dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障害者の方を対象にした転職エージェントとして多くの求人を扱っていますが、残念ながら登録や支援が断られるケースもあるようです。

この記事では、dodaチャレンジで断られてしまった方の理由や、断られやすい特徴について詳しく解説していきます。

就職・転職を考えている方にとって、事前に知っておくことで次の一手が見つかるかもしれません。

実際に「なぜ自分は断られたのか」「どうすれば他のエージェントや支援を受けられるのか」と不安に感じる方も多いですが、その背景にはいくつかの共通点が存在します。

また、断られたからといって転職の道が閉ざされるわけではありません。

自分に合った別のサービスや就労支援を活用することで、道は必ず開けます。

今回は、他の就労支援事業所や転職エージェントの選択肢も含め、前向きに進むための情報をお届けします。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジで「紹介できる求人がない」と断られてしまう理由の一つが、希望条件が厳しすぎることです。

在宅勤務限定やフルフレックス制度を希望する場合、企業側が求める条件に合わないことが多く、紹介可能な求人が限られてしまいます。

特に年収500万円以上など高い年収条件を設定すると、そもそも障がい者雇用枠では該当求人が少ないため、マッチングが難しくなります。

また、希望職種や業種が絞られすぎているケースも要注意です。

例えば、クリエイティブ系やアート系など専門性が高い分野は障がい者雇用の枠が少なく、対象求人がそもそも少ない傾向があります。

加えて、勤務地が地方などに限定されると、dodaチャレンジの取り扱う求人が都市部に集中しているため、条件に合う求人が見つからず紹介不可となることがあるのです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望条件が細かく厳しすぎると、dodaチャレンジが保有している求人の中でマッチする案件が極端に少なくなってしまいます。

在宅勤務やフルフレックス、年収500万円以上などの条件は、障がい者雇用枠では特にハードルが高く、該当する企業が限られます。

そのため、求人紹介が難しくなり、結果として断られるケースにつながります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ系やアート系などの専門職は、障がい者雇用枠での求人が少ない職種です。

dodaチャレンジが扱う求人は事務職やIT系、エンジニア職などが多く、専門職を希望すると該当する求人が見つかりにくくなります。

このため、職種を絞りすぎるとマッチングの幅が狭まり、紹介を断られる可能性が高くなります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方に住んでいる、もしくは勤務地を限定している場合も、求人の絶対数が少ないため紹介が難しくなります。

dodaチャレンジの求人は首都圏や関西圏など都市部に集中しているため、地方限定の希望では対象求人が見つからず、断られる要因になってしまいます。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジで断られる理由のひとつに「サポート対象外と判断される場合」があります。

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職エージェントであり、支援の対象には一定の条件があります。

そのため、登録をしても「サポートが難しい」と判断されることがあります。

たとえば、現在就労可能な状態にない方や、障害の内容や特性によりdodaチャレンジが持つ求人とのマッチングが難しいと判断された場合などが該当します。

また、医師から「就労不可」の診断が出ている場合や、通院や治療のために就労が制限される方も対象外となることがあります。

dodaチャレンジはあくまでも「すぐにでも働ける」「働きたい意志がある」方を中心に支援するため、体調や状況によっては他の支援機関やステップを踏む必要があると説明されることもあります。

障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人を紹介するサービスであるため、原則として障がい者手帳の所持が条件となります。

手帳がない場合、企業が障がい者枠として受け入れることができず、求人の紹介ができないことがあります。

手帳がない方には、一般の転職エージェントの利用を勧められる場合があります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

過去にほとんど職務経験がない、もしくは長期間の離職期間がある場合は、即戦力としての求人紹介が難しくなります。

企業側が求めるスキルや経験に達していないと判断された場合、dodaチャレンジでもサポートが難しいと判断されることがあります。

この場合、まずはスキルアップや経験を積むための支援機関の利用を案内されることがあります。

症状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

精神疾患や体調面で症状が安定していない場合、企業での就労が継続できるか不安視され、紹介が見送られることがあります。

dodaチャレンジでは無理に求人を勧めるのではなく、症状を安定させることを優先し、就労移行支援など別のサポート機関の利用を案内されるケースがあります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジで断られてしまう理由のひとつに、「面談での印象や準備不足」が挙げられます。

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われますが、この面談は単なる説明の場ではなく、支援を受けるにふさわしいかどうかを見極める場でもあります。

そのため、準備不足のまま臨んでしまうと、「就職意欲が低い」「自己理解が浅い」「就労に向けた具体的な課題が整理できていない」といった印象を与えてしまう可能性があります。

たとえば、「どんな仕事に就きたいかわからない」「就労に向けてどんな支援が必要か説明できない」といった場合は、エージェント側もマッチングが難しいと判断し、支援を断ることがあります。

また、面談時の受け答えが曖昧だったり、体調管理ができていない印象を与えてしまうと、実際の就労が難しいと見なされることもあります。

特にdodaチャレンジは企業への紹介を前提とした支援のため、企業側に推薦する際に安心して紹介できる方であるかを重視しています。

そのため、面談時には自身の障害特性や得意・不得意、働きたい理由や職種、これまでの経験やスキルについて、あらかじめ整理しておくことが大切です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

dodaチャレンジの面談では、障がいの特性や必要な配慮についてしっかり説明することが求められます。

ここが不明瞭だと、企業へのマッチングが難しくなり「紹介が難しい」と判断される原因になります。

自分の困りごとや、配慮してほしいことを事前に整理しておくことが大切です。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

希望する職種や働き方が漠然としている場合、キャリアアドバイザーも求人を提案しにくくなります。

「どんな仕事がしたいか」「将来どんなキャリアを築きたいか」をある程度考えておくと、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

過去の仕事の内容や実績を整理していないと、職務経歴がうまく伝わらず、スキルや強みが分かりにくい印象になってしまいます。

面談前に、職歴の要点や実績、身につけたスキルなどをまとめておくことで、より良いマッチングにつながります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジで断られる理由のひとつに、「地方エリアやリモート希望による求人の少なさ」があります。

dodaチャレンジは主に首都圏や都市部の求人を多く取り扱っており、地方エリアや過疎地域では求人の選択肢が限られる傾向があります。

特に障害者雇用に対応した企業は、首都圏や大都市に集中しているため、地方在住の方が登録しても「ご紹介できる求人がありません」と言われるケースがあるのです。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

dodaチャレンジは全国に対応していますが、首都圏や関西圏に求人が集中しているため、地方在住の場合は紹介できる案件が限られてしまうのが現実です。

特に、北海道・東北・四国・九州などは求人の選択肢が少なく、希望条件によっては「紹介できる求人がない」と断られることがあります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

リモート勤務を希望する方も増えていますが、障がい者雇用枠での「完全在宅求人」はまだまだ数が限られています。

地方での在宅勤務限定希望となると、求人がさらに絞られ、紹介が難しくなるケースがあります。

場合によっては、週1～2回の出社を含む「一部在宅」の求人を視野に入れるとチャンスが広がります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

ChatGPT:

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジは原則「障がい者手帳を持っている方」を対象にしているため、手帳が未取得にもかかわらず「取得済み」と誤って記載すると、面談時に発覚し登録を断られることがあります。

正しい情報を入力することが信頼関係の第一歩となります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

まだ就労できる状態ではない場合、登録後の面談で「就労移行支援を優先しましょう」と案内され、dodaチャレンジのサービス対象外とされることがあります。

無理をせず、まずは体調や環境を整えることが大切です。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や資格について虚偽の申告があると、信頼性に欠けると判断され、サポートを受けられなくなる可能性があります。

正直な情報を記載し、サポートを最大限活かすことが成功への近道です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを利用している中で「断られた」と感じる方の中には、実はdodaチャレンジ自体ではなく「企業側からお断りされた」ケースも少なくありません。

dodaチャレンジは、障害者の方と企業のマッチングを行うエージェントであり、求職者の希望やスキル、障害特性に応じて企業へ推薦する仕組みです。

そのため、企業側が採用条件に合わないと判断すれば、当然ながら不採用という結果になります。

これが「dodaチャレンジに断られた」と誤解されてしまう一因なのです。

不採用は企業の選考基準によるもの

dodaチャレンジに登録し求人紹介を受けた場合でも、最終的な採用可否は企業側の選考基準によって決まります。

そのため、紹介された企業で不採用となった際に「dodaチャレンジで断られた」と感じる方もいますが、実際には企業選考による結果です。

企業ごとに重視するスキルや経験、障がいに対する配慮の体制が異なるため、必ずしも全ての求人がマッチするわけではありません。

紹介を受けた企業で不採用になっても、担当アドバイザーに相談し他の求人にチャレンジする姿勢が大切です。

 

 

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

以下では、「dodaチャレンジで断られた」という実際の体験談や口コミを紹介しつつ、なぜそのような結果になったのかをわかりやすく解説します。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

軽作業の経験のみで、特に事務スキルや専門的な知識がない場合、dodaチャレンジで紹介できる求人が見つからないことがあります。

特にオフィスワークや専門職の求人が中心のため、最低限のPCスキルや実務経験が求められる場合が多いようです。

体験談２・『継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

精神面や体調が不安定な場合は、無理に転職を進めず、まずは就労移行支援などのステップを経て就労に向けた準備を整えるように促されるケースがあります。

安定的な就労が見込めないと判断された場合、紹介は難しいことがあるようです。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期のブランクがある場合、いきなりの転職は難しく、まずは職業訓練や短時間労働などから段階的に進めることを提案されることがあります。

dodaチャレンジでも、無理のないキャリア再開を重視する姿勢が伺えます。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住かつ在宅ワーク限定、さらにクリエイティブ系の職種を希望する場合は、求人の選択肢が非常に限られます。

dodaチャレンジの求人は首都圏や関西圏が中心であり、地方での在宅専門職は難しいようです。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がなく、アルバイトや短期派遣のみの経歴だと、紹介できる正社員求人が限られてしまいます。

特に事務職や専門職では経験が重視されるため、キャリアの浅さが紹介の障壁になるケースもあるようです。

 

 

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで「紹介できる求人がありません」や「サポート対象外です」といった理由で断られたとき、落ち込んでしまうのは自然なことです。

しかし、そこで諦めるのは早いかもしれません。

特に職歴が浅かったり、スキル不足が原因の場合は、段階的に実力をつけていけば再挑戦のチャンスも広がります。

スキルを身につけたり、職業訓練や資格取得を通じて自分の市場価値を高めることで、転職活動がスムーズになる可能性があります。

ここでは、スキル不足・職歴不足で断られてしまった場合の具体的な対処法をご紹介します。

無理なく実践できる方法ばかりですので、ぜひ参考にしてみてください。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、軽作業・短期バイト経験しかない場合は、企業側が求めるスキルや経験に届いていないと判断されることがあります。

そういった場合でも、学び直しや実務経験に近い訓練を通じて、着実にスキルアップすることが可能です。

PCスキルがない、社会人経験が少ないという方でも、いくつかの支援を活用することで、再度の転職活動に備えることができます。

以下に効果的な3つの対処法をご紹介します。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、失業者や就職を目指す方を対象に職業訓練（公共職業訓練）を実施しています。

これらの訓練は無料または低額で受けられ、WordやExcelといった事務職で必須のPCスキルや、データ入力の基礎をしっかりと学ぶことができます。

中には就職支援やビジネスマナーを学べる講座もあるため、社会人経験が少ない方にもおすすめです。

職業訓練修了後は、ハローワークからの就職支援も受けられるため、学んだことをすぐに活かせる環境が整っています。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

障害がある方の場合、就労移行支援を活用することで、実践的なビジネススキルやビジネスマナーを習得できます。

たとえば、LITALICOワークスやココルポート、キズキビジネスカレッジなどでは、個別支援を通じて一人ひとりの特性に合わせた訓練が受けられます。

また、メンタルサポートやコミュニケーション訓練も充実しており、職場での不安を軽減しながらスキルアップが目指せます。

支援員が面接対策や書類添削などもサポートしてくれるため、より実践的な準備が整います。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格取得も、スキル不足を補う有効な手段です。

特にMOS（Microsoft Office Specialist）はWordやExcelの実務スキルを証明できる資格であり、事務職などで強みになります。

また、日商簿記3級は経理や事務職において基礎的な知識があることを示せるため、応募できる求人の幅が広がります。

独学や通信講座、職業訓練などで学びながら資格取得を目指すことで、自信と実績を積むことができます。

資格があると職務経歴が浅い場合でも「学ぶ意欲がある」「スキルアップに努めている」と企業にアピールしやすくなります。

これらの方法を活用し、スキルや経験を積んだ上で、再びdodaチャレンジや他の転職エージェントへの相談をしてみるのも一つの道です。

焦らず、自分のペースで準備を進めていくことが、納得のいく転職活動につながります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、ブランクが長い方や療養期間が数年以上に及ぶ方に対し、「就労への準備が整っていない」と判断され、サポート対象外となることがあります。

これは、企業が求めるのは「すぐに働ける」「安定して働き続けられる」人材であるため、ブランクの長さがリスクとみなされるためです。

しかし、働くことに不安がある、長期間の離職経験がある方でも、段階的なステップを踏むことで着実に就労への道を切り開くことができます。

ここでは、ブランクが長い方が実践すべき具体的な対処法を紹介します。

無理なく、少しずつ自信を取り戻していくことが大切です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い方にとって、まず必要なのは「生活リズムの安定」です。

就労移行支援では、毎日決まった時間に通所し、就労に必要な訓練やスキルアップができます。

LITALICOワークスやココルポート、キズキビジネスカレッジなどの支援事業所では、個別支援計画に基づいて、自分のペースで働く力を養えるプログラムが充実しています。

通所を継続することで、規則正しい生活が身につき、就労に向けた基盤ができるとともに、「毎日継続して通える」という安定感を再確認できます。

これが、再度の転職活動やdodaチャレンジへの再登録の際に「安定して働く準備ができた」という実績として評価されるのです。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムの仕事に復帰するのが難しい場合は、短時間のアルバイトや在宅ワークから始めるのがおすすめです。

週1〜2日、1日数時間程度の仕事でも、継続的に働くことで「就労の実績」が作れます。

特に在宅ワークであれば、体調や生活リズムに合わせた働き方が可能なため、無理なく仕事を続けることができるでしょう。

たとえば、データ入力やライティング、軽作業のアルバイトなどが選択肢になります。

こうした経験が、「継続勤務できる力がある」と企業やエージェントに証明できる要素となり、再挑戦時の評価に繋がります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

ブランクが長い方には、企業実習やトライアル雇用に参加する方法も有効です。

実習では、実際の職場で働く体験を積みながら、労働環境や仕事の流れを理解し、自信を深めることができます。

就労移行支援事業所では、提携企業での実習機会を提供しているところも多く、サポートを受けながら実習に取り組むことが可能です。

実習で得た経験は、転職活動時の自己PRに活かせるほか、dodaチャレンジの再登録の際にも「就労意欲があり、実務経験がある」と判断され、前回とは異なる評価が期待できるでしょう。

このように、ブランクが長くても適切なステップを踏むことで、再び転職市場でのチャンスを掴むことは十分可能です。

焦らず、着実に準備を進めていくことが、安定した就労につながります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

dodaチャレンジを利用したものの、地方在住のため「紹介できる求人がありません」と言われた方は少なくありません。

実際、dodaチャレンジが取り扱う求人の多くは首都圏や主要都市に集中しており、地方では通勤圏内に希望に合う求人が見つからないことが多いのが現状です。

また、リモートワークの求人も増えてきているとはいえ、障がい者雇用ではまだまだ限られているため、フルリモート希望だと選択肢が絞られてしまいます。

とはいえ、地方在住やリモート希望でも就労の道を切り開く方法はあります。

ここでは、地方在住の方やフルリモート勤務を希望する方に向けた具体的な対処法をご紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジで求人が見つからなかった場合、他の障がい者専門エージェントを併用するのがおすすめです。

たとえば、atGP在宅ワークは在宅勤務の求人に特化しており、地方在住でも応募しやすい求人が揃っています。

また、障がい者向け転職支援の「サーナ」や、パーソルグループが展開する「ミラトレ」も、各地の事業所や在宅での支援を提供しており、地域や働き方に合った求人提案が受けられる場合があります。

複数のエージェントを活用することで、自分に合った求人に出会える確率が高まるでしょう。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅ワークに必要なスキルや実績を積むために、クラウドソーシングを利用するのも効果的です。

ランサーズやクラウドワークスなどのプラットフォームでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業などの仕事が豊富にあります。

最初は単価が低い仕事でも、継続して実績を積むことで信頼が得られ、より高単価な案件にも挑戦できるようになります。

こうした経験は、在宅勤務の求人に応募する際の強力なアピール材料になり、履歴書や職務経歴書にも記載することが可能です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方での就労を目指す場合、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談するのも重要な手段です。

こうした機関では、地域に密着した求人情報を持っていたり、企業との直接的なつながりがあるため、インターネットでは見つからない求人を紹介してもらえる場合があります。

また、障がい者雇用枠での採用に関するアドバイスや面接対策、職場実習の紹介などのサポートも受けられるため、地方に住んでいる方にとっては心強い支援となるでしょう。

このように、地方在住やリモート希望でも諦めずに、さまざまな手段を駆使して道を切り開くことができます。

複数の支援機関やサービスを活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまう理由の一つに、「希望条件が厳しすぎる」というケースがあります。

たとえば、「完全在宅勤務がいい」「週3日以内の勤務」「年収は最低でも◯万円」といった条件を複数提示してしまうと、エージェント側も紹介可能な求人がなく、結果的に「ご紹介できる求人がありません」となりがちです。

特に障がい者雇用枠の場合、まだまだ働き方の柔軟性が限定されるため、条件が多いとマッチする企業が極端に少なくなるのが現状です。

こうした場合は、自分の希望を見直し、段階的に理想に近づくための戦略を立てることが重要です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

まずは、自分が提示している条件の中で「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」をしっかりと分けることが必要です。

たとえば、体調や障害特性の関係で「在宅勤務が必須」という方もいれば、「できれば在宅がいいが通勤も可能」という場合もあります。

このように、すべての条件を並べるのではなく、優先順位をつけることでエージェント側も求人を紹介しやすくなります。

条件を絞りすぎると選択肢が狭まるため、自分にとって何が本当に重要なのかを見極めましょう。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

希望条件の見直しができたら、dodaチャレンジのアドバイザーに「譲歩できるポイント」を明確に伝えましょう。

たとえば、「フルリモートが理想だが、週1～2日の出社なら可能」「週3勤務希望だが、週4日でも調整できる」「年収は◯万円以上が希望だが、まずは経験を積みたい」といった柔軟な姿勢を示すことで、紹介可能な求人が増える場合があります。

アドバイザーに「本音の希望と、妥協できる部分」を伝えておくことで、よりマッチする求人に出会えるチャンスが広がります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

いきなりすべての希望条件を満たす求人に就くことが難しい場合は、「段階的にキャリアアップする戦略」を取りましょう。

まずは条件を一部緩めた形で就労をスタートし、仕事を通じて実績やスキルを積むことで、将来的に理想の条件に近づく道が見えてきます。

たとえば、最初は通勤が必要な職場でも、実績を重ねれば在宅勤務やフレックス勤務に切り替わる可能性があります。

また、経験を積みながら資格を取得したり、クラウドソーシングなどでスキルを伸ばすことも有効です。

このように、長期的な視点でキャリアを築いていくことが、結果的に希望条件を叶える近道になるでしょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは障がい者手帳を保有している方を主な対象とした転職エージェントのため、手帳を持っていない場合や、障がい区分が企業ニーズと合致しない場合に「サポート対象外」となることがあります。

特に精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難しかったり、申請そのものに抵抗がある方も多いでしょう。

しかし、手帳の有無で道が閉ざされるわけではなく、他にも様々な選択肢や準備が存在します。

ここでは、手帳未取得や障がい区分の違いで断られた方が取るべき具体的な対処法をご紹介します。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいの場合でも、一定の診断や通院歴があれば障がい者手帳（精神障害者保健福祉手帳や療育手帳）の申請が可能です。

まずは主治医に相談し、自身の診断や症状が申請基準に該当するかを確認しましょう。

自治体の福祉課でも申請の流れや必要書類について詳しく教えてもらえます。

手帳を取得することで、dodaチャレンジのような専門エージェントの支援対象となるだけでなく、企業への就労時にも配慮や制度の活用がしやすくなります。

申請には時間がかかることもありますが、取得後は就労の幅が広がるため、前向きに検討する価値があります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳の取得が難しい、または取得まで時間がかかる場合は、就労移行支援やハローワークの障がい者担当窓口で「手帳なしOK」の求人を探すことも選択肢です。

たとえばLITALICOワークスでは、手帳がなくても利用できるケースがあり、ビジネススキルや職場実習を通じて働く力を養うことができます。

一般枠での就職活動も並行しながら、就労移行支援で実績を積んだ後に、改めてdodaチャレンジへの登録や相談をすることで、より良い求人紹介を受けられる可能性が高まります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

もし現在の体調や症状が安定していない場合は、無理に就労を急がず、まずは医師と相談しながら体調管理や治療を優先しましょう。

障がい者手帳の申請には、一定期間の通院や診断が必要なため、治療を継続することで申請条件が整ってくる場合もあります。

体調が整い、手帳の取得ができた段階で再度dodaチャレンジへの登録や相談を行えば、以前とは異なるサポートや求人紹介を受けられることがあります。

焦らず、体調を最優先にしたうえで、段階的に就労への道を進んでいくことが大切です。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、就職・転職の道が閉ざされるわけではありません。

他にも多くの障がい者向け転職支援サービスや、就労移行支援、求人サイトが存在しており、自分に合った支援を受けることで希望の働き方に近づけます。

dodaチャレンジが合わなかったからといって諦めず、別の選択肢を探ることが重要です。

ここでは、dodaチャレンジ以外の代表的なサービスや、その特徴についてご紹介します。

たとえば「atGPエージェント」は、障がい者雇用に特化した転職エージェントで、在宅ワークや特例子会社の求人も取り扱っています。

特に「atGP在宅ワーク」では、在宅勤務を希望する方に向けた求人が多く、地方在住や通勤が難しい方にも適しています。

また「サーナ」は、障がい者向けの転職フェアやイベントが定期的に開催され、企業の担当者と直接話す機会が得られるため、自己PRやマッチングの幅を広げることができます。

さらに、就労移行支援を通じてスキルや実績を積みたい方には、LITALICOワークスやココルポート、キズキビジネスカレッジなどの支援機関がおすすめです。

LITALICOワークスでは就労前のスキル習得だけでなく、働き始めた後の定着支援も手厚く、ココルポートは生活リズムの改善や個別支援に強みがあります。

また、ミラトレはパーソルグループが運営し、実践的なビジネススキル訓練や疑似就労環境の中で実務に近い経験が積める点が特徴です。

このように、dodaチャレンジ以外にも、さまざまなサービスが存在します。

自分の希望や状況に応じて最適な支援先を選び、再度の就職活動やスキルアップに取り組むことで、理想の働き方に近づくことができるでしょう。

重要なのは、一度の不採用や断りで諦めず、次の一歩を踏み出すことです。

 

 

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジの利用を検討している方の中には、「精神障害や発達障害だと求人紹介が難しいのでは」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。

実際にインターネット上でも「精神障害だから断られた」「発達障害だと求人が少ない」という口コミを目にすることがあります。

しかし、すべての方が対象外になるわけではなく、dodaチャレンジでは精神障害や発達障害の方でも一定の条件を満たせばサポートを受けられることがあります。

特に体調や就労意欲、スキルの有無などによって対応が異なるため、一概に「紹介が難しい」とは言い切れません。

その一方で、身体障害者手帳を持つ方は比較的紹介を受けやすい傾向があります。

ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情について詳しく解説します。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方は、dodaチャレンジをはじめとした転職エージェントで求人紹介を受けやすい傾向があります。

企業側も身体障がいに対する配慮が比較的しやすいため、採用に前向きなケースが多く見られます。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級が低い、すなわち障害の程度が比較的軽度な場合は、就労時の配慮が少なくて済むため、企業側も安心して採用しやすい傾向があります。

等級が低いことで業務への影響が限定的である場合、事務職や一般職種への採用機会が広がります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは視覚的にわかりやすいケースが多く、企業側も必要な配慮や業務の調整をしやすい点が特徴です。

たとえば、車椅子利用者であればバリアフリーの整備や座席の確保など、具体的な配慮内容が明確にしやすいため、採用に対して消極的になることは少ないと言われています。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業には「合理的配慮」を行う義務がありますが、身体障がいの場合はその配慮内容が具体的かつわかりやすいため、企業も採用後の対応に不安を持ちにくいのが実情です。

バリアフリーのオフィス設計や、通勤時間の配慮、業務の一部制限など、明確な対応がとれることが企業側の安心材料となっています。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢や下肢の障がいによって通勤や作業に大きな制約がある場合は、求人が限られる場合もあります。

特に移動が困難な場合や、一定の業務が遂行できない場合は、求人の選択肢が狭まるため、在宅勤務や通勤配慮のある企業を中心に探す必要があります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がない場合は、事務職やカスタマーサポート、営業補助など、一般職種への採用も十分に見込めます。

企業側としても、円滑な意思疎通が可能であれば業務を進めやすく、採用のハードルは下がる傾向があります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいを持つ方にとって、PC業務や事務職は最も求人が多い領域です。

特にWord、Excel、PowerPointなどのスキルがあると、企業のバックオフィス業務やデータ入力、総務・経理など幅広い職種に応募しやすくなります。

dodaチャレンジでも、こうした業務の求人は豊富に取り扱っており、身体障がい者手帳を持つ方には比較的紹介がしやすい分野となっています。

以上のように、身体障害者手帳を持つ方は、障がいの特性が企業側に伝わりやすく、配慮事項も明確にしやすいため、就職・転職活動で優位に立ちやすいのが特徴です。

そのため、dodaチャレンジでも身体障がいの方は比較的スムーズに求人紹介を受けやすいと言えるでしょう。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、身体障がいの方とはまた異なる特徴があります。

精神障がいは目に見えない障がいであるため、企業側にとっては「配慮すべきポイント」や「業務遂行に与える影響」が見えにくく、不安に感じるケースが少なくありません。

そのため、就職活動の際には「安定性」や「継続勤務が可能かどうか」といった要素が特に重視される傾向にあります。

ここでは、精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職におけるポイントや注意すべき点をご紹介します。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいを持つ方の場合、企業が最も懸念するのは「安定して働き続けられるかどうか」です。

精神障がいは体調や症状に波がありやすく、業務の継続性や安定性に影響する可能性があるため、企業側は「どれくらい安定しているか」「勤務に支障がないか」を重視します。

面接や応募時には、現在の症状の安定状況や、医師の診断、服薬状況などを適切に説明できると、企業側の不安を軽減しやすくなります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見からは分かりづらいため、企業は「具体的にどのような配慮が必要なのか」が想像しにくい傾向があります。

結果として、「採用しても、配慮が不十分で退職されてしまうのでは」という不安から、採用に慎重になるケースもあります。

たとえば、発達障がい特性によるコミュニケーションの困難さや、うつ病の再発リスクなど、企業にとって見えないリスクが存在するため、その点をどれだけクリアに説明できるかが重要です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいのある方が採用面接で意識すべきなのは、配慮事項の伝え方です。

単に「精神障がいがあります」と伝えるのではなく、「どのような業務で困りやすいか」「どんな配慮があると業務が円滑に進むか」を具体的に説明することで、企業側も対応しやすくなります。

たとえば、「長時間の集中が難しいため、休憩を適宜取らせてもらえると助かります」「コミュニケーションで行き違いが起こりやすいため、指示は文字でも確認したい」といった具体的な要望があると、企業も安心して採用を検討しやすくなります。

また、就労移行支援などで「自己理解」「障がいの特性理解」を深めておくと、面接時にも自信を持って説明できるようになります。

dodaチャレンジなどのエージェントを利用する場合も、こうした事前準備があることで紹介の幅が広がる可能性があります。

精神障がいは見えにくい特性だからこそ、自らの状況や配慮事項を的確に伝え、企業と信頼関係を築くことが就職成功のカギとなるのです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を持っている方の就職事情は、その区分や本人の特性によって大きく異なります。

療育手帳は知的障害の程度に応じて「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」に分類され、この判定が就労の選択肢や進路に直接関わってきます。

知的障害がある方の場合、支援機関や福祉サービスの活用が特に重要であり、無理のない範囲で就労を目指すことが基本となります。

ここでは、療育手帳の区分ごとの就職事情と、それぞれの適した働き方について解説します。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には、障害の程度に応じた「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2つの区分があります。

この区分は、福祉サービスの利用範囲だけでなく、就労の選択肢にも大きな影響を与えます。

一般的に、判定が軽いほど一般就労への道が開けやすくなり、重度の場合は福祉的就労や支援付きの就労が現実的な選択肢となります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定、つまり重度の知的障害がある場合は、一般企業での就労はハードルが高いのが実情です。

そのため、福祉的就労と呼ばれる「就労継続支援B型事業所」での作業が中心となります。

B型事業所では、体調や能力に合わせて無理なく働ける環境が整っており、工賃を得ながら就労のリズムを作ることができます。

また、生活支援や作業訓練も同時に受けられるため、社会参加の一環としても重要な役割を担っています。

重度の方にとっては、無理に一般就労を目指すよりも、安定した環境での福祉的就労が安心できる選択肢となるでしょう。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の中軽度の知的障害がある方の場合は、適切な支援を受けることで一般企業への就職も十分に可能です。

特に就労移行支援事業所を利用すれば、ビジネスマナーや職業訓練、実習などを通じて一般就労への準備が整います。

企業の中には、特例子会社や障がい者雇用枠を設け、知的障害者を積極的に受け入れているところもあります。

業務内容は、清掃、軽作業、事務補助、製造などが多く、職場の理解や配慮があれば長く働き続けることが可能です。

また、支援機関のサポートを受けながら、面接対策や配慮事項の整理を進めることで、就職の成功率は大きく上がります。

B判定の方は、焦らず自分に合った環境を選び、支援を活用しながら一般就労を目指すのが現実的なアプローチとなります。

障害の種類と就職難易度について

障がい者雇用の現場では、手帳の種類や障害の程度によって就職のしやすさや向いている職種が異なります。

それぞれの障害特性に応じた配慮が求められるため、企業側が受け入れやすい条件が揃っているかが大きなポイントです。

ここでは、障害ごとの就職難易度や、適した職種、就職活動での注意点について表形式でまとめました。

自身の状況と照らし合わせながら、今後のキャリアプランの参考にしてみてください。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害の種類や程度に応じた就労環境を選ぶことで、働きやすさや定着率が大きく変わってきます。

就職活動の際は、手帳の種類だけでなく、現在の体調や希望する働き方、配慮してほしい事項を明確にしておくと、企業とのマッチングがしやすくなるでしょう。

また、就労移行支援や専門の転職エージェントを活用することで、適した職場への道が開ける可能性が高まります。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職・転職を考える際に、障がい者手帳を持っている方は「障害者雇用枠」か「一般雇用枠」のどちらで応募するべきか迷うことがあるかもしれません。

両者には大きな違いがあり、自分の体調や働き方に合った枠を選ぶことが重要です。

それぞれの特徴を理解しておくことで、応募時や就労後のギャップを防ぐことができ、より自分に合った職場で長く働ける可能性が高まります。

以下で、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて詳しく解説します。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている採用枠です。

企業には障害者の雇用義務が課されており、その義務を果たすために特別に設けられた採用枠が障害者雇用枠です。

この枠では、応募時から障害を申告し、企業も障害に対して理解や配慮を前提に採用活動を行います。

そのため、障がいのある方にとって安心して応募できる環境が整っているのが特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法により制度として定められています。

2024年4月からは民間企業に対し、従業員の2.5%以上を障がい者として雇用することが義務付けられました。

この法律の存在によって、企業は積極的に障がい者採用に取り組む必要があり、雇用枠の拡充や働きやすい環境づくりが進んでいます。

結果として、障害者雇用枠での就職は、企業側の理解が得やすく、長期的な就労につながりやすいと言えるでしょう。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障害の内容や特性をオープンにした上で応募し、面接や選考時に企業側へ配慮してほしい事項を具体的に伝えることが基本です。

これにより、入社後も無理のない業務内容や勤務形態が用意されるため、安心して働くことができます。

逆に言えば、障害を隠すことなく伝え、適切な配慮を企業と共に調整していくことが求められます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障害の有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考を受ける採用枠です。

応募者は健常者と同様の選考を受け、業務遂行能力や経験、スキルに基づいて評価されます。

そのため、障害があっても選考での特別な配慮は基本的にありません。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害があることを企業に開示するかどうかは本人の判断に委ねられます。

オープン就労として障害を開示し、必要な配慮を求めることもできますが、クローズ就労（障害を開示しない）として応募する場合は、障害に起因する特別な配慮は得られにくいのが現実です。

クローズでの就労を選ぶ場合は、体調や業務負担について自己管理がより求められるでしょう。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、原則として特別な配慮や合理的配慮を前提としていないため、障害がある場合でも通常の労働条件や業務内容で働くことが求められます。

障害による制限や体調の波がある場合、勤務継続が困難になることもあるため、自己管理や職場とのコミュニケーション力が必要です。

そのため、障害の特性や配慮が必要な方は、無理をせず障害者雇用枠での就労を選んだ方が長く働き続けられる可能性が高まります。

このように、障害者雇用枠と一般雇用枠は、選考や就労環境、配慮の有無などで大きな違いがあります。

自分の障害特性や働き方の希望に応じて、どちらの枠が自分に適しているかを見極めることが重要です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用においては、年代によって採用の難しさや求人の内容が異なるのが現実です。

年齢が上がるにつれて、求められるスキルや経験が厳しくなり、求人の選択肢も限られていきます。

2023年版の「障害者雇用状況報告」によると、障がい者全体の年代別構成比からも、その傾向が読み取れます。

若年層は未経験でも採用されやすい一方で、年齢が上がると職歴や専門性が重要視されるため、対策を講じることが必要です。

以下に、年代別の構成比と主な就業状況をまとめました。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職や転職が中心。 企業側も将来性を重視し、未経験OKの求人も多く、スキル習得の意欲が評価されやすい
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。 経験者採用が増え、職歴や実績が評価のポイントになる。 キャリアチェンジも可能だが、未経験分野では厳しさがある
40代	約20～25％	職歴や実務経験次第で選択肢が広がるが、未経験職種への転職は難しくなる。 専門性や過去の職歴が鍵
50代	約10～15％	求人自体が減少する傾向にあり、特定業務や専門性がある経験者枠での採用が中心。 新しい分野への挑戦は難しくなるが、経験値が活かせる仕事は残る
60代	約5％	再雇用や嘱託、短時間勤務が中心。 定年後の再雇用や、軽作業・事務補助などの限定的な業務が多い

このように、年代が上がるにつれて「経験や専門性」が求められる傾向が強まります。

20代〜30代のうちにスキルや職歴を積んでおくことが、将来の就労の幅を広げるためには重要です。

また、50代以降の方は、特定の業務に特化したスキルや実績をアピールし、短時間勤務や嘱託など働き方を柔軟に考えることがポイントとなります。

年齢に応じた戦略を立て、適切な支援やスキルアップを進めることが、障がい者雇用で長く働き続けるための鍵となるでしょう。

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

若年層である20〜30代は、障がい者雇用の中でも特に雇用率が高い年代です。

企業側も若い世代に対しては「将来的な成長」や「職場での柔軟な適応」を期待しており、未経験でもポテンシャルを評価して採用されるケースが多く見られます。

障がい者枠でも一般職種や事務職、データ入力などの求人が豊富にあり、PCスキルやビジネスマナーを身につけていればさらに選択肢が広がります。

また、長期的なキャリア形成を支援する企業も多いため、安定した就労やキャリアアップを目指すには有利な年代と言えるでしょう。

未経験OKの求人も多いため、この年代での積極的な挑戦は将来への大きな布石になります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、求人の中で求められるのは「即戦力」や「実務経験」です。

未経験からの転職や新しい業種へのチャレンジは難易度が高くなり、これまでの職歴や習得してきたスキルが大きな評価ポイントになります。

特に、専門性が高い業務や管理職経験がある方は、比較的スムーズに転職しやすい傾向がありますが、経験が乏しい場合やブランクが長いと求人の選択肢は限定されてしまいます。

そのため、40代以降での転職を考える場合は、自身の強みや経験を整理し、専門スキルや資格取得などでアピール材料を増やすことが重要です。

また、就労移行支援や職業訓練を活用してスキルアップを図るのも効果的です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、雇用枠そのものが少なくなり、企業も年齢と体力面を考慮して採用に慎重になるため、就職活動はさらに難しくなります。

求人は「短時間勤務」や「特定の業務に特化した仕事」が中心となり、たとえば軽作業、清掃、事務補助などの単純作業が多くなります。

再雇用や嘱託契約といった形での雇用が増える一方で、年齢に関係なく業務をこなせるスキルや、企業に貢献できる専門性がある場合は採用に結びつくケースもあります。

そのため、50代以降での就職は「無理のない範囲で働ける環境」「自分の経験を活かせる仕事」を見極めることがポイントです。

柔軟な働き方や条件の見直しも、採用の可能性を広げるためには必要なアプローチと言えるでしょう。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの就活エージェントに登録する際、公式に「年齢制限」が設けられているわけではありません。

しかし、実際にはサービスを利用する上で「年齢の壁」を感じるケースもあります。

特に、エージェントが企業に推薦しやすい年代は限られており、年齢が高くなるほど求人の選択肢が狭まってしまうのが現実です。

ここでは、dodaチャレンジなどの就活エージェントの年齢事情や、年齢が高い場合の対策について解説します。

年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、実質的なメインターゲット層は「20代〜50代前半」とされています。

特に企業側が採用しやすいのは30代〜40代までであり、50代に入ると経験や専門性が求められ、一般的な求人では紹介が難しくなる場合があります。

50代後半や60代の場合、エージェント側でもマッチする求人が見つかりにくいため、サポートの優先度が下がることもあるのが実情です。

そのため、50代前半までに転職活動を本格化させ、スキルや実績をアピールすることが重要です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高い方や、dodaチャレンジで求人紹介が難しいと言われた場合は、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）の利用も効果的です。

これらの公的機関では年齢に関係なく、地域密着の求人情報や、職場実習、職業訓練などのサポートが受けられます。

特に障がい者職業センターでは、専門の職業カウンセラーが在籍し、就労に向けた訓練や適性検査、就労定着支援も提供しているため、年齢や障害特性に応じた支援を受けやすい環境が整っています。

このように、dodaチャレンジのような民間エージェントに加えて、公的機関の支援も併用することで、より幅広い選択肢を持ちながら就職活動を進めることができます。

年齢が高いからといって諦めず、自分に合った支援機関を活用しながら、無理のない就労を目指していきましょう。

 

 

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用したいと考える方からは、断られた場合や面談後の流れについて様々な疑問が寄せられます。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とその回答をまとめました。

就職・転職活動を進めるうえでの参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは障がい者専門の転職エージェントとして、求人の豊富さやキャリアアドバイザーの丁寧な対応に対して高い評価があります。

一方で「登録後に断られた」「面談後に連絡が途絶えた」といった口コミも見られます。

特にスキル不足や職歴が浅い場合、紹介できる求人が限られるため、登録後にサポート対象外とされるケースがあるようです。

ただし、精神障害や発達障害でも症状が安定していれば、手厚いサポートを受けられたという声もあります。

評判は個人の状況によって異なるため、他のエージェントや支援機関も併用するのが賢明です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られた場合は、自己分析をし直し、スキルや経験を見直すことが重要です。

ハローワークの職業訓練や就労移行支援を活用してスキルアップを目指したり、資格取得を通じて応募の幅を広げましょう。

また、dodaチャレンジ以外の「atGP」や「サーナ」などの障がい者向け転職エージェントを併用することで、異なる求人に出会える可能性があります。

体調やスキルを整えた上で再挑戦するのも一つの方法です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない理由としては、以下が考えられます。

• スキルや職歴と企業のニーズがマッチしなかった
• 企業側で採用見送りが続いたため紹介できる求人がない
• 希望条件が厳しすぎた
• 体調や安定性の面で支援が難しいと判断された

連絡が途絶えた場合でも、こちらからアドバイザーに確認の連絡をすることが大切です。

もし対応に不満がある場合は、他の支援サービスを検討するのも良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは対面で行われ、以下のような流れがあります。

• 職歴や経験、スキルの確認
• 障がいの種類や程度、配慮事項の確認
• 就職・転職の希望条件（職種、勤務地、勤務時間など）
• 障がいによる働き方の制約や希望する配慮
• キャリアビジョンや将来の目標

特に障がいの内容や配慮事項は詳しく聞かれるため、事前に整理しておくとスムーズです。

面談後は求人の提案がありますが、マッチするものがない場合は連絡が遅くなることもあります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。

特徴は以下の通りです。

• 障がい者雇用専門のキャリアアドバイザーが在籍
• 非公開求人を含む幅広い求人情報
• 応募書類の添削や面接対策のサポート
• 精神障害、発達障害、身体障害など幅広い障害に対応
• 一都三県（首都圏）中心だが、地方の求人も取り扱いあり

就労後もフォローアップがあり、安心して働き続けたい方に適したサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方が対象ですが、手帳申請中や医師の診断がある方でも状況によっては相談可能な場合があります。

ただし、正式な求人応募や企業紹介には手帳の提示が求められることが多いため、手帳取得が必要になるケースが大半です。

手帳未取得の場合は、まずは主治医や自治体で取得について相談し、必要に応じて他の一般枠やハローワークでの支援を検討すると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障害の種類による明確な制限は設けていませんが、原則として「障害者手帳を所持している方」が登録対象です。

そのため、手帳が未取得の方や、手帳の対象外となる軽度の発達障害・精神障害の場合、登録やサービス利用が難しい場合があります。

また、障害の程度や症状の安定性によっては、就労が困難と判断され、サポートを断られることもあるため、登録時に自身の状態を正直に申告し、可否を確認することが必要です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会を希望する場合は、登録時に案内された担当のキャリアアドバイザーに直接連絡し、退会の意思を伝えることで手続きが進められます。

担当者が不明な場合や連絡がつかない場合は、dodaチャレンジの公式サイトに記載の問い合わせ窓口やメールフォームから退会申請が可能です。

退会手続きが完了すると、登録情報や個人データは適切に処理・削除されます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けるのが一般的です。

首都圏など対象地域に在住の方であれば、直接オフィスでの対面カウンセリングを受けられる場合もありますが、基本的にはオンライン対応が中心です。

キャリアカウンセリングの内容は、職歴や障害の特性、希望する働き方や職種などを丁寧にヒアリングし、最適な求人提案や転職活動のアドバイスを受けられます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

公式には年齢制限は設けられていませんが、実質的には「50代前半まで」が中心的な対象となっています。

企業側が採用する際に若年層や働き盛り世代を求める傾向があるため、年齢が高い場合は求人の選択肢が限られる可能性があります。

50代以降の方は、ハローワークや障害者職業センターなど他の支援機関も併用するのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。

むしろ、次の就職・転職に向けた準備を進める上で、キャリアアドバイザーの支援を受けながら求人探しや面接対策ができるため、離職期間を活かして活動を進めやすいメリットがあります。

体調や障害の状態が安定しており、すぐにでも働きたい意思がある方であれば、離職中であっても積極的に支援が受けられるでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「一般の就職・転職希望者」を対象としているため、学生（在学中）の場合はサービスの対象外となることが一般的です。

ただし、卒業予定で就職活動を本格的に始めたい方や、すでに社会人経験がある学生の場合は、状況に応じて相談できる可能性もあります。

学生で障がい者雇用を希望する場合は、大学のキャリアセンターや新卒向けの障がい者就職支援サービス（atGP新卒、サーナなど）を利用する方が適しています。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを検討している方の中には、「他のサービスと比べて断られにくいのか」「自分に合ったサービスはどこなのか」と迷う方も多いでしょう。

実際、障がい者向けの就職・転職支援サービスは数多くあり、それぞれ求人数や対応地域、対象障害に違いがあります。

dodaチャレンジも含め、主なサービスの特徴を比較し、自分に合った選択を見つけることが重要です。

以下の比較表を参考にしながら、サービス選びの参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントで、経験豊富な専門エージェントが在籍しているのが大きな強みです。

障がい特性やこれまでの職歴、希望する働き方に応じた丁寧なカウンセリングを通じて、個々に最適な求人を紹介してくれます。

dodaブランドのネットワークを活かし、大手企業や優良企業の求人が多数あり、特に非公開求人の取り扱いが豊富なのが特徴です。

非公開求人は一般に公開されていないため、競争が少なく、自分に合った条件の求人に出会える可能性が高まります。

また、応募書類の添削や面接対策などのサポートも充実しており、初めての転職活動やブランクがある方でも安心して利用できます。

さらに、就職後のフォローアップも行っているため、就労後の悩みや不安にも対応してもらえる点は心強いポイントです。

ただし、希望条件やスキルによっては紹介が難しいケースもあるため、自分の状況に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

他のエージェントや就労移行支援と併用しながら、最適なキャリアを築いていくのが効果的な方法と言えるでしょう。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

 

 

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国130拠点以上を展開する国内最大級の就労移行支援事業所であり、障がいのある方の再就職を強力にサポートする体制が整っています。

特に、精神障害や発達障害、知的障害、身体障害など、さまざまな障害に対応しており、個々の特性や希望に応じたオーダーメイドの支援が受けられるのが特徴です。

再就職に不安を感じる方や、過去に就職活動でうまくいかなかった方でも、基礎からビジネスマナーやPCスキルを学び直し、実習や模擬面接などを通じて自信を取り戻すことができます。

LITALICOワークスでは、企業とのつながりも強く、就職活動の段階から就労後の職場定着支援までを一貫して行っています。

これにより、就職後の職場適応や悩みの相談も継続してサポートしてもらえるため、長く安定して働き続けたい方にとって大きな安心材料となります。

また、拠点数の多さから、地方在住の方でも利用しやすく、通いやすい場所で支援を受けられるのもメリットです。

初めての就職や転職活動に不安を感じる方は、LITALICOワークスのような支援事業所を活用することで、確実に一歩を踏み出せるでしょう。

関連ページ：「LITALICOワークス　口コミ」

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、オランダ発祥の世界最大級の総合人材サービス企業であり、国内でも幅広い人材支援を展開しています。

障害者雇用支援にも力を入れており、「ランスタッドチャレンジ」という専任の障害者採用支援サービスを設けています。

特に東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪といった都市部を中心に、障害のある方の転職や就職をサポートしており、グローバル企業ならではの広いネットワークを活かした求人紹介が強みです。

ランスタッドの特徴は、キャリアカウンセリングや面接対策などの手厚いサポートだけでなく、企業側への障害に関する配慮事項の説明やマッチング力の高さにあります。

専門のコンサルタントが求職者一人ひとりの特性や希望を深く理解し、適切な企業を紹介してくれるため、ミスマッチの少ない就労が期待できます。

また、障害者雇用に理解のある企業とのパイプが強く、外資系企業や大手企業の求人を紹介されるチャンスもあります。

ただし、対応エリアが首都圏や大阪に限定されるため、地方在住の方は他のサービスと併用する必要があるかもしれません。

都市部での就職を検討している方や、よりキャリアアップを目指したい方には、ランスタッドの障害者支援サービスは有力な選択肢と言えるでしょう。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障がい者専門の転職支援サービス「atGP」が展開する就労移行支援で、特にIT系や大手企業への障害者雇用に強みを持っています。

発達障害、精神障害、聴覚障害などの障害特性に応じた専門コースが設けられており、自分に合ったプログラムでスキルを高められるのが特徴です。

たとえば、ITスキルを身につけたい方にはプログラミングやデータ分析の訓練が用意されており、就職後に即戦力として活躍できるスキルが習得できます。

また、atGPジョブトレは、就労移行支援と転職エージェントが連携しているため、スキル訓練と同時に、実際の求人紹介や面接対策、企業とのマッチングもスムーズに進めることが可能です。

特に大手企業や特例子会社とのパイプが強く、質の高い求人が揃っている点も魅力です。

さらに、働き始めた後も職場定着のサポートがあり、長く安定して働き続けたい方には安心の体制が整っています。

首都圏を中心とした拠点展開のため、通所できる地域に制限はありますが、IT分野でのキャリアを築きたい方や、企業の安定した障がい者雇用枠を目指す方には特におすすめのサービスです。

スキルアップと就職活動を並行して進めたい方は、atGPジョブトレの活用を検討すると良いでしょう。

関連ページ：「atGPジョブトレ　口コミ」

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材サービスのパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、障がい者の方の就職から定着支援まで一貫したサポートを提供しているのが特徴です。

パーソルグループは「doda」などの人材紹介サービスも手がけており、その豊富なネットワークを活かした求人紹介が強みとなっています。

ミラトレでは特にビジネススキルやPCスキルの習得に力を入れており、事務職やIT関連職などを目指す方に適したカリキュラムが用意されています。

また、就職後のフォローアップが手厚い点もミラトレの大きな魅力です。

就職後も専門の支援員が定期的に面談を行い、職場での困りごとや課題に対するアドバイス、必要に応じた企業との調整をサポートしてくれます。

これにより、職場でのトラブルや離職を防ぎ、長く働き続けられる体制が整っています。

実際に利用者の多くが定着率の高さを実感しており、安心して働き続けたい方におすすめです。

対応エリアは全国で、都市部を中心に事業所が展開されていますが、オンラインでの支援や相談も受け付けているため、地方在住の方も利用しやすい環境が整っています。

就職に不安がある方や、働き続けられるか自信がない方は、ミラトレのような総合支援を活用することで、より安心して就労に向かえるでしょう。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジに登録したものの「断られた」「求人を紹介できないと言われた」といった声は決して少なくありません。

障がい者雇用に特化した転職エージェントとして知られるdodaチャレンジですが、実際にはスキルや職歴、障害の特性、希望条件によってはサポートが難しいと判断されることもあります。

登録後の面談で「ご紹介できる求人がありません」と告げられたり、面談後の連絡が途絶えるケースもあるため、難しいと感じる方も多いのが現実です。

この記事では、dodaチャレンジで断られた理由や、その際の対処法、実際の体験談をもとにした課題と解決策を詳しく解説します。

dodaチャレンジで断られる主な理由には、「職歴やスキル不足」「症状が安定していない」「希望条件が厳しい」「地方在住で求人が少ない」「手帳未取得や区分不一致」などが挙げられます。

特に精神障害や発達障害の場合、症状の安定性や職場での配慮事項が企業側に伝わりづらいため、マッチングが難しくなる傾向があります。

また、完全在宅や週3勤務など、条件を多く提示すると、紹介可能な求人が限定され「紹介できません」となることもあります。

対処法としては、まずスキル不足や職歴の浅さが原因の場合は、ハローワークの職業訓練や就労移行支援でスキルアップを図ることが効果的です。

資格取得や短時間勤務のバイトで実績を積むことで、再度の挑戦時に評価されやすくなります。

地方在住の方やリモート希望の方は、atGP在宅ワークやmanaby、クラウドソーシングで実績を作るのも良い方法です。

また、手帳未取得の場合は主治医や自治体に相談し、申請手続きを進めることで利用対象に近づけます。

実際の体験談では、「面談後に連絡が来なかった」「求人紹介が一度もなかった」という声もある一方で、他のエージェントや就労移行支援を経て再チャレンジしたことで、希望の職場に就けたというケースもあります。

つまり、dodaチャレンジで断られたからといって、道が閉ざされるわけではありません。

自分の状況を見直し、必要な準備や支援を得ながら再度挑戦することが、希望の就労に繋がる第一歩となります。

このように、断られた理由を正しく理解し、適切な対処法を取ることで、次のステップへ進むことができます。

dodaチャレンジに限らず、自分に合ったサービスや支援機関を見つけ、着実にキャリアを築いていきましょう。