就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント
就労移行支援を探している方の中には、「自分のペースで学べるところがいい」「在宅でも支援を受けたい」「ITスキルを身につけたい」といった希望を持っている方も多いのではないでしょうか。
そんなニーズに応えてくれるのが、全国に事業所を展開する就労移行支援manaby（マナビー）です。
manabyは、通所だけでなく在宅でも訓練が受けられる柔軟な支援体制や、eラーニングを活用した学習スタイルが特徴です。
また、障害の特性に合わせた個別支援も充実しており、ITスキルを活かした就職を目指したい方にも選ばれています。
ここでは、そんなmanabyの中でも特に注目したい「おすすめの３つのポイント」について詳しく解説していきます。
自分に合った就労移行支援事業所を見つけたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ
manabyの大きな特徴のひとつは、在宅訓練に特化した支援体制です。
インターネット環境が整っていれば、全国どこからでも自宅で訓練を受けることができます。
事業所までの通所が難しい方にとって、場所や距離にとらわれないこの仕組みは大きなメリットといえるでしょう。
外出に不安を感じる方でも安心して継続できる点が、多くの利用者から支持されています。
外出が困難な方でも自宅で訓練可能
manabyでは、通所が難しい方のためにeラーニングを中心とした在宅訓練が整備されており、自宅にいながら自分のペースで学ぶことが可能です。
外出が困難な方や、人混みにストレスを感じる方でも、安心して必要なスキルを習得できます。
また、定期的なオンライン面談やサポートも受けられるため、孤立せずに取り組むことができるのも魅力です。
精神・発達障害に特化したサポート
manabyは、精神障害や発達障害を抱える方への理解と配慮に力を入れています。
個々の特性に応じた支援を行うことで、無理のない形で就職を目指せる環境が整っています。
たとえば、感覚過敏や集中力の課題を抱える方には、無理のないスケジュールを組んだり、学習内容を調整するなどの対応が可能です。
支援員との定期的な面談によって不安を軽減しながら前に進めるのが特徴です。
ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる
manabyでは、WebデザインやプログラミングといったIT系のスキル習得に力を入れており、これらの分野での就職を目指すことができます。
教材は初心者にもわかりやすく構成されており、基礎から応用まで段階的に学べる点が魅力です。
IT業界に関心があるけれど、これまで学んだ経験がないという方でも安心してスタートできる環境が整っています。
デザイン、プログラミングのコースあり
manabyのeラーニングには、Webデザイン、HTML・CSS、JavaScript、Photoshopなど、現場で使われるスキルが学べるコースがそろっています。
基礎から学べる内容なので、未経験でも安心して取り組むことができ、最終的にはポートフォリオ制作や模擬案件にも挑戦できるような実践的な内容まで網羅されています。
約2割がIT系職種に就職という実績
実際にmanabyの利用者のうち約2割が、IT系職種への就職を実現しています。
これは、eラーニングの質の高さと、就労支援との組み合わせによる成果の表れです。
企業側もmanabyのサポート体制を理解しているケースが多く、職場定着にもつながりやすい傾向があります。
ITスキルを武器にしたいと考える方には非常に心強い実績です。
ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい
manabyの教材はすべて字幕付きで、発達障害や聴覚障害を抱える方にも配慮された構成となっています。
また、個別支援が基本となっており、自分の得意・不得意に応じてカリキュラムを柔軟に組み立てることが可能です。
理解しやすさを重視した映像教材と支援員によるフォローアップにより、集中力が続きにくい方や読み書きに課題のある方でも継続して学べる環境が整っています。
ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり
たとえば、ADHDの方には細かく進捗管理をしながら学習を進めるスタイルが取り入れられていたり、聴覚障害のある方には字幕やチャットを活用したサポートが行われています。
単に「教材を見る」だけでなく、支援員が利用者の理解度や困りごとを定期的に把握し、必要に応じて学習内容の調整をするなど、柔軟な対応が可能です。
自分のペースで学習可能
manabyでは「集団訓練」ではなく「個別学習」を基本としているため、焦らずに自分のペースでスキル習得を進めることができます。
調子が良い日はしっかり学習し、体調がすぐれない日は無理せず休むといった柔軟な運用が可能です。
この自律的なスタイルが、多くの利用者にとって「続けやすい」「安心して取り組める」と感じられる理由のひとつとなっています。
就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット
就労移行支援事業所を選ぶ際、「自分に合った支援が受けられるかどうか」「就職後も安定して働き続けられるか」は大切な判断基準です。
manaby（マナビー）は、在宅でも学べる環境や精神・発達障害に特化した支援体制など、多くの方にとって利用しやすい特徴を持っています。
とくに在宅就労を希望する方、集団より個別対応を重視したい方にとっては、ストレスを最小限にしながら自分の可能性を広げられる環境といえるでしょう。
ここでは、manabyを利用するメリットを具体的にご紹介します。
メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い
manabyの支援の大きな特徴として、在宅訓練や在宅就労に強いという点があります。
通所せずに自宅で学べるスタイルにより、無理なく学習を継続できるだけでなく、そのまま在宅勤務を目指す道筋も整っています。
実際に、manabyの在宅就労定着率は非常に高く、就職後も継続して働いている方が多いという実績があります。
これは、訓練時から在宅を前提としたスキルや働き方を学べる環境が整っているためです。
就職後も続けやすい環境設計
就職がゴールではなく、その先の「働き続けること」を重視しているのがmanabyの支援スタイルです。
例えば、在宅勤務に必要なITスキルの習得はもちろん、業務の進め方やタイムマネジメント、コミュニケーション方法まで学べる内容が組み込まれています。
支援員との定期的な面談やフォローアップもあるため、就職後の悩みや不安に早期対応できる体制が整っており、安心して長く働くことができます。
メリット２‧ 精神・発達障害に強い
manabyでは、精神障害や発達障害を持つ方への支援に特化したプログラムが組まれています。
うつ病、不安障害、ADHD、自閉スペクトラム症（ASD）など、多様な特性を持つ方が安心して利用できるよう、学習内容や進め方を柔軟に調整できる点が魅力です。
訓練のペースや関わり方に対する配慮が行き届いており、自分らしく学びながら就職を目指すことができます。
利用者に多い特性への実践的な支援体制
manabyでは、障害特性に合わせた支援計画が個別に作成されます。
たとえば、感覚過敏の方にはイヤホン使用や環境音の調整、ADHDの方には細かい進捗管理や短時間集中の学習設計が用意されています。
また、苦手なことを無理に克服させるのではなく、強みを伸ばしながら適職を探すという考え方を大切にしています。
スタッフは精神・発達障害に関する知識や支援経験が豊富なため、安心して相談できる環境も整っています。
メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境
manabyの訓練はeラーニングが中心で、利用者が自分のペースで進められる仕組みになっています。
動画教材やオンラインプログラムを活用することで、通所の負担や対人ストレスを軽減できるだけでなく、繰り返し視聴して理解を深めることが可能です。
就職に必要なスキルを効率よく身につけながら、生活リズムや心身の安定を保つことができます。
画面の字幕やサポートも配慮されている
manabyの教材は、すべて字幕付きで提供されており、聴覚障害の方や文字情報での学習を好む方にとって非常に使いやすい仕様となっています。
また、eラーニングの進捗状況は支援員が把握しており、わからない部分やつまずいた箇所があればサポートを受けながら進めることが可能です。
学習に対するハードルを下げつつ、個々の理解に合わせたサポート体制が整っている点が、ストレスの少ない学習環境につながっています。
就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人
manaby（マナビー）は、在宅就労支援やeラーニング中心の学習スタイルなど、多くの人にとって利用しやすい就労移行支援事業所です。
しかし、すべての人にとって最適というわけではありません。
訓練の内容やスタイルによっては、合わないと感じる人もいます。
自分に合った事業所を選ぶためには、メリットだけでなくデメリットもしっかり把握しておくことが大切です。
ここでは、manabyの特徴をふまえた上で「おすすめできないケース」や「合わない可能性がある人」について詳しく解説します。
デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない
manabyは、基本的に個別学習を重視しており、eラーニングを使って一人で訓練を進めるスタイルが中心です。
そのため、他者との関わりの中で学ぶことが好きな方や、グループワークを通じてチームでの仕事に慣れていきたいと考える方にとっては、少し物足りなさを感じることもあるかもしれません。
通所中心で人と関わりながら訓練を進めたい方には、他の事業所の方が適している可能性もあります。
デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き
manabyでは、就職支援の一環としてWebデザインやプログラミングなどIT系のスキルを学べるeラーニングが多数用意されています。
そのため、ITに興味がない方やパソコン操作に強い苦手意識がある方にとっては、学習がストレスになる場合があります。
もちろん、事務系スキルなども学べますが、manabyの強みは「ITに関心のある方が専門スキルを身につけて在宅就労を目指す」という部分にあるため、方向性が合わないと感じることもあるでしょう。
デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない
在宅訓練は自由度が高い分、自己管理ができないと学習が思うように進まないことがあります。
毎日のスケジュールを自分で立て、計画的に学習を進める力が求められます。
支援員のサポートはありますが、基本的には自律的な行動が前提となるため、「一人だと集中できない」「誰かがそばにいないと取り組めない」といったタイプの方には負担に感じる可能性があります。
自分で時間を管理し、日々コツコツと進めていく力が求められる点は、事前に理解しておくべきポイントです。
実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ
良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！
良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった
良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた
良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた
良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた
悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ
悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった
悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも
悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも
悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない
就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？
manaby（マナビー）は、就労を目指す障害のある方に向けた「就労移行支援」サービスを提供しており、通所だけでなく在宅でも訓練を受けられる柔軟なスタイルが特徴です。
では、実際にmanabyを利用すると、どのような支援が受けられるのでしょうか。
就職に向けたスキル習得はもちろん、自分に合った働き方の発見や、日常生活の整え方まで、支援の範囲は幅広く、就職後の定着を見据えたきめ細やかなサポートも行われています。
ここでは、manabyで受けられる主な支援内容について具体的に紹介していきます。
自分に合った働き方を発見
manabyでは、「どんな仕事が自分に合っているのか分からない」という利用者に対して、自己理解を深めるための支援を丁寧に行っています。
これまでの経験や得意・不得意を一緒に整理しながら、今後目指すべき働き方の方向性を明確にしていきます。
支援員との面談を通じて「どんな職場環境なら無理なく働けるのか」「どんな業務がストレスになりやすいのか」といったことを一緒に確認していくことで、自分らしく働ける選択肢を見つける手助けが受けられます。
manabyは単に就職先を紹介するのではなく、長く働き続けられる職場を一緒に見つける伴走型の支援を大切にしています。
自宅でも通所でも選べる支援スタイル
manabyの支援は、在宅と通所の両方に対応しているため、体調やライフスタイルに合わせて利用方法を柔軟に選ぶことができます。
たとえば、体調が不安定な時期には在宅でeラーニングを中心に学習し、少しずつ通所を増やしていくというステップを踏むことも可能です。
逆に、毎日決まったリズムで通いたいという方には、通所型の訓練を組み合わせることもできます。
このように、利用者一人ひとりの状況に応じて支援スタイルを調整できるのは、manabyならではの大きな魅力といえるでしょう。
在宅・通所のどちらを選んでも、定期的な個別面談や就職活動サポートなどはしっかり受けられるため、支援の質に差がない点も安心材料です。
就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて
就労移行支援を利用するにあたり、「費用はどのくらいかかるのか？」といった金銭面の不安を感じる方も多いかもしれません。
とくに継続的な通所や在宅訓練を受ける場合、経済的な負担がネックになるのではと心配する方もいるでしょう。
manaby（マナビー）では、多くの利用者が自己負担なくサービスを受けており、条件を満たすことで原則無料で利用することが可能です。
ここでは、manabyの利用にかかる料金や制度面、必要な手続きについて詳しく解説します。
これから利用を検討している方にとって、安心してスタートを切るための情報となるでしょう。
原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）
manabyをはじめとする就労移行支援事業所の利用には、原則として利用料がかかる仕組みがありますが、多くの方は自治体の制度によって「自己負担なし」でサービスを受けています。
実際、manabyの利用者の約9割が無料で利用しており、経済的なハードルを感じずに支援を受けることができるのが特徴です。
これは「障害福祉サービス」の一環として運営されているためで、所得に応じて月額の上限が設けられており、一定条件を満たすと0円での利用が可能になります。
たとえば、住民税非課税世帯の場合はほとんどのケースで自己負担はありません。
詳細はお住まいの自治体窓口やmanabyの見学時に確認できるため、不安な点は早めに相談しておくと安心です。
障害福祉サービス受給者証が必要
manabyを正式に利用するためには、「障害福祉サービス受給者証」という行政からの証明書が必要になります。
この受給者証は、就労移行支援を含む障害福祉サービスを利用するためのもので、各自治体に申請することで発行されます。
手続きには、診断書や医師の意見書、サービス等利用計画案などが必要となる場合があり、申請から交付までには一定の期間がかかることもあります。
manabyではこの申請のサポートも行っているため、「何から始めればいいか分からない」という方でも安心して手続きを進めることができます。
なお、受給者証の取得はすべての支援サービスを利用するうえでの前提となるため、早めの準備が重要です。
就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由
就労移行支援を選ぶ際には、「信頼できる事業所かどうか」「自分に合ったサポートが受けられるか」といった不安を感じる方が少なくありません。
特に初めて支援サービスを利用する方にとっては、安心して通える環境であるかどうかが大切なポイントです。
manaby（マナビー）は、全国に事業所を展開し、多くの実績を積んできた信頼ある支援機関です。
さらに、発達障害・精神障害を抱える方に特化したカリキュラムや、就職後の職場定着率の高さといった安心材料も豊富にそろっています。
ここでは、manabyが安心して利用できる理由について、主な3つのポイントに絞ってご紹介します。
理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い
manabyは全国各地に事業所を展開しており、どの地域に住んでいても通所または在宅で支援を受けることが可能です。
これまでに多くの利用者を支援してきた実績があり、就職に至った事例も数多く報告されています。
利用者の年代や障害の特性は多岐にわたり、それぞれに合った柔軟な支援が行われていることから、幅広いニーズに対応できる体制が整っていることがわかります。
地域に根ざしながらも一貫したサポート品質を維持しており、初めての方でも安心して利用をスタートできる環境です。
支援内容や就職率など、数字に裏打ちされた信頼性の高さがmanabyの大きな強みといえるでしょう。
理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム
manabyのカリキュラムは、発達障害や精神障害を抱える方の特性に配慮して設計されています。
たとえば、集中力の波がある方には短時間で完結する動画教材を中心に、感覚過敏がある方には静かな環境やノイズの少ないコンテンツを提供するなど、細やかな配慮が行き届いています。
また、eラーニングを中心とした訓練スタイルにより、他者との接触に不安がある方でも安心してスキルを習得することが可能です。
定期的な支援員との面談を通じて、心の状態や生活リズムを確認しながら無理のない支援が行われるため、継続的な学習がしやすい体制が整っています。
単に知識を教えるだけでなく、「働く力」を養う実践的な支援が受けられるのが特徴です。
理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠
就労移行支援の目的は就職することだけではなく、「就職してから長く働き続けること」です。
manabyではこの点を重視しており、実際に6ヶ月以上働き続けている方の割合（定着率）が非常に高いことが特徴です。
この定着率の高さは、就職後のフォロー体制や、就業前に行う実践的な訓練の質の高さによるものです。
支援員が就職先企業と連携を取りながら、職場での困りごとや悩みに対応することで、離職リスクを減らすサポートが行われています。
また、manabyでは本人の体調や希望に応じて就職のタイミングを無理なく調整することができるため、焦らずに「自分に合った働き方」を実現することが可能です。
このように、定着率の高さは、安心して就職活動に取り組める環境であることの証明といえるでしょう。
就労移行支援manabyの解約、退会の方法
manaby（マナビー）を利用している中で、「就職が決まった」「別の支援機関を利用したい」「体調や事情により一時的に利用を中止したい」といった理由で、解約や退会を考える方もいるかもしれません。
就労移行支援は任意サービスであり、本人の希望によっていつでも退会することが可能です。
ただし、スムーズに手続きを進めるためには、いくつかの確認事項や流れを理解しておくことが大切です。
ここでは、manabyの退会方法やその際に必要となる手続きについて、具体的に解説していきます。
無理なく円満に退会するための参考にしてみてください。
方法１・利用している事業所へ直接連絡する
退会を希望する場合、まず最初に行うべきことは、現在利用しているmanabyの事業所へ直接連絡を入れることです。
突然来所をやめてしまうと、支援員側も状況を把握できず、必要な手続きが進められません。
事前に連絡を入れることで、退会に向けたスケジュールや必要な準備を確認できます。
体調や事情によっては、電話ではなくメールでの連絡でも問題ありません。
支援員は退会理由を詮索したり、引き止めたりすることは基本的にありませんので、安心して申し出ることができます。
電話またはメールで「退所希望」と伝えるだけでOK
退会連絡は難しいことではなく、電話またはメールで「退所を希望します」と一言伝えるだけで十分です。
特に書面での事前申請や長い説明は不要で、希望の時期や理由を簡単に伝えるだけで、支援員が対応してくれます。
体調が優れない場合や直接会うことが難しい場合も、メールでやり取りを進めることが可能です。
支援員は利用者の事情を尊重して対応してくれるため、気負わずに連絡を取ることが第一歩です。
方法２・担当支援員との面談で手続きを進める
連絡後は、担当の支援員と面談を行い、正式な退会に向けた話し合いを行います。
この面談では、退会の意思確認だけでなく、最終通所日や退所後のサポートについても確認が行われることが一般的です。
また、就職が決まった場合は、就業後のフォローアップや職場定着支援を希望するかどうかなども相談の対象となります。
無理なく円満に退会するために、支援員としっかりと話し合う時間を持つことが大切です。
通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる
面談では「いつを最終通所日にするか」「支援終了までにどのような準備をするか」など、具体的なスケジュール調整が行われます。
manabyでは利用者一人ひとりに合わせた対応をしてくれるため、急な退会でも柔軟に対応してもらえることが多いです。
また、必要に応じて自治体への連絡や書類手続きのサポートも受けられますので、自分一人で抱え込まずに進めることができます。
方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き
就労移行支援の利用には「障害福祉サービス受給者証」が必要でしたが、退会する場合には、この受給者証の返却が必要となることがあります。
とくに支援サービスをすべて終了し、他の福祉サービスも利用予定がない場合には、自治体へ返却するよう求められることがあります。
ただし、継続して別の支援機関を利用する場合や、再利用の予定がある場合はそのまま保管しておくよう指示されることもあります。
自治体への返却が必要な場合もあるので要確認
福祉サービス受給者証の取り扱いについては、自治体ごとに対応が異なることがあります。
退会の際には、manabyの支援員から「受給者証の返却が必要かどうか」「どこへ返送すべきか」といった具体的な指示があるため、それに従って対応することが大切です。
返却が必要な場合は、郵送で対応できることも多く、わざわざ役所へ出向く必要がないケースもあります。
分からない点があれば、事業所または自治体に問い合わせて確認しておきましょう。
就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について
就労移行支援manaby（マナビー）を利用してみたいと思ったとき、まず気になるのは「どうやって登録するのか」「どんな手続きが必要なのか」といった利用開始までの流れではないでしょうか。
manabyの利用は、資料請求や見学からスタートし、最終的に必要書類の取得を経て本格的に開始されます。
難しい手続きは少なく、支援員のサポートを受けながら進めることができるため、初めて福祉サービスを利用する方でも安心して準備を進められます。
ここでは、manabyの利用開始までの具体的な方法と流れについて、わかりやすく紹介します。
登録方法１・公式サイトから資料請求
manabyに興味を持ったら、まずは公式サイトから資料を請求してみましょう。
資料には、就労移行支援の概要、支援内容、在宅訓練の進め方、eラーニングの内容、就職実績など、利用を検討する上で必要な情報が丁寧にまとめられています。
また、事業所ごとの特徴やサポート内容も紹介されているため、どの拠点を利用するか考える際の参考にもなります。
資料は無料で請求でき、Webフォームからの申し込みで簡単に手続きが完了します。
フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く
資料請求は、公式サイト上の専用フォームに氏名・連絡先・希望地域などを入力するだけで完了します。
面倒な手続きはなく、郵送またはデジタル形式（PDF）で資料が届くので、自宅にいながらサービスの全体像を把握することができます。
内容に目を通した上で、気になることがあればすぐに問い合わせや見学予約へと進むことができるため、まずは気軽な第一歩としておすすめです。
登録方法２・見学・相談を予約する
資料で内容を確認したら、次は実際の事業所を見学したり、支援員と相談をすることで、より具体的な利用イメージを持つことができます。
manabyでは、各事業所での対面見学はもちろん、外出が難しい方や遠方の方に向けてオンライン形式での相談も対応しています。
見学の際には、施設の雰囲気や訓練の進め方、スタッフの対応などを直接確認できるため、自分に合った環境かどうかを判断しやすくなります。
対面またはオンライン形式が選べる。
見学・相談の予約は、公式サイトや電話、メールから簡単に申し込むことができます。
訪問が難しい場合でも、Zoomなどを活用したオンライン相談に対応しており、自宅からでも支援員と顔を合わせて話ができます。
支援内容だけでなく、利用開始までの流れ、費用のこと、体調や特性に応じた対応が可能かどうかなど、気になる点を事前にしっかり確認できる場となっています。
登録方法３・福祉サービス受給者証の申請
manabyを正式に利用するには、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。
これは就労移行支援をはじめとした福祉サービスの利用に必要な行政書類で、住民票のある自治体（市区町村）の窓口で申請する必要があります。
申請には、医師の診断書やサービス等利用計画案などが求められることもあり、初めての方にはややハードルが高く感じられるかもしれません。
しかし、manabyではこの手続きについても丁寧にサポートしてくれるため、安心して進めることができます。
各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）
受給者証の申請手続きは、地域によって必要書類や対応期間に差がありますが、manabyでは利用希望者の状況に応じて、自治体への申請準備や手続きの流れを一緒に確認しながら進めてくれます。
不明点があれば支援員が相談に乗ってくれるため、自分一人で抱え込む必要はありません。
書類の準備や提出先、面談日の調整なども支援してもらえるため、スムーズに手続きを終えることができます。
就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します
就労移行支援を選ぶ際には、運営している会社が信頼できるかどうかを確認することも大切です。
長く安心して利用を続けるためには、支援内容や実績だけでなく、その支援を提供している企業の経営基盤や理念にも注目したいところです。
manaby（マナビー）は、障害のある方の「自分らしい働き方」を支援することを理念に掲げ、eラーニングを活用した在宅訓練や精神・発達障害に特化した就労支援を全国で展開している企業です。
ここでは、manabyの信頼性をより深く理解していただくために、運営会社である株式会社manabyの会社概要を詳しくご紹介します。
事業の背景や企業としての姿勢を知ることで、より安心してサービスを利用できるでしょう。
| 会社名 | 株式会社manaby（マナビー） |
| 本社住所 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階 |
| 代表者名 | 岡﨑 衛 |
| 設立年月日 | 2016年6月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス |
参照：会社概要（manaby公式サイト）
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
「人間関係がつらい」「自分の特性に合った職場が見つからない」「仕事が長続きしない」——そんな働きづらさを感じている方にとって、自分に合った仕事探しは大きな課題です。
特に精神障害や発達障害、身体障害などの特性がある方にとっては、一般的な転職サービスではサポートが不十分に感じることもあるかもしれません。
そこで頼りになるのが、障害者雇用に特化した転職サービスです。
専門エージェントが在籍し、障害特性に配慮した求人紹介や面接サポート、就職後の定着支援まで行ってくれるサービスも増えてきています。
このセクションでは、働きづらさを感じている方におすすめしたい転職支援サービスを厳選してご紹介します。
ご自身の状況に合ったサービスを見つけ、無理のない転職活動を進めていきましょう。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者向けの転職支援に特化したサービスで、キャリアアドバイザーが一人ひとりの特性や希望に応じた求人を提案してくれます。
一般には公開されていない非公開求人も豊富に扱っており、大手企業からの障害者雇用枠の募集なども充実しています。
また、職務経歴書の作成支援や模擬面接などの対策も手厚く、初めて転職する方や、就職活動に不安がある方にもおすすめできます。
精神・発達障害など、特性に配慮したマッチングを重視しているため、働きやすい職場に出会える可能性が高い点も大きな魅力です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの公式サイトはこちら
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、就労移行支援を中心とした総合的な就職サポートを提供しており、全国に130拠点以上を展開しています。
通所による支援を受けながら、スキルの習得・自己理解の深掘り・就職活動の準備を段階的に進めることができます。
また、再就職に不安を感じている方にとっては、職場実習や企業見学など、実際の職場環境を体験できる機会が多いことも大きな強みです。
就職後も定着支援があるため、長期的に働きたいと考える方にも向いています。
サポート内容が幅広く、相談しながら無理なく就職を目指せる点で高い評価を得ています。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはこちら
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の人材会社として知られており、グローバルなネットワークと企業との太いパイプを活かした障害者向け転職支援を行っています。
特徴的なのは、一般雇用枠での障害者採用も視野に入れた提案ができる点で、専門性やキャリア志向が高い方にもフィットする求人が見つかりやすいのがポイントです。
専任コンサルタントが、職種・業界選びから面接対策、条件交渉までをサポートしてくれるため、安心して転職活動に集中できます。
また、外資系企業やIT・専門職など、幅広い求人に出会えるのもランスタッドならではの魅力です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドの公式サイトはこちら
atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして非常に高い知名度を持っています。
とくに大手企業の障害者採用案件や、IT・事務職などの人気職種に強みがあります。
登録後は専門のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、応募書類の添削や面接同行などを通じて、応募者が自信を持って就職活動に臨めるようサポートしてくれます。
また、発達障害や精神障害など特性別に合わせた支援プログラム「atGPジョブトレ」も展開しており、支援の質の高さに定評があります。
安定した企業に就職したい方におすすめです。
関連ページ：atGP転職の口コミは本当？評判や体験談からわかるサポート内容と実績を紹介
atGPの公式サイトはこちら
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、就職支援から職場定着までを一貫してサポートするパーソルグループの就労移行支援サービスです。
特に、就職後の定着率が高く、継続的に働きたいと考えている方にとっては心強い存在です。
ビジネスマナーや自己理解のためのプログラムだけでなく、実践的な職場体験や面接練習も充実しており、就職活動に自信が持てない方にも丁寧に対応しています。
スタッフの支援がきめ細かく、精神的な不安を抱える方でも無理のないペースで進められる点が魅力です。
都市部を中心に展開しているため、アクセスのよさもポイントとなります。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはこちら
就労移行支援manabyのよくある質問
就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください
実際にmanabyを利用した方からは、「自分のペースで学べて安心だった」「在宅でも支援が受けられて通いやすかった」といった前向きな声が多く寄せられています。
特にeラーニングによる学習の柔軟性や、精神的な負担が少ない環境が評価されています。
一方で、「自主性が求められる分、自己管理が大事」といった声もありました。
総じて、ITスキルの習得を目指したい方や、静かな環境で一人で学びたい方には非常に向いている支援サービスといえるでしょう。
就職後の定着率も高く、安心して利用できるという点も支持されている理由の一つです。
就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？
manabyを利用するためには、まず「資料請求」や「見学・相談の予約」から始めるのが一般的な流れです。
その後、正式な利用に進むには「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要となります。
受給者証の申請はお住まいの自治体（市区町村）の福祉窓口で行いますが、申請書類の準備や提出などについてはmanabyのスタッフがしっかりサポートしてくれるため、初めての方でも安心です。
申請後、自治体による審査を経て利用が正式に開始となります。
見学や相談の段階で不明点を確認しておくと、スムーズに手続きが進められるでしょう。
就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？
はい、manabyは障害者手帳がなくても利用できる場合があります。
必須となるのは「障害福祉サービス受給者証」であり、これは障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書や意見書があれば発行される可能性があります。
たとえば、うつ病や発達障害などの診断がある方で、医療機関からの意見書が適切に提出されれば、自治体の判断により受給者証が交付されるケースがあります。
そのため、手帳を持っていないからといって諦めず、まずはmanabyへ相談するのが良いでしょう。
個別の状況に応じて、受給者証取得のサポートを受けることが可能です。
就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？
はい、manabyは在宅だけでの利用も可能です。
これはmanabyの大きな特徴の一つで、eラーニングを中心とした訓練スタイルによって、自宅にいながら就労に必要なスキルを学ぶことができます。
体調に波がある方や、外出が難しい方でも、自分の生活リズムに合わせて無理なく学習を進めることができます。
通所と在宅を組み合わせることもできるため、状況に応じた柔軟な利用が可能です。
在宅でも支援員との面談や進捗管理はオンラインで行われるため、孤立することなく安心して訓練に取り組める環境が整っています。
就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？
manabyでは、正式な利用を開始する前に見学や体験利用が可能です。
事業所の雰囲気を実際に見てみたい、自分に合った支援かどうかを確認したいという方にとって、見学や体験はとても有効です。
見学は通所形式・オンラインのどちらにも対応しており、遠方の方や外出が難しい方にも配慮されています。
体験利用では、eラーニングの一部を実際に試すことができるため、教材の使いやすさや自宅学習のイメージもつかみやすくなります。
これらの機会を通じて不安や疑問を解消し、自信を持って利用開始に進むことができます。
就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？
はい、就労移行支援manabyでは、就職後もフォロー体制が整っており、職場で長く安定して働き続けられるよう支援が続きます。
就労移行支援の制度上、就職後6ヶ月間の「職場定着支援」が含まれており、manabyではこの期間を活用して、定期的な面談や電話、メールなどを通じて利用者と連絡を取りながらサポートを行います。
職場での人間関係や業務内容に関する相談、体調や生活リズムの変化にも柔軟に対応し、必要に応じて企業との間に入って調整を行うことも可能です。
これにより、就職はゴールではなくスタートと捉え、長く安心して働ける環境づくりが実現されています。
就労移行支援manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください
manabyでは、これまで多くの方が支援を受けて就職を実現しており、その実績は年々増加しています。
特に注目されているのが、就職後の定着率の高さです。
2022年度のデータでは、就職した方の約94.1%が半年以上職場に定着しており、これは就労移行支援業界全体の平均と比べても非常に高い水準です。
この高い定着率の背景には、manaby独自の「個別支援」「在宅訓練」「eラーニング」を組み合わせた柔軟な支援体制があります。
また、就職先もIT系職種や一般事務、福祉業界など多岐にわたり、利用者の希望や特性に合わせた就労が実現できている点も特徴的です。
manaby eラーニングの特徴について教えてください
manabyのeラーニングは、就労に必要なスキルを自宅や通所先で自分のペースで学べるよう設計された学習プログラムです。
内容は主にWebデザイン、プログラミング、動画編集、ライティング、ビジネスマナーなど多岐にわたり、IT分野に特化したスキル習得を目指す方には特に適しています。
すべての教材に字幕がついており、聴覚に不安がある方や集中が続きにくい方でも安心して学べる工夫がされています。
また、教材は5〜10分程度の短い動画が中心で、集中力に波がある方にも配慮されています。
定期的なフィードバックや支援員との面談によって、学びが孤立しないのも魅力の一つです。
manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？
manabyの在宅就労支援は、外出が難しい方や自宅で落ち着いて訓練したい方に向けて提供されている支援スタイルです。
eラーニングを活用した訓練に加え、支援員との面談やサポートはオンラインで行われるため、通所せずに全ての支援を自宅で受けることができます。
自分の生活リズムや体調に合わせて学習を進められるため、継続しやすく、ストレスも軽減される傾向があります。
また、在宅での訓練であっても、就職活動へのサポートや履歴書の添削、面接対策などはすべて対応してもらえるため、在宅でも安心して就職を目指すことができます。
実際に、在宅訓練から就職を果たしている利用者も多く、働き方の多様化に対応した支援として注目されています。
manabyを他社の比較について教えてください。LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？
manabyとLITALICOワークスはどちらも全国に拠点を持つ就労移行支援事業所ですが、支援スタイルや対象にしているニーズに違いがあります。
manabyはeラーニングを中心にしたIT系のスキル習得と、在宅訓練の柔軟性を強みとしており、「一人で学びたい」「自分のペースを大切にしたい」「ITに興味がある」方に向いています。
一方、LITALICOワークスは通所を前提とした支援が基本で、集団作業や実践的なプログラムを通じて「社会性」「生活リズム」「チームワーク」などを重視する支援スタイルです。
つまり、manabyは個別・在宅・デジタル志向、LITALICOは通所・対面・実地訓練志向の傾向があるため、どちらが自分に合っているかは生活スタイルや目指す働き方に応じて判断するとよいでしょう。
参照：manaby公式FAQページ
【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説まとめ
「もう働けないかもしれない」「社会に戻るのが怖い」——そう感じて立ち止まっていた方が、manabyをきっかけに自分らしい一歩を踏み出しています。
通所が難しくても、ITが未経験でも、ここでは「できない理由」より「できる方法」を一緒に探してくれる環境があります。
在宅訓練という選択肢、字幕付きの教材、寄り添ってくれる支援員。
その一つひとつが、あなたの可能性を押し広げてくれるはずです。
manabyは、ただの「就職のための場所」ではなく、「自分の価値を取り戻す場所」。
もし今、不安や焦りの中にいるなら、一度立ち止まり、manabyでの未来を想像してみてください。
自分らしく働く道は、きっとここから始まります。