マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について
障害を持ちながら就職を目指す方にとって、「自分に合った職場は本当に見つかるのか」「働き始めても続けられるだろうか」という不安はつきものです。
一般的な求人サイトでは配慮内容や職場環境が分かりにくく、入社後にミスマッチを感じてしまうケースも少なくありません。
そんな中で注目されているのが、発達障害や精神障害を持つ方に特化したサポートを行うマイナビパートナーズ紹介です。
実際にこのサービスを利用した方の中には、非公開求人を通じて自分に合った企業に出会い、安定して働き続けている事例が数多くあります。
就職前の丁寧なカウンセリングから、応募準備、面接同行、そして入社後の定着支援まで一貫したフォローを受けられることで、多くの方が不安を乗り越え、自分らしい働き方を実現しています。
本記事では、マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を取り上げながら、就職成功の流れと支援の効果について詳しく解説していきます。
マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介
マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害を持つ方が安心して働けるよう、一人ひとりの特性に合わせた支援を行っています。
その結果、多くの方が自分に合った職場と出会い、長期的に安定した就労を実現しています。
ここでは、実際の採用事例を紹介し、どのような支援が行われ、どのように就職成功につながったのかを具体的に見ていきましょう。
採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例
20代で発達障害のある方は、これまで一般の転職活動では「面接でうまく話せない」「特性をどう伝えればいいか分からない」といった悩みを抱えていました。
マイナビパートナーズ紹介では、初回のカウンセリングで本人の得意・不得意を整理し、事務職に適性があると判断。
非公開求人の中から、業務量の調整や静かな職場環境が整っている企業を紹介しました。
支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー
支援スタッフは、本人と一緒に面接練習を行い、よくある質問への答え方や配慮事項の伝え方を練習しました。
また、面接前に企業側へ配慮事項を事前に説明することで、本人は自分の強みに集中してアピールすることができました。
入社後もLINEや電話でのフォローを継続し、困ったときにすぐ相談できる体制が整えられました。
特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上
最初は短時間勤務から始めることで、職場環境や業務に少しずつ慣れていけるよう配慮されました。
その結果、無理のないペースで働き続けることができ、長期的な定着につながっています。
このように、特性に応じた働き方を取り入れることで、安心して仕事を続けられる仕組みが実現されています。
採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例
30代で精神障害を抱える方は、体調の波が大きく、フルタイム勤務や通勤に強い不安を感じていました。
マイナビパートナーズ紹介では、まず生活面の安定を重視し、無理のない働き方を前提とした求人を提案しました。
営業サポート職というポジションを選び、在宅勤務を中心に業務を行える体制を整えることで、就業へのハードルを下げることができました。
支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案
スタッフは、面談を通じて本人の生活リズムを丁寧にヒアリングし、それに合わせた勤務スタイルを企業に提案しました。
また、在宅勤務を基本としつつ、必要に応じて週1回だけの出社にするなど、無理なく継続できる環境を整えました。
特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現
従来のフル出社では体調を崩すことが多かった方も、在宅勤務を中心にすることで安定した就業が可能になりました。
週1回の出社は、チームとのつながりを保ちながらも負担を軽減する役割を果たしており、就業継続につながっています。
採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例
40代で双極性障害を持つ方は、業務量の波や環境の変化に強いストレスを感じやすい状況にありました。
マイナビパートナーズ紹介では、安定したルーティン業務に従事できる軽作業職を紹介し、職場環境の調整を重視した支援を行いました。
支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整
業務を進めやすいよう、作業手順を細かくまとめたマニュアルを導入しました。
また、体調に合わせて業務量を調整できる仕組みを企業側と連携して整備し、本人が安心して働ける体制をつくりました。
特徴：環境調整で就業ストレスを軽減
分かりやすいマニュアルと業務量の柔軟な調整により、就業中のストレスを大幅に軽減することができました。
その結果、これまで不安定だった就労が安定し、継続的に勤務できるようになっています。
環境面の配慮が、長期的な就労定着につながった好事例といえるでしょう。
採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例
20代でADHDのある方は、集中力の波や作業の優先順位付けに課題を感じており、一般的な転職活動では自分に合った職場を見つけるのが難しい状況でした。
マイナビパートナーズ紹介では、本人の特性を丁寧にヒアリングし、Web制作やデザインなど、得意分野で能力を発揮できる職種を中心に求人を提案しました。
結果として、特性に理解のある企業と出会うことができ、スキルを活かした仕事に就くことができました。
支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート
支援スタッフは、作業に集中できる静かな職場環境や、業務の指示を明確に受けられる体制が整っている企業を厳選しました。
また、チーム内での役割分担や業務進行をサポートする仕組みを企業と共有し、業務の抜け漏れを防ぐ体制を整備しました。
これにより、本人が安心して業務に取り組めるよう配慮されています。
特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮
本人の特性に合った職場環境が整えられたことで、集中力を必要とするWeb制作の分野で能力を十分に発揮することができました。
配慮内容がフィットしたことで、作業効率が上がり、チーム内でも信頼を得るようになり、安定した就労につながっています。
この事例は、適切な環境選びと職場との調整が、発達障害のある方の強みを引き出すことに直結する好例といえるでしょう。
マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由
マイナビパートナーズ紹介を利用して就職に成功した方々の事例を見ると、その背景には一貫した支援体制があることが分かります。
特性に合った求人選定から面接時のフォロー、さらに入社後の定着支援までを丁寧に行うことで、安心して長期的に働き続けられる環境が整えられています。
ここでは、その成功の理由を大きく三つの視点から解説します。
障害特性に応じた求人選定
利用者一人ひとりの得意・不得意や配慮事項を丁寧にヒアリングし、その情報をもとに求人を厳選しているのが特徴です。
事務補助やWeb制作、営業サポート、軽作業など、多様な職種の中から特性にフィットする仕事を紹介するため、就業後のミスマッチが起きにくくなっています。
非公開求人を中心に選定されるため、働きやすさを重視した職場に出会える可能性が高まります。
企業との密な調整と配慮事項の事前共有
応募や面接の際には、専任スタッフが企業に対して本人の配慮事項を事前に説明してくれるため、面接では自分の強みや意欲に集中することができます。
さらに、勤務時間や業務量の調整、在宅勤務の可否など、働き方に関する条件についても企業と密に調整されるため、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。
こうした準備が、安心して入社できる大きなポイントとなっています。
就職後も継続的な定着支援を実施
就職がゴールではなく、その後も安定して働き続けられるように支援が続く点も成功の鍵です。
入社後は定期的にフォローがあり、LINEや電話で気軽に相談できる体制が整っています。
職場で困ったことがあればスタッフが企業と連携して解決を図るため、孤立せずに安心して働き続けることができます。
継続的な定着支援があるからこそ、多くの利用者が長期的な就労に結びついているのです。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
発達障害や精神障害を持つ方が安心して就職・転職活動を進めるためには、自分の特性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、就職後のフォローまで整った支援サービスを利用することが重要です。
一般的な求人サイトでは分かりにくい職場環境や配慮内容も、専門サービスを通じて確認できるため、ミスマッチを防ぎやすくなります。
ここでは、特に精神や発達の特性を持つ方におすすめできる代表的な転職支援サービスをご紹介します。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。
専任エージェントが一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、非公開求人を含む幅広い求人を紹介してくれます。
履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接なども無料でサポートしてくれるため、初めて転職活動に挑戦する方でも安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの公式サイトはコチラ
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは全国130拠点以上に展開する大手の就労移行支援サービスで、累計15,000名以上の就職実績を誇ります。
個別プログラムや企業実習を通じて、利用者の特性に合った働き方を探せるのが特徴です。
さらに、就職後の定着支援も充実しており、安心して長期的なキャリアを築くことができます。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスの公式サイトはコチラ
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界39か国以上に拠点を持つ大手人材会社で、日本国内でも障害者採用支援に力を入れています。
大手企業や外資系企業とのネットワークが強く、安定した求人を幅広く取り扱っている点が魅力です。
応募準備から入社後のフォローまでサポートしてくれるため、安心して長く働きたい方に適しています。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障害者雇用専門サービス「atGP」が運営する就労移行支援で、発達障害や精神障害に特化したコースを用意しています。
特にIT・Web系スキルを学びながら就職を目指せる点が強みで、大手企業とのつながりも豊富です。
スキルアップと就職を同時に実現したい方におすすめです。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレの公式サイトはコチラ
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。
職場を想定した実践的なトレーニングや、コミュニケーションスキルを高める支援が充実しています。
さらに、就職後も定期的なフォローを受けられるため、長期的な就労継続を目指す方に適しています。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
ミラトレの公式サイトはコチラ
マイナビパートナーズ紹介のよくある質問
マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください
実際に利用した方からは「自分の特性を理解してもらえたので安心できた」「求人票に載っていない職場環境の情報を事前に教えてくれた」「面接練習のおかげで落ち着いて受け答えができた」といった声が寄せられています。
また、就職後の定着支援について「困ったときにすぐ相談できる存在がいたことが心強かった」という意見も多く、サポートの手厚さが評価されています。
マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？
非公開求人とは、一般の求人サイトに掲載されていない求人情報のことです。
マイナビパートナーズ紹介が扱う非公開求人は、障害特性に理解があり、配慮が整っている企業が中心です。
静かな職場環境や業務量の調整、在宅勤務や短時間勤務といった柔軟な働き方を用意している企業も多く、働きやすさを重視した内容となっています。
マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください
最大のメリットは、自分の特性に合った求人を紹介してもらえる点です。
さらに、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、企業との調整までをすべて無料で受けられるため、転職活動に不安がある方でも安心です。
加えて、入社後も定着支援があるため、長期的に働き続けるためのサポートが整っています。
マイナビパートナーズ紹の就職支援内容について詳しく教えてください
支援内容は、初回カウンセリングで特性や希望を整理するところから始まります。
その後、非公開求人を含む求人紹介、応募書類の作成支援、模擬面接などを通じて応募準備を進めます。
面接時には企業との調整や配慮事項の事前共有も行ってくれるため、安心して臨めます。
さらに、内定後は定着支援としてLINEや電話での相談対応もあり、入社後も安心です。
マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください
これまでの事例としては、20代で発達障害を持つ方が短時間勤務の事務職で安定就労を実現したケースや、30代で精神障害のある方が在宅勤務を中心に営業サポート職に就いた例、40代の双極性障害を持つ方が軽作業職で就労継続を果たした例などがあります。
いずれも、特性に合わせた求人選定と企業との調整、定着支援が成功のポイントとなっています。
マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？
発達障害や精神障害を持ち、自分に合った働き方を見つけたい方が対象です。
障害者手帳を持っている方はもちろん、診断を受けて就労に不安がある方でも利用できます。
一般の就職活動でうまくいかなかった方や、配慮のある職場を探している方に特におすすめです。
マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？
マイナビパートナーズ紹介で紹介されるのは、大手企業や安定した基盤を持つ優良企業が中心です。
中には上場企業や官公庁と取引のある企業、障害者雇用に積極的な特例子会社なども含まれています。
求人は事務補助やシステム関連、Web制作、軽作業、在宅勤務可能な業務など幅広く、障害特性に応じた配慮が事前に整えられている企業が多いため、安心して働ける環境が期待できます。
マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？
支援期間に明確な期限はなく、就職が決まるまで継続してサポートを受けることができます。
さらに、就職後も定着支援があるため、入社直後の不安定な時期や、環境に慣れるまでの期間も安心して働き続けられます。
自分のペースに合わせて活動できる点が特徴です。
マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？
はい、就職後も手厚いフォローがあります。
専任スタッフがLINEや電話で定期的に状況を確認し、不安や悩みを相談できる体制が整っています。
必要に応じて職場と直接連携し、業務量の調整や職場環境の改善を支援してくれるため、長期的な就労継続につながりやすいのが特徴です。
マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？
はい、登録はオンラインからすぐに行えます。
公式サイトから必要事項を入力するだけで無料登録が可能で、その後、担当スタッフとの面談を通じて希望条件や特性を整理します。
初めての方でも安心して始められる仕組みが整っており、登録後は非公開求人を含む求人紹介を受けられるようになります。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ 就職支援の実力
マイナビパートナーズ紹介の採用事例を振り返ると、発達障害や精神障害を持つ方が安心して就職活動を進められるよう、きめ細やかな支援体制が整っていることが分かります。
求人紹介の段階では特性に配慮された非公開求人を中心に提案し、面接前には企業との調整や配慮事項の共有を行うことで、応募者が自分の強みに集中できる環境を整えています。
さらに、入社後も継続的な定着支援を実施し、相談対応や職場環境の調整を通じて長期的な就労を支えています。
これらの一連のサポートが、就職成功と定着の両立を可能にしている大きな理由といえるでしょう。
一般就職でつまずいた経験がある方や、配慮のある職場を探している方にとって、マイナビパートナーズ紹介は信頼できる就職支援の選択肢となります。
採用事例は、その実力を示す確かな証となっており、自分に合った働き方を実現するための大きな手助けになるでしょう。
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