Cocorport（ココルポート）のサービス内容とは｜就労移行支援の特徴とサポート内容を解説します
「働きたいけれど、どう動いていいかわからない」「就職に向けて何を準備すればいいのか不安」――そう感じている方にとって、就労移行支援は大きな支えになります。
中でもCocorport（ココルポート）は、個別支援の手厚さと多彩な訓練プログラム、就職後のフォロー体制までがそろった、実績豊富な支援事業所として注目されています。
ここでは、Cocorportがどのようなサービスを提供しているのか、その特徴と支援内容を具体的に解説します。
利用を検討している方はもちろん、就労移行支援について詳しく知りたい方にも役立つ情報をまとめました。
安心して自分らしい働き方を見つけたい方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。
Cocorport（ココルポート）とはどんなサービスか
Cocorport（ココルポート）は、就労移行支援事業所として、障害や心の不安を抱える方々が一般企業で働くことを目指すためのサポートを行っています。
就職に必要なスキルの習得から、企業とのマッチング、さらには就職後の職場定着支援まで、長期的な視点で一貫した支援が特徴です。
全国に複数の拠点があり、地域に根ざしたサポートが受けられる点も安心材料となっています。
個々の状況や希望に寄り添いながら、無理なく「働く力」を育むことができる環境が整っているため、社会復帰を目指す第一歩として選ばれることが多いサービスです。
就労移行支援サービスのひとつ
Cocorportは、厚生労働省が定める「障害福祉サービス」の一環である「就労移行支援」の枠組みで提供されています。
これは、障害や体調面の不安を抱える方が、一般就労に向けてスキルや知識を身につけるための支援を受けられる制度です。
利用できる期間は原則2年間で、その間に就職活動に向けた準備や実習、面接対策などを段階的に進めていきます。
Cocorportでは、この制度を活用して、利用者一人ひとりに合わせた支援計画を作成し、無理なく自信を持って就職できるようサポートしています。
自己負担が少ない点も、多くの方に利用されている理由の一つです。
障害や精神的不安を抱える人の就職活動と職場定着を支援する
Cocorportが対象とするのは、発達障害、精神障害、知的障害、身体障害など、さまざまな特性や不安を抱える方々です。
特に近年では、うつ病や適応障害などによって一度社会から離れた経験のある方が、再び就職を目指す際の支援ニーズが高まっています。
Cocorportでは、就職活動の支援だけでなく、「働き続ける」ことを重視したサポートを行っており、定期的な面談や企業との連携を通じて、職場定着まできちんと見守る体制が整っています。
単にスキルを学ぶだけでなく、自分に合った働き方を見つけるための伴走支援が魅力です。
サービスの対象となる人
Cocorport（ココルポート）のサービスは、主に18歳から65歳未満の方を対象としています。
対象となるのは、発達障害、精神障害、知的障害、身体障害などのある方、または障害者手帳がなくても「就職に不安がある」と認められた方です。
例えば、うつ病や不安障害などで離職を経験した方や、長期のひきこもり状態から社会復帰を目指したいという方も含まれます。
年齢や障害の種類に関わらず、「働きたいけれど自信がない」「どのように就職活動を進めていいかわからない」といった悩みを抱える方に対して、個別支援や職業訓練を提供し、社会への一歩を踏み出せるようサポートしてくれるのがCocorportの特長です。
18歳から65歳未満の人で就職に不安がある人や発達障害のある人
Cocorportを利用できるのは、法律で定められた18歳から65歳未満の年齢に該当する方で、「一般就労に不安を感じている」または「就労に困難がある」と市区町村から認められた人です。
発達障害のある方はもちろん、精神疾患によって現在働けていない方や、職場での人間関係がうまくいかず退職した経験を持つ方にも対応しています。
障害者手帳の有無だけで判断されるわけではなく、医師の診断書や意見書をもとに就労移行支援の対象として判断されることもあります。
そのため、「自分が利用できるのか不安」という方でも、まずはCocorportに相談することで、利用の可否や手続きについて詳しく案内してもらえる仕組みとなっています。
Cocorport（ココルポート）のサービス内容の全体像
Cocorport（ココルポート）では、就職に向けて段階的に力を身につけていくための多様な支援が用意されています。
その中心となるのが「個別支援計画」と「職業訓練」です。
利用者一人ひとりの状態や希望に応じて、無理のないペースで進められるのが特徴で、長期的に安定した就労を目指した支援が組まれます。
たとえば「まず生活リズムを整える」といった初歩的なところから、「履歴書の書き方」や「模擬面接」、「企業実習」まで幅広く対応。
特定の訓練メニューに偏るのではなく、バランスの取れた支援を通じて、自信を持って職場に出られるようになることを目指しています。
個別支援計画の作成
就労移行支援において最も重要なのが、利用者それぞれに合わせた「個別支援計画」の作成です。
Cocorportでは、支援開始時にスタッフが面談を行い、利用者の得意・不得意、体調の安定状況、就職経験の有無、目指す働き方などを丁寧にヒアリングします。
その上で、どのような訓練をどのペースで進めていくかを具体的に計画に落とし込み、無理なく就職に向けた準備ができるよう支援を設計します。
また、この計画は定期的に見直され、利用者の成長や状況の変化に応じて柔軟に変更されていくため、自分に合った形でステップアップしやすい体制が整っています。
一人ひとりの特性や課題に合わせた訓練と就職目標を設定する
Cocorportでは、「就職すること」を目的にするだけでなく、「その人がどのような環境で、どんな働き方をすれば長く安定して働けるか」を重視して支援計画を立てています。
例えば、長時間の集中が苦手な方には短時間からの通所計画を、コミュニケーションに不安がある方には段階的な人との関わり方の訓練を盛り込むなど、細やかな調整が可能です。
就職目標も、「すぐにフルタイム就労」ではなく「まずは週2日から始める」など、現実的な目標を立てて、無理なく前に進めるよう配慮されています。
就労に向けた職業訓練
就労に向けた準備として、Cocorportでは様々な職業訓練が実施されています。
中でも重要なのが、基本的なビジネスマナーやパソコンスキル、コミュニケーション能力の習得です。
特定の職種に必要な技術だけでなく、どんな職場でも求められる社会人としての基礎力を養うことで、就職後も安心して働き続ける力が身につきます。
また、訓練はすべて強制ではなく、自分のペースに合わせて参加できるため、無理をせず継続しやすい仕組みとなっています。
ITスキルやビジネスマナー、コミュニケーション訓練などを実施する
具体的な訓練内容としては、Word・Excel・PowerPointといったITスキルの基礎から、電話応対や名刺交換といったビジネスマナー、さらに自己紹介の練習やグループディスカッションを通じたコミュニケーション訓練などが行われます。
これらのプログラムは、ただ知識を教えるだけでなく、実践を重ねる中で自然と身につけられるように工夫されています。
また、定期的なフィードバックやスタッフとの振り返りを通じて、自分の得意なことや課題を客観的に理解する機会も提供されており、着実にスキルアップが目指せる環境です。
就職活動のサポート
Cocorport（ココルポート）では、職業訓練の後に本格的な就職活動を進める段階に入った利用者に対して、実践的なサポートを丁寧に提供しています。
就職活動に必要な「応募書類の作成」や「面接対策」など、経験が少ない方でも一から学べるような内容がそろっており、不安を減らしながら自信を持って応募できる体制が整っています。
また、個別の希望や障害特性に配慮しながら、求人情報の提供や企業とのマッチングを行うため、「自分に合った働き方」が現実的に見えてくるのが大きな特徴です。
さらに職場見学や企業実習の機会も積極的に設けられ、スタッフが同行してサポートすることで安心感を持って前に進むことができます。
応募書類の添削 面接練習 求人紹介 職場見学の同行支援などを行う
履歴書や職務経歴書の作成では、担当スタッフが内容の添削を行い、言葉選びや構成の工夫まで細かくアドバイスします。
また、模擬面接では実際の面接に近い雰囲気を再現し、質問への受け答えや表情、話し方などを練習。
フィードバックを通して徐々に自信をつけられます。
求人紹介については、ただ情報を提供するだけでなく、本人の適性や希望条件をもとに企業と調整を行い、無理のない就職を支援します。
さらに、職場見学や実習の場にも支援員が同行し、事前準備から当日のサポート、終了後の振り返りまできちんと行われるため、就職前の不安を大きく減らせる仕組みとなっています。
定着支援（就職後のフォローアップ）
Cocorportのサービスは就職がゴールではなく、「働き続けられること」を重視しています。
そのため、就職後も継続して利用者を支える「定着支援」に力を入れています。
実際に働き始めると、新しい環境でのストレスや体調の波、職場の人間関係など、さまざまな課題が出てくることがあります。
そうした変化に対応するために、定期的な面談や職場訪問、企業との情報共有が行われており、本人だけでなく企業側にも必要なサポートが提供される体制が整っています。
働き始めた後も、孤立することなく専門的な支援が続くことで、長く安定して働ける環境を築くことが可能です。
定期的な面談や企業側との連携で長く働けるサポートを提供する
就職後の数か月は、新しい生活に慣れるまでの重要な時期です。
Cocorportでは、就職後も週に1〜2回のペースで面談を実施し、仕事上の悩みや体調の変化を早期にキャッチできるよう努めています。
また、本人が望めば職場の上司や人事担当者と連携を取りながら、業務量や勤務時間の調整を提案するなど、職場環境の調整にも関与することが可能です。
退職のリスクを減らすためのこの継続的な関わりが、Cocorportの定着支援の強みであり、実際に高い定着率（90％前後）を維持している要因の一つといえるでしょう。
Cocorport（ココルポート）のサービスの特徴を他社と比較してみる
就労移行支援事業所を選ぶ際には、自分に合った訓練やサポート体制が整っているかを比較することが大切です。
Cocorport（ココルポート）は、幅広い訓練内容と一貫した個別支援、そして発達障害や精神障害に対応した柔軟な体制が特徴です。
他社と比べても、訓練の多様性や支援の丁寧さが際立っており、特に「自分に合った働き方を見つけたい」という方に向いています。
以下の比較表では、LITALICOワークスやatGPジョブトレといった他の代表的な事業所と、サービス内容を項目ごとに比較しています。
利用する際の判断材料として参考にしてみてください。
| 比較項目 | Cocorport（ココルポート） | LITALICOワークス | atGPジョブトレ |
| 訓練の多様性 | ◎ PC訓練／対人訓練／生活訓練 | 〇 接客訓練や実習が豊富 | ◎ コース別の専門訓練 |
| サポートの手厚さ | ◎ 担当者制で支援が一貫している | ◎ 拠点によって専門職が常駐 | ◎ 精神専門スタッフが充実 |
| 対象者の広さ | ◎ 発達障害／精神障害などに対応 | ◎ 精神障害／知的障害など幅広く対応 | △ 精神障害に特化している |
どんな人にCocorport（ココルポート）のサービスは合うか／おすすめしたい人
Cocorport（ココルポート）の就労移行支援サービスは、「働くことに不安がある」「以前の職場でうまくいかなかった」といった悩みを抱える人にとって、安心して再スタートできる支援環境が整っています。
とくに精神的な不安を感じやすい方や、発達障害・うつ・適応障害などにより社会との関わりに難しさを感じている方には、個別に寄り添った支援が大きな支えになります。
Cocorportでは就職そのものを急がせるのではなく、日々の安定した生活や自己理解を土台にしながら「自分に合った働き方」を一緒に見つけていくスタイルが取られています。
そのため、焦らずに段階的に社会参加を目指したい人にはとても向いているサービスです。
長く働くことに自信がない人
「すぐに辞めてしまうのでは」「同じ失敗を繰り返してしまうのでは」といった不安を抱える方にとって、Cocorportは特におすすめできる選択肢です。
一般就労の場では、入社後すぐに結果を求められたり、人間関係に悩まされたりすることが多く、心身に不安を抱える人にとっては大きな負担となります。
Cocorportでは、まずは生活リズムの安定やセルフケアの習慣化からスタートし、職場でのマナーや適切なコミュニケーションの練習を通じて、少しずつ「働く自信」を回復していきます。
利用者に合わせた丁寧な支援計画があるため、「また働けるようになりたいけど不安」という方でも安心して利用できる環境が整っています。
生活リズムから職場のマナーまで丁寧にサポートしてもらえる
働くためにはスキルだけでなく、規則正しい生活や対人マナーも重要です。
Cocorportでは、毎日の通所を通じて生活リズムを整えることから始まり、遅刻や欠席への理解ある対応も含め、徐々に安定した行動パターンを身につけていけるよう支援します。
加えて、職場で必要な「報連相（報告・連絡・相談）」や「電話対応」「服装や態度」といったビジネスマナーの訓練も丁寧に行われるため、社会人としての基礎力が自然と身につきます。
「働く準備」を一から学べる環境で、無理のないステップで社会復帰を目指すことができるのがCocorportの魅力です。
一人での就職活動に不安がある人
「何から始めていいのか分からない」「応募書類がうまく書けない」「面接に自信がない」といった不安は、就職活動を一人で進めるうえで大きな壁となります。
Cocorport（ココルポート）では、そうした不安を抱える方に向けて、手厚いサポート体制が用意されています。
職業訓練の一環として履歴書や職務経歴書の作成を一から支援し、添削やアドバイスも何度でも受けることができます。
模擬面接も実施され、実際の面接に近い形で練習ができるため、場慣れや自信の向上にもつながります。
また、就職活動全体のスケジュールをスタッフと一緒に計画することで、焦らずに自分のペースで進められるのも安心できるポイントです。
書類作成や面接練習を何度でも繰り返せる環境がある
Cocorportでは、応募書類の添削や面接練習を一回限りで終わらせるのではなく、利用者の納得がいくまで何度でも実施してくれます。
履歴書の文章がうまく書けないときも、スタッフが一緒に文章を考え、過去の経験をどう表現するかをアドバイスしてくれます。
面接練習では、受け答えの内容だけでなく、表情や姿勢、声のトーンなどにも丁寧なフィードバックがあり、実践力を高めることができます。
こうした繰り返しの練習が、自信を持って本番に臨むための大きな支えになります。
障害への理解がある環境で就職したい人
「自分の障害特性を職場で理解してもらえるか不安」「前職では無理解な環境でつらかった」――こうした経験を持つ方には、障害への理解がある職場を目指すことが重要です。
Cocorportは、企業と連携して利用者一人ひとりの状況や特性を丁寧に伝え、働きやすい職場づくりを支援しています。
たとえば、業務の量や配置、勤務時間の調整、周囲への配慮などを事前に調整することで、安心して働ける環境を整えます。
企業との間にCocorportが入ることで、利用者は自分の課題や希望を直接伝える負担を減らすことができるため、初めての就職や再チャレンジにも安心感があります。
ココルポートは企業側との調整を行い、働きやすい職場環境を整える
Cocorportでは、就職が決まった段階で終わるのではなく、その先の定着までを見据えたサポートが行われます。
企業との関係構築にも積極的に取り組んでおり、利用者の特性や必要な配慮事項を、事前に丁寧に説明・共有することで、職場でのトラブルや誤解を防ぎます。
実際に就労を開始してからも、必要に応じて企業訪問や定期的な連絡を行い、職場と連携しながら働きやすさを維持する体制が整っています。
これにより、「障害を理解してもらえる職場」で安心して長く働くことができるのです。
Cocorport（ココルポート）のサービス利用の流れ
Cocorport（ココルポート）では、初めて利用する方でも安心してステップを踏めるように、丁寧な支援プロセスが用意されています。
見学から就職後の定着支援まで、一人ひとりの状態や希望に合わせて柔軟に対応してもらえるため、焦らず自分のペースで進められるのが特長です。
以下では、実際にCocorportを利用する際の流れを段階ごとに解説します。
就労移行支援を検討している方にとって、全体のイメージがつかみやすくなるはずです。
ステップ１ 見学・無料体験
最初のステップは、事業所の見学と無料体験から始まります。
公式サイトや電話で予約をすれば、気軽に施設を訪れて雰囲気や訓練内容を確認できます。
実際の訓練に参加できる体験日も設けられており、無理なく始められるかを見極めることが可能です。
不安や疑問があれば、スタッフにその場で相談できるため、利用を迷っている段階でも安心して足を運べます。
ステップ２ 面談・受給者証申請
見学後、利用を希望する場合は個別面談が行われます。
支援員が、現在の状況や困りごと、希望する就職先について丁寧にヒアリングします。
その内容をもとに、就労移行支援を利用するために必要な「受給者証」の申請手続きが進められます。
この手続きは市区町村を通じて行われ、Cocorportのスタッフが必要書類や申請方法についてサポートしてくれるため、手続きが初めてでも心配いりません。
ステップ３ 利用開始・個別支援計画の作成
受給者証が交付されたら、いよいよ正式にサービスの利用が始まります。
利用開始時には、個別支援計画（ISP）が作成され、一人ひとりに合った訓練の内容や就職の目標が明確に設定されます。
この計画は利用者との話し合いを通じて決められ、無理なく進められるスケジュールに調整されるのが特徴です。
特性や生活状況をしっかり踏まえた上でスタートするので、安心して第一歩を踏み出せます。
ステップ４ 訓練と就職活動の実施
個別支援計画に基づいて、ITスキル、ビジネスマナー、生活訓練、コミュニケーション訓練などのカリキュラムが始まります。
訓練を通じて働く準備を整えながら、就職活動に必要な書類作成や面接練習なども順に進めていきます。
求人情報の紹介や職場見学の機会も提供され、希望する働き方に合わせた就職先を一緒に探すことができます。
利用者の進捗に応じて、訓練内容の見直しや支援方法の調整も行われます。
ステップ５ 就職・定着支援開始
就職が決まった後も、Cocorportの支援は続きます。
新しい職場に慣れるまでの間、支援員が定期的に面談を行い、体調や仕事の状況を確認します。
また、企業側との連携を通じて、働きやすい環境が維持されるようサポートが行われます。
必要に応じて職場訪問や勤務内容の調整提案なども実施され、長く安定して働けるよう支援が続きます。
この定着支援は最大3年まで受けることができ、安心して就労生活を続けられる体制が整っています。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
仕事探しにおいて、「自分に合う職場が見つからない」「障害に理解のある企業に就職したい」と感じている方も多いのではないでしょうか。
そんな方にとって頼りになるのが、障害者向けの転職支援サービスです。
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ここでは、働きづらさを感じる人に向けて、特に信頼できる5つの転職サービスを紹介します。
それぞれの特徴を知ることで、自分に合ったサポートを見つける手がかりになるでしょう。
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関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
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LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を持つ就労移行支援事業所です。
就職活動に必要な訓練だけでなく、生活リズムの安定やストレス対処の支援にも力を入れています。
各地の拠点では、地域に密着した求人情報が充実しており、実習や職場見学の機会も豊富です。
自分のペースで就職準備を進めたい人、安心して職場復帰を目指したい人におすすめです。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
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ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界規模で人材サービスを提供している企業で、障害者雇用支援にも積極的に取り組んでいます。
特に外資系企業や大手企業とのパイプが強く、英語スキルや専門職を活かしたい方にも対応可能です。
専任のコンサルタントがキャリアプランから企業選びまでサポートしてくれるため、将来的なキャリアアップを視野に入れた転職活動にも適しています。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
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atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
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とくにITスキルや事務スキルを身につけたい方向けの専門コースが整っており、プログラミングやPC実務の訓練が実施されています。
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関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
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ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援事業所で、企業就職への実績が豊富です。
就職前の訓練だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れており、週1回の面談や職場との連絡調整を通じて、安定して働き続けられるようサポートしてくれます。
社会経験が少ない方や、久しぶりに働くことへの不安がある方にもおすすめできるサービスです。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
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Cocorport（ココルポート）のよくある質問
Cocorport（ココルポート）を実際に利用した人の評判を教えてください
実際にCocorportを利用した人からは、「スタッフが親身に相談にのってくれた」「一人ではできなかった就職活動が前向きに進められた」などの声が寄せられています。
特に、個別対応の丁寧さや訓練の内容が実用的である点が高く評価されており、安心して継続利用できたという利用者の感想が多く見られます。
Cocorport（ココルポート）の支援プログラムの内容について詳しく教えてください
Cocorportでは、利用者の特性や希望に応じた個別支援プログラムが提供されています。
内容はITスキル訓練（Word、Excel、PowerPoint等）、ビジネスマナーの習得、グループワークによるコミュニケーション訓練、体調管理や生活リズムの安定を図るための訓練など、就職に必要な力を総合的に身につけることができます。
Cocorport（ココルポート）の就職支援の実績について教えてください
Cocorportは累計で2,000名以上の就職実績があり、特に発達障害や精神障害を持つ方の就労支援に強みがあります。
就職後の定着支援も含め、6か月後の定着率はおよそ90％と非常に高い水準を誇ります。
多くの利用者が事務職や軽作業、IT系業務など、自分の特性に合った職場で就労を実現しています。
Cocorport（ココルポート）のサービス内容について詳しく教えてください
Cocorportが提供するサービスは、就労移行支援に基づくもので、障害や体調不安を抱える方の社会参加と職業的自立を支援するものです。
具体的には、個別支援計画の作成、職業訓練、就職活動支援、就職後の定着支援までを一貫して提供します。
訓練やサポートは利用者の状況に応じて柔軟に調整されるため、自分のペースで無理なく取り組むことができます。
Cocorport（ココルポート）は障害者手帳がなくても利用できますか？
はい、障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書などの証明があれば就労移行支援を利用できるケースがあります。
Cocorportでは、受給者証の取得に関する相談も受け付けており、市区町村との連携を通じて手続きをサポートしてくれるため、まずは一度相談してみることをおすすめします。
Cocorport（ココルポート）は途中での退会は可能ですか？
はい、利用者の希望により、Cocorportは途中での退会も可能です。
支援員と話し合いのうえ、退会の理由や今後の方針を整理しながら手続きを進めることができます。
無理に継続を求められることはなく、利用者の意思が尊重される仕組みとなっているため、安心して申し出ることができます。
Cocorport（ココルポート）は家族の同伴は可能ですか？
はい、初回の見学や面談の際に家族が同伴することは可能です。
実際に、家族と一緒に施設を見学したり、サービスの説明を受けたりする方も多くいます。
家族の理解と協力は就労支援を進めるうえでも重要な要素であるため、同席を希望する場合は事前にスタッフに伝えておくとスムーズです。
Cocorport（ココルポート）は就職先は紹介してもらえますか？
Cocorportでは、利用者の希望や特性に応じて求人の紹介やマッチング支援を行っています。
企業とのネットワークを活かし、職場見学や実習を通じて適性を確認したうえでの就職活動が可能です。
また、求人票だけでなく、職場環境や雰囲気についての情報も提供されるため、安心して応募することができます。
Cocorport（ココルポート）は交通費の助成はありますか？
交通費の助成については、地域の自治体によって支給の有無や金額が異なります。
Cocorportの事業所では、通所にかかる費用負担を軽減できるよう、交通費助成制度についての情報提供や申請手続きのサポートを行っている場合があります。
詳細は各自治体や事業所に直接確認するのが確実です。
参照：よくある質問（公式サイト）
Cocorport（ココルポート）のサービス内容とは｜就労移行支援の特徴とサポート内容を解説まとめ
Cocorport（ココルポート）は、就職に不安を感じている方や、精神的・身体的な特性を抱えている方に向けた就労移行支援サービスを提供しています。
個別支援計画の作成から職業訓練、就職活動のサポート、さらには就職後の定着支援まで、一貫した支援体制が整っているのが大きな特徴です。
また、ITスキルやビジネスマナー、生活リズムの安定を支えるプログラムも充実しており、利用者一人ひとりのペースに合わせて支援が受けられます。
さらに、スタッフの対応力や企業との連携によって、働くことへの自信を回復しやすい環境が整っている点も評価されています。
Cocorportは、単に職を見つけるための支援にとどまらず、「働き続ける力」を育てるための場所として、多くの利用者から信頼を得ているサービスです。