dodaチャレンジの面談とは？担当アドバイザーと話す目的と得られること
「dodaチャレンジの面談って、どんなことを話すの？」
「ただ求人を紹介されるだけなのかな？」
そんな疑問や不安を感じている方も多いかもしれません。
でも、実はこの**“面談”こそ、転職成功のカギを握る重要なステップ**なんです。
dodaチャレンジの面談では、担当キャリアアドバイザーが
あなたの障害特性・配慮が必要な点・希望する働き方などを丁寧にヒアリングし、
その上で“あなたにとって本当に無理のない”求人を提案してくれます。
単なる「仕事探し」ではなく、あなた自身の生活・将来設計に寄り添ったサポートが受けられるのが、
dodaチャレンジならではの強みです。
この記事では、
✔ 面談ではどんなことを話すのか？
✔ 何を準備しておくとスムーズなのか？
✔ 面談を受けた後に得られるサポートとは？
――そんな疑問に答えながら、面談の流れや活用ポイントをわかりやすく解説していきます。
「面談ってちょっと緊張する…」そんなあなたも、この記事を読めば安心して一歩踏み出せるはずです。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談を通じて、あなたの希望や適性、体調の状況を詳しく把握することで、ミスマッチのない求人を提案できます。
単に求人情報を渡すだけではなく、あなたに合った働きやすい環境や仕事内容を優先して紹介するため、面談は非常に重要な役割を持っています。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人の質を高めるために、具体的な働くイメージや職場での配慮が必要なポイントを細かく確認します。
これにより、早期離職やトラブルを防ぎ、長く安定して働ける環境づくりを目指します。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障害の特性や日常生活での困りごと、通院頻度、疲れやすい時間帯、苦手な業務内容など、働く上で配慮が必要な点を詳細に伝えることができます。
これらの情報は企業に適切な配慮を伝える際に非常に重要となります。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では障害特性や日常の困難を具体的に説明し、どのような支援や配慮があれば働きやすいかを担当者と共有します。
これにより、企業側に適切なサポートを求めやすくなります。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
不安や疑問も相談しやすい環境で話せるため、あなたの状況に合った働き方や環境づくりに役立ちます。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
これまでの職歴や取得資格、スキルを正確に伝えることで、より条件の良い求人や専門性を活かせる職場を見つけやすくなります。
自分の強みや経験を積極的にアピールすることが、転職成功のカギとなります。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
たとえばパソコン操作や特定の業務経験、コミュニケーション能力など、具体的に伝えることで、求人紹介の幅が広がりやすくなります。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動に不安を感じる方も多いですが、面談ではその悩みや不安を整理し、前向きに進めるためのアドバイスを受けられます。
たとえば、長いブランクがある場合は、その期間に取り組んだリハビリや生活改善の成果をどのようにアピールするか一緒に考えてくれます。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
長期間の離職や療養があっても、活動内容や回復過程をうまく伝えることで、就労意欲や体調管理能力を企業に理解してもらいやすくなります。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い方には、なぜ今回は安定して働けるのかを的確に伝えるための話し方やエピソードの整理もサポートしてもらえます。
面接での印象アップにつながるため重要な準備です。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
担当アドバイザーは、履歴書や職務経歴書の作成にあたって必要な情報を詳しくヒアリングします。
そのため、正確で具体的な情報を伝えることで、より魅力的な書類作成が可能となります。
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
書類の書き方や伝え方のポイントを教えてもらえるため、自己PRや職歴の説明が苦手な方も安心して準備が進められます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接での想定質問や回答例を教えてもらい、練習やフィードバックを受けられます。
緊張を和らげ、スムーズに話せるようにサポートしてもらえるのも大きなメリットです。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたの状況や希望を詳しく理解するために多くの質問がされます。
面談でよく聞かれる質問を事前に知っておくことで、スムーズに答えられ、より良い求人紹介につながります。
ここでは代表的な質問項目を詳しく紹介します。
| 質問項目 | 内容 | 目的・ポイント |
|---|---|---|
| 1. 現在の体調や通院状況 | 健康状態や通院頻度、治療の有無などを確認されます。 | 無理のない職場環境を探すために必要な情報。 |
| 2. 希望する職種・業務内容 | やりたい仕事や興味のある分野を聞かれます。 | マッチする求人紹介の精度が上がります。 |
| 3. 希望勤務地・リモート可否 | 通勤可能なエリア、在宅勤務の希望などを伝えます。 | 通勤負担の少ない働き方の実現につながります。 |
| 4. 勤務可能な時間・日数 | 1日あたりの勤務時間、週に働ける日数など。 | 勤務形態の提案・調整の基礎になります。 |
| 5. 職歴・スキル・得意なこと | これまでの仕事経験や得意分野について確認されます。 | 強みを活かせる求人紹介の参考に。 |
| 6. 必要な配慮や支援 | 業務上、必要な配慮（例：静かな環境、時間調整など）を伝えます。 | 働きやすい職場を見つけるために重要な要素。 |
| 7. 苦手・NGな業務 | 避けたい作業や不安のある業務について確認されます。 | ミスマッチを防ぎ、安心して働ける環境づくりに役立ちます。 |
| 8. 長期的な働き方・キャリア目標 | 将来の働き方やキャリアビジョンを共有します。 | 目標に合った長期的な職場選びに繋がります。 |
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
あなたの健康状態や通院頻度、治療の状況について尋ねられます。
無理なく働ける環境を探すために重要な質問です。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
希望する職種や具体的な業務内容について聞かれます。
やりたい仕事や興味のある分野を明確に伝えることで、マッチする求人を紹介してもらいやすくなります。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
通勤可能な範囲や在宅勤務の希望など、勤務地に関する希望を確認されます。
通勤の負担を考慮した求人探しに役立つ質問です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
勤務可能な時間帯や日数について詳しく聞かれます。
体調や生活リズムに合わせた勤務形態を提案するために必要な情報です。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去の職歴や業務経験、スキル、得意分野について確認されます。
自分の強みをアピールすることで、条件の良い求人が見つかりやすくなります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
仕事をするうえで必要な配慮や支援について尋ねられます。
例えば、静かな環境が必要、作業時間の調整が必要など具体的に伝えることが重要です。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
苦手な作業や業務上避けたいことについても確認されます。
無理のない働き方を実現するために正直に伝えましょう。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
将来的な働き方やキャリアの目標について聞かれます。
現実的な目標を共有することで、キャリアプランに沿った求人紹介が受けやすくなります。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、あなたに合った求人紹介やサポートを受けるための大切な機会です。
面談ではアドバイザーから質問を受けるだけでなく、自分からも疑問や不安を積極的に伝え、必要な情報を確認することが重要です。
ここでは特に聞いておきたいポイントを詳しく解説します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
どのような勤務形態の求人があるか、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟な働き方が可能かを確認しましょう。
障害の特性によっては通勤負担を軽減したい場合も多いため、勤務形態は重要なポイントです。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
求人企業の障害者雇用に関する実績や、職場のバリアフリー状況、職場内のサポート体制についても質問しておくと安心です。
実際にどのような配慮がされているかを知ることで、入社後の働きやすさをイメージしやすくなります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長く働くうえで昇給やキャリアアップの見込みも気になるポイントです。
企業での評価基準やキャリアパスについて確認し、自分の成長や将来設計に役立てましょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
連絡手段や連絡の頻度についても確認しておくとスムーズです。
自分が使いやすい方法を伝え、連絡が途絶えないように調整しておくことが大切です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
どのくらいの頻度で求人紹介があるのか、また急いで転職したい場合はその旨を伝えて早めの紹介をお願いするなど、ペース感を合わせるためにも確認しましょう。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、あなたの状況や希望を正確に伝え、最適な求人紹介を受けるための大切な機会です。
面談前から面談後までの流れや注意点を理解し、しっかり準備して臨むことが転職成功のポイントになります。
ここでは、特に面談前に準備しておきたいことを中心に解説します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談ではあなたの職歴や障害の状態について詳しく聞かれます。
スムーズに答えられるよう、以下のポイントをあらかじめ整理しておくと良いでしょう。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでどのような仕事をしてきたか、具体的な業務内容や役割、特に自信のあるスキルや成果をまとめておきましょう。
面談時にアピールできるよう簡潔に整理すると効果的です。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
診断名や障害の等級、症状の特徴や日常生活で困ること、職場で配慮が必要な場面などを把握しておくことが大切です。
正確に伝えることで、適切な求人紹介や配慮が受けられます。
通院頻度・服薬の有無
通院の頻度や服薬の有無、体調変動の傾向についても聞かれることが多いです。
無理なく働くために必要な情報なので、正直に伝えましょう。
どんな配慮があれば働きやすいか
勤務時間の調整、静かな環境の必要性、電話対応が難しいなど、具体的にどのような配慮があれば仕事を続けやすいかを整理しておくとスムーズです。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
希望する職種や業務内容、通勤可能な範囲、在宅勤務の希望など、あなたの理想の働き方を明
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
オンラインや電話での面談の場合は、電波の安定した場所を選びましょう。
静かな環境で周囲の雑音が入らないように配慮することで、アドバイザーとの会話がスムーズに進みます。
また、充電や通信環境の確認も事前にしておくと安心です。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
電波が不安定だと途中で音声が途切れたり、聞き取りにくくなり、意思疎通に支障が出ます。
落ち着いて話せる環境を準備しましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業の面接ではありませんが、第一印象は大切です。
清潔感のある服装を選ぶことで、アドバイザーに好印象を与え、真剣に転職活動に取り組んでいる姿勢が伝わります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
派手すぎず、シンプルで清潔感のある服装を心がけましょう。
自宅でのオンライン面談でも、身だしなみを整えることで気持ちも引き締まります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
自分の「できないこと」や「配慮が必要な点」は、遠慮せず正直に伝えることが大切です。
これにより、アドバイザーがあなたに合った求人や環境をしっかりと把握し、ミスマッチを防ぐことができます。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
無理をして隠すよりも、働きやすい環境づくりのために必要な情報として共有しましょう。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
アドバイザーはあなたの就職を支援するパートナーです。
緊張せず、ありのままの自分を伝えることがスムーズな支援につながります。
緊張せず、素直に話すのが一番！
ありのままの自分を伝えることで、担当アドバイザーもあなたに合ったサポートや求人を見つけやすくなります。
リラックスして、自分の希望や不安を正直に話すことが、面談成功のポイントです。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
面談では、不安や疑問も遠慮せず伝えることで、最適なサポートを受けやすくなります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
自分の希望条件を整理し、「絶対に譲れないこと」と「妥協できること」を分けて伝えましょう。
これにより、アドバイザーもより的確に求人を紹介できます。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
勤務時間や勤務地、仕事内容など条件を明確にしておくと、求人の幅も広がります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
紹介された求人の勤務条件や仕事内容について、わからない点や不安があれば必ず確認しましょう。
理解した上で応募を進めることが重要です。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
理解が不十分なまま進めると、入社後のミスマッチやトラブルにつながる恐れがあります。
不明点や不安な点は面談時や求人紹介の際に遠慮せず質問し、納得したうえで応募や面接に臨むことが大切です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
不明点を放置せず、納得できるまで質問してクリアにしましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーも人間です。
礼儀正しく接し、挨拶や話の聞き方に気をつけることで良好なコミュニケーションが築けます。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
良い関係を築くことで、より丁寧で親身なサポートが期待できます。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談後は求人紹介を待つだけではなく、自らも積極的に動くことが大切です。
もし1週間以上連絡がない場合は、遠慮せずアドバイザーに状況確認の連絡をしましょう。
コミュニケーションをとることで、次のステップに進みやすくなります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
連絡が遅れている理由や、今後のスケジュールを確認することで、スムーズな転職活動を促進できます。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介を受ける際には、すぐに応募できるよう書類の準備を早めに進めておくことが重要です。
完成度を高めるためにも、アドバイザーの添削サポートを活用しましょう。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
面談後もアドバイザーのサポートは続きます。
特に企業面接の対策や書類の添削、内定後の職場定着支援などは積極的に利用することで、転職成功の確率が高まります。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面接でよく聞かれる質問の練習や、話し方のアドバイスを受けることで、自信を持って面接に臨めます。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書のブラッシュアップは、選考通過に大きく影響するため、丁寧なサポートを受けて完成度を高めましょう。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
内定後や就職後も、職場での困りごとや悩みに対してアドバイザーが相談に乗り、長く働き続けるための支援を行います。
積極的に活用することが安定就労につながります。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジの面談は、実際に利用したユーザーから様々な声が寄せられています。
面談の雰囲気やサポート内容、担当アドバイザーの対応など、リアルな体験談を知ることで利用を検討する際の参考になります。
ここでは代表的な口コミを紹介します。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
初めての転職でも安心して話せる環境が整っており、配慮のある対応に満足した声です。
無理強いせず、本人のペースを尊重してくれる点が好評です。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
オンライン面談で効率的に進み、明確な説明が受けられた一方、やや形式的に感じる部分もあったという意見もあります。
利用者によってはもう少し柔軟な対応を望む声も。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
障害特性や配慮事項を詳細に聞き取ってもらえたため、自分の希望を正確に伝えやすかったとの感想です。
具体的な配慮が求人紹介に反映されやすい環境だと感じる利用者が多いようです。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
厳しい現実も率直に伝えられることで、今後の対策や目標設定ができたという前向きな体験談です。
現実的なサポートが就職活動の助けになったとの声が多くあります。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
スムーズなオンライン面談で話しやすく、自己理解が深まったという感想です。
話を整理しながら進めてくれるため、自分の希望や強みが明確になりやすいと好評です。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
担当者によって対応の差を感じることもありますが、遠慮せずに担当変更を申し出ることで、自分に合ったサポートを受けられるケースも多いです。
親身な対応は転職活動を進める上で心強い支えになります。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
手帳の交付前でも面談を通じて自分の希望や将来の働き方を整理できるため、転職活動の第一歩として役立ったという声です。
焦らず計画的に進めることが大切だと実感できます。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
ネガティブな部分だけでなく、強みや興味に目を向けてもらえる面談は、自己理解を深める良い機会となります。
前向きな質問により、自信を持って次のステップへ進めるようサポートされています。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢に不安を抱えている方でも、過去の経験やスキルを活かせる求人を丁寧に探してもらえる点が評価されています。
アドバイザーが前向きにキャリアアップの可能性を提案してくれることで、自信を持って転職活動を続けられたとの声が多いです。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
面談後のフォローが非常に丁寧で、話した内容をしっかり反映した求人紹介や定期的な確認連絡があるため、安心して転職活動を進められるという口コミです。
細やかな対応が利用者の満足度を高めています。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートや非公開求人の豊富さが評価されています。
一方で、担当者の対応に差がある、手帳なしの場合は求人紹介が難しいなどの声もあります。
総じて、利用者の状況に合わせた支援を受けられるサービスとして好評です。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
断られた理由をアドバイザーに確認し、条件やスキルの見直しを図りましょう。
必要に応じて他のエージェントや就労移行支援サービスを利用し、就労準備を進めることも有効です。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
求人とマッチしない場合や手帳未取得、希望条件が厳しい場合などが考えられます。
1週間以上連絡がない場合は、自分から状況確認の連絡を入れることをおすすめします。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では職歴、スキル、障害特性、働き方の希望、配慮事項などを詳しく聞かれます。
これにより、あなたに合った求人を紹介できるように準備します。
面談前に自己紹介や希望条件を整理しておくとスムーズです。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは障害者専門の転職エージェントで、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、就労後のフォローまで支援します。
全国対応で大手企業の非公開求人も多く、障害者雇用のミスマッチ防止に力を入れている点が特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
原則として障害者手帳の所持が利用条件ですが、申請中の場合は面談など一部サービスを受けられる場合があります。
手帳なしでの求人紹介は基本的に難しいため、取得を目指すことが推奨されます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には身体障害、精神障害、知的障害（療育手帳所持者）を対象としています。
手帳がなく診断書のみの場合や症状が安定しない場合は、登録や支援が制限されることがあります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
担当アドバイザーに連絡するか、公式サイトの問い合わせ窓口から退会申請を行うことで手続きできます。
費用はかかりません。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
オンライン面談が基本ですが、希望によっては電話や対面でのカウンセリングも可能です。
予約は公式サイトまたは担当者経由で行います。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限はありませんが、実質的には20代～50代前半の方が主な対象となっています。
年齢が高くても職歴やスキルにより紹介可能な場合があります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でも利用可能です。
職歴や体調を考慮し、アドバイザーが就職活動を支援します。
長期離職の場合は就労移行支援の併用もおすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生でも卒業予定が近い、または障害者手帳を持っていれば利用可能です。
卒業時期によっては新卒向けの支援サービスを案内されることもあります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者の就職支援サービスは数多くありますが、それぞれ求人数や対応地域、障害の種類に特徴があります。
dodaチャレンジは全国対応で約1,500件の求人を持ち、全ての障害に対応可能な専門エージェントが面談を通じて丁寧にサポートします。
以下の表で代表的なサービスと比較しながら、面談やサポートの特徴を確認してみましょう。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障がい者専門のキャリアアドバイザーが在籍する転職支援サービスで、全国の幅広いエリアに対応しています。
約1,500件の求人を保有しており、特に非公開求人が豊富な点が特徴です。
利用者一人ひとりの障害特性や希望条件に合わせて、ミスマッチの少ない求人紹介を心がけています。
面談では、障害の内容や働き方の希望、通院状況や必要な配慮について詳しくヒアリングし、最適な求人を提案します。
専門エージェントによるサポートは、初めての転職活動でも安心感があり、応募書類の作成や面接対策まで手厚くフォローしてくれるため、就職成功率の向上に繋がります。
また、大手企業や安定した優良求人が多く、障害者雇用の法令遵守や合理的配慮がしっかりした職場を紹介してもらえるため、長期的な就労を目指す方にも適したサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を持つ障がい者向けの就労移行支援サービスです。
地域に密着した手厚いサポートが特徴で、利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、就職までしっかりサポートしてくれます。
LITALICOワークスの面談では、障害特性や働く上での配慮事項、これまでの経験や希望する職種について丁寧にヒアリングし、適切な訓練プログラムや求人紹介を行います。
就労移行支援として、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション力など、実践的なスキルを身につけられる点も安心です。
さらに、就職後のフォローアップも充実しており、定着支援として職場での困りごとや悩み相談にも対応しています。
大手企業から地元企業まで幅広い求人を扱っており、初めての就職や再就職でも安心して利用できるサービスとして多くの利用者に支持されています。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界有数の人材サービス企業であり、障害者採用支援にも力を入れています。
障害者向けの専門チームが在籍しており、障害の特性や希望に合わせた求人紹介やキャリアカウンセリングを行っています。
主に東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪などの都市圏を中心にサービスを展開しており、障害者雇用枠だけでなく一般雇用枠の求人も扱っているのが特徴です。
企業との広いネットワークを活かし、大手企業や外資系企業の求人も豊富に取り扱っています。
面談ではスキルや経験、配慮事項などを細かく確認し、利用者の適性に合った求人を提案。
初めての転職でも安心して利用できるよう、面接対策や応募書類の添削、入社後のフォローも手厚く行っています。
幅広い選択肢から最適な働き方を探したい方におすすめのサービスです。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障害者専門の転職支援サービス「atGP」が提供する就労移行支援で、特にIT業界や大手企業の障害者求人に強みを持っています。
精神障害や発達障害、身体障害など幅広い障害に対応しながら、専門的なスキル習得を支援しています。
面談では、ITスキルや業務経験、障害特性を詳しくヒアリングし、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案。
プログラミングやデータ分析、WEB制作など実践的なITスキルが学べるコースも用意されており、IT業界での就職を目指す方に特におすすめです。
また、大手企業との強いネットワークを活かし、安定した職場環境での就労を支援。
就職後もフォロー体制が充実しており、長期的なキャリア形成を目指す方に適したサービスです。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレの公式サイトはコチラ
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレはパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、障害者の就職から就労後の職場定着までを一貫してサポートしています。
専門スタッフが一人ひとりの障害特性や希望を丁寧に把握し、最適な就職支援プログラムを提供します。
特徴的なのは、就職後のフォローが非常に充実している点です。
職場での困りごとやストレスを早期に相談できる体制が整っており、安心して長く働き続けられるよう支援します。
ビジネスマナーやコミュニケーション、PCスキルなどの実践的な訓練も充実しているため、就職準備がしっかりできるのも魅力です。
全国の拠点で支援が受けられるため、地域に合わせたサポートが可能で、安定した就労を目指す方におすすめのサービスと言えます。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはこちら
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは、転職成功に向けた重要なステップがしっかり組まれています。
まず、面談前には職歴や障害の状態、希望条件を整理して準備することが大切です。
面談では担当のキャリアアドバイザーがあなたの状況や希望を丁寧にヒアリングし、適切な求人紹介や書類作成、面接対策のアドバイスを行います。
面談中は、自分の配慮が必要なポイントや働くうえでの不安を正直に伝え、希望条件には優先順位をつけて整理しておくことがポイントです。
また、アドバイザーとのコミュニケーションを円滑にするためにも、礼儀正しい態度で接することが重要です。
面談後は求人紹介を待つだけでなく、書類準備や状況確認の連絡を自ら行い、積極的に転職活動を進めましょう。
企業面接の対策や書類添削、内定後の職場定着サポートも積極的に活用することで、より良い結果につながります。
このように、dodaチャレンジでは面談から内定までの各段階での準備と対応が、転職成功のカギとなります。
しっかりと準備を整え、アドバイザーのサポートを最大限に活用しながら、希望に合った職場を見つけていきましょう。
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