dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用しようと考える方の中には、「手帳なしでも利用できるのか」と疑問に思う方もいるでしょう。
結論から言えば、dodaチャレンジは原則として障害者手帳を持っていることが利用の前提条件となっています。
その背景には、企業の障害者雇用枠での採用や法的な枠組みが関係しているためです。
ここでは、なぜ手帳が必要なのか、その理由を詳しく解説します。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での就職には、法律上「障害者手帳」の所持が必須条件とされています。
企業は「障害者雇用促進法」に基づき、法定雇用率を満たすために障がい者を雇用する義務がありますが、その際に「障害者手帳」を持っていることが雇用の証明となります。
手帳がない場合、企業はその人を「障害者雇用」としてカウントすることができず、結果的に採用に繋がらないケースがほとんどです。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから
手帳がない場合、企業としては雇用義務の対象外となってしまうため、障害者雇用枠での採用を進めたくても制度上対応できません。
そのため、dodaチャレンジもサービス提供の条件として手帳の所持を求めており、手帳がない方への求人紹介は原則として行われない仕組みになっています。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
企業側は法定雇用率の達成、dodaチャレンジは障害者雇用枠へのマッチング支援という目的があるため、手帳の提示が必須になります。
これは企業とエージェントの双方が法令に則って運営されているためであり、求職者としてもスムーズな支援や紹介を受けるためには、手帳の取得が必要不可欠と言えるでしょう。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を所持していることで、企業は国や自治体から障害者雇用に関する助成金や支援金を受け取ることが可能になります。
採用後に企業は「障害者雇用状況報告」や「助成金申請」の際に、手帳のコピーや手帳番号を提出し、雇用実績として国に報告する義務があります。
このため、手帳がないと企業はこうした制度を活用できず、経済的な支援や雇用のメリットが得られなくなってしまいます。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は障害者を雇用することで、雇用率の達成だけでなく、各種助成金の申請により経済的なサポートを受けられますが、その際に必要となるのが手帳の情報です。
手帳がないと、制度上の報告ができず、企業にとっても手帳所持者の方が採用しやすい理由になります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業にとって、助成金や国からの支援は採用の後押しになる要素の一つです。
そのため、手帳がない場合は採用に慎重にならざるを得ないことが多く、dodaチャレンジとしても手帳所持者に絞って紹介している背景があります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障害の種類や等級（重度・中等度など）が記載されており、企業側はそれを参考にどのような配慮が必要かを判断します。
例えば、勤務時間の調整や業務内容の工夫など、必要な支援や配慮を事前に把握できることで、採用後のミスマッチやトラブルを防ぐことができるのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳に基づく情報があれば、企業は配慮事項を適切に準備することができ、雇用後の安心感にもつながります。
自己申告だけでは把握が難しい点もあるため、手帳の存在は重要な判断材料になります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの使命は、障害者雇用における企業と求職者のミスマッチを防ぐことです。
手帳がないままでは、企業側がどのような配慮をすべきか不明瞭になり、雇用後にトラブルや早期退職に繋がるリスクがあります。
dodaチャレンジはこうしたリスクを避けるためにも、手帳の所持を利用条件にしているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書や自己申告のみでは、障害の程度や配慮事項が不確かなまま進んでしまうことがあります。
そのため、dodaチャレンジとしても正確な情報を基に企業とマッチングするためには、手帳の提示が必要となるのです。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
手帳があることで、法的な要件を満たしつつ、企業側も安心して雇用できる体制が整います。
これがdodaチャレンジが手帳所持を条件にしている大きな理由の一つです。
結果的に、求職者・企業・エージェントの三者にとって、最も安心できる仕組みになっているのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは原則として「障害者手帳を所持していること」が利用条件ですが、手帳の申請中であっても相談やキャリアカウンセリングは受け付けてもらえる場合があります。
ただし、申請中の段階では「障害者雇用枠の求人紹介」は行われません。
企業側が法的に「障害者雇用」と認めるには手帳の提示が必須であり、手帳取得前では制度的に求人紹介が難しいのが現実です。
そこで、手帳がない場合の働き方や選択肢について整理しておきましょう。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
手帳がない方は、「一般雇用枠」での就職を目指す方法があります。
一般雇用枠とは、障害の有無を問わず、通常の選考プロセスで競う採用枠のことで、障害を開示せずに応募する「クローズ就労」という形が一般的です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害を開示しないため、職場で特別な配慮や支援は期待しづらいですが、その分、企業側も障害の有無に関わらず業務を任せることが前提となります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaの通常サービスや、リクルートエージェント、マイナビエージェントなど、一般の転職エージェントを利用することで、多くの求人にアクセスすることが可能です。
これらのサービスは障害の有無を問わないため、条件やスキル次第で幅広い企業への挑戦ができます。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
配慮や特別な支援は期待しづらいものの、業務内容や待遇、年収などは健常者と同じ土俵で評価されるため、スキル次第でキャリアアップや収入アップも見込めます。
自立的に働きたい方や、障害を特に意識せずに働きたい方には選択肢の一つです。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
スキルや体調面に不安がある場合は、就労移行支援事業所の利用がおすすめです。
就労移行支援では、職業訓練やビジネスマナーの習得だけでなく、障害者手帳の取得に向けたサポートや主治医との連携も行われるため、手帳取得のハードルが下がります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
例えばLITALICOワークスやミラトレ、キズキビジネスカレッジなどの事業所では、職業訓練を受けつつ、手帳取得に向けた支援や体調管理のサポートが充実しています。
就労準備をしながら手帳の取得を進めることができるため、無理のないペースで準備が進められます。
手帳がない場合・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳をまだ取得していない場合でも、エージェントによっては「手帳なしで応募可能な求人」を取り扱っていることがあります。
すべてのエージェントが対応しているわけではありませんが、特定のサービスや企業では、独自の判断で障害者手帳がなくても応募できる求人枠が設けられていることがあるため、事前に確認することが重要です。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
障がい者雇用専門の転職エージェントである「atGP」や「サーナ」では、ごく一部ですが、手帳を持っていなくても応募可能な求人を扱っているケースがあります。
特に、障害の診断はあるが手帳申請前、あるいは手帳取得が難航している方に対して、企業が柔軟に対応してくれる場合もあるため、事前に相談してみると良いでしょう。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては「手帳の有無よりも本人のスキルや意欲を重視する」という方針のもと、手帳なしでも採用を検討する場合があります。
また、試用期間中に手帳取得を条件とするケースや、診断書など他の書類で代替できる場合もあります。
こうした求人は限られてはいますが、エージェントに「手帳がないが求人を探したい」と正直に相談すれば、条件に合う求人を紹介してもらえる可能性があります。
手帳なしでの就職活動は選択肢が限られがちですが、情報収集とエージェントへの相談を重ねることで、自分に合った働き方を見つけることは十分に可能です。
並行して、将来的に手帳取得を視野に入れることで、より多くの求人にアクセスできる道が開けるでしょう。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは障害者雇用枠での転職・就職支援を専門とするため、原則として「障害者手帳」の所持が利用条件です。
手帳なしでは求人紹介を受けることが難しく、申請中の場合でも、手帳の交付後に本格的な求人紹介がスタートします。
ここでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳の特徴やメリット、求人の違いについて解説します。
身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・上肢・下肢など身体機能に障害がある方が取得でき、等級は1級から6級まで細かく設定されています。
取得のメリットは、企業が障害の内容を把握しやすく、通勤や業務における配慮（バリアフリー対応、機器の補助など）が受けやすい点です。
身体障害は外見的に分かりやすいため、企業側も配慮しやすく、事務職やIT系、経理、カスタマーサポートなど幅広い職種での採用が期待できます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、発達障害（ASD・ADHDなど）などの診断があり、症状が安定している方が対象です。
等級は1級から3級まであり、取得することで企業が配慮事項を把握しやすくなり、適切な業務や勤務時間の調整を受けやすくなります。
精神障害は外見では分かりにくいため、手帳があることで企業側も配慮しやすく、事務補助、データ入力、在宅ワークなどが求人の中心です。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方が対象で、判定は「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」に分かれています。
取得することで、支援が必要な度合いが明確になり、企業が適切な業務配置や指導方法を準備しやすくなります。
求人は軽作業や事務補助、福祉施設内作業などが中心ですが、支援体制が整った企業では一般事務や販売補助の求人もあります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、いずれの手帳でも障害者雇用枠の対象となります。
手帳の種類によって求人の内容や企業側の配慮事項は異なりますが、いずれも「法的に障害者雇用として認定される」ため、採用側・求職者双方に安心感があります。
自分の障害特性に合った職種や働き方を選ぶ際には、手帳の種類を踏まえた上で相談するとよりマッチした求人が見つかります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書はあくまで病状の証明に過ぎず、法的には「障害者」としての認定にはなりません。
障害者雇用枠での採用は、障害者手帳の所持が条件となっており、診断書だけでは企業が「障害者雇用」として採用することはできないのが実情です。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の場合、症状が安定していないことも多く、企業側も配慮や業務調整が難しいため、採用に慎重になる傾向があります。
また、dodaチャレンジでも就職後の職場定着を重視しているため、症状が安定し、手帳が交付されてからの支援が基本とされています。
まずは体調を整え、必要であれば就労移行支援などで準備を進めた上で手帳取得を目指すことが大切です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、働く上での安心感や、生活面でのさまざまな支援・優遇措置を受けられるようになります。
障害者雇用枠での就職を目指す場合には特に、手帳の取得が就職活動を有利に進めるための大きな武器になります。
ここでは、障害者手帳を持つことによる具体的なメリットを解説します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を所持していると、企業が法定雇用率に基づいて設けている「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
この枠は、法律に基づき企業が障害者を一定割合で雇用することが義務付けられているため、手帳があれば安定した雇用機会につながりやすくなります。
一般雇用枠と比べて、業務内容や労働条件での配慮を受けやすく、働きやすさを重視する方には大きなメリットです。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典など福祉サービスが利用できる
手帳を持っていることで、障害年金の受給対象になる場合があるほか、所得税や住民税の控除、公共交通機関の割引、医療費の助成など、生活を支えるさまざまな福祉サービスが利用できます。
これにより、経済的な負担が軽減されるだけでなく、生活の質も向上します。
地域によって利用できる制度が異なるため、手帳取得後は自治体の窓口で確認することをおすすめします。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
手帳があることで、企業は雇用率の達成や助成金の申請ができるため、障害者手帳所持者を積極的に採用したいと考える傾向があります。
そのため、手帳を持っていることで応募できる求人の幅が広がり、選択肢も増えます。
また、手帳があることで配慮事項が明確になり、企業側も安心して受け入れ準備ができるため、働きやすい環境が整いやすくなるのも大きな利点です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳を持っていないと原則利用できませんが、手帳がなくても利用できる福祉サービスは存在します。
特に「自立訓練」は、障害者手帳の有無に関係なく、診断書や主治医の意見書があれば利用できる支援の一つです。
ここでは、自立訓練の特徴やメリット、なぜ手帳が必須ではないのかについて詳しく解説します。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、障害のある方や精神疾患のある方が、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための支援サービスです。
手帳がなくても、医師の診断や自治体の判断によって利用できるため、障害者手帳未取得の方でも安心して利用することができます。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者総合支援法に基づくサービスのため、必ずしも手帳の所持は求められません。
医師の診断や自治体の認定があれば利用可能なため、手帳を取得する前の段階でも支援を受けられるのが大きな利点です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
施設によっては、週1回から通所可能であり、体調や生活リズムに合わせて無理なく通うことができます。
精神的な安定を優先したい方や、ブランクが長い方でも自分のペースでステップアップが図れます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、食事や掃除、金銭管理、対人コミュニケーションなど、生活に必要なスキルや社会性を身につけるプログラムが組まれています。
働く以前の基礎力を養うことができるため、社会復帰への準備段階として有効です。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
生活リズムや社会スキルが整った後は、就労移行支援や就労継続支援A型など、より具体的な就労支援へとスムーズに移行できます。
これにより、段階的に働く力を身につけることが可能になります。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
精神疾患のある方にとっては、外出のきっかけや対人コミュニケーションの練習の場として、リハビリ的な効果が期待できます。
社会との繋がりを持つことで、孤立感の軽減や自信の回復にも繋がります。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は、障害者総合支援法に基づき提供される福祉サービスであり、手帳がなくても医師の診断や自治体の支給決定があれば利用可能です。
これにより、手帳取得前の段階でも必要な支援を受けられ、手帳取得やその後の就労支援に向けた準備がしやすくなっています。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害や難病のある方を対象に、一般就労を目指して支援する福祉サービスの一つです。
障害者総合支援法に基づくサービスのため、原則として障害者手帳の所持が推奨されていますが、医師の診断書や自治体の判断によっては手帳がなくても利用できる場合があります。
ここでは、手帳がない段階でも利用可能な就労移行支援のメリットや特徴について解説します。
就労移行支援のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳がまだ手元にない場合でも、医師の診断や通院歴があれば利用の対象になることが多く、手帳の交付を待つ間も就職活動や職業訓練を進めることができます。
これにより、時間を無駄にせず、早期に就労準備を始めることができる点が大きなメリットです。
就労移行支援のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用すると、事業所のスタッフや専門の相談員が、障害者手帳の申請に必要な手続きや、医師との連携、役所への申請の流れについてサポートしてくれます。
これにより、手帳申請のハードルが下がり、手続きに不安のある方でも安心して進められます。
就労移行支援のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳の有無に関わらず、就労移行支援ではビジネスマナーやPCスキル、履歴書・職務経歴書の作成、面接練習、実際の企業での職場実習や見学など、実践的なプログラムを受けることができます。
働く準備を総合的にサポートしてくれるため、スムーズな就職活動が可能です。
就労移行支援のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、就職支援だけでなく、体調管理やメンタルケアも重視されています。
支援員が日々の体調を確認し、必要に応じて医療機関や福祉サービスと連携を取るため、精神的な不安が強い方でも安心して通い続けることができます。
就労移行支援のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を通じてスキルや職歴、就労実績が積み上がることで、手帳取得後は障害者雇用枠での就職がしやすくなります。
支援員が企業との間に立ち、配慮事項や適性に応じたマッチングを行ってくれるため、企業側も安心して採用しやすくなるのです。
このように、手帳がなくても就労移行支援は利用可能なケースが多く、働くための準備や環境づくりに最適な支援を受けられます。
手帳取得前の段階でも、早めに支援を受けることで、スムーズな就労への道が開けるでしょう。
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は原則として障害者手帳の所持が利用条件とされていますが、例外として「医師の診断」や「自治体の判断」によって手帳なしでも利用が認められるケースがあります。
特に、手帳を申請中であったり、手帳取得が難しいが就労に不安がある場合は、自治体の福祉窓口に相談することで利用が可能になる場合があります。
支援の必要性が認められれば、手帳なしでも適切な支援を受けられるのです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳がなくても、医師から「発達障害」「精神障害」「高次脳機能障害」などの診断名がついていれば、就労移行支援を利用できる可能性があります。
診断書や意見書を基に、自治体が支援の必要性を判断し、利用の可否を決定します。
これにより、手帳をまだ取得していない段階でも、診断名さえあれば就労移行支援でのトレーニングやサポートが受けられるのです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
就労移行支援などの福祉サービスを利用するには、自治体による「支給決定」を受ける必要があります。
これは障害者手帳がなくても、診断書や医師の意見をもとに自治体が審査し、「障害福祉サービス受給者証」を発行することで利用が可能になります。
手帳がなくても受給者証があれば、正式に福祉サービスが受けられる仕組みのため、まずは自治体の窓口に相談することが大切です。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して、働く場と支援を提供する福祉サービスです。
A型・B型の2種類があり、障害者手帳の所持が原則必要ですが、診断書や自治体の審査によって手帳なしでも利用できる場合があります。
ここでは、A型・B型それぞれの特徴やメリット、手帳がなくても利用できる理由について詳しく解説します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、雇用契約を結ぶため最低賃金が保証されます。
労働法に基づいた労働条件で働けるため、安定した収入を得ながら無理なく働きたい方に向いています。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
実際に労働契約を結び、出勤・業務をこなすことで、一般企業と同様の「働く経験」を積むことができます。
将来の一般就労に向けた実績作りや、自信の回復につながります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所では、支援員のフォローを受けながら働くため、体調やスキルが安定すれば一般企業への就職を目指しやすくなります。
ステップアップのための支援も受けられます。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所は体調や障害特性に合わせて、無理のないシフトが組まれるため、働きながら体調管理をしやすい環境が整っています。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型は雇用契約がなく、利用者の体調や障害の程度に応じたペースで作業ができるため、長時間働くことが難しい方でも安心して通えます。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
軽作業や内職、農作業、清掃、クラフト製作など多様な作業が用意されており、自分の適性や好みに合わせた仕事に取り組めます。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
働くこと自体がリハビリとなり、社会との接点ができることで、社会参加や生活リズムの安定に繋がります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型では、スタッフや他の利用者とコミュニケーションを取りながら作業する場面も多く、対人関係や集団活動の練習の場にもなります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は「障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援A型・B型は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスであり、障害のある方が社会参加や就労の機会を得るための支援です。
この法律では、必ずしも障害者手帳の所持を条件とはしていません。
そのため、手帳を持っていなくても、障害や難病に関する診断があり、日常生活や就労に困難が認められる場合には、利用の対象となることがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳がなくても、通院歴があり医師からの「診断名」がついている場合、自治体の審査により「福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労継続支援の利用が可能です。
具体的には、医師の意見書や診断書をもとに、本人の困りごとや生活・就労への影響を自治体が審査し、必要性が認められた場合に受給者証が交付されます。
これにより、手帳を取得していない段階でも、福祉サービスを受けながら就労への一歩を踏み出すことができるのです。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは原則として障害者手帳の所持が利用条件となっていますが、実際には申請中や手帳未取得でも登録や初回面談ができたという声もあります。
ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方の体験談を通じて、手帳がない場合の対応や流れについて紹介します。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
手帳申請中でも登録や面談はできたものの、求人紹介は手帳交付後からのスタートだったという体験です。
dodaチャレンジでは手帳が企業紹介の必須条件であるため、申請中の方も求人紹介が一時的に待機になることが多いようです。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
診断書を持っていても、手帳がない場合は企業紹介が難しいという説明を受けたとのことです。
dodaチャレンジでは企業に対して法的な障害者雇用枠として紹介するため、手帳の有無が重要視されるためです。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳取得を迷っている段階でも、アドバイザーとの面談で具体的な取得方法やメリットを教えてもらい、無理なく手続きに進めたという前向きな体験談です。
手帳取得はハードルに感じる方も多いですが、こうしたアドバイスは心強いですね。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
申請中でも面談は可能でしたが、やはり求人紹介は手帳交付後という流れだったとのこと。
手帳取得を急ぐことで、スムーズに転職活動が進んだかもしれないという実感が述べられています。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
手帳がないため求人紹介が進まない状態だったものの、アドバイザーに手帳取得の手続きや進め方をサポートしてもらい、準備が整ったという声です。
こうした支援があることで、安心して手帳取得に進める点はdodaチャレンジの強みと言えるでしょう。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
手帳申請中であっても、企業の選考の段階で手帳の提示を求められることがあります。
実際の選考が進んでも、手帳の交付が間に合わないと選考自体が進行できないため、手帳取得のタイミングが非常に重要だと分かる体験です。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
dodaチャレンジでは、登録時の段階で「障害者手帳の所持が条件」であることが明確に説明されたという声です。
手帳がない状態では、求人紹介はできないというルールが最初からはっきりしているため、迷わず次の手続きを考えやすいと言えるでしょう。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳の交付を待つ間でも、アドバイザーから履歴書や職務経歴書の作成方法、求人の探し方などのアドバイスがあり、準備がしっかり整ったという体験です。
手帳取得後の動きがスムーズになるよう、申請中の段階でもできる準備は進めておくのが得策です。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
dodaチャレンジでは求人紹介が難しくても、他のエージェント（atGPやサーナなど）で手帳なしでも応募できる求人があると紹介されたというケースです。
手帳がない段階では、複数のエージェントを活用することが選択肢を広げる方法だとわかります。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
実際に手帳を取得することで、求人紹介が増えたりアドバイザーの動きが活発になったと実感した体験です。
手帳があることで企業側も安心して受け入れられるため、手帳取得の重要性が実感できた好事例です。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、手厚いサポートや求人の質が高いといった評判があります。
特に、障がい特性や希望に合わせたアドバイザーの対応が評価されており、大手企業や特例子会社の求人が豊富です。
ただし、「手帳がないと求人紹介が進まない」「地域によっては求人が少ない」といった声もあるため、利用時は事前確認が重要です。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られた場合は、アドバイザーに理由を確認し、次の求人紹介に向けて条件の見直しやスキルのブラッシュアップを進めましょう。
また、他の障がい者転職エージェントや、就労移行支援などを併用することで、選択肢を広げることも効果的です。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
連絡がない理由には、手帳未取得、求人とのマッチング難、希望条件が厳しいなどが考えられます。
もし1週間以上連絡がない場合は、自分からアドバイザーに確認の連絡をするのがおすすめです。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、これまでの職歴、スキル、希望する職種や働き方、障害内容や配慮が必要なことについて詳しくヒアリングされます。
履歴書や職務経歴書があるとスムーズに進むため、事前に準備しておくと良いでしょう。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントサービスで、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、内定後のフォローまでサポートしてくれます。
非公開求人も多く、企業側の障害者雇用に理解のある求人が豊富です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
手帳がないと求人紹介は受けられませんが、申請中であれば登録や面談は受け付けてもらえる場合があります。
手帳の取得を検討している方は、アドバイザーに相談するのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、身体障害、精神障害、知的障害（療育手帳所持者）であれば登録可能です。
ただし、手帳がなく診断名のみの場合や、症状が不安定な場合は登録できない、もしくは支援が限定される場合があります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会したい場合は、担当アドバイザーに連絡するか、公式サイトの問い合わせ窓口から申請することで手続きが可能です。
特別な手続きや費用はかかりません。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンライン面談が主流ですが、希望すれば電話や対面（拠点による）での対応も相談可能です。
予約は公式サイトや担当アドバイザーを通じて行います。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限はありませんが、実質的には20代～50代前半までの方が対象となることが多いです。
年齢が高い場合でも、職歴やスキルによっては紹介可能な求人もあるため、まずは相談してみるとよいでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でも利用可能です。
職歴やスキル、体調などに応じて、アドバイザーが就職活動をサポートしてくれます。
離職期間が長い場合は、就労移行支援との併用も検討すると効果的です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生でも卒業予定が近い、もしくは既に障害者手帳を所持している場合は利用が可能です。
ただし、卒業時期や就職希望時期によっては、他の新卒向け障害者就職支援サービスを案内されることもあります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
障害者手帳がない場合でも、利用できる障がい者向け就職支援サービスは複数存在します。
dodaチャレンジは原則として手帳が必要ですが、他のサービスでは「手帳なしOK」の求人や支援が受けられるケースもあるため、自分の状況に応じたサービス選びが重要です。
以下に、主な障がい者向け就職サービスを比較表でまとめました。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、専門のキャリアアドバイザーが在籍している点が大きな特徴です。
障がいの内容や等級、過去の職歴、現在の体調や配慮が必要なことなど、一人ひとりの状況に寄り添った丁寧なカウンセリングが受けられます。
非公開求人も豊富で、大手企業や特例子会社など、一般には出回らない案件の紹介が受けられるのも魅力です。
また、求人のマッチングだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業への配慮事項の伝達までトータルでサポートしてもらえるため、転職活動が初めての方でも安心して進められます。
障害者手帳の所持が前提となりますが、申請中でも登録や相談は可能な場合があり、手帳取得後に本格的な支援がスタートする流れです。
特に、正社員や契約社員など安定した雇用を目指す方には、dodaチャレンジの利用は心強い選択肢と言えるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国130拠点以上を展開する国内最大級の就労移行支援事業所です。
精神障害、発達障害、知的障害、身体障害など幅広い障がいに対応しており、就職から職場定着まで手厚いサポートを受けられるのが特徴です。
障害者手帳がなくても、診断書や医師の意見書があれば自治体の審査を経て利用可能な場合があるため、手帳取得前の準備段階としても活用されています。
LITALICOワークスでは、ビジネスマナーやPCスキル、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などの就職準備に加え、職場実習や企業見学などの機会も豊富です。
利用者のペースに合わせた通所が可能で、体調や障害特性に応じた個別支援計画が作成されるため、ブランクがある方や働くことに不安がある方も無理なく再就職に向けた準備ができます。
また、就職後のフォローアップにも力を入れており、企業との橋渡しや定着支援が充実しているため、長く安定して働き続けたい方には非常に心強いサービスです。
再就職に不安がある方や、一から就労準備を進めたい方には最適な支援と言えるでしょう。
関連ページ：「LITALICOワークス 口コミ」
LITALICOワークスのアフィリリンク
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界最大級の総合人材サービス企業として知られ、障害者採用支援にも力を入れています。
障害者雇用専任のチームがあり、障害の内容や希望に応じた求人紹介やキャリアカウンセリングを実施しています。
特に「ランスタッドチャレンジ」という障害者雇用に特化したサービスがあり、首都圏や関西エリアを中心に支援が受けられます。
登録には障害者手帳の所持が基本条件ですが、手帳がなくても相談ができる場合もあり、状況によって柔軟な対応が期待できます。
ランスタッドはもともと外資系企業や大手企業とのネットワークが豊富で、障害者枠でも英語を活かせる求人や専門スキルが求められる職種が多いのが特徴です。
また、一般雇用枠と障害者雇用枠の両方を提案できるため、スキルや経験に応じて幅広い選択肢が持てる点も魅力です。
キャリアアップや専門性を活かしたい方、グローバル企業で働きたい方にとって、ランスタッドは有力な選択肢の一つとなるでしょう。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障害者専門の転職支援サービス「atGP」が提供する就労移行支援で、特にIT系や大手企業の障害者雇用求人に強みを持っています。
精神障害、発達障害、身体障害などさまざまな障害に対応しながら、専門性の高いスキル習得を目指せる点が特徴です。
中でもIT分野では、プログラミングやデータ分析、WEB制作など実践的なスキルが学べるコースが用意されており、IT業界での就職を目指す方には非常に心強い内容です。
その他、事務職や一般企業で求められるビジネスマナーやPCスキルの指導も充実しており、就職後のミスマッチや早期離職を防ぐためのサポートが手厚く提供されています。
また、atGP自体が障害者向けの転職サイトを運営しているため、就労移行支援でスキルを磨いた後、転職エージェントや求人紹介サービスとの連携もスムーズです。
就職後のフォローアップも行っており、長期的に安心して働き続けたい方、専門スキルを身につけてキャリアアップしたい方には特におすすめの支援サービスです。
関連ページ：「atGPジョブトレ 口コミ」
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、大手人材会社パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、障害者の就労支援に特化しています。
ミラトレの最大の特徴は、就職前の支援だけでなく、就職後の「職場定着支援」が充実している点です。
就労先での悩みや困りごとに対して、専門のスタッフが企業との間に入りフォローしてくれるため、安心して働き続けられる環境が整っています。
訓練内容は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、パソコンスキルなど、実践的なカリキュラムが中心です。
さらに個別面談を通じて、一人ひとりの障害特性や働き方の希望に合わせた支援計画を立てるため、無理なく就労準備を進めることができます。
また、パーソルグループが持つ豊富な企業ネットワークを活かし、一般企業や特例子会社など幅広い求人とのマッチングが可能です。
就労移行支援を受けながら、企業実習や職場体験の機会も設けられているため、実際の仕事に近い環境でスキルを磨けるのも魅力です。
長期的に安定した就労を目指したい方や、サポートが手厚い環境を求める方には特に適した支援サービスと言えるでしょう。
関連ページ：「ミラトレ 口コミ」
ミラトレのアフィリリンク
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者手帳の所持が原則必須の転職エージェントであり、障害者雇用枠の求人紹介を受けるためには手帳の提示が求められます。
申請中の場合でも登録やキャリア相談は受けられることがありますが、実際の求人紹介は「手帳の交付後」が基本です。
そのため、就職活動を本格的に進めたい方は、早めに手帳申請の準備を進めることが重要です。
ただし、手帳がまだない場合でも、就労移行支援や自立訓練、就労継続支援など、手帳なしで利用できる福祉サービスを活用し、就労準備を整えることが可能です。
就労移行支援では、手帳取得のサポートや就労訓練を受けながらスキルアップができ、将来的にdodaチャレンジや他のエージェントの利用がしやすくなります。
手帳を取得することで、求人の選択肢が広がり、企業も法定雇用率や助成金の対象として安心して採用できるため、結果的に就職活動がスムーズに進むでしょう。
まずは自分の体調や状況に合った支援を受けながら、手帳取得と就職準備を並行して進めるのがおすすめです。