の知識を持っており、本人の希望や職務経験、配慮事項などを丁寧にヒアリングしながら、適切な職場環境を見つけるサポートをしてくれます。
求人紹介に際しては、企業とのマッチングだけでなく、職場の雰囲気や就業条件など、細かな情報も提供してくれるため、ミスマッチを防ぎやすいのも特長です。
転職が初めてという方でも、段階的に不安を解消しながら前に進める支援体制が整っています。
メリット2 非公開求人も多数あり選択肢が広がる
atGP転職では、一般に公開されていない「非公開求人」も多数取り扱っており、登録することでより多くの選択肢にアクセスすることが可能になります。
非公開求人には、障害者雇用に積極的な大手企業や、働き方に柔軟性のある企業、特例子会社の求人などが含まれており、通常の求人検索では出会えないような案件にも応募できる点が大きなメリットです。
特に、在宅勤務や時短勤務といった条件にこだわりたい方、特定の業種や職種に興味がある方にとっては、選択肢が広がることで、自分に合った働き方が実現しやすくなります。
メリット3 サポート体制が手厚く 書類添削や面接練習も対応
履歴書や職務経歴書の作成、面接での受け答えなど、転職活動にはさまざまな準備が求められます。
atGP転職では、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接練習も受けられるため、経験が浅い方やブランクがある方でも安心です。
特に障害についてどのように説明するか、配慮をどのように求めるかといった難しいテーマにも、専門的な視点でアドバイスをもらうことができます。
こうした支援を通じて、自信を持って応募や面接に臨むことができ、結果的に就職活動全体の成功率も高まります。
準備の段階から丁寧に寄り添ってもらえる点は、atGP転職の大きな魅力と言えるでしょう。
atGP転職のデメリット 向いていない人とは
どんなに評判の良い転職サービスでも、すべての人にとって最適とは限りません。
atGP転職は障害者雇用に特化したサービスとして信頼を集めていますが、サービスの特性上、人によっては物足りなさを感じる場面もあります。
特に、幅広い業種から求人を探したい人や、地方での就職を希望している人にとっては、利用に際して注意すべき点もあります。
転職活動を始める際には、メリットだけでなくデメリットも理解しておくことで、後悔のない選択がしやすくなります。
ここでは、atGP転職が向いていない可能性のあるケースについて、具体的に3つの視点から解説します。
デメリット1 一般的な求人サイトに比べて求人数は限られている
atGP転職は、障害者雇用に特化している分、一般的な転職サイトと比較すると求人数そのものは限られています。
多くの求人が非公開として取り扱われており、利用登録後に紹介される仕組みであるため、最初からたくさんの求人情報を閲覧したいという方には不向きに感じられるかもしれません。
また、求人情報の更新頻度や掲載数に関しても、大手の総合転職サイトと比べて選択肢の幅が狭い印象を受けることがあります。
情報量の多さを重視する方にとっては、やや使いづらさを感じる場面があるでしょう。
デメリット2 ITや専門職など職種が限られている傾向がある
atGP転職では事務職や軽作業といった業務の求人が多く、ITエンジニアやデザイナー、マーケティング職といった専門性の高い職種に関しては、数が限られている傾向があります。
特に高度なスキルを活かしてキャリアアップを目指したい方や、即戦力としての採用を希望する方にとっては、希望に沿った求人に出会えない可能性もあります。
専門職志向が強い方は、IT専門の転職エージェントやハイクラス転職サービスと併用することで、より適した求人にアクセスできるかもしれません。
デメリット3 都市部に求人が集中しているため地方では使いづらいことがある
atGP転職の求人は、東京都や大阪府、神奈川県、愛知県などの都市部に集中している傾向があります。
地方在住で、地元での就職を希望する方にとっては、そもそも選べる求人が少ない、または通勤圏外の案件ばかりという状況もあり得ます。
近年はリモートワークに対応した求人も増えてきていますが、それでも地域による格差は残っているのが現状です。
地方在住で地元企業への就職を目指している方には、地元密着型の転職支援サービスやハローワークとの併用も視野に入れると良いでしょう。
atGP転職を実際に利用した人の良い口コミ・悪い口コミ
良い口コミ1 一人での転職が不安だったが 最後まで伴走してくれた
良い口コミ2 応募書類の添削が的確で面接通過率が上がった
良い口コミ3 担当者が障害への理解があり安心して相談できた
良い口コミ4 定着支援があることで職場に慣れるまでの不安が軽減された
良い口コミ5 精神的な負担を考慮した仕事を紹介してくれた
悪い口コミ1 求人が少なく感じた
悪い口コミ2 希望の職種が見つからなかった
悪い口コミ3 対応が遅いと感じたことがある
悪い口コミ4 担当者との相性が合わなかった
悪い口コミ5 地方の求人が少なかった
atGP転職を利用することで得られるベネフィットと効果
転職活動は誰にとっても大きな決断ですが、特に精神障害などの特性を抱える方にとっては、職場選びやサポート体制の有無が、その後の働き方に大きく影響します。
atGP転職は、障害者雇用に精通した転職支援サービスとして、利用者一人ひとりに合わせた支援を提供しており、働きたいという想いを丁寧に受け止めてくれる姿勢が特徴です。
就職前のサポートにとどまらず、入社後の定着支援までカバーしているため、安心して職場に馴染むことができ、長く働き続けることが可能になります。
ここでは、atGP転職を利用することで得られる具体的な効果や、生活・仕事面でのポジティブな変化について掘り下げていきます。
精神障害を抱える人でも安心して働ける職場に出会える
精神障害を抱えている方にとって、「安心して働ける職場」を見つけることは、転職活動の大きな課題の一つです。
通勤や人間関係、業務の負担など、さまざまな要因が症状に影響するため、職場環境が自分に合っているかどうかが非常に重要です。
atGP転職では、こうした不安を持つ方に対して、障害特性や希望条件に合わせた求人紹介を行っており、事前に企業の職場環境や配慮事項などの情報も丁寧に共有してもらえるため、ミスマッチを避けやすくなっています。
また、面接時のフォローや企業側との調整もサポートしてくれるため、自分らしく働ける職場に出会える可能性が高まります。
障害に理解ある企業の求人が多く 長期的に働きやすい環境が整う
atGP転職が取り扱う求人の多くは、障害者雇用に積極的で、配慮のある働き方を推進している企業です。
たとえば、定期的な体調確認や業務の柔軟な調整、コミュニケーション方法の工夫など、精神的な負荷を軽減するための体制が整っている職場が多数紹介されています。
これにより、短期的な雇用ではなく、継続的に働き続けられる環境で仕事に取り組むことができます。
また、企業側もatGPを通して障害への理解を深めているケースが多く、採用後も安心して働ける土台ができています。
転職後のフォロー体制も充実しているため、困ったときにすぐ相談できる安心感があることも、長期的な定着につながる大きなポイントです。
atGP転職の利用にかかる料金 費用 手数料
転職支援サービスを利用する際に、気になるのが「お金がかかるのではないか」という点です。
特に障害を抱える方にとっては、生活費や通院費など、日常的な支出が多く、できるだけ余計な費用は抑えたいという方も多いのではないでしょうか。
atGP転職は、こうした不安を抱える求職者にとって、非常に利用しやすい仕組みを整えています。
料金面でも負担がなく、サービスの質が高いことから、多くの方が安心して活用しています。
ここでは、atGP転職の料金体系について詳しく解説し、利用前に知っておきたいポイントを整理します。
サービス利用料は無料
atGP転職の大きな特長の一つが、求職者に対して「完全無料」でサービスを提供している点です。
登録から求人紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との調整、さらには就職後のフォローまで、一連のサポートをすべて無料で受けることができます。
これは、企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルを採用しているためで、求職者は金銭的な負担を一切気にせず、安心してサービスを利用することが可能です。
収入に不安がある方や、まずは相談だけしてみたいという方でも、気軽に始められる仕組みとなっています。
求職者の金銭的負担なく利用可能 就職が決まっても手数料は不要
多くの人が気にするのが「就職が決まったあとに、何かしらの手数料がかかるのではないか」という点ですが、atGP転職ではそのような費用は一切発生しません。
内定が出た後も、入社に向けた準備や職場との調整など、丁寧なサポートを無料で継続して受けることができます。
また、就職後にもし悩みやトラブルがあった場合でも、追加費用なしで相談できる体制が整っているため、長期的な視点で安心して活用することができます。
経済的な負担を抑えながら、質の高い支援を受けられる点は、atGP転職の大きな魅力といえるでしょう。
atGP転職が安心して利用できる理由
転職支援サービスを利用する際に「本当に自分のことを理解してくれるだろうか」「就職後もうまくやっていけるだろうか」といった不安を抱える方は多いものです。
特に精神障害を持つ方にとっては、支援者の理解度や、長期的な支援体制の有無がサービス選びの重要な判断基準になります。
atGP転職は、こうした不安にしっかり寄り添い、就職前から定着後まで一貫したサポートを行っている点が、多くの利用者から高く評価されています。
ここでは、atGP転職がなぜ「安心して使えるサービス」として選ばれているのか、3つの視点からその理由を紹介します。
理由1 精神障害者向けの支援実績が豊富で信頼できる
atGP転職は、精神障害をはじめとする障害のある方々に向けた就労支援で、多くの実績を積み上げてきたサービスです。
特に「atGPジョブトレ」では、うつ病や双極性障害、統合失調症などの症状別に特化したコースを提供しており、それぞれの障害特性に応じたサポートを受けられる環境が整っています。
こうした専門性の高い支援により、利用者は安心して就職活動に取り組むことができ、企業側も障害特性に配慮した採用を進めやすくなっています。
支援実績の豊富さは、そのままサービスの信頼性の高さを物語っています。
理由2 担当者が精神障害の特性を理解した支援をしてくれる
atGP転職のキャリアアドバイザーは、精神障害を持つ方の就労支援に関する専門知識や実務経験を持っており、相談者一人ひとりの状況や特性を理解した上でサポートを行っています。
たとえば、体調の波に合わせた就業時間の調整や、ストレスの少ない職場環境の提案、症状を伝える際の表現方法など、実践的なアドバイスを受けられます。
単なる求人紹介ではなく、「どうすれば無理なく働けるか」という視点で寄り添ってくれるため、信頼して相談しやすい雰囲気があります。
こうした対応力の高さが、多くの利用者に安心感を与えています。
理由3 職場定着のサポートもあり 長く働くことを見据えた支援がある
転職はゴールではなく、新たなスタートです。
atGP転職は、就職後も継続的なフォローを提供しており、職場での悩みや不安が出てきた際にも、担当者が間に入って対応してくれる体制が整っています。
たとえば、業務内容や人間関係に関する課題があった場合、企業と調整を行い、より働きやすい環境づくりをサポートしてくれます。
実際に、多くの利用者が就職後も継続して勤務しており、高い職場定着率を維持している点も安心材料の一つです。
長く働き続けたいと考える方にとって、就職後も支援が続くことは非常に大きなメリットとなります。
atGP転職の解約 退会の方法
転職活動を進める中で「一時的にサービス利用をやめたい」「別のサービスに切り替えたい」と感じることは珍しくありません。
そうした際、スムーズに解約・退会できるかどうかも、サービスを安心して利用するうえで大切なポイントです。
atGP転職では、利用者の意思を尊重し、無理な引き留めなどもなく、シンプルな手続きで退会できる仕組みが整っています。
退会後の個人情報についても希望に応じて対応してもらえるため、プライバシーの面でも安心です。
ここでは、atGP転職を退会する方法とその際の注意点についてわかりやすく解説します。
方法1 担当者へ連絡することでいつでも利用停止できる
atGP転職では、登録後に担当となったキャリアアドバイザーに直接連絡することで、いつでも利用停止の申し出が可能です。
「就職が決まった」「他の支援サービスを使いたい」など、理由を問わず利用者の意志を尊重して対応してくれます。
連絡は電話やメールなど、無理のない方法で行えるため、わざわざ面談の場を設ける必要もありません。
利用中に無理にサービス継続を求められることもなく、相談しやすい雰囲気が保たれています。
方法2 電話やメールで簡単に退会手続きが可能
担当者に連絡するのが難しい場合でも、atGPの公式窓口を通じて退会手続きを進めることができます。
問い合わせフォーム、メール、または専用の電話番号から連絡することで、簡単に退会の意思を伝えることができます。
特にメールの場合は、時間を選ばずに自分のペースで手続きできるため、体調や都合に合わせた対応がしやすくなっています。
退会理由の記入も任意であり、個人のプライバシーを尊重した対応が徹底されています。
方法3 個人情報も希望に応じて削除対応してもらえる
退会後に気になるのが、登録時に提供した個人情報の取り扱いです。
atGP転職では、退会時に希望すれば、個人情報の削除を依頼することも可能です。
履歴書や職務経歴書、面談時の記録など、サービス提供のために保管されていた情報についても、適切に削除対応してもらえるので安心です。
プライバシーに配慮した対応を徹底しており、利用者の安心感につながっています。
退会後に再度利用したくなった場合でも、新たに登録すれば利用を再開できる点も便利です。
atGP転職の利用方法 登録方法
はじめて転職支援サービスを利用する方にとって、「登録は難しくないか」「面談はどんな内容か」といった不安はつきものです。
しかし、atGP転職では登録から支援開始までの流れがとてもシンプルで、すべて無料で利用できるため、初めての方でも安心してスタートすることができます。
スマートフォンやパソコンからの登録も可能で、対面での面談が難しい場合にはオンライン対応も行っているため、全国どこからでも申し込みが可能です。
ここでは、atGP転職の登録から利用開始までのステップを順を追って説明します。
登録方法1 公式サイトから無料会員登録フォームを入力
まずは、atGP転職の公式サイトにアクセスし、無料の会員登録フォームに必要事項を入力します。
入力内容は、氏名や連絡先、希望の職種、現在の就労状況など基本的な情報が中心で、5分程度で完了するシンプルな内容となっています。
登録は完全無料で、登録後にすぐにサポートが始まるわけではないため、「とりあえず話を聞いてみたい」「情報収集から始めたい」という方でも気軽に申し込めます。
登録方法2 担当者との面談日程を調整
会員登録が完了すると、atGPの担当者から連絡が入り、初回の面談日程を調整します。
面談は対面だけでなくオンラインにも対応しており、体調や居住地に応じて柔軟に選ぶことができます。
この面談では、これまでの職歴や希望条件、障害の状況や配慮してほしいポイントなどを丁寧にヒアリングされます。
形式ばった面談というよりは、困りごとや不安を気軽に相談できる雰囲気があり、はじめての方でも安心して参加できます。
登録方法3 キャリア相談を経て求人紹介や支援スタート
面談でのヒアリング内容をもとに、専任のキャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。
求人のマッチングだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業とのやりとりなどもすべてサポートの範囲内です。
また、就職後も定着支援が続くため、「働き続けること」まで見据えた長期的な支援が受けられます。
こうした一連の流れを通じて、自分のペースで無理なく転職活動を進めることができるのが、atGP転職の大きな魅力です。
atGP転職の運営会社・会社概要を紹介します
転職支援サービスを選ぶ際に、どのような企業が運営しているのかを確認することはとても重要です。
とくに障害者支援を行っているサービスにおいては、信頼性や実績のある運営母体かどうかが、サービスの質や安心感につながります。
atGP転職は、株式会社ゼネラルパートナーズという、障害者の雇用支援に特化した実績ある企業が運営しています。
同社は20年以上にわたり、障害者のキャリア支援や雇用環境の改善に取り組んできたパイオニア的存在であり、企業との強固なネットワークや支援体制の構築にも力を入れています。
以下に、atGP転職を支える株式会社ゼネラルパートナーズの会社情報を詳しくまとめました。
| 会社名 | 株式会社ゼネラルパートナーズ |
| 本社住所 | 東京都港区芝2-31-19 バンザイビル5階 |
| 代表者名 | 進藤均 |
| 設立年月日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 障がい者向け就職支援事業 atGPの運営 |
参照：会社概要（公式サイト）
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神疾患や発達障害を抱えている方が転職を目指す際には、特性に理解がある支援機関を選ぶことが非常に重要です。
適切なサポートを受けながら活動することで、自分に合った職場を見つけやすくなり、就職後も無理なく働き続けることができます。
現在では、障害者向けの転職支援サービスが数多くあり、それぞれに強みや特徴があります。
ここでは、特に精神・発達の特性に配慮した実績豊富な支援サービスを5つ紹介します。
初めての転職に不安を感じている方や、現在の職場で悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの非公開求人を保有していることが特長です。
精神障害や発達障害への理解を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、希望や配慮事項に応じて求人を丁寧に提案してくれます。
初めての転職でも安心できる体制が整っており、企業との間に立って必要なサポートをしてくれるため、就職活動がスムーズに進められます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの公式サイトはこちら
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開する就労移行支援事業所で、精神疾患や発達障害を抱える方への支援にも定評があります。
就職活動の準備だけでなく、働き続けるためのトレーニングや生活リズムの安定支援も行っており、再就職への不安が大きい方にもおすすめです。
地域密着型の支援を受けられる点や、職場定着率の高さも、多くの利用者から支持されています。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはこちら
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
世界規模で人材サービスを展開するランスタッドでは、障害者採用支援の専門チームがあり、精神や発達の特性に配慮した転職支援を提供しています。
外資系企業や大手企業の求人が豊富に揃っており、スキルや希望に応じたマッチングが可能です。
初めての転職からキャリアアップを目指す方まで、幅広いニーズに対応できる体制が整っており、グローバルな視点でのキャリア支援が受けられる点が魅力です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、精神障害や発達障害を持つ方を対象に、専門的なトレーニングと就職支援を提供しているサービスです。
IT・Web系のスキルを身につけられるコースや、うつ病、統合失調症などの症状に合わせた支援プログラムが用意されており、自分に合った環境で就職を目指せます。
就職後も定着支援が充実しており、長く働き続けたい方にとって心強いサポートが得られます。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレの公式サイトはこちら
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、精神疾患や発達障害を抱える方へのサポートにも注力しています。
就職支援はもちろん、就職後6か月間にわたる職場定着サポートも行っており、働き始めた後も不安を抱えることなく継続勤務を目指せます。
全国に拠点があり、オンライン対応も可能なため、さまざまなライフスタイルに合わせた支援が受けられます。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはこちら
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職に関する口コミでは、「担当者が親身で相談しやすかった」「障害への理解が深い求人が多かった」といった肯定的な声が多く見られます。
特に精神障害や発達障害を抱える方に対しては、症状や特性に合わせた支援を受けられたという実感を持つ利用者が多く、信頼性の高いサポート体制が評価されています。
一方で、「求人の数が少ない」「専門職は少ない」といった意見も一部あり、希望する職種や地域によっては合わないケースもあります。
全体としては、障害者雇用に特化した転職支援として信頼されている印象が強いサービスです。
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は障害者雇用に特化した転職支援サービスです。
精神障害、発達障害、身体障害などさまざまな障害を抱える方が、自分に合った職場を見つけられるよう、求人紹介やキャリア相談、就職後の定着支援までを一貫して行っています。
一般的な求人サイトと違い、障害への配慮や職場環境の情報を事前に確認できる点が特長で、安心して働ける環境を重視して転職活動を進めることが可能です。
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
atGP転職では、専任のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりの特性や希望に応じた支援を行います。
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との調整、障害についての伝え方のアドバイスなど、きめ細やかなサポートが特徴です。
また、就職後も職場に慣れるまでの期間、企業と連携しながら定着支援を提供しています。
精神的な不安や環境への適応に悩む利用者にとって、長期的な視点で支援が受けられる体制は大きな安心材料となります。
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職は、すべてのサービスを無料で利用できます。
登録から求人紹介、面接サポート、定着支援まで、利用者が費用を負担することは一切ありません。
費用がかからない理由は、求人を掲載する企業側から紹介料を受け取る仕組みになっているためです。
就職が決まった後も料金は発生せず、経済的な不安を抱えている方でも安心して利用できるサービスとなっています。
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
atGP転職は、多くの障害者雇用における就職実績を持つサービスです。
特にatGPジョブトレを利用した方の半年後の職場定着率は90％以上と非常に高く、就職後の継続性にも力を入れていることがわかります。
また、明治やマイナビパートナーズなど、大手企業への就職実績も豊富にあり、信頼できる転職支援サービスとして広く認知されています。
個別の事情に合わせた支援が、安定した就労につながっているといえるでしょう。
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害者の就職・転職に特化した転職支援サービスで、特に精神障害や発達障害に関する支援に強みがあります。
登録後は専任のアドバイザーが付き、求人紹介から応募書類の作成、面接準備、就職後のフォローまで、一貫した支援を無料で受けることができます。
求人は障害者雇用に理解のある企業が中心で、安心して働ける環境が整っています。
また、非公開求人も多く、より自分に合った働き方を探したい方にとって、有力な選択肢となるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
基本的に、atGP転職のサービスは「障がい者手帳を所持している方」を対象とした支援となっています。
企業の求人も障がい者雇用枠での募集が中心であり、応募には手帳の提示が求められるケースがほとんどです。
ただし、過去に診断歴があり、医師の意見書や配慮事項が明確になっている場合には、個別に相談できる場合もあります。
まずはatGPの窓口に直接問い合わせ、自身の状況を伝えたうえで利用可能か確認するのが良いでしょう。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
atGP転職は、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害を対象に幅広い支援を提供していますが、登録には一定の条件があります。
たとえば、障がいの程度により就労が極めて困難であると判断された場合や、医師から「就労不可」と診断されている場合などは、サポートが難しいこともあります。
また、支援体制や求人内容によっては、特定の障害に対するサポートが十分に用意されていないこともあるため、事前にヒアリングを通じて適切な対応が可能か確認されます。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
atGP転職を退会するには、担当キャリアアドバイザーへ連絡をすることで、いつでも手続きが可能です。
メールや電話で簡単に申し出ることができ、強引な引き留めなども一切ありません。
また、登録時に提出した個人情報についても、希望すれば削除対応をしてもらえるため、安心して利用を終えることができます。
退会後に再び利用したくなった場合には、再登録も可能です。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
atGP転職のキャリアカウンセリングは、東京や大阪をはじめとする主要都市のオフィスで対面にて受けることができますが、近年ではオンライン（Zoomなど）でのカウンセリングも積極的に行われています。
そのため、全国どこからでも自宅にいながらサポートを受けられる環境が整っています。
体調や移動の負担を考慮して対応してくれるので、無理のない形でキャリア相談を始めることが可能です。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
atGP転職には明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的には20代から50代の求職者を中心に支援が行われています。
実務経験や就労意欲があれば、年齢に関係なく支援対象となるケースも多く、年齢が高めの方でも利用可能です。
ただし、求人の種類や企業の要件によっては、年齢を考慮される場合もあるため、まずは相談して自身の状況に合った支援が受けられるか確認することが大切です。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
離職中の方でも、atGP転職のサービスは問題なく利用できます。
むしろ、次の職場を探したい方や、就職に向けて準備したいという意欲のある方にとっては、最適なタイミングといえます。
キャリアアドバイザーと一緒に就職活動の計画を立てながら、自分のペースで進められる点も安心です。
ブランクがある方に対しても丁寧な支援が行われており、就労への不安を一つひとつ解消しながら進められます。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
学生の方については、卒業後すぐに就職を希望する場合や、すでに卒業見込みで就職活動を始めている場合などに限り、atGP転職の利用が可能になることがあります。
ただし、インターンやアルバイトではなく正社員・契約社員などの雇用形態を前提とした求人が中心のため、学業と両立しながらの利用には向いていないケースもあります。
自分の状況に合わせて利用できるかどうか、まずは相談窓口で確認するのがおすすめです。
参照：よくある質問（公式サイト）
厚生労働省 障害者の就労支援｜公的支援制度の詳細はこちらを御覧ください
【まとめ】atGP転職の口コミを参考に自分に合った支援を見つけよう
atGP転職は、精神障害や発達障害を抱える方にとって、安心して利用できる転職支援サービスの一つです。
口コミや評判からも、専門性のあるサポートや求人の質、就職後の定着支援において高い評価を受けていることがわかります。
一方で、求人数や職種の幅広さには限りがあるという声もあるため、自分の希望条件とマッチするかどうかを見極めることが大切です。
また、dodaチャレンジやLITALICOワークス、ミラトレなど、他にも実績のある転職支援サービスがあるため、それぞれの特長を比較しながら選ぶことで、より自分に合った転職活動を進めることができます。
転職は人生の大きな転機だからこそ、信頼できる支援とともに、自分らしい働き方を見つけていくことが大切です。
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