dodaチャレンジから連絡なし！？dodaチャレンジから連絡がくるタイミングはいつ？
dodaチャレンジに登録したものの「連絡が来ない」「いつ連絡があるのか分からない」と不安に感じる方は多いのではないでしょうか。
実際、dodaチャレンジでは登録後から連絡が来るまでに一定の日数がかかる場合がありますが、通常の流れを知っておくことで過度な不安を感じずに済むでしょう。
ここでは、dodaチャレンジから連絡が来る具体的なタイミングや内容について、分かりやすく整理しました。
dodaチャレンジからの連絡が来る具体的タイミングについて
dodaチャレンジでは、登録から面談、求人紹介に至るまで、いくつかの段階に分けて連絡があります。
以下の表に沿って、各タイミングと連絡手段、内容を確認しておきましょう。
| タイミング | 内容 | 連絡方法 |
| 登録直後 | 登録完了通知（自動返信） | メール |
| 1〜3営業日後 | キャリアアドバイザーからの面談日程調整連絡 | メール/電話/SMS |
| 面談日確定後 | 面談詳細・当日案内 | メール |
| 面談後〜数日 | 求人紹介・書類作成のサポート連絡 | メール/電話 |
このように、登録から数営業日以内には何らかの連絡が入るのが一般的ですが、混雑状況や応募者の状況によっては時間がかかる場合もあります。
万が一、1週間以上連絡がない場合は、登録時の情報確認や迷惑メールフォルダのチェックをし、それでも不明な場合は公式サイトの問い合わせフォームから確認するのがおすすめです。
連絡のタイミング１・登録完了後すぐに自動返信メールが届く
dodaチャレンジに登録すると、まず最初に自動返信メールが登録完了の案内として届きます。
このメールは、登録フォームの送信直後に即時送信される仕組みとなっており、正しく登録が完了していれば必ず届くものです。
メールには、今後の流れや面談調整についての案内が記載されていることが多いため、必ず内容を確認しておきましょう。
また、自動返信が届かない場合は、登録時に入力したメールアドレスの誤入力や、迷惑メールフォルダへの振り分けが原因のことがあるため、必ず確認することをおすすめします。
メールが届いていないときは、再度登録し直すか、公式サイトの問い合わせフォームで確認すると安心です。
自動返信がすぐ届かない場合はメールアドレスの入力ミスや迷惑メールフォルダをチェックしましょう
自動返信メールが届かないときは、まずメールアドレスの入力ミスがないかを再確認しましょう。
また、迷惑メールフォルダに振り分けられていないか、受信設定で「dodaチャレンジ」からのメールが受信拒否になっていないかも確認が必要です。
受信設定を確認し、必要に応じて「@persol.co.jp」などのドメイン指定受信を設定しておくと安心です。
連絡のタイミング２・通常、1～３営業日以内に担当者から連絡が来る
自動返信の後、通常は1〜3営業日以内にdodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーから連絡が入ります。
連絡手段はメールが基本ですが、電話やSMSでの連絡が入ることもあります。
この連絡では、面談の日程調整や登録内容の確認が行われ、今後の流れについての説明を受けることが多いです。
担当者との連絡がついたら、できるだけ早めに日程調整を行いましょう。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が来る
担当者からの連絡は、メールで届くのが一般的ですが、登録内容によっては電話やSMSで直接連絡が入る場合もあります。
電話がかかってきた場合、知らない番号でもdodaチャレンジからの可能性があるため、できるだけ応答するか、折り返し連絡することをおすすめします。
早ければ登録当日に連絡が来る人もいる
応募のタイミングや混雑状況によっては、登録当日に担当者から連絡が入るケースもあります。
スムーズに連絡が来た場合は、すぐに面談日程を調整することで、転職活動を早期に進めることができます。
土日祝や年末年始を挟むと、翌営業日以降になることもある
dodaチャレンジは平日のみ対応しているため、土日祝や年末年始などの長期休暇期間は連絡が遅れることがあります。
もし、休暇期間中に登録した場合は、翌営業日まで待ってみると良いでしょう。
営業日が過ぎても連絡がない場合は、改めて問い合わせるのがおすすめです。
dodaチャレンジから【登録後の自動返信メール】の連絡なしの理由と対処法について詳しく解説します
dodaチャレンジに会員登録をしたのに「自動返信メールが届かない」「登録後に連絡がない」と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。
通常、dodaチャレンジでは登録が完了するとすぐに自動返信メールが送信されますが、何らかの原因で届かないケースもあります。
ここでは、自動返信メールが届かない理由と、その対処法について詳しく解説します。
登録したのに音沙汰がないと感じた方は、以下の内容を参考に確認・対応してみましょう。
理由１・会員登録ができていなかった
登録フォームの入力中に通信エラーが起きたり、最後まで登録手続きが完了していなかった場合、正式に登録ができていない可能性があります。
この場合、自動返信メールはもちろん届かず、システム上でも登録情報が残っていないため、再度正しく登録し直す必要があります。
送信ボタンを押した際に「登録完了」の画面が表示されたかを改めて確認しましょう。
理由２・電話番号などの個人情報を間違えて入力した
登録時にメールアドレスや電話番号などの個人情報を誤って入力してしまうと、dodaチャレンジ側からの連絡が正常に届かなくなります。
特にメールアドレスの誤入力は自動返信メールが届かない大きな原因となるため、再度登録情報を見直し、正しい情報で再登録することが必要です。
理由３・自動返信メールが迷惑フォルダに入っている
自動返信メールが「迷惑メールフォルダ」や「プロモーション」フォルダに振り分けられている場合があります。
GmailやYahoo!メールなどのフリーメールを使用している方は、特に注意が必要です。
迷惑メールフィルタの設定や、特定のドメイン（@persol.co.jp）を受信許可に設定しておくと、今後のメールも届きやすくなります。
対処法１・迷惑フォルダの確認をしましょう
まずは迷惑メールフォルダやプロモーションフォルダを確認し、dodaチャレンジからのメールが誤って振り分けられていないか確認しましょう。
見つけた場合は、迷惑メール解除の設定を行い、今後のメールが受信ボックスに届くように設定すると安心です。
対処法２・留守電が入っていないか確認しましょう
メールが届いていなくても、dodaチャレンジの担当者から電話で連絡がある場合もあります。
不在着信や留守番電話のメッセージが残っていないか確認しましょう。
知らない番号からの着信があった場合は、折り返し連絡をすることでスムーズに進むことがあります。
対処法３・dodaチャレンジにメールで問い合わせをしてみましょう
迷惑メールフォルダや留守電にも連絡が見当たらない場合は、dodaチャレンジに直接メールで問い合わせましょう。
以下の問い合わせ先に、自身の登録情報（名前、電話番号、登録時のメールアドレス）を記載して連絡すれば、状況を確認してもらえます。
| 【dodaチャレンジ問い合わせ先】 |
このように、連絡が来ない場合でも落ち着いて原因を確認し、適切に対処することで解決できるケースが多いです。
焦らず順番に確認を進め、必要に応じて問い合わせを行いましょう。
dodaチャレンジから【面談調整】の連絡なしの理由と対処法について詳しく解説します
dodaチャレンジに登録後、通常は1〜3営業日以内に面談調整の連絡が入りますが、まれに連絡が来ない、もしくは遅れることがあります。
連絡がないと「登録がちゃんとできているのか」「サポート対象外なのでは」と不安に感じるかもしれませんが、いくつかの原因が考えられます。
ここでは、面談調整の連絡が来ない理由とその対処法について詳しく解説します。
理由１・メールが迷惑フォルダに入っている
dodaチャレンジからの面談調整の連絡は、基本的に登録メールアドレス宛に送られます。
メールが「迷惑メールフォルダ」や「プロモーションフォルダ」に自動で振り分けられているケースが多く、気づかないままになってしまうことがあります。
まずは受信フォルダだけでなく、迷惑メールやプロモーションタブを必ず確認しましょう。
今後のために「@persol.co.jp」のドメインを受信許可に設定しておくことも効果的です。
理由２・電話番号を間違えて入力した
登録時の電話番号が間違っていた場合、キャリアアドバイザーが電話連絡をしようとしても繋がらず、連絡が滞ってしまいます。
特に番号の桁間違いや入力ミスは意外と多く、これが原因で連絡が来ないケースもあります。
心当たりがある場合は、公式サイトのお問い合わせフォームや登録時のメールに記載された連絡先から、正しい電話番号を再連絡すると良いでしょう。
理由３・希望勤務地が地方エリアの場合は求人数が少なく連絡が遅くなることがある
dodaチャレンジの求人は首都圏や主要都市に集中している傾向があり、地方在住や地方勤務希望の場合は紹介できる求人が限られています。
そのため、マッチングに時間がかかり、連絡までに日数を要する場合があります。
地方での就職を希望している方は、atGPやLITALICOワークス、地域の就労支援センターなど、他のサービスも併用するのがおすすめです。
理由４・「障害内容」「配慮事項」などが登録情報が不十分な場合は事前準備に時間がかかることがある
登録時に障害内容や配慮してほしい事項などが十分に記載されていない場合、dodaチャレンジ側での情報確認や事前の準備に時間がかかることがあります。
適切な求人紹介やアドバイスを行うために必要な情報が不足していると、面談調整が後回しになることもあるため、登録情報はできるだけ詳細に、正確に記載することが重要です。
理由５・繁忙期、年末年始、４月などの混雑時期は連絡が遅れることがある
dodaチャレンジは転職希望者が増える時期や、年末年始、ゴールデンウィーク、4月の人事異動シーズンなどには登録者数が増え、キャリアアドバイザーが多忙になることがあります。
そのため、通常より連絡が遅れる場合があります。
こうした時期に登録した方は、少し余裕を持って待つことも必要ですが、1週間以上連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。
登録後１～３営業日以内に担当キャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が来る
dodaチャレンジに登録後、通常は1〜3営業日以内に担当のキャリアアドバイザーからメールまたは電話で面談日程の調整連絡があります。
連絡が来た際は、希望する面談日時をスムーズに決められるよう、あらかじめ都合の良い日時をいくつか用意しておくと良いでしょう。
連絡手段は基本的に登録時のメールアドレスですが、電話やSMSでの連絡が来る場合もありますので、不在着信や留守電の確認も忘れずに行ってください。
対処法１・面談日時の調整（オンライン or 電話）/面談日はしっかり抑えましょう
担当者からの連絡で面談日時を調整する際には、オンライン面談か電話面談かを選ぶことができます。
面談日時が確定したら、その予定はしっかりスケジュールに記入し、忘れないようにしましょう。
面談は自分の希望や状況をしっかり伝える大切な機会なので、落ち着いて話ができる環境や時間帯を選ぶことが大切です。
対処法２・希望条件や障がい内容に関する情報を事前にまとめておきましょう
面談前には、希望する勤務条件（勤務地、職種、勤務時間など）や、障がいの種類・程度、職場で配慮してほしい事項などを整理しておくと、面談がスムーズに進みます。
自分の体調や働き方に必要な配慮を具体的に説明できるようにしておくことで、キャリアアドバイザーも最適な求人を提案しやすくなります。
対処法３・提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備をして初回面談がスムーズになるようにしましょう
初回の面談前に、履歴書や職務経歴書を用意しておくと、キャリアアドバイザーに自分のこれまでの経歴やスキルを正確に伝えやすくなります。
書類がまだ整っていない場合でも、事前に簡単な職歴メモを用意しておくだけでも面談がスムーズに進みます。
特に職務経歴書は、自分がこれまでどんな業務を担当し、どんなスキルを持っているのかを明確に伝えるための重要な資料なので、できるだけ具体的に記載しておきましょう。
dodaチャレンジからの【求人紹介】の連絡なしの理由について詳しく解説します
dodaチャレンジの面談を終えた後、通常であれば数日以内に求人の紹介や応募の提案があります。
しかし、一定の期間が経っても求人紹介の連絡が来ない場合には、いくつかの理由が考えられます。
求人紹介が滞っているときは、担当アドバイザーとの面談内容や希望条件など、改めて振り返ることが大切です。
ここでは、求人紹介の連絡がない主な理由について詳しく解説します。
理由１・面談での印象があまりよくなかった/求人紹介したいと思ってもらえなかった
面談は単なる情報確認の場ではなく、就労意欲やコミュニケーション力、ビジネスマナーなどを見られる重要な機会です。
面談中の態度や受け答えが曖昧だったり、自己PRが不十分だった場合、アドバイザー側が「求人を紹介してもすぐには進展しないかもしれない」と判断し、優先順位を下げることがあります。
面談での受け答えや態度は意識して、前向きな姿勢を示すことが重要です。
理由２・就労意欲が低いと思われてしまった
面談時に「すぐに働きたい」「具体的な働き方を模索している」といった意欲が伝わらないと、アドバイザーは求人を紹介しづらくなります。
たとえば「いつか働ければいい」「条件に合えば考えたい」など曖昧な意志表示は、消極的と受け取られがちです。
求人紹介を積極的に受けたい場合は、「この業種に挑戦したい」「〇月頃までに働きたい」など具体的な希望を伝えることが大切です。
理由３・希望条件に合う求人が見つからなかった
希望する職種や勤務地、勤務時間、リモート希望など条件が厳しいと、それに見合う求人が少なくなり、紹介まで時間がかかる場合があります。
特に地方エリアでの勤務やフルリモート希望の場合は、企業の受け入れが限られているため、紹介できる求人がないというケースも多いです。
条件の優先順位を見直すことや、譲れる条件について再検討することで、紹介の可能性が広がります。
理由４・職歴やスキルが求人条件に合わなかった
応募できる求人の多くは、一定の職歴やスキルを求められることが一般的です。
過去の職歴が短期間のアルバイトや軽作業のみだったり、PCスキルが不十分だと、紹介できる求人が限られてしまいます。
この場合、就労移行支援や職業訓練を利用してスキルアップを目指すのがおすすめです。
資格取得やPCスキルの習得など、実務に役立つスキルを磨いておくことで、紹介の幅が広がります。
理由５・障害者手帳の申請中や取得する予定がない
dodaチャレンジでは、原則として障害者手帳の所持がサービス利用の前提条件となっています。
申請中であっても企業側の求人によっては応募が難しいことがあり、取得の見込みがない場合は求人紹介そのものが受けられないケースもあります。
手帳が未取得の方は、まず主治医や自治体に相談し、申請を検討することが求人紹介を受ける第一歩となります。
どうしても手帳が取得できない場合は、一般雇用枠や手帳なしでも支援を受けられるサービスを検討するのが良いでしょう。
対処法１・面談後１週間以上も連絡がない場合は「状況確認」の連絡をする/メールがおすすめ
dodaチャレンジの面談後、通常であれば数日〜1週間以内に求人紹介の連絡がありますが、1週間以上何の連絡もない場合は、自ら「状況確認」の連絡を入れるのが適切です。
メールでの問い合わせであれば、相手の業務を妨げずに確認でき、記録にも残るためおすすめです。
連絡の際には、面談を受けた日時や担当者名、自身の名前を明記し、「現在のご紹介状況について確認させていただきたい」と丁寧に伝えましょう。
自らの積極性を示すことで、担当者の中でも優先度が上がる可能性があります。
対処法２・勤務地、勤務時間、職種など希望条件を柔軟にしたり見直す
希望条件が厳しいと求人が限られ、紹介が遅れたり、まったく紹介がないケースもあります。
その場合は、自身の希望条件を一度見直し、どこまでなら譲歩できるかを整理しましょう。
勤務地や勤務時間、職種、リモート可否など、いくつかの項目で「絶対に譲れない条件」と「柔軟に対応できる条件」をアドバイザーに伝えることで、マッチングの幅が広がります。
条件を柔らかくして再提示するだけでも、新たな求人の提案が受けられることがあります。
希望条件は、アドバイザーに「絶対譲れない条件」「優先順位」を伝えるのがコツ
希望条件を伝える際は、ただ「条件を緩めます」と伝えるのではなく、「これは譲れない」「これは相談次第で調整できる」といった優先順位を明確にすることが大切です。
アドバイザーは、その情報をもとに最適な求人を選びやすくなるため、結果的にマッチングが早まる可能性があります。
対処法３・自分のスキル・経験を見直す
求人紹介がない理由がスキルや職歴不足にある場合、自身の履歴書や職務経歴書の内容を見直してみましょう。
実績やスキルが十分にアピールできていないと、求人提案の対象になりにくいため、担当アドバイザーに書類の見直しを相談するのも効果的です。
特に自信のない方は、PCスキルや業務経験など、客観的に評価されやすいスキルの習得を検討しましょう。
履歴書・職務経歴書を見直し、スキルや実績をわかりやすくまとめる
履歴書や職務経歴書は、採用担当者やアドバイザーが求職者を判断する重要な材料です。
特に実績や担当した業務内容は、できるだけ具体的に記載し、自身の強みをアピールすることが大切です。
第三者に見てもらい、わかりやすい表現になっているか確認するのもおすすめです。
PCスキルが弱いなら、MOS資格やExcel研修を受けてから再挑戦
事務職やデスクワークを希望する場合、ExcelやWordなどのPCスキルは必須です。
スキルに不安がある場合は、MOS（Microsoft Office Specialist）資格の取得や、オンライン研修などで実践的なスキルを身につけることで、紹介されやすい人材に近づけます。
就労移行支援で実習や訓練を積むと、紹介されやすくなる
スキルや職歴に不安がある場合は、就労移行支援事業所を利用して、実習や職業訓練を積むのも有効な方法です。
就労移行支援ではビジネスマナーや実務スキルの習得、企業実習を通じた実績作りができるため、再度dodaチャレンジに登録した際にも求人紹介の幅が広がることがあります。
長期的な視点でスキルを積み上げ、再挑戦する準備を進めましょう。
対処法４・担当アドバイザーを変えてもらう
dodaチャレンジの担当アドバイザーと相性が合わない、連絡が遅い、求人提案が消極的だと感じる場合は、思い切って担当変更を依頼するのも一つの方法です。
アドバイザーにも得意・不得意の業界や職種があり、担当が変わることで新たな視点で求人提案を受けられる可能性があります。
dodaチャレンジの問い合わせ窓口や、メールで「担当変更を希望したい」と率直に申し出れば、柔軟に対応してもらえる場合があるため、遠慮せず相談してみましょう。
対処法５・他のエージェントも並行して利用する
dodaチャレンジだけにこだわらず、他の障がい者専門エージェントも並行して利用することで、求人の選択肢を広げることができます。
たとえば「atGP」「マイナビパートナーズ紹介」「ランスタッド」「サーナ」など、各エージェントによって扱っている企業や職種が異なるため、複数のエージェントを利用することで、自分に合った求人に出会える確率が高まります。
エージェントごとの特徴を理解し、自分に合ったサービスを選んで併用するのがおすすめです。
対処法６・求人紹介が遅れている理由を率直に聞いてみる
求人紹介がなかなか来ない場合、遠慮せずに担当アドバイザーに「なぜ紹介が進まないのか」理由を率直に尋ねることも重要です。
自分のスキルや希望条件にどのような課題があるのか、何を改善すれば良いのかを把握することで、次のアクションが見えてきます。
担当者も正直に状況を教えてくれるはずなので、コミュニケーションを密に取ることが大切です。
対処法・障害者職業センターや地域支援センターに相談
民間の転職エージェントだけでなく、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する「障害者職業センター」や、地域の障害者就業・生活支援センター（なかぽつ）などの公的支援機関を活用するのも効果的です。
これらの機関では、職業評価や職業訓練、就労に向けたアドバイスなどが受けられ、企業実習の紹介も行っている場合があります。
民間と公的機関を上手に組み合わせることで、より幅広い支援を受けながら就職活動を進めることができるでしょう。
dodaチャレンジからの【内定・選考結果】の連絡なしの理由や対処法について詳しく解説します
dodaチャレンジを通じて企業に応募した後、選考結果や内定の連絡がなかなか来ないと不安に感じる方は多いでしょう。
企業側の選考フローやdodaチャレンジ内部での連絡体制の影響など、連絡が遅れる理由はいくつか考えられます。
ここでは、内定や選考結果の連絡が来ない場合の理由と対処法を詳しく解説します。
理由１・企業側の選考スケジュールが押している
企業の採用活動は、時期や応募状況によってスケジュールが変更されることがあります。
応募が集中している時期や、担当者の不在、社内調整が長引いている場合などは、選考結果の通知が予定よりも遅れるケースがあります。
障がい者雇用においては、配慮事項の確認や適性評価が慎重に進められるため、健常者向けの採用よりも選考に時間がかかることも少なくありません。
理由２・企業からdodaチャレンジへの連絡が遅れている
選考結果は企業から直接応募者に通知されるわけではなく、一度dodaチャレンジを通して連絡されます。
そのため、企業からdodaチャレンジへの連絡自体が遅れている場合、求職者への通知も遅れる原因となります。
企業によっては、他の候補者との比較や社内調整が難航し、最終決定が延びてしまうこともあります。
理由３・アドバイザーの確認・連絡ミス
まれに、担当アドバイザーが企業からの連絡を見落としていたり、求職者への連絡が漏れてしまうケースもあります。
特に繁忙期や担当者の異動・不在などが重なると、こうした連絡ミスが発生することもあるため、一定期間が経っても連絡がない場合は遠慮せず状況確認の連絡をすることが重要です。
このように、選考結果や内定連絡が遅れるのにはいくつかの背景がありますが、1週間〜10日以上経っても連絡がない場合は、担当アドバイザーに直接メールや電話で確認しましょう。
確認することで、状況が把握できたり、アドバイザーから企業に再度確認してもらえることがあります。
焦らずに、適切なタイミングで確認することが大切です。
対処法１・面接や書類選考後アドバイザーに「選考結果の予定日」を確認する
面接や書類選考が終わった後は、担当アドバイザーに「選考結果がいつ頃わかるか」を確認しておくことが大切です。
企業によって選考期間は異なりますが、目安として把握しておくことで、連絡が遅れた際の問い合わせの判断材料になります。
通常は書類選考は3〜7日で結果がでることが多い
書類選考の結果は、早い企業であれば3日以内、通常でも7日程度で連絡が来ることが一般的です。
アドバイザーに「選考結果の目安はどのくらいですか」と確認し、予定日を把握しておきましょう。
面接結果は1〜2週間ほどで結果がでることが多い
面接結果は企業の選考フローや社内調整によって異なりますが、1〜2週間以内に連絡が来るケースが多いです。
最初に予定日を確認し、焦らずに待つことが重要ですが、予定を過ぎても連絡がなければ次の対処が必要です。
対処法２・予定日から1～2営業日過ぎたら自分から問い合わせしましょう/メールで問い合わせがおすすめ
選考結果の予定日を過ぎたら、1〜2営業日以内に担当アドバイザーへメールで状況を確認するのがおすすめです。
丁寧な言葉で「先日の面接の結果について進捗があれば教えていただけますか」など、穏やかに問い合わせましょう。
メールであれば記録が残るため、後のやり取りもスムーズです。
対処法３・返信がない・対応が遅い場合は電話を使う/担当アドバイザー宛てに連絡をする
メールでも返信がない場合や、急ぎで確認したい場合は、遠慮せず電話で直接担当アドバイザーに連絡しましょう。
連絡が行き違っている可能性や、見落としのケースもあるため、電話での確認は有効です。
対処法４・「いつまでに回答がもらえそうか」を再度確認する
再度の問い合わせの際には、「いつまでに回答がもらえるか」を具体的に確認しましょう。
たとえば「来週中には結果がわかる予定です」など目安がわかれば、無駄に不安にならずに済みます。
対処法５・dodaチャレンジ以外の選考も平行してすすめましょう
結果待ちの間に、dodaチャレンジ以外のエージェントやサービスも並行して活用し、複数の企業への応募を進めることも重要です。
選考は時に長引くこともあるため、1社の結果に固執せず、広く選択肢を持っておくことで、安心して転職活動を継続できます。
dodaチャレンジから連絡なし？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの口コミや体験談を紹介します
dodaチャレンジを利用した方の口コミや体験談には、スムーズに進んだケースと、連絡が遅れて不安に感じたケースの両方があります。
実際の体験談を知っておくことで、登録後の流れや注意点、対応方法が見えてきます。
ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方々の声をまとめてご紹介します。
体験談１・登録してからすぐ自動返信が来て、その後1営業日でキャリアアドバイザーから電話がありました。面談日もスムーズに決まり、オンラインで30分ほど丁寧に話を聞いてくれました。求人紹介は面談の翌日には3件あり、最終的に1社で内定をもらいました
この方のケースでは、登録から面談、求人紹介、内定まで非常にスムーズに進んでいます。
障害特性や希望条件が求人とマッチしていたことや、スキルや職歴が一定レベル以上だったことが早期内定に繋がったと考えられます。
体験談２・登録してから4日経っても連絡がなかったので、自分から問い合わせ。アドバイザーが『繁忙期で遅れました』と謝罪しつつ、すぐ面談を設定してくれました
繁忙期や時期によっては、登録者が多く連絡が遅れることもあるようです。
自分から問い合わせたことで進展したため、もし連絡が数日ない場合は、積極的に状況確認をすることの大切さが分かります。
体験談３・オンライン面談で、障害の特性や配慮事項をかなり丁寧に聞いてくれました。『どんな働き方が合っているのか』『通院はどうするのか』まで話しやすくて、自分の状況を整理するきっかけになった
アドバイザーのヒアリングの丁寧さが印象的な体験談です。
dodaチャレンジでは、障害の内容や必要な配慮、生活リズムなども詳しく聞いてくれるため、自分でも気づいていなかった課題や働き方の方向性を整理できたという声がありました。
体験談４・求人紹介はありましたが、希望していた企画職ではなく、事務補助や清掃系ばかり。理由を聞くと『企業側が求めるスキルがマッチしない』とのことでした
希望職種とスキルのミスマッチがあると、紹介される求人が希望と異なることがあります。
スキル不足や経験不足を感じた場合は、スキルアップや資格取得などの準備が必要だと感じたとの意見が見られました。
体験談５・面談から内定までスムーズで、紹介された求人はすべて配慮のある会社。入社後もアドバイザーから『困っていることはないですか？』とフォローの連絡が来て安心しました
就職後のアフターフォローも丁寧だったという好意的な声です。
dodaチャレンジでは、入社後もアドバイザーがフォローアップしてくれるため、職場に慣れるまでの間も安心して働き続けられるサポート体制が整っていることがわかります。
体験談６・アドバイザーが少し事務的で、障害について深く理解していないように感じました。自分から細かく伝えないと伝わらないので、ストレスになりました
アドバイザーによって対応や知識に差があると感じた体験談です。
障害特性や配慮事項に対して十分な理解が得られないと、求職者側が自分から積極的に説明しなければならず、負担に感じることもあります。
こうした場合は、具体的な配慮事項や働き方の希望を自ら整理し、しっかり伝えることが大切です。
それでも不安が残る場合は、担当変更を依頼するのも一つの方法でしょう。
体験談７・内定が出たあと、雇用条件の書類がなかなか届かず、不安になって問い合わせ。アドバイザーが企業側に再確認してくれて、やっと条件書が届きました
内定後も雇用条件の確認や契約手続きが遅れると不安になります。
この方は、アドバイザーに問い合わせたことで、企業側に再確認してもらい無事に手続きが進んだとのことです。
内定後も不明点や不安があれば、遠慮せず担当者に確認を依頼することが重要です。
体験談８・応募先企業の選考が思ったより厳しくて、3社連続で不採用…。アドバイザーがその都度フィードバックをくれて、書類や面接対策を一緒に改善できました
不採用が続くと気持ちが落ち込みがちですが、この方はアドバイザーのフィードバックを受けながら、都度書類や面接対策を改善していきました。
dodaチャレンジでは、選考ごとにアドバイザーがアドバイスをしてくれるため、次の応募に活かしやすい環境が整っています。
体験談９・四国在住で完全在宅勤務希望だったけど、紹介された求人は2件だけ。希望を伝えて、全国の求人を探してもらったものの、やっぱり選択肢が少なかったです。最終的にハローワークと併用して、なんとか就職先を決めました
地方在住やフルリモート希望の場合は、dodaチャレンジでも求人の選択肢が限られるようです。
この方は、ハローワークを併用しながら就職先を見つけたとのことで、民間のエージェントと公的支援機関の併用が有効なケースだと言えます。
地域や働き方の希望に応じて、複数のルートを活用することが重要です。
体験談10・dodaチャレンジのアドバイザーが『最初は契約社員から』と言ったけど、どうしても正社員希望を伝えたら、条件に合う求人を探してくれた
当初は契約社員の提案を受けたものの、正社員希望を強く伝えたことでアドバイザーが再度条件に合う求人を探してくれたという体験談です。
希望条件がある場合は妥協せずにしっかり伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性があります。
希望は遠慮せず具体的に伝えることが大切です。
dodaチャレンジから連絡がないときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジに登録したものの連絡がない、求人紹介がない、面談後の音沙汰がないなど、不安を感じる方は多いようです。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめました。
登録後や利用中に不安や疑問がある方はぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者雇用専門の転職エージェントとして「丁寧なサポート」「非公開求人が豊富」といった好意的な口コミがある一方、「求人紹介が来ない」「連絡が遅い」といった意見も見られます。
担当アドバイザーとの相性や、時期によって対応に差があるため、合わないと感じた場合は担当変更を依頼するか、他のエージェントを併用するのがおすすめです。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られた場合は、スキルや経験、希望条件の見直しが大切です。
履歴書や職務経歴書をアドバイザーと一緒にブラッシュアップしたり、就労移行支援や職業訓練でスキルを磨きましょう。
また、dodaチャレンジ以外の転職エージェントやハローワークを併用することで、選択肢を広げることが可能です。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後の連絡がない理由としては「スキルや職歴と求人のマッチが難しい」「希望条件が厳しい」「アドバイザーの確認漏れ」などが考えられます。
1週間以上連絡がない場合は、遠慮せず状況確認の連絡をメールでしてみましょう。
それでも進展がない場合は、担当変更を依頼するか他サービスを検討しましょう。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談はオンラインまたは電話で行われ、職歴、障がい内容、配慮事項、希望する職種・条件などを詳しくヒアリングされます。
自分の働き方の希望や必要な配慮、キャリアの方向性をしっかり整理しておくとスムーズです。
面談後は求人紹介があり、応募や書類添削、面接対策のサポートが受けられます。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、パーソルチャレンジ株式会社が運営する障がい者専門の転職エージェントです。
非公開求人を含む求人の紹介、キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策、就職後の定着支援などトータルでサポートしてくれるのが特徴です。
首都圏を中心に全国対応していますが、地域や条件によって求人数に偏りがあります。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは障がい者手帳の所持が前提となっています。
ただし、手帳申請中や主治医の診断がある場合は、相談次第でサポート対象となる場合もあります。
手帳未取得の方は、まず申請を検討し、並行して一般の転職エージェントやハローワークを活用すると良いでしょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
障害の種類での登録制限はありませんが、症状が不安定な場合や就労が難しいと判断された場合は、サポート対象外となることがあります。
手帳を持っていない場合も利用が難しいことがあるため、事前に確認しましょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会を希望する場合は、担当アドバイザーに直接申し出るか、dodaチャレンジの公式サイトの問い合わせフォームやメールで申請することで手続きが可能です。
個人情報も適切に削除されます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングはオンラインまたは電話で受けるのが基本です。
拠点に近い方は対面カウンセリングが可能な場合もありますが、現在はオンライン対応が主流です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
公式な年齢制限はありませんが、実質的には50代前半までがメインターゲットです。
年齢が高いと求人が限られるため、ハローワークや障害者職業センターなども併用するのが効果的です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジは利用可能です。
むしろ時間に余裕があるうちに転職活動を始めた方がスムーズに進めやすく、アドバイザーとじっくり相談しながら進められます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生は原則としてdodaチャレンジの対象外ですが、卒業予定であったり、既に社会人経験がある場合は相談可能なケースもあります。
学生の方は「atGP新卒」や「サーナ」など、新卒向け障がい者就職支援サービスの利用が適しています。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジから連絡なし！？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジから連絡が来ない、求人紹介がないと感じた場合、他の障がい者向け就職・転職サービスの利用を検討するのも一つの手段です。
エージェントや就労支援サービスはそれぞれ特徴や強みが異なるため、自分に合ったサービスを選ぶことで、転職活動をより有利に進めることができます。
ここでは、dodaチャレンジ以外の代表的な障がい者就職サービスを比較し、特徴をご紹介します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントで、専門のキャリアアドバイザーが在籍していることが大きな特徴です。
障害特性や希望条件、職歴などを丁寧にヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれるため、安心して転職活動が進められると評判です。
さらに、dodaのネットワークを活かした非公開求人も多数保有しており、一般には出回らない大手企業や優良企業の求人に出会えるチャンスもあります。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、応募企業とのやりとりなど、転職活動の各ステップで手厚いサポートが受けられる点も魅力です。
就職後の定着支援も行っており、入社後に困ったことがあればアドバイザーに相談できるため、長期的な就労を目指す方にも適しています。
ただし、スキルや希望条件によっては求人の提案が難しい場合もあるため、複数のエージェントや就労支援と併用しながら活動するのがおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、障がい者向けの就労移行支援サービスとして、全国130拠点以上を展開している業界最大級の支援事業所です。
最大の魅力は、地域を問わず支援を受けやすく、通いやすい環境が整っていることです。
職歴やスキルに自信がない方、ブランクが長い方、働くことに不安を感じる方に対して、一人ひとりの特性や課題に合わせた個別の支援プログラムを提供しています。
ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション能力などの基礎的な訓練に加え、企業実習や模擬面接など、実践的な経験を積めるのが特徴です。
また、就職活動の支援だけでなく、就職後の定着支援も行っており、職場での課題や困りごとがあればスタッフが間に入ってサポートしてくれます。
こうした手厚いフォロー体制があるため、安心して長く働き続けたい方にとって心強い存在と言えるでしょう。
地域密着型の支援を重視しながら、全国展開しているため、地方在住の方にも選ばれています。
初めての就職や再就職に不安を感じている方は、LITALICOワークスの支援内容を確認し、見学や体験を通じて自分に合った支援を受けることを検討してみると良いでしょう。
関連ページ：「LITALICOワークス 口コミ」
LITALICOワークスのアフィリリンク
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界39の国と地域で人材サービスを展開している世界最大級の人材会社であり、日本国内でも幅広い転職支援を行っています。
障害者採用支援についても「ランスタッドチャレンジ」というサービスを展開し、障がいのある方の就職・転職をサポートしています。
対応エリアは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）や大阪など都市部に限定されますが、外資系企業や大手企業への転職支援に強い点が特徴です。
ランスタッドの強みは、企業との太いパイプを活かした求人紹介と、グローバルな視点でのキャリア提案です。
障がい特性や希望に応じたマッチングを行い、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策といった基本的な支援はもちろん、企業側への障がい内容や配慮事項の説明など、就労後も安心して働けるようサポートしてくれます。
さらに、障害者雇用に理解のある企業の求人が多く、キャリアアップや専門スキルを活かしたい方には特に適しています。
都市部での就職を希望する方や、質の高い求人を求めている方にとって、ランスタッドは心強いエージェントの一つと言えるでしょう。
ただし、地方在住の方やリモート希望の方は、他のサービスとの併用を検討するとより効果的です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障がい者専門の転職・就労支援を手がける「atGP」が運営する就労移行支援サービスです。
特にIT分野や事務職などのスキル訓練に力を入れており、発達障害や精神障害、聴覚障害など、障害特性に応じたコースが用意されているのが大きな特徴です。
プログラミングやデータ分析、ビジネスマナーなど、実践的なスキルを学びながら、就職に必要な基礎力も身につけることができます。
また、atGPは企業との繋がりが強いため、大手企業や特例子会社など、障害者雇用に積極的な企業への就職実績が豊富です。
求人の質やバリエーションが豊かで、希望に合った働き方を探しやすい環境が整っています。
さらに、訓練と転職支援が一体となっているため、訓練の成果をすぐに求人紹介に活かせるのもメリットです。
就労移行支援なので、職歴やスキルに不安がある方、ブランクが長い方でも安心して通える環境が整っており、就職後も職場定着支援が受けられるため、長く働き続けたい方にも適しています。
特にIT系や専門職を目指したい方、スキルアップしながら就職したい方には、atGPジョブトレの利用は有力な選択肢となるでしょう。
関連ページ：「atGPジョブトレ 口コミ」
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、大手人材サービス企業「パーソルグループ」が運営する就労移行支援サービスで、障がい者の就職から就職後の職場定着まで一貫したサポートを行っている点が強みです。
特に、就職後のアフターフォローが充実しており、働き始めた後に生じる悩みや課題についても専門スタッフが丁寧に支援してくれるため、安心して職場に馴染んでいくことができます。
ミラトレでは、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーションの訓練をはじめ、自己理解やストレスマネジメントといった就職活動や職場で役立つスキルを総合的に学べます。
また、パーソルグループの強みを活かした幅広い求人の紹介が可能で、障がい者雇用に理解のある企業とのマッチングも期待できます。
全国に事業所があり、都市部を中心に展開しているため、通いやすさも魅力の一つです。
さらに、模擬面接や企業実習など、実践的なプログラムも用意されており、就職に対する不安を段階的に解消しながら準備が進められます。
スキルや職歴に自信がない方、働くことに不安がある方、就職しても長続きしないことが心配な方には、ミラトレのような手厚い支援が受けられるサービスは特におすすめです。
関連ページ：「ミラトレ 口コミ」
ミラトレのアフィリリンク
dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由まとめ
dodaチャレンジを利用して「連絡が来ない」「求人紹介がない」「選考結果の連絡が遅い」と感じた方は少なくありません。
しかし、連絡が来ない背景にはいくつかの理由があり、それぞれの段階（登録後・面談後・求人紹介・内定後）で異なる要因が考えられます。
焦らず理由を整理し、正しい対処法を取ることが重要です。
登録後に連絡がない場合は、登録情報の不備やメールの迷惑フォルダへの振り分けが原因のことがあります。
また、入力した電話番号やメールアドレスが間違っていると、担当者からの連絡が届かないため、まずは登録内容を再確認しましょう。
面談後の連絡がない場合は、希望条件が厳しかったり、スキルや経験が求人にマッチしないといった理由が挙げられます。
アドバイザーの対応漏れや繁忙期による遅延も考えられるため、1週間以上連絡がない場合は、自分から問い合わせることが大切です。
求人紹介がない、または少ない場合は、希望職種や勤務地の条件を緩めたり、スキルアップや資格取得を目指すことで、紹介されやすくなります。
自分の条件や職務経歴書の見直しも有効です。
内定後や選考結果の連絡が遅い場合は、企業側の選考が長引いているケースや、アドバイザーが企業からの回答を待っている場合があります。
予定日を確認し、過ぎた場合は遠慮せずに担当者へ連絡し、進捗を尋ねましょう。
いずれのケースでも、dodaチャレンジから連絡がないときは放置せず、状況確認の連絡をすることが解決の第一歩です。
併せて、他の障がい者専門エージェントや就労移行支援、ハローワークなどの公的支援も併用することで、選択肢が広がり、よりスムーズな就職活動につながります。
自分に合ったサービスや支援を活用しながら、前向きに転職活動を進めましょう。